FACULTAD DE INGENIERIAS Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

CONSTITUCIN Y DERECHOS
HUMANOS
DOCENTE : ING. CHUYMA TOMAYLLA MANUEL MARIO
INTEGRANTES

:
BERECA SILVA KATIA VERONICA
DEL AGUILA GUTIERREZ JERRY PAUL
HIDALGO GREGORIO JOSE LUIS
HUAMANI CASTAEDA ANGEL NATANAEL
MARTINEZ CURIMOZON PEDRO

REGIMEN DE
REMUNERACIONE
S
JORNADA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA

Qu es una remuneracin?
Es el proceso de intercambio,
en la cual, la una entidad
privada
o
estatal
espera
obtener
un
resultado
satisfactorio por parte del
trabajador, y este a su vez
espera
recibir
una
compensacin por su trabajo.

Remuneracin equitativa
Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el valor del cargo o
puesto que ocupa.

Atraccin de personal calificado

Las compensaciones econmicas deben ser suficientemente altas y
compensatorias para despertar inters y/o atraer postulantes.

Retener colaboradores actuales

Cuando los niveles remunerativos no son competitivos, el
colaborador esta buscando otra oportunidad de empleo, siendo esta
generalmente en las organizaciones de la competencia, si esto
sucede la tasa de rotacin aumenta.

Garantizar la igualdad
La igualdad interna se refiere a que la compensacin econmica o
remuneracin guarde relacin con el valor relativo de los puestos
y/o cargos; la igualdad externa significa compensacin anlogas o
promedios a las de otras organizaciones.

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Alentar el desempeo adecuado

El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de
los esfuerzos y responsabilidades desarrollados. Es
decir
recompensarlo
adecuadamente
por
su
desempeo y dedicacin

Controlar costos
Un programa racional de remuneraciones contribuye
a que la organizacin obtenga y retenga el personal
adecuado a los mas bajos costos.

Cumplir con las disposiciones legales

El gobierno establece las remuneraciones mnimas.

Mejorar la productividad y eficiencia

administrativa
Indudablemente
econmicamente
eficiencia.

todo
colaborador
motivado
aumentara su productividad y

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Ca

Es una
contraprestaci
n
Debe ser de
libre disposicin
Debe ser
cancelada en
dinero
Es intangible

Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios

prestados mediante un contrato de trabajo
en calidad de dependiente. Este elemento
es utilizado como un criterio fundamental
para decidir sobre la existencia o no del
vinculo laboral.
Las asignaciones econmicas pagadas al
colaborador, debe ser utilizado libremente,
en los gastos que el crea necesario, sin
necesidad de consultar o informar a su
empleador.
Las remuneraciones deben ser pagadas
preferentemente en dinero, sin embargo,
por excepcin tambin se puede pagar en
especies de consultar o informar a su
empleador.
La remuneracin no puede ser tocada
por nadie, ni siquiera por el empleador, ya
que solo puede ser cobrado por el
colaborador y excepcionalmente por su
esposa, padres, o hijos, previa carta poder
firmada legalmente.

Es
inembargabl
e
Tiene
carcter
preferencial
o
prevalencia

Las deudas contradas con terceros

por el colaborador, no pueden originar
medidas de embargo sobre ellas. La
excepcin a esta regla es la pensin
alimenticia autorizada con orden
judicial.
En caso de quiebra o liquidacin de la
empresa, las remuneraciones, as
como los beneficios sociales del
colaborador, tiene preferencia frente a
otras deudas del empleador.

Constitucin Articulo 24
El trabajador tiene derecho a
una remuneracin equitativa y
subiente, que procure, pare el
y su familia, el bienestar
material y espiritual. El pago
de la remuneracin y de los
beneficios
sociales
del
trabajador
tiene
prioridad
sobre
cualquiera
otra
obligacin del empleador.

Decreto Legislativo N728

Articulo 39
Constituye remuneracin para
todo efecto legal el integro de
lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en
especie, cualesquiera sea la
forma o denominacin que se
le de, siempre que sea de su
libre disposicin.
Decreto Supremo N005-2016TR
Incrementa la remuneracin
mnima de los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de
actividad privada a partir del
1 de mayo del 2016

Principal
es bases
legales

Decreto Supremo
N014-2012-TR
Regulan alcances de
la bonificacin
denominada Prima
textil.

Decreto Supremo
N007-2002- TR
Regula la
remuneracin o los
beneficios por la
jornada de trabajo en
sobretiempo.

Decreto Supremo
N035-TR
Fijan la asignacin
familiar para los
trabajadores de la
actividad privada,
cuyas remuneraciones
no se regulan por
negociacin colectiva.

Principal
es bases
legales

Ley N27735
Ley que regula el
otorgamiento de las
gratificaciones
para
los trabajadores del
rgimen
de
la
actividad privada por
Fiestas
Patrias
y
Navidad

Definicin de:

Remuneracin en dinero: modalidad otorgado en monedas y/o billetes de nuevo sol o signo
que lo represente, efectivo, cheques, abono en cuenta, etc.

Remuneracin en especie: modalidad otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o

servicios como por ejemplo vales de comida, el coche de la empresa a disposicin del trabajador,
una vivienda a disposicin del trabajador, pagos de primas a seguros de vida, acciones de la
empresa, prestamos con los mas bajos intereses, viajes, etc.

Factores que
determinan el nivel de
remuneraciones

Tipos de
remuneraci
ones

REMUNERACIN POR JORNADA

ORDINARIA
D.L. N854 LEY N 27671
Artculo 11.- Se entiende por remuneracin ordinaria
aquella que, conforme a lo previsto por el Artculo 39
del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728, perciba el trabajador, semanal, quincenal o
mensualmente, segn corresponda, en dinero o en
especie, incluido el valor de la alimentacin.
No se incluyen las remuneraciones complementarias
de naturaleza variable o imprecisa, as como
aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal,
quincenal o mensual, segn corresponda.

 Comentario

Constituye como ya se ha mencionado la remuneracin

mnima que se otorga por desempear un puesto de trabajo,
se le ha dado esta cantidad la calificacin de bsica porque
sirve de base para los dems pagos complementarios. Se
entiende que esta remuneracin en la mayora de los casos
es superior al salario mnimo y en otros se identifica con este
y su fijacin depende del pacto o convenio colectivo o bien
de
disposicin
legal,
esta
remuneracin
ordinaria
consecuentemente
excluye
las
gratificaciones,
bonificaciones y toda otra remuneracin eventual o
permanente, as como asignaciones por variaciones de
precios o por negociacin colectiva, y los anticipos de los
aumentos por pactarse. Cuando la empresa no tiene
establecida la poltica remunerativa y/o escala de
remuneraciones, se opta por tomar la Remuneracin Mnima
Vital establecida por el estado como remuneracin ordinaria.

Pagos permanentes
Asignacin familiar
Cualquier trabajador que tenga a
su cargo uno o mas hijos menores
de 18 aos, tienen derecho a
percibir asignacin familiar, el
monto equivale al 10% del ingreso
mnimo legal vigente.
Cuando su hijo cumpla mayora de
edad este beneficio solo se
extender seis aos mas si es que
se encuentra cursando los estudios
superiores o universitarios.

Movilidad
El monto otorgado bajo la denominacin de movilidad no
debe ser de libre disposicin del trabajador. Por lo que en
caso de la movilidad supeditada a la asistencia debe ser
destinado a cubrir el pasaje urbano. Mientras que en el
caso de movilidad condicin de trabajo la suma otorgada
debe ser destinada para que el trabajador ejecute sus
labores

Horario nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen
por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno,
stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador
que labora en horario nocturno no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la
remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago
con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de
sta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre
las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.

Remuneracin por seguro

El aporte a Essalud es un pago que realizan los
empleadores (empresas) equivalente al 9% de la
remuneracin mensual del trabajador. Inicialmente, el
empleador tiene la responsabilidad de registrar a sus
trabajadores y pensionistas; una vez hecho esto, le
corresponde pagar por concepto de contribucin a
Essalud el equivalente a 9% de la remuneracin
mensual de cada trabajador. Cabe resaltar que esta
contribucin no puede ser menor al 9% de la
Remuneracin Mnima Vital (RMV); es decir, el 9% de S/.

REMUNERACIN POR JORNADA

EXTRAORDINARIA
D.L. N854 LEY N 27671
Artculo 10.- El tiempo trabajado que
exceda a la jornada diaria o semanal se
considera extraordinaria y se abona con
un recargo a convenir, que para las dos
primeras horas no podr ser inferior al
veinticinco por ciento (25%) por hora
calculado sobre la remuneracin percibida
por el trabajador en funcin del valor hora
correspondiente y treinta y cinco por
ciento (35%) para las horas restantes.

Comentario
Se debe entender que la remuneracin extraordinaria es una
cantidad suplementaria o sobretasa que se adiciona al valor de
hora normal. El sobre-tiempo puede ocurrir antes de la hora de
ingreso o de la hora de salida establecidas, Toda labor
realizada ms all de la jornada de trabajo debe ser
remunerada extraordinariamente en la forma que por
convenio, pacto o contrato se establezca, siendo su monto
mnimo un 25% ms del valor de la hora calculada a partir de
la remuneracin ordinaria. El trabajo en calidad de sobretiempo
es voluntario para el colaborador y el empleador, su
otorgamiento y realizacin son voluntarios (no se puede exigir
al empleador otorgarlas ni laborarlas). No tiene la calidad de
sobretiempo, pero s de prestacin obligatoria la labor
extraordinaria que resulte indispensable por razones de
accidentes o fuerza mayor o para evitar un peligro inminente a
las personas, la seguridad o los bienes del centro de trabajo,
igualmente se considera como excepcin las que se dediquen
oportunamente a la confeccin de balances trimestrales,
semestrales y anuales.
No siempre existir derecho a percibir la remuneracin
extraordinaria, pues el empleador puede compensar el trabajo
prestado fuera de la jornada ordinaria, con el otorgamiento de
permisos o perodos de descanso de igual extensin al
sobretiempo realizado.

Pagos no permanentes
Vacaciones
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de
cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 das
calendario de descanso fsico remunerado de manera
ininterrumpida porcada ao completo de servicios. La
remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del
descanso del trabajador, lo cual constar en la Planilla y
Boleta de Pago.

Gratificaciones
Son los pagos que el empleador esta obligado a realizar a
sus trabajadores, de manera adicional a la remuneracin
ordinaria en los meses de julio y diciembre de cada ao
(Fiestas patrias y Navidad).

Escolaridad
Es el pago que el empleador te da por nica vez una
bonificacin de escolaridad, que es otorgado en los
meses de enero del ao, para los gastos escolares de tus
hijos en edad estudiantil.
En la actualidad el estado otorga 400 nuevos soles,
adems de tu remuneracin mensual.

Utilidad
Es una remuneracin que tiene por objeto que los trabajadores accedan a las
utilidades netas (cuando las hubiera) que percibe el empleador como
consecuencia de su gestin empresarial.
Las empresas que estn obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de reparto
est condicionado a la actividad principal que desarrolle cada una de ellas.
Empresas Pesqueras 10%.
Empresas de telecomunicaciones 10%.
Empresas industriales 10%.
Empresas mineras 8%.
Empresas de comercio y restaurantes 8%.
Empresas que realicen otras actividades 5%.

Fallecimiento
El subsidio por fallecimiento se otorga cuando fallece un
familiar directo del servidor o el mismo servidor.
Sifallece el servidor, es decir eltrabajador de la entidad
pblica, en este caso los deudos, cnyuge, hijos o
padres o hermanos, recibirn (3) tres remuneraciones
totales.
Si los que fallecen son: cnyuge, hijos, padres, es decir
los familiares directos del servidor o trabajador de la
entidad publica, sern (2)dos remuneraciones totales
que recibir el trabajador comomonto de subsidio.

S
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U
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POR
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