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Derecho Laboral
Fuentes del Derecho del
Trabajo
Derecho Laboral
Fuentes del Derecho del Trabajo
Fuentes reales:
La vida social en sus distintas
manifestaciones es la fuente real de todo
derecho. Krotoschin sostiene que para el
estudio de las fuentes reales del derecho del
trabajo hay que dividirlas en:
a)Necesidades de proteccin tutelar
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Fuentes formales.
Son las formas obligadas y
predeterminadas que deben adquirir
invariablemente las reglas de conducta
externa para imponerse socialmente
mediante el poder coactivo del Estado.
En el artculo 17 de la Ley Federal del
Trabajo se estipulan las fuentes del
derecho del trabajo
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La Constitucin.
Es la fuente primaria del derecho del trabajo.
El que estn los principios fundamentales del
derecho del trabajo dentro del texto de la
Constitucin es con la finalidad de que estos
principios y postulados del nuevo derecho
sean ms duraderos, ya que las reformas
constitucionales representan por lgica una
mayor dificultad que las correspondientes a
leyes ordinarias; Adems dan a la
Constitucin la categora de constitucin
social.
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La ley.
Es un cuerpo jurdico especfico, es la
regulacin de las relaciones obreropatronales; es evidentemente estatal y
formal, porque requiere un ineludible
procedimiento solemne en su elaboracin y
la sancin correspondiente del jefe de
Estado.
La diferencia con otras leyes es que necesita
modificaciones prontas, porque no es posible
legislar en materia de trabajo con normas
perennes; por el contrario se trata de regular
situaciones econmico-sociales que en
mucho dependen de las variaciones de estos
factores
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La ley representa:
a) La voluntad jurdica unitaria
b) Constituye el instrumento ms
adecuado para realizar el plan
poltico del Estado
c) Es la mxima autoridad de la
organizacin estatal.
Cuero jurdico que consta de 1010
artculos, divididos en 6 ttulos, que
contiene una parte destinada al
derecho sustantivo y otra al derecho
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La costumbre.
En tiempos pasados, concretamente a
principios del siglo XX, mientras se
integraba el derecho del trabajo, se
recurra con mucha frecuencia a la
costumbre como fuente creadora del
derecho; en la actualidad su funcin
integradora de derecho es casi
circunstancial y se reduce a hechos no
legislados que difcilmente se
presentaran en nuestros tiempos.
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El derecho internacional
Este se presenta en dos versiones:
a) Los tratados bilaterales que se
celebran entre pas y pas
b) Los convenios adoptados en el seno
de la Organizacin Internacional del
Trabajo
Existe una recopilacin de todos
los convenios ratificados y se
conoce como Cdigo Internacional
del Trabajo, que obliga slo
parcialmente en lo respecta a cada
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El contrato colectivo
Se le conoce como fuente extraesttica,
porque su origen no es estatal, sino que
obtiene el carcter de fuente por la
conjuncin de intereses entre el sindicato y
la empresa, cuando convienen las clusulas
de contratacin colectiva. En el contrato
colectivo el pacto se establece entre el
sindicato obrero y la empresa, considerados
como rganos de clases, con el fin directo de
fijar reglas abstractas, genricas y
obligatorias que regulen su relacin laboral.
Esta fuente normativa tiene la caracterstica
de que es revisable peridicamente y, por
tanto, se puede considerar mvil.
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El reglamento de trabajo.
El reglamento interior de trabajo se
convierte en otra fuente normativa
para regular las relaciones obreropatronales. Esto slo en los casos en
que la elaboracin de este reglamento
hubiese sido dual entre patrn y
trabajadores, porque si ese reglamento
solo fue elaborado por la empresa no
guardara la condicin de ser fuente
formal de derecho, pues sera tanto
como delegar a la empresa un poder
normativo que es potestad del Estado.
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