CONTRATOS:

Contrato de prestacin de servicios.

DEFINICIN
Es una forma de contratar servicios
profesionales, siendo una de las ms usuales
dentro del mbito laboral en Colombia, ya que es
una figura que permite la contratacin para
determinada actividad o servicio, con una serie
de condiciones legales especficas desarrolladas
por diferentes operadores jurdicos.

QUINES SON LOS

PRESTADORES DE
SERVICIO?

Las personas que contraten la ejecucin de

una o varias obras o labores en beneficio
ajeno por un precio determinado, asumiendo
todos los riesgos, para realizarlos con sus
propios medios y con libertad y autonoma
tcnica y directiva.

Caractersticas:
Es de carcter civil y no laboral, por lo tanto
no est sujeto a la legislacin de trabajo y no
es considerado un contrato con vinculo
laboral.
No cuenta con perodo de prueba y no genera
para el contratante la obligacin de pagar
prestaciones sociales.

Caractersticas:
Adquiere el carcter de contrato laboral sin
importar la denominacin que se d, aquel en
el cual se configuran los tres elementos
esenciales consagrados en el numeral 1 del
artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

Los tres elementos

esenciales
A. La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por s mismo.
B. La continuada subordinacin o dependencia del
trabajador respecto del empleador, que faculta a ste
para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.

Los tres elementos

esenciales

C. Un salario como retribucin del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos de que trata
este artculo, se entiende que existe contrato de
trabajo y no deja de serlo por razn del nombre
que se le d ni de otras condiciones o modalidades
que se le agreguen.

En cuanto a las prestaciones sociales

La ley obliga a: todo trabajador independiente

este afiliado al sistema general de seguridad
social en pensin y salud.

En cuanto a las
prestaciones sociales
La base de cotizacin a estos subsistemas se
establece del 40% de los ingresos mensuales
recibidos por el contratista, que en ninguna caso
podr ser inferior a un s.m.l.v ni superior a 25
s.m.l.v.

En cuanto a las
prestaciones sociales
Para contratos de vigencia indeterminada el
ingreso base de cotizacin ser equivalente al
40% del valor bruto facturado en forma
mensualizada, porcentaje sobre el cual se
realizar el aporte a salud, que actualmente
corresponde al 12,5% y a pensiones
correspondiente al 16%.

RECOMENDACIONES
Es importante tener presente que se podr acudir a este
contrato siempre y cuando se presenten las siguientes
premisas:
a. Se trate de obras contratadas a precio determinado.
b. Que el contratista asuma todos los riesgos de la ejecucin.
c. Que el contratista goce de la libertad para nombrar y
remover el personal de cual se va a valer para la ejecucin
de los trabajos

RECOMENDACIONES
d. Que el contratista goce de plena autonoma tanto
desde el punto de vista tcnico para la ejecucin de
las obras, como en la direccin y manejo del personal
que haya contratado, para quienes ser su empleador.
e. Que en el ejecucin de las obras utilice sus propias
herramientas y medios de trabajo

CONTRATOS:
Contrato cooperativo.

CONTRATO COOPERATIVO
ART 3 D.4588 DE 2006
Las Cooperativas de Trabajo son organizaciones sin
nimo de lucro, que contribuyen econmicamente a
la cooperativa. con el fin de producir bienes, o
prestar servicios para satisfacer las necesidades de
sus asociados y de la comunidad en general.

DERECHO A PAGO DE
SALARIO
No devenga salarios sino compensaciones las cuales pueden
ser:
ORDINARIAS :Suma de dinero que recibe mensualmente el
asociado. Teniendo en cuenta el tipo de labor desempeada ,el
rendimiento y la cantidad de trabajo aportado.
EXTRAORDINARIAS: Pagos mensuales adicionales que
recibe como retribucin por su trabajo.
No se genera el pago de prestaciones sociales ni vacaciones.

APORTES AL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL
ART 6 DE LA LEY 1233 DE 2008

Sern responsables del proceso de afiliacin (salud

,pensin y riesgos profesionales )
El ingreso de la cotizacin ser la suma de la
compensacin ordinaria y extraordinaria mensual que
reciba el trabajador asociado.

SE PUEDE DESPEDIR A UN
TRABAJADOR ASOCIADO EN
INCAPACIDAD ?

No estn sometidos a las normas del Cdigo Sustantivo

del Trabajo sino a la legislacin cooperativa. Debern
ser resueltos de acuerdo con lo que se haya establecido.

QUIN VIGILA A LAS

COOPERATIVAS DE
TRABAJO ASOCIADO?
Superintendencia Nacional de salud.

Superintendencia de vigilancia y seguridad privada.

El ministerio del trabajo (De acuerdo el articulo 33 del
decreto 4588 de 2006).

CONTRATOS:
Contrato sindical.

ARTICULO 467 DEFINICION

Convencin colectiva de trabajo es la que se celebra
entre uno o varios empleadores o asociaciones
patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o
federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para
fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo
durante su vigencia.

Contrato sindical
Este contrato costa de que los trabajador va a firmar un
contrato directo con el sindicato convencin de igual
forma debe quedar registrado en el ministerio de
trabajo , a mas tardar en 15 das.
Dicho contrato tiene una duracin siempre cuando se
cumplan las normas estipuladas por el ministerio del
trabajo

ARTICULO 468. CONTENIDO

El sindicato debe responsabilizar por las normas
establecidas y pactadas para sus afiliados, acepto en
caso de suspensin de contrato.

ARTICULO 471.
EXTENSION A TERCEROS
Modificado por el art. 38, Decreto 2351 de 1965. El
nuevo texto es el siguiente: Cuando en la convencin
colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan
de la tercera parte del total de los trabajadores de la
empresa, las normas de la convencin se extienden a
todos los trabajadores de la misma, sean o no
sindicalizados.

ARTICULO 470. CAMPO

DE
APLICACIN.
Modificado por el art. 37, Decreto 2351 de 1965. El
nuevo texto es el siguiente: Las convenciones colectivas
entre patronos y sindicatos cuyo nmero de afiliados no
exceda de la tercera parte del total de los trabajadores
de la empresa, solamente son aplicables a los miembros
del sindicato , o todo aquel que ingrese a dicho
sindicato.

MUCHAS GRACIAS