Legislacin

laboral
Marisol Huenchumn Solar

Tipos de trabajadores

Trabajador independiente: Es aqul que presta sus

servicios a una o ms personas sin que lo vincule un
contrato de trabajo, ya que no se configura una relacin
de subordinacin y dependencia, y donde predomina el
trabajo intelectual por sobre el material.

Tipos de trabajadores

Trabajador dependiente: Ser aqul que presta

servicios a un empleador bajo contrato de trabajo
cualquiera que ste sea-, a partir del cual nace una
serie de obligaciones para ambas partes.

Tipos de contrato

1. A Plazo Fijo: Establece una fecha de inicio y de

trmino del contrato. ste puede ser renovado, pero no
puede prolongarse por ms de un ao (2 aos para
gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o
tcnico otorgado por una institucin de educacin
superior del Estado reconocida por ste).

Muchas empresas acostumbran a contratar por tres

meses bajo el formato plazo fijo y renovar el acuerdo
por otros tres meses. Eso es legal, pero al cabo de ese
tiempo el trabajador debe continuar con contrato
indefinido o ser desvinculado de la empresa.

Tipos de contrato

2. A Plazo Indefinido: No tiene fecha de trmino, por lo

que da al empleado una situacin ms estable dentro de
la empresa. El vnculo con sta finaliza con la renuncia,
el despido o la muerte del trabajador. Pese a que se
mantiene en el tiempo, este tipo de contratos debe ser
actualizado una vez al ao.

Tipos de contrato

Inicio de
contrato

Finalizaci
n de
contrato

Primer contrato.
Plazo determinado

Finalizaci
n de
contrato

Primera y nica
renovacin
Plazo determinado
igual o distinto al
anterior

Plazo indefinido o
terminacin de
relacin laboral

Tipos de contrato

3. Por Faena u obra: Se usa para trabajos especficos,

donde tras la ejecucin del mismo el empleado queda
sin trabajo, pues ya cumpli su funcin. Por lo mismo el
contrato no puede ser renovado, sin perjuicio que la
persona vuelva a suscribir un contrato con la misma
empresa para realizar otra labor.

Tipos de contrato
Algunas aclaraciones:

A. El trabajador a Honorarios se
rige por las normas civiles y no
por las leyes laborales. Por lo
tanto
el
empleador
no
descuenta de lo que paga las
cotizaciones previsionales y de
seguridad social. stas quedan
bajo la responsabilidad de quien
presta el servicio. Para la
persona contratada a honorarios
tampoco tienen efecto las
normas relativas al ingreso
mnimo
mensual,
a
los
descansos, a la proteccin a la
maternidad, y a la negociacin
colectiva, entre otros. Para
trabajar bajo esta modalidad se
debe contar con boletas.

B.
Los
trabajos
o
contratos Part Time no
existen como tal. Lo que
si se contempla en la ley
del trabajo son los
contratos que tienen
jornada parcial, la que
no debe superar las 30
horas semanales. Como
referencia la jornada
laboral completa es de
45 horas semanales.

Contrato a honorarios

Especificaciones:

El tiempo de duracin de este contrato es el que toma

realizar o prestar el servicio que se acord por parte del
trabajador.

Debido a que el contrato se rige por leyes civiles y no

laborales, es el trabajador quien debe proceder a realizar
las cotizaciones previsionales, no el empleador.

El trabajador debe presentar una boleta de honorarios al

trabajador con el fin de obtener la remuneracin por
servicios prestados.

El empleador o el empleado puede retener el 10% de la

remuneracin acordada para impuestos.

El contrato de trabajo puede

ser individual o colectivo.

El contrato es individual cuando se celebra entre un

empleador y un trabajador.

Es colectivo el celebrado por uno o ms empleadores

con una o ms organizaciones sindicales o con
trabajadores que se unan para negociar colectivamente,
o con unos y otros, con el objeto de establecer
condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones
por un tiempo determinado.

Contrato individual

Debe ser formal y consensuado

Escrito en:

15 das: Regla general.

5 das: Cuando el plazo del contrato es menor a 30 das o

por obra.

Debe ser firmado por ambas partes en 2 copias

Contrato individual,
Estipulaciones
1.

Lugar y fecha del contrato.

2.

Individualizacin (nacionalidad y fechas de nacimiento e

ingreso del trabajador).

3.

Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o

ciudad en que hayan de prestarse.

4.

Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.

5.

Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en

la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en
el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento interno.

6.

Plazo del contrato.

7.

Dems pactos que acordaren las partes.

Ejemplos de contratos: http://

www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3-article-97403.html

Contrato o Convenio
Colectivo: Sindicatos

De empresas

Interempresas

Trabajadores independientes

Trabajadores transitorios

Negociacin colectiva

Negociacin colectiva es el procedimiento a travs del

cual uno o ms empleadores se relacionan con una o
ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se
unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto
de establecer condiciones comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo determinado.

La negociacin colectiva que afecte a ms de una

empresa requerir siempre acuerdo previo de las
partes.

Negociacin colectiva

Son materia de una NC:

Remuneraciones,

Beneficios en especie o en dinero, y

Condiciones comunes de trabajo.

No son materia de una NC:

Materias que restrinjan o limiten la facultad del

empleador, de organizar, o dirigir y administrar la empresa
y aquellas ajenas a la misma.

Tipos de negociacin
colectiva

Negociacin colectiva reglada:Aquella que se efecta

de acuerdo a las normas del Cdigo del Trabajo y se
resuelve a travs de un contrato colectivo o un fallo
arbitral. Procedimiento rgido y formal.

Negociacin
colectiva
no
reglada:Es
aquella
negociacin directa que se celebra en cualquier
momento entre uno o ms empleadores y una o ms
organizaciones sindicales, y concluye al suscribir un
convenio colectivo. Procedimiento NO sujeto a reglas.

Tipos de negociacin
colectiva

Negociacin Colectiva Semireglada: Grupos de

trabajadores que se unan solo para los efectos de
negociar

Debe tratarse un grupo de 8 o ms trabajadores.

Debe elegirse comisin negociadora en votacin secreta y

ante M. de fe.

Respuesta empleador en 15 das. O sino se le aplica multa.

Aprobacin propuesta final, debe acordarse por

trabajadores involucrados en votacin secreta ante
Inspector del Trabajo.

Culmina con un convenio colectivo.

Faltando alguna de estas condiciones se tiene como

contrato Individual.

Diferencias entre contrato y

convenio

Similitudes entre contratos y

convenio

Constituyen un ttulo ejecutivo (la ley le otorga

suficiencia para exigir el cumplimiento forzado de la
obligacin en l).

Son los instrumentos que ponen trmino a una

negociacin colectiva.

Sus clusulas pasan a incorporar los respectivos

contratos individuales.

En ambos casos debe comunicarse el proceso a la

Inspeccin del trabajo.

Tiene un perodo de duracin no menor a 2 aos ni

mayor a 4 aos.

Deben constar por escrito.

Fuero sindical a dirigentes y

delegados

No pueden ser despedidos, si no es autorizado por la

Inspeccin del Trabajo.

Para dirigentes y delegados sindicales

DESDE LA FECHA DE SU ELECCIN HASTA 3 MESES

DESPUES DE HABER CESADO SU CARGO.

El mandato dura entre 2 a 4 aos.

Fuero sindical a trabajadores

del sindicato

No pueden ser despedidos, si no es autorizado por la

Inspeccin del Trabajo.

Para todos los trabajadores que pertenecen al sindicato

antes de comenzar el proceso de negociacin.

10 DAS ANTES DE PRESENTAR

NEGOCIACIN COLECTIVA

30 DAS DESPUS DE SUSCRIBIR EL CONTRATO.

PROYECTO

DE

Las Remuneraciones
y los Descuentos
Legales
http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99279.html

Introduccin

El contrato de trabajo supone la existencia ineludible

de ciertos elementos:

Prestacin de servicios

Vnculo de subordinacin y dependencia del trabajador en

relacin a su empleador

El pago de una determinada suma por tales servicios, que

recibe el nombre de remuneracin.

Concepto de remuneracin

Artculo 41 del Cdigo del Trabajo se entiende

por remuneracin las contraprestaciones en
dinero y las adicionales en especie avaluables
en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.

Tipos de remuneraciones

Todos los conceptos que contempla el artculo 42

constituyen remuneracin. De acuerdo al citado
precepto legal constituyen remuneracin:
a)

Sueldo

b)

Sobresueldo (Horas extras)

c)

Comisin

d)

Participacin

e)

Gratificacin

Constituye remuneracin = Base imponible

Horas extras

Las horas extras se pagan con un incremento del 50% mnimo por ley.
La ley establece que solo se pueden trabajar 2 horas extras sobre la jornada
laboral diaria.
Existen algunos casos en que se pagan las horas extras con 100% pero definido
con un acuerdo entre las partes y se aplica en jornadas de fines de semana por lo
general. (Domingos)

Clculo de horas extras con formula:

Para el clculo de la hora extra hay dos formas:
Paso a paso:
Sueldo Base
x 28 das de labor

30 das en el mes

Valor hora extra=

180 Horas mensuales

1,5

Clculo de horas extras un solo paso:

Valor de la Hora Extra = Sueldo Base x 0,0077777 (Cuando la hora extra se
calcula como 50% adicional. De no ser as se deber usar el modelo anterior.)

Gratificacin

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 47 del

referido Cdigo, los empleadores que obtienen utilidades
lquidas en su giro al trmino del ao, tienen la obligacin
de gratificar anualmente a sus trabajadores, sea por la
modalidad del sealado artculo 47, es decir, en proporcin
no inferior al 30% de dichas utilidades o por la va del
artculo 50 del mismo cuerpo legal, esto es, pagando al
trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo
ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales con un lmite de 4,75 ingresos mnimos
mensuales.

Gratificacin

Qu es la gratificacin legal?

Es la parte de las utilidades que ha obtenido el

empleador en el ao comercial y que debe distribuir
entre los trabajadores de la empresa.

Cundo existe obligacin de pagar gratificacin legal?

Requisitos:

Que la empresa persiga fines de lucro.

Que exista obligacin de llevar libros de

contabilidad.

Que se obtengan utilidades o excedentes

lquidos en sus giros comerciales.

Gratificacin
FORMA DE CLCULO:

Para obtener el monto de gratificacin que corresponde a cada trabajador(a), se divide el

30% de la utilidad lquida obtenida por la empresa, por la remuneracin general anual
devengada, incluidos quienes no tienen derecho a este beneficio. El factor que resulta se
multiplica por lo percibido en el ao por el trabajador(a), obtenindose as la gratificacin a
recibir.

Ejemplo:

Utilidad lquida del perodo

30% de utilidad lquida

Total de remuneracin pagadas

$ 63.346.666,67
$ 19.004.000 = 0,4333 (factor)
$ 43.850.400

FORMA 1

Remuneracin anual del trabajador(a)=

$ 1.896.000

Gratificacin del trabajador(a) = $ 1.896.000 * 0.4333 = $ 847.702

FORMA B

Remuneracin anual del trabajador(a)=

$ 1.896.000 * 0.25 = $474.000

Tope anual por concepto de gratificacin 4,75 sueldos mnimos mensuales.

Asignaciones que no
constituyen remuneracin

La asignacin de movilizacin

La asignacin de prdida de caja

La asignacin de desgaste de herramientas

La asignacin de colacin

Los viticos

Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley

La indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163

del Cdigo del Trabajo

Las indemnizaciones que proceda pagar al extinguirse la relacin

laboral

En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa

del trabajo.

No constituye remuneracin = Base No imponible

Descuentos a las remuneraciones:

El artculo 58 del Cdigo del Trabajo

Las obligaciones con instituciones de previsin o con

organismos pblicos

Los impuestos que las graven

Las cotizaciones de la seguridad social

Las cuotas sindicales

Las cuotas de dividendos hipotecarios por compra de

vivienda

Las cantidades indicadas por el trabajador para ser

depositadas en cuenta de ahorro para la vivienda a su
nombre en una institucin financiera o en una cooperativa
de vivienda, las que, en todo caso, no pueden exceder del
30% de su remuneracin total.

Descuentos legales
http://www.previred.com/web/previred/indicadores-previsionales

Clculo de previsin AFP

Por ley la AFP se calcula como el 10,0 % MAS LA COMISIN DEL
OPERADOR DE AFP de la base imponible del sueldo del trabajador.
De este monto la parte del 10% se destina al fondo previsional
El X,x % restante (puede variar de una AFP a otra) se destina a la
administracin del fondo.
Tope 73,2 UF
Clculo de Salud
Por ley se calcula un mnimo del 7% de la base imponible del
trabajador
En caso de que el trabajador exceda su plan mnimo de salud debe
descontrsele un adicional de acuerdo con la Isapre contratada
Fonasa solo es el 7%
Tope 73,2 UF

Descuentos legales

http://www.sii.cl/pagina/valores/segundacategoria/imp_2da_octubre2015.htm

Seguro de Cesanta
Es responsabilidad compartida entre trabajador y empleador de
acuerdo a la siguiente condicin:
Si el contrato es a plazo fijo (tiempo determinado) el trabajador
no impone por el seguro y el empleador aporta el 3% de la base
imponible del sueldo del trabajador
Si el contrato es a tiempo indefinido el trabajador impone el 0,6
% de su BI y el empleador aporta la diferencia de 2,4% de la BI
En ambos casos hay un tope de 109,8 UF
Tope de 11 aos, por cada relacin laboral.
Impuesto a la renta
Se calcula tomando la Base Imponible del sueldo y rebajando todos
los descuentos legales anteriores (salud, previsin y cesanta)
Sobre ese monto restante se establece la Base Tributable que, de
acuerdo a una tabla, seala cuanto ser el descuento por Impuesto a
la Renta.
Puede quedar exento en oportunidades.
La tabla se actualiza peridicamente.

Generalidades

BASE IMPONIBLE: Suma de todos los haberes imponibles

de la remuneracin

DECUENTOS LEGALES O LEYES SOCIALES: Descuentos

obligatorios de ley: AFP, Salud, Cesanta.

BASE TRIBUTABLE O IMPOSITIVA: Es la Base Imponible

menos de la suma de todos los descuentos legales.

Jornadas laborales

Ordinaria:

45 horas semanales: Hasta 10 horas diarias, usualmente 9

horas en jornada de lunes a viernes.

60 horas semanales: Personal de la industria terciaria, jornada

continua de no mas de 12 horas. Descansos de 1 da a la
semana ms 2 domingos al mes.

Jornada Parcial: 30 horas semanales, jornada continua de

hasta 10 horas.

180 horas mensuales: Choferes, descansos de 1 da cada 6 das

trabajados.

Autorizada por la Direccin del Trabajo: Jornadas especiales

por obras o faenas, duracin mxima 4 aos. Ej: 4*4, 7*7,
12*12, etc.

Extraordinaria: Mximo 12 horas semanales, 2 horas diarias.

FIN DE LA UNIDAD!