ADMINISTRACIN

Y NEGOCIOS

Calculo de Feriado
Proporcional
Legislacin Laboral

NOMBRE:

- Gnesis Aravena
- Loretto Alfaro
- Samuel Lecaros

ASIGNTATURA: Legislacin Laboral

PROFESOR:
Patricio Flores
FECHA:
30.10.2016

Cmo

se

calcula

el

feriado

proporcional?

De conformidad con lo establecido en el artculo 73 del Cdigo del Trabajo, si el

trabajador ha dejado de pertenecer a la empresa antes de completar el ao de
servicio que da derecho a feriado debe percibir una indemnizacin por dicho
beneficio equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional
al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha que enter la ltima
anualidad y el trmino de sus funciones. Para determinar el monto de lo que
corresponde pagar por feriado proporcional debe, en primer lugar, dividirse el
nmero de das de feriado a que el trabajador tendra derecho, incluidos los das
de feriado progresivo, por el nmero de meses (12) que comprende el ao (el
producto ser el nmero de das hbiles de feriado que deber compensarse por
cada mes trabajado). Posteriormente, el resultado deber multiplicarse por el
nmero de meses, y fraccin de meses que hubiere acumulado el trabajador
entre la fecha de su contratacin y el trmino de sus servicios, o entre su ltima
anualidad y la terminacin del contrato (el producto ser el nmero total de das
hbiles de feriado que debe compensarse), y, por ltimo, dichos das as
determinados, deben contarse a partir del da siguiente a la fecha de terminacin
del contrato y, deber comprender, adems de los das hbiles, los sbados,
domingo y festivos (el producto ser el nmero total de das que en definitiva el
empleador deber compensar por feriado).

Ejemplo N1
por ejemplo, si el contrato ha terminado el 27 de julio de 2011 y
el trabajador ha laborado 8 meses y 18 das, le correspondera
un feriado proporcional equivalente a 10,75 das hbiles, los
cuales al contabilizarse a partir del da siguiente al despido (28
de julio de 2011), dara un total de 14,75 das (incluyendo los
sbados, domingo y festivos), que son los que el empleador
deber indemnizar por concepto de feriado proporcional.
Finalmente, los das a indemnizarse as calculados deben
multiplicarse por el sueldo diario del trabajador en caso de
estar sujeto a sistema de remuneracin fija, o por el promedio
de lo ganado en los ltimos tres meses trabajado en caso de
estar sujeto a remuneraciones variables, o por la suma de
ambos en caso de estar con remuneracin mixta.

El detalle del procedimiento correspondiente al

ejemplo es el siguiente:
a) 15: 12 = 1,25 (das de feriado por mes trabajado)
1,25: 30 = 0,04167 (feriado por da trabajado)
b) 1,25 x 8 meses = 10
0,04167 x 18 das = 0,75006
Das hbiles a indemnizar = 10,75
c) Contabilizar los 10,75 das hbiles a partir del da siguiente al despido
(28.07.11)
d) Agregar los das sbado, domingo y festivos que inciden en el
cmputo anterior (entre el 28 de julio y el 11 de agosto)
e) N de das a indemnizar (14,75) x sueldo diario.

Ejemplo N2
Supongamos un empleado con un sueldo de
$1.200.000 mensuales que slo trabaj 6
meses [180 das]. Luego el valor de las
vacaciones ser (1.200.000x180)/720 =
300.000.

 El porqu dividir por 720 para calcular la

provisin por vacaciones, es una inquietud
recurrente de los usuarios de Gerencie.com
por lo que se dedicar un documento
exclusivamente para tratar el tema.
No es sencillo explicar la razn del asunto pero
lo intentaremos.
La formula para el clculo de las vacaciones es
(Salario mensual bsico * Das trabajados)/720
Todo se origina en que las vacaciones
consisten en 15 das hbiles de descanso
remunerado.

 El ao tiene 360 das [para efectos de este tipo de

clculos], por lo que se supondra que se debe
dividir por 360 y no por 720, esa es precisamente la
gran inquietud.
Se divide por 360 cuando el beneficio es un mes de
salario como es el caso de la prima de servicios y de
las cesantas, pero como las vacaciones no son un
mes sino la mitad del mes, debemos hacer una
operacin que nos resulte en un valor equivalente a
medio mes.
Si dividimos por 360 el resultado ser un mes, pero
ya dijimos que el resultado debe ser medio mes, por
lo que debemos dividir por un valor diferente a 360.
Si tenemos un valor constante X, y queremos que al
dividirlo el resultado sea menor, debemos dividirlo
por un nmero mayor.

 Supongamos que debemos dividir 100 entre 2. El

resultado ser 50. Ahora si queremos que el resultado
sea menor a 50, debemos dividir por un numero
mayor a 2, de modo que si dividimos entre 3, el
resultado ser 3,333.
Si 100/2 = 50, pero necesitamos un resultado que sea
la mitad de 50 o sea 25, debemos dividir por el doble
de 2, es decir por 4, lo que nos permite concluir que
entre mas grande sea el divisor, mas pequeo ser el
resultado, o lo que es lo mismo, si queremos un
resultado menor, el divisor deber ser mayor en la
misma proporcin.
Aqu es donde encontramos el porque se divide por
720 y no por 360.

 Supongamos que se trabaj todo un ao y por

consiguiente se tiene derecho a las vacaciones completas.
Tambin supongamos un sueldo de $1.000.000.
Luego, si utilizamos (1.000.000 x 360)/360 nos dar
1.000.000 exactamente, lo cual no corresponde a las
vacaciones, puesto que las vacaciones deben ser la mitad,
es decir 500.000, razn por la cual debemos dividir por un
numero mayor para lograr el resultado correcto.
Luego (1.000.000 x 360)/720 = 500.000 que es el
resultado correcto.
En conclusin, para obtener la mitad del sueldo debemos
dividir por el doble de das, es decir 3602 = 720.

Ejemplo N3
La forma no tan sencilla para calcular el valor proporcional
de las vacaciones, es utilizando una regla de tres.
Para utilizar la regla de tres, primero debemos determinar las
proporciones:
15 : 360 y X : 180.
Quiere decir esto que si 15 das corresponden a 360 das,
cuntos das corresponden a 180 das?
Debemos despejar X, lo cual se hace de la siguiente forma: X
= (180x15)/360 = 7.5. Luego, por 180 das de trabajo le
corresponden 7.5 das de vacaciones.

Veamos ahora cunto cuesta cada da de salario:

Ahora, si el da vale $40.000 y al empleado le

corresponden 7.5 das de vacaciones por los 180 das
trabajados, el valor de las vacaciones ser:
40.000 x 7.5 = 300.000
Cualquier forma que se utilice conduce a un mismo
valor. Si se tiene dudas con una de las formas, se
utiliza la otra para comprobar el resultado.

Ejemplo N4
Fecha de ingreso a la empresa: 01.08.2015
Fecha termino contrato: 17.11.2015
Numero de meses de feriado = 3 meses
Nmero de das (fraccin de mes) = 16 das
Fraccin de das hbiles por mes = 15 / 12 = 1.25
Fraccin de das hbiles por da = 1.25/30 =
0.0416

 Nmero de das hbiles de feriado a

indemnizar = (1.25 x 3) + (0.0416 x
16) = 4,4166
Das hbiles de feriado = 4,4166
Das inhbiles = 2
Total das a indemnizar= 6,4166

 En la determinacin de los das de feriados se debe

tener en consideracin los siguientes dictmenes de
la Direccin del Trabajo:

Dictamen N 0551/0036, de 03.02.2004:

Niega lugar a solicitud de reconsideracin de Dictamen
N 5409/251, de 16.12.2003, que concluye que La
Empresa XX debe pagar tanto los das hbiles como
inhbiles incluidos en el perodo en que el dependiente
hace uso de su feriado legal, conforme a la
remuneracin ntegra, esto es, adicionando al sueldo
base el promedio de las remuneraciones variables
devengadas en los tres ltimos meses laborados.

 Dictamen N 2575/036, de 27.03.1989:

La fecha en que debe iniciarse el cmputo de las
compensaciones en dinero del feriado a que
aluden los incisos 2 y 3 del artculo 72 del
Cdigo del Trabajo, es el da siguiente a la fecha
de la terminacin del contrato.
Dictamen N 0826/013, de 05.03.2007:
Para
determinar
el
monto
del
feriado
proporcional, la fraccin de da -por nfima que
ella sea- que no alcanza hacerse valer en el
ltimo da hbil anterior a un sbado, domingo o
festivo, pasa al da hbil siguiente, de tal forma