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Tatiana Arango
INTRODUCCION
OBJETIVOS
IMPORTANCIA
RECLUTAMIENTO
DIFERENCIAS ENTRE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
RECLUTAMIENTO
SELECCIN
Bsqueda de candidatos
Provee candidatos
PRESELECCIN
1.
Personal
idad
2.
Motivaci
n
3.
Habilida
des
PRUEBAS
4.Verf
Ref
5. Inf
proceso
6. Visita
ENTREVISTA
TIPOS DE ENTREVISTA
1. Estructuradas
2. No estructuradas
3. Mixtas
CONTRATACION
INDUCCIN Y CAPACITACIN
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
http://rhtalentohumano.blogspot.com.co/p/seleccion-de-personal.html
http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/selpersonal.pdf
http://
www.depi.itchihuahua.edu.mx/mirror/itch/academic/maestriaadmon/cu
rsoarh/tomo1/cap04b.html
http://entrevistaspersonales.blogspot.com.co/2010/12/conclusiones.html
http://www.apsique.cl/wiki/LaboRetselper#titulo23
http://
aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/men_udea/course/info.php?id=4
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GRACIAS!!