UCV

UNIVERSIDAD DEL CENTRO

DE VERACRUZ
TRES VALLES ,VERACRUZ

MAESTRIA EN ADMINISTRACION
MATERIA:
POLITICAS Y TECNICAS DE LAS
PRESTACIONES
TEMA:
l.- CONCEPTOS GENERALES DE LAS
PRESTACIONES

PRESENTA:
ISC. EFRAIN AQUINO ESPINOZA

1.1
DEFINICION

Son beneficios colaterales al salario

por cuota diaria que una empresa o
patrn otorga a su personal, sean en
especie o en dinero, para coadyuvar a
la satisfaccin de sus necesidades de
tipo
econmico,
educativo
o
sociocultural y recreativo, buscando
atraer elementos idneos para su
ingreso a la organizacin, retener a
los ya existentes y motivarlos o
desarrollarlos para lograr su mejor
desempeo, tendiente a mejorar la
productividad de la empresa y la
calidad de vida del trabajador,
aumentando con ello la estabilidad y

CLASIFICACION

Estas son algunas de las prestaciones que se otorgan a los

trabajadores en los contratos colectivos o bien, a
trabajadores de confianza.
FACILIDADES,
DINERO:
ESPECIE:
ACTIVIDADES
O
Aguinaldo
Despensas
SERVICIOS:

Prima vacacional
Premio de
puntualidad
Premio de
asistencia
Prima dominical
Pago especial de
tiempo extra
Reparto de
utilidades

Uniformes
Automvil
Anteojos
Servicio de
transporte

Fondo de ahorro
Seguro de vida
Plan de retiro
Plan de pensiones
Servicio medico
Comedor
Educacin
Fomento
al
deporte

Las
generalmente
debido a:

prestaciones
se
otorgan

1. Razones legales
2. Razones polticas o sindicales
3.
Recomendaciones
sectoriales
4. Razones de utilidad real

oficiales

1. POR RAZONES LEGALES se

deben entender las estipulaciones
existentes en la Ley Federal del
Trabajo y en el Estatuto Jurdico para
los Trabajadores al Servicio del Estado
(Apartados A y B del Art. 123
constitucional) que reglamentan la
existencia de algunas prestaciones
que no pueden ser eliminadas,
sustituidas o soslayadas; tal es la
situacin
del
aguinaldo,
prima
vacacional, prima dominical y reparto
de utilidades en su caso, cuyo pago es
obligatorio y slo pueden modificarse
incrementndolas por arriba de lo

2.
POR
RAZONES
POLTICAS
O
SINDICALES se refieren a aquellas que se
aducen para evitar cierto malestar o
insatisfaccin de un grupo o sector del
personal, o favorecer a una persona u
organismo especifico y con las que se
pretende solucionar supuestas faltas de
equidad entre sectores, apoyar a un
representante sindical, lograr un respaldo
poltico, mejorar la imagen del director de
la empresa, evitar o terminar un estado de
huelga, etc. Cabe mencionar que en la
mayora de casos, la prestacin concedida
pudiera no tener un verdadero valor o
utilidad para todos los trabajadores de
una empresa y ser slo el producto de una
peticin caprichosa de valor estimativo

3.
POR
RECOMENDACIONES
OFICIALES O SECTORIALES las
autoridades
federales
o
locales
pudieran sugerir u ordenar el
otorgamiento
de
alguna
nueva
prestacin o el incremento de las
existentes
y
su
efecto
no
necesariamente se limita a los
servidores pblicos o de las empresas
paraestatales, ya que a veces la
aplicacin a los mismos puede influir
de manera decisiva en empresas
privadas, cuyos trabajadores exigen
se les de el mismo tratamiento o algo
superior al recibido por los obreros o
empleados
de
una
empresa

4. LA UTILIDAD REAL DE UNA

PRESTACIN, sin pretender con

ello hacer a un lado su valor
estimativo, debe medirse ms en
funcin del menor o mayor grado
con
que
se
cubren
las
necesidades reales del trabajador
y de la empresa. Es en este
campo donde los profesionales de
Relaciones Industriales, requieren
de
una
buena
dosis
de
experiencia y de creatividad para
la
eleccin
o
diseo
de
prestaciones a aplicar, con base
en los beneficios presentes y

CLASIFICACION POR LEY

A) Prestaciones que otorga la Ley Federal del Trabajo:
Jornada de trabajo (Art. 61)
Descanso de media hora durante la jornada de trabajo (Art. 63)
Pago de horas extras (67)
Pago de prolongacin de tiempo extraordinario (68)
Un da de descanso a la semana (69)
Ocho das de descanso obligatorio al ao (74)
Vacaciones (76 al 81)
Aguinaldo(87)
Indemnizacin (89)
Participacin de utilidades (117 a 131)
Becas (132 fraccin XIV)
Capacitacin y adiestramiento (132 fraccin XV)
Medicina profilctica (132 fraccin XIX)
Fomento de actividades culturales y deportivas (132 fraccin XXV)
Ayuda para pago de renta (150y 151)
Prima de antigedad (162)
Proteccin especial a las trabajadoras en los perodos pre y post natal.
Proteccin especial a los trabajadores menores de edad (173 a 180)
Servicio mdico de la empresa (504)

PRESTACIONES QUE OTORGA LA

LEY DEL IMSS
B) Prestaciones que otorga la Ley
del
IMSS:
Para la participacin de las
prestaciones
del
IMSS,
las
personas que las reciben se
dividen en:
ASEGURADO: que es el trabajador
que paga su cuota correspondiente, y
Beneficiarios: Cnyuge o concubino
(a) del asegurado (a), hijos menores
de 16 aos o menores de 25 si
estudian y de cualquier edad si estn
incapacitados, y los padres del
asegurado
cuando
dependen

PRESTACIONES QUE OTORGA LA

LEY DEL IMSS
Las prestaciones incluyen tanto al asegurado como a los
beneficiarios salvo casos especiales que se indicarn:
Atencin medicoquirrgica, farmacutica y hospitalaria (Art. 63,99 y101)
Aparatos de ortopedia, en caso de riesgo de trabajo (63 fraccin III)
prtesis (36 fraccin I)
Rehabilitacin (61 fraccin IV)
Traslado de enfermos (Art. 5 del reglamento de las ramas de riesgos
profesionales y enfermedades no profesionales y maternidad)
Viticos de enfermos (Art. 5 del reglamento de las ramas de riesgos
profesionales y enfermedades no profesionales y maternidad)
Reintegracin de gastos al ser rechazado para atencin mdica por el
Instituto (Art.1 del reglamento de ramas de riesgos profesionales y
enfermedades no profesionales y maternidad)
Canastilla para el recin nacido (102 fraccin III)
Ayuda para lactancia (Art. 102, fraccin II)
Guarderas para los hijos (de 43 das a 4 aos) de las trabajadoras
Aguinaldo anual para los pensionados (Art.65 fraccin IV, 71 y164)
NOTA: La atencin mdica y hospitalaria por maternidad slo se aplica a la
esposa o compaera del asegurado y a la asegurada. No pueden emplearla
otras beneficiarias.

PRESTACIONES QUE OTORGA LA

LEY DEL IMSS
Prestaciones que solo son de aplicacin para el asegurado:

Salario o subsidio por accidente de trabajo y enfermedades profesionales (Art. 65)

Subsidio por enfermedades (104)
Subsidio antes y despus del parto, a la asegurada (109)
Pensin por incapacidad total permanente en el caso de riesgos de trabajo (65 fraccin
II)
Pensin por incapacidad total permanente en el caso de riesgos de trabajo (65 fraccin
III)
Pensin por invalidez (129)
Pensin por vejez (137)
Aumento de la pensin de invalidez, vejez o viudez por asistencia indispensable.
Pensin por cesanta
Aumento de pensin si continua asegurado despus de haber cumplido 65 aos de
edad
Ayuda para gastos del funeral (muerte del asegurado)
Pensin a la viuda o viudo
Pensin a la viuda del pensionado
Ayuda econmica o finiquito a la viuda o concubina pensionada que contraiga nuevas
nupcias.
Ayuda econmica o finiquito al pensionado que abandona el pas en forma definitiva
Pensin a los padres, solo se otorgar si no existe viuda, hurfanos o concubina con
derecho a pensin.

PRESTACIONES QUE OTORGA

LA LEY DEL ISSSTE
Para la aplicacin de las prestaciones del ISSSTE, las personas que la
reciben se dividen en:
TRABAJADOR: Toda persona que habiendo cumplido los 18 aos preste
sus servicios a las entidades y organismos pblico mencionados, mediante
designacin legal, siempre que sus cargos y sueldos estn consignados en
los presupuestos respectivos.
PENSIONISTA: Toda persona a quien la Direccin de Pensiones le hubiera
reconocido tal carcter con anterioridad a la vigencia de esta ley y que
dicho reconocimiento hubiere sido sancionado por la SHCP, as como a las
que les otorgue tal carcter con apoyo en esta misma ley.
FAMILIARES: Aquellas personas a quienes esta ley les conceda tal
carcter: esposa, o compaera que haya vivido 5 aos con el trabajador o
pensionista o con la que tuviese hijos, menores de 18 aos, y padre y
madre del trabajador o pensionista si depende econmicamente de l (Art.

l.- SEGURO DE ENFERMEDADES NO

PROFESIONALES
Y DE MATERNIDAD (ART. 3 SECCIN I)

Licencias en caso de enfermedad no

profesional.
Licencias en caso de maternidad
Asistencia mdica
Asistencia mdica domiciliaria
Asistencia mdica de emergencia
Servicio de ambulancia
Servicio de farmacia (medicina)
Anlisis de laboratorio
Servicio de rayos X
Mdicos especialistas
Hospitalizacin
Intervenciones quirrgicas
Traslado de enfermos
Viticos de enfermos
Subsidios por enfermedad
Prtesis
Ortopedia
Atencin mdica en el embarazo
Subsidio antes del parto
Subsidio despus del parto
Canastilla para el recin nacido
Ayuda para lactancia

II. SEGURO DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y

ENFERMEDADES
PROFESIONALES
(ART.
3
SECCIN II).
Licencias en caso de accidente de trabajo
Licencia en caso de enfermedad profesional
Pensin por incapacidad permanente parcial
Pensin por incapacidad permanente total
Indemnizacin en caso de incapacidad parcial
permanente.
lll.
SERVICIOS
DE
REEDUCACIN
Y
READAPTACIN DE INVLIDOS (ART. 3 SECCIN
III)
IV. SERVICIOS QUE LOS NIVELES DE VIDA DEL
SERVIDOR PBLICO Y DE SU FAMILIA (ART., 3,
SECCIN IV)
Establecimiento de guarderas
Establecimiento de estancias infantiles
Promocin para el establecimiento de almacenes y
tiendas.
V. PROMOCIONES QUE MEJOREN LA PREPARACIN
TCNICA Y CULTURAL Y QUE ACTIVEN LAS
FORMAS DE SOCIABILIDAD DEL TRABAJADOR Y
DE
SU
FAMILIA
(ART.3,
SECCIN
V)
VI.
CRDITOS
PARA
LA
ADQUISICIN
EN
PROPIEDAD DE CASAS O TERRENOS PARA LA

CLASIFICACIN POR SU FUENTE:

A)
CONVENIDAS
ENTRE
LAS
ORGANIZACI
ONES Y LOS
SINDICATOS:
Aquellas que se
llevan a travs
del
contrato
colectivo
de
trabajo
proporcionando
las prestaciones
de ley a las que
se refiere el Art.
123 de la L.F.T.

B) OTORGADAS POR LAS ORGANIZACIONES DE MOTU PROPRIO: SON

MLTIPLES Y VARIADAS, SU AMPLITUD VARIA DE ORGANIZACIN A
ORGANIZACIN DEPENDIENDO DE SUS POLTICAS. DE MANERA
GENERAL LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS QUE CON MAYOR
FRECUENCIA SE LOCALIZAN SON LAS SIGUIENTES:
Prestamos personales.
Anticipos de sueldos.
Anticipos de gratificacin.
Caja de ahorro.
Ayuda para transporte.
Compensacin por salario insuficiente.
Pago de becas.
Pago de colegiaturas para los hijos de los empleados.
Ms de 15 das de vacaciones pagadas.
Liquidacin por retiro voluntario.
Premios por razones diversas: sugerencias, antigedad etc.
Dote matrimonial.
Ayuda por nacimiento de un hijo.
Gratificaciones.
Pensiones.
Seguro de vida.
Seguro de hospitalizacin y gastos mdicos.
Pago de salario completo por incapacidad.
Compensacin de salario por cambio de localidad.