Derecho Laboral

Reglas

Asistencia:
Se tomar asistencia a las 7:10 a.m.

Evaluaciones:
2 controles de lectura que podrn ser
tomados sin previo aviso (5 puntos cada
uno).
1 examen final de mdulo (10 puntos)

Por qu Derecho del

Trabajo?

Porque todas las organizaciones requieren

de trabajadores para lograr sus objetivos.

Contratar

Organizar

Remunerar

Despedir

Origen del Derecho del

Trabajo

Rev. Industrial (S. XVIII - S.

XIX)

Rev. Industrial (S. XVIII - S.

XIX)

Innovacin tecnolgica
Cambios en la produccin de bienes
Cambios sociales
Predominio del capital
Respuesta colectiva de los trabajadores
Respuesta del Estado

Qu gener el surgimiento
del Derecho del Trabajo?

Normas

Principios

Jurisdiccin especial

Autoridad Administrativa del Trabajo

mbito de aplicacin del

Derecho del Trabajo

mbito de aplicacin

Trabajo humano

Trabajo Libre

Convenio N 29 de la OIT
sobre el trabajo forzoso

Servicio militar obligatorio

Obligaciones cvicas

Trabajo penitenciario

Trabajo en casos de fuerza mayor:

guerra, siniestros o amenaza de stos.

Trabajo comunitario

mbito de aplicacin

Trabajo humano

Trabajo Libre

Productivo

mbito de aplicacin

Ley General del Voluntariado, - Ley N 28238

Voluntariado: conjunto de actividades de inters

general que realizan personas naturales u
organizaciones de voluntarios a favor de los
beneficiarios.
-

Sin fines de lucro

Libre
Sin vnculos ni responsabilidad de naturaleza
laboral.
De carcter altruista y solidario.
Se realiza de forma desinteresada.
Sin contraprestacin.

mbito de aplicacin

Trabajo humano

Trabajo Libre

Productivo

Prestado por cuenta ajena

Subordinado

Elementos esenciales de la
relacin laboral:
Prestacin personal de servicios
Remuneracin
Subordinacin

Prestacin personal de
servicios
LPCL. Artculo 5.
Los servicios para ser de naturaleza laboral,
deben ser prestados en forma personal y
directa solo por el trabajador como
persona natural.
No invalida esta condicin que el trabajador
pueda ser ayudado por familiares directos
que dependan de l, siempre que ello sea
usual dada la naturaleza de las labores.

Prestacin personal de
servicios
LPCL. 2 Disp. Comp. Trans. y Derog.
Interprtese por va autntica, que la
prestacin de servicios de los parientes
consanguneos hasta el segundo grado
(padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos),
para el titular o propietario persona natural,
conduzca o no el negocio personalmente,
no genera relacin laboral; salvo pacto en
contrario. Tampoco genera relacin laboral,
la prestacin de servicios del cnyuge

Remuneracin
LPCL. Artculo 6.
Constituye remuneracin para todo efecto legal
el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominacin que tenga,
siempre que sean de su libre disposicin. Las
sumas de dinero que se entreguen al
trabajador
directamente
en
calidad
de
alimentacin
principal,
como
desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
tienen naturaleza remunerativa.

Subordinacin
LPCL. Artculo 9.
Por la subordinacin, el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el
cual
tiene
facultades
para
normar
reglamentariamente las labores, dictar las
rdenes necesarias para la ejecucin de las
mismas, y sancionar disciplinariamente,
dentro de los limites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.

Presunciones
LPCL Artculo 4. En toda prestacin personal
de servicios remunerados y subordinados,
se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N
29497.
Artculo
23.2.
Acreditada
la
prestacin personal de servicios, se
presume la existencia de vnculo laboral a
plazo indeterminado, salvo prueba en
contrario.

Contrato de Locacin de
servicios
Cdigo Civil. Artculo 1764.
Por la locacin de servicios el locador se
obliga,
sin
estar
subordinado
al
comitente, a prestarle sus servicios por
cierto
tiempo
o
para
un
trabajo
determinado, a cambio de una retribucin

Fuentes del Derecho del

Trabajo

Fuentes del Derecho del

Trabajo
Norma: crea, modifica o extingue una
determinada situacin a travs de actos o
hechos.
Sistema
Jerarqua

Fuentes de Derecho del

Trabajo
Nivel

Norma

Constitucional

Constitucin y Tratados de
derechos humanos

Primario

Tratado, Ley, Decreto legislativo,

Decreto de urgencia, Ley
regional, Ordenanza municipal y
Sentencia anulatoria del TC.

Secundario

Reglamento, Decreto regional,

Edicto municipal, Sentencia
anulatoria del Poder Judicial.

Terciario

Convenio colectivo, Reglamento

interno de trabajo, Costumbre.

Constitucin
Art. 51. La Constitucin prevalece sobre
toda norma legal; la ley, sobre las normas
de inferior jerarqua, y as sucesivamente.
Art. 138. [] En todo proceso, de existir
incompatibilidad
entre
una
norma
constitucional y una norma legal, los jueces
prefieren la primera. Igualmente, prefieren
la norma legal sobre toda otra norma de
rango inferior.

Regulacin de los derechos

en la Constitucin
Los reconocer y detalla sus caractersticas
centrales.
Artculo 25. La jornada ordinaria de trabajo
es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales, como mximo. En caso
de jornadas acumulativas o atpicas, el
promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho
mximo

Regulacin de los derechos

en la Constitucin
Los reconocer y remitir la precisin de sus
caractersticas a la ley.
Artculo 27. La ley otorga al trabajador
adecuada proteccin contra el despido
arbitrario.

Regulacin de los derechos

en la Constitucin
No los reconoce
Artculo 3.
La enumeracin de los derechos
establecidos en este captulo no excluye los
dems que la Constitucin garantiza, ni otros de
naturaleza anloga o que se fundan en la dignidad
del hombre, o en los principios de soberana del
pueblo, del Estado democrtico de derecho y de la
forma republicana de gobierno.

Regulacin de los derechos

en la Constitucin
Los prohbe
Artculo 42. Se reconocen los derechos de
sindicacin y huelga de los servidores pblicos. No
estn comprendidos los funcionarios del Estado
con poder de decisin y los que desempean
cargos de confianza o de direccin, as como los
miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional

Tratados Internacionales
Acuerdos
celebrados
entre
sujetos
internacionales:
Estados
y
Organismos
Internacionales,
que
crean
derechos
y
obligaciones.
Para regir en el ordenamiento se requiere su
previa aprobacin y ratificacin por los
organismos correspondientes, sin perjuicio del
cumplimiento de las condiciones estipuladas en
los propios tratados.
Organizacin

Internacional del Trabajo

Ley y Reglamento
La Ley es la norma ms importante despus
la Constitucin.
El legislador puede regular cualquier
materia, pero siempre dentro de los
parmetros establecidos por la Constitucin.
El Reglamento es una norma que desarrolla
lo sealado por una Ley, por lo que debe
limitarse a especificarla o complementarla,
sin transgredirla ni desnaturalizarla.

Convenio Colectivo
T.U.O. de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D. S. N 010-2003-TR.
Artculo 41. Convencin colectiva de trabajo es el
acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las
condiciones de trabajo y productividad y dems,
concernientes a las relaciones entre trabajadores y
empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias
organizaciones sindicales de trabajadores o, en
ausencia de stas, por representantes de los
trabajadores interesados, expresamente elegidos y
autorizados y, de la otra, por un empleador, un grupo
de empleadores, o varias organizaciones de
empleadores.

Costumbre
Prctica reiterada que genera en la comunidad
en que se produce la conviccin de generar
derechos y obligaciones ente sus miembros.
Elemento objetivo: la repeticin generaliza y
continuada de una conducta determinada.
Elemento subjetivo: la creencia de que surgen
de ella reglas obligatorias.
Jurisprudencia:
la
repeticin
de
un
comportamiento a lo largo de dos aos genera
una costumbre.

Principio del Derecho del

Trabajo

Principios

Ideas que rigen el pensamiento o la

conducta.

Los principios no requieren ser

consagrados en una norma para que su
aplicacin sea vlidamente invocada.

Principio de Igualdad

Somos todos iguales?

La igualdad exige comparar a los individuos

tal y como son en la realidad para determinar
si su situacin es semejante o no.

Si dos personas son objetivamente iguales,

debern ser tratadas igual, pero y si no lo
son?

No se niega la posibilidad de realizar

diferencias, pero siempre que los individuos
sean desiguales y exista una causa objetiva
y razonable que justifique este trato .

No discriminacin

Se prohben las diferencias arbitrarias que

tengan por motivo razones especialmente
proscritas por el ordenamiento.

Discriminacin directa e indirecta

En el mbito laboral se encuentran

prohibidos los actos discriminatorios,
tanto al inicio de la relacin laboral como
durante su vigencia y extincin

No discriminacin Ley N
26772
Art. 1. La oferta de empleo y el acceso a centros de
formacin educativa no podrn contener requisitos
que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin
de la igualdad de oportunidades o de trato.
Art. 2. Se entiende por discriminacin, la anulacin o
alteracin de la igualdad de oportunidades o de trato,
en los requerimientos de personal, a los requisitos
para acceder a centros de educacin, formacin
tcnica y profesional, que impliquen un trato
diferenciado basado en motivos de raza, sexo,
religin, opinin, origen social, condicin econmica,
estado civil, edad o de cualquier ndole.

No discriminacin
Reglamento de la Ley N 26772. Decreto Supremo N
002-98-TR.
Artculo 3. No se consideran prcticas
discriminatorias por estar sustentadas en una
justificacin objetiva y razonable, aquellas basadas
en las calificaciones exigidas para el desempeo del
empleo o medio de formacin ofertado.

Discapacidad
Qu es discapacidad?
Ley N 29973. La persona con discapacidad es
aquella que tiene una o ms deficiencias fsicas,
sensoriales, mentales o intelectuales de carcter
permanente que, al interactuar con diversas
barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o
pueda verse impedida en el ejercicio de sus
derechos y su inclusin plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones que las
dems.

Discapacidad
Ley N 29973. Art. 48. Bonificacin en los
concursos pblicos de mritos
En los concursos pblicos de mritos
convocados por las entidades pblicas,
independientemente del rgimen laboral, la
persona con discapacidad que cumpla con los
requisitos para el cargo y alcance un puntaje
aprobatorio obtiene una bonificacin del 15%
sobre el puntaje final obtenido en la etapa de
evaluacin, que incluye la entrevista final. Las
bases de los concursos consignan la aplicacin
de este beneficio bajo sancin de nulidad.

Discapacidad
Ley N 29973, Artculo 49. Cuota de
empleo.
Las
entidades
pblicas
estn
obligadas a contratar personas con
discapacidad en una proporcin no
inferior al 5% de la totalidad de su
personal, y los empleadores privados
con ms de cincuenta trabajadores
en una proporcin no inferior al 3%.

Principio de irrenunciabilidad
de derechos
Fundamento de este principio:
El espritu protector del Derecho del trabajo
y
El carcter imperativo de las normas que
forman esta disciplina.
Este principio opera en las distintas fases
que atraviesa la relacin laboral: antes,
durante y despus de su vigencia.

Prescripcin
Decreto Supremo N 003-97-TR.
El plazo para accionar judicialmente en los
casos de nulidad de despido, despido
arbitrario y hostilidad caduca a los 30 das
naturales de producido el hecho.
Las acciones por derechos derivados de la
relacin laboral prescriben a los 4 aos,
contados desde el da siguiente en que se
extingue el vnculo laboral.

Principio In dubio pro

operario
Se debe respetar la interpretacin favorable al
trabajador en caso de duda insalvable en el
sentido de una norma.
Requisitos:
Una

norma
Duda insalvable: duda real, manifiesta
patente
No contradecir la voluntad del legislador.

Principio de la primaca de la
realidad
En caso de discordancia entre lo que ocurre en los
hechos y lo que surge de los documentos, debe
darse preferencia a lo que sucede en el terreno
de los hechos.

Principio de la buena fe
En el mbito del Derecho del Trabajo, la
buena fe que rige es la buena fe lealtad,
esta es la que se refiere a la conducta de las
personas (empleador y trabajador).
Supone una posicin de honestidad y
honradez: no engaar ni daar, esto es, la
conviccin de que las transacciones se
cumplen sin trampas ni abusos.

cortez.je@pucp.pe