Universidad Seor de Sipn

FACULTAD DE DERECHO
INTEGRANTES:
Cabrejos Guilln Jeraldiny
Pretel Leon Dalila
Prez Baquedano Csar
Salazar Uchofen Frank
TEMA:
La Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS)
CURSO:
Derecho Laboral (Individual y Colectivo)
DOCENTE:
Bossio Suarez, Hector Leopoldo

ASPECTOS GENERALES DE LA
COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS

GENERALIDADES
La CTS es un derecho laboral y
beneficio social que les
corresponde a los trabajadores
del sector Pblico y Privado
que laboren en relacin de
subordinacin y cumplan como
mnimo de jornada de cuatro
(04) horas diarias de trabajo.

FINALIDAD: prever el riesgo

que origina el cese en el
trabajo y actuar como fondo
de previsin para
contingencias y las
consecuencias que lleva
consigo que afectan no slo al
trabajador sino tambin a
quienes dependen
econmicamente de l.

Artculo 2 del Decreto

Legislativo N 650:
determina que la CTS podra
entenderse como un seguro de
desempleo.

Este beneficio se devenga a favor

del trabajador desde el primer mes
de iniciado el vnculo laboral,

ANTECEDENTES
Antes de
1991

A partir de
1991

La CTS era mantenida como un pasivo en los balances de las empresas,

el cual era entregado a los trabajadores al trmino de su vnculo laboral.
PROBLEMA: ante la eventualidad de quiebra, los trabajadores podan
dejar de percibir los montos que las empresas les adeudaban.

Decreto Legislativo 650 : creo un sistema de cuentas individuales .

Las empresas deban depositar semestralmente medio salario tanto en Mayo como Noviembre en una cuenta
individual a nombre del trabajador en una entidad del sistema financiero elegida por el trabajador,
Estableca que el 50% de los fondos podran ser retirados con fines de adquisicin, construccin, ampliacin o
reparacin de vivienda.
Decreto Legislativo N 857 -1996: permiti el retiro del 50% de los fondos de la Compensacin por Tiempo de
Servicios con carcter de libre disponibilidad.
Decreto de Urgencia N 127 -2000 : estableci como medida temporal el depsito mensual de la CTS,
correspondiente al 8.33% del salario mensual, ello en vez de su depsito semestral, permitindose la libre
disponibilidad de la totalidad de los depsitos mensuales.

ANTECEDENTES

Regmenes
de
la
CTS
Rgimen transitorio o

Rgimen semestral o
mensual:
general:
Decreto Supremo N 001-97 El trabajador tena derecho al
pago de CTS una vez
La CTS se devenga
cumplido un mes de
mensualmente y se deposita
prestacin efectiva de
en forma semestral desde
servicios.
Enero de 1991.
Se depositaba
El depsito se realiza en la
mensualmente en la
entidad financiera y en la
institucin elegida por el
moneda escogida por el
trabajador, a razn del
trabajador.
8.33% de la remuneracin
El trabajador solo tiene el
percibida en dicho mes y
50% de disponibilidad del
dentro de los diez primeros
depsito efectuado por el
das del mes siguiente al que
empleador.
se devengara la CTS

Rgimen excepcional:
Decreto de Urgencia N 067-2002
Para atender una problemtica de
nivel nacional por la cual atravesaban
los trabajadores, debido a las deudas
que estos contrajeron con diversas
entidades del sistema financiero
nacional.
se autoriza que dichos trabajadores
puedan retirar de forma voluntaria y
por nica vez la totalidad del monto
que tengan depositados y por
concepto de CTS.
El retiro del integro de la CTS, se
realizaba mediante solicitud escrita.

ANTECEDENTES

Antecedentes constitucionales
Constitucin Poltica de
1933:
Art. 46
Preciso la Ley fijara las
condiciones mximas de
trabajo, la indemnizacin por
tiempo de servicios y por
accidente

Constitucin Poltica de 1979:

Art. 44
Preciso los trabajadores tienen
derecho a descanso semanal
remunerado, vacaciones anuales
pagadas y compensacin por
tiempo de servicios

Constitucin Poltica
de 1993:
Art. 44
No consagra expresamente
el derecho de
compensacin por tiempo
de servicios.

CONCEPTO

Es un beneficio social de previsin de

las contingencias que se origina a la
extincin del trabajo, que origina el
cese en el trabajo y de promocin
del trabajador y su familia.

Mecanismo para evitar fluctuaciones

bruscas de los ingresos de los
trabajadores en la eventualidad del
desempleo, permitiendo a su vez
eliminar riesgos frente a la quiebra
de la empresa, o en casos frente a la
liquidacin de la misma, en los
cuales los trabajadores se veran en
dificultades para realizar el cobro del
monto que les corresponde por tal
derecho.

NATURALEZA JURIDICA

NATURALEZA JURIDICA

APLICACIN Y OTORGAMIENTO
DE LA COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS

AMBITO DE APLICACION
CASTILLO
ARREDONDO

Tienen derecho los trabajadores sujetos al rgimen

laboral comn de actividad privada que cumplen en
promedio una jornada mnima de cuatro horas
diarias o veinte horas a la semana.

ANACLETO
GUERRERO

Se les aplica este derecho a los socios trabajadores

de cooperativas, ello de conformidad con el TUO
aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR

Artculo 6
del Decreto
Supremo N
001-97-TR.

Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de

compensacin por tiempo de servicios, tales como
construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores
del hogar y casos anlogos, continan regidos por sus
propias normas.

TRABAJADORES CON DERECHO Y

EXCLUIDOS

TRABAJADORES CON DERECHO Y

EXCLUIDOS

Trabajadores excluidos
Trabajadores que no
cumplan cuando menos en
promedio semanal de una
jornada mnima de cuatro
horas.

Los trabajadores sujetos a

regmenes especiales de
compensacin por tiempo de
Trabajadores que perciben el
servicios, tales como
30% o ms del importe de
construccin civil,
las tarifas que paga el
pescadores, artistas,
pblico por los servicios. No
trabajadores del hogar y
se considera tarifa las
casos anlogos, continan
remuneraciones de
regidos por sus propias
naturaleza imprecisa tales
normas, conforme al Artculo
como la comisin y destajo.
6 del Decreto Supremo N
001-97-TR. TUO de la Ley de
Compensacin por Tiempo
de Servicios.

TRABAJADORES CON DERECHO Y

EXCLUIDOS

Reglas para el cmputo de la

compensacin por tiempo de
servicio

La CTS de devenga alcanzado el primer mes completo de servicios,

dividindose por treintavos.
Promedio que le corresponde a cada trabajador: Remuneracin mensual en
promedio anual (por cada ao), los meses en razn a un doceavo de la
remuneracin por cada mes, y los das en razn a un treintavo de la
remuneracin por cada da.

Base de clculo de las remuneraciones (abril y octubre) y

son pagados en mayo/noviembre.
Para trabajos con remuneraciones variables, se deber calcular
el promedio del semestre.

Remuneraciones computables y no computables:

Tiempo de Servicio Computable
1. Clculo
respectivo de
los das que se
labor y de los
que no.

2.- Clculo del

monto a abonar
por el
empleador.

La CTS se devenga al cese del trabajador por

periodo menor a un semestre (debe cumplir
un mes laborado)
Debe ser pagada directamente por el
empleador dentro de 48 horas de producido
el cese.

DAS COMPUTABLES
Se computar los das donde el trabajador labor no
menos de 4 horas diarias en un periodo de 5 a 6 das de
trabajo.
Son das computables en los cuales el trabajador labor
en el territorio peruano o extranjero (si ha sido contratado
en Per y manteniendo un vnculo laboral vigente)

DAS COMPUTABLES POR

EXCEPCIN
No asistencia por motivos meramente de salud (Periodo: Mximo 60
das entre 1 de noviembre de un ao y 31 de octubre del siguiente)
Los das de descanso pre y post natal.
Das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin (suspensin imperfecta).
Das de huelga (si no han sido declarado improcedente o ilegal)
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
nulidad de despido.

> Estos das se deducirn del tiempo de servicio a

razn de un treintavo por cada da no laborado.

REMUNERACIONES COMPUTABLES DE LA
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIO:
REGLAS
Para el clculo de la CTS se
tomar en consideracin : La
remuneracin bsica y todas
las cantidades que perciba
regularmente el trabajador.

El clculo se realizar en
dinero o especie, y el depsito
se da en razn de una
contraprestacin por su labor
brindada.

Se da cualquiera sea la
denominacin y cuanto sean
de su libre disposicin.

Si el trabajador labor horas

extras, estas se incorporarn
cuando menos en tres meses
en el lapso Noviembre-Abril
(del ao posterior).

TIPOS DE REMUNERACIONES
1. Remuneraciones diarias
Son las ms comunes.
Se multiplicarn por 30 para establecer la remuneracin
computable.
La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre 30 el
mensual.
2.monto
Remuneracin
principal imprecisa
Para trabajadores cuya remuneracin principal es imprecisa
(comisionista, destajeros, etc.)
La remuneracin se establece en base al promedio de las
comisiones en el semestre respectivo.
Si el periodo es inferior a 6 meses, la remuneracin se
computabilizar en base al promedio diario de lo percibido.

3. Remuneraciones complementarias de naturaleza

variable o imprecisa

Su clculo no es tan fcil de determinar

Requisito de regularidad (Monto percibido por un trabajador
habitualmente sin importar la variacin de estos montos)
Se cumple el requisito cuando: el trabajador haya laborado 3 meses de
un periodo de 6, a efectos de sus depsitos.
Se suman los montos y se dividen entre 6.
Aplica lo sealado anteriormente (periodo inferior a 6 meses).

4. Remuneraciones en especie
Bienes que percibe el trabajador.
Se valorizar en comn acuerdo o por el valor del mercado, y su importe
se consignar en el libro de planillas y boletas de pago.(Alimentacin
principal en especie)

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.

Costo o valor de las condiciones de trabajo.

La canasta de navidad o similares.

El valor del transporte (solo si est supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que cubra el traslado).

Asignacin o bonificacin por educacin.

Montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su

labor o con ocasin de sus funciones.

Refrigerio que no constituya alimentacin principal.

Alimentacin proporcionada directamente por el empleador,
prestaciones alimentarias dadas bajo modalidad de suministro
indirecto, o cuando derive de mandato legal.

DEPSITOS DE LA
CTS

30 de abril
Comunicar
Al empleador
31 de octubre

1. ELECCIN DEL
DEPOSITARIO
POR EL
TRABAJADOR
(Art.23 001-97TR)

Provincia donde
se ubique su
centro de
trabajo.
Depositarios
que domicilien

La provincia
mas prxima

La provincia de
mas fcil acceso

2. DEPOSITARIO
Las empresas del sistema financiero en las que
puede efectuarse el deposito son las entidades
bancarias, financiaras, cajas municipales de
ahorro y crdito, cajas rurales de ahorro y
crdito y las cooperativas de ahorro y crdito
(art. 33- D.S. 001-97-TR)

Efectuados
por el a
nombre del
trabajador

Moned
a
nacion
al

MONED
A

Moneda
extranje
ra

INCUMPLIMIENTO DEL DEPOSITO DE CTS

El empleador si incumpliera con efectuar los depsitos en el
plazo otorgado por la ley , automticamente se obliga a pagar
los intereses que hubiera generado el deposito so este
hubiera sido realizado oportunamente

3.CARACTERSTICAS DE LOS DEPSITOS

Identificaci
n del
deposito

Intangibilidad

Bien de
sociedades
gananciales

Posibilidad
de garantizar
prestamos

Deposit
o
diminut
o

Deposit
o en
exceso

Deposit
o de
reintegr
os

TRASLADO DE LA CTS

TRABAJADOR

En
cualquier
momento

EMPLEADOR

8 das
hbiles
DEPOSITARIO

Traslado
deposito

de

15 das hbiles

NUEVO
DEPOSITARIO

Fecha y numero u otra seal que indique que se a realizado

el deposito
Nombre i razn social de la empleadora y su domicilio
Nombre completo del trabajador
CONSTANCIA Y
LIQUIDACIN DE
LOS DEPSITOS

Informacin detallada de remuneracin computable

Periodos que se cancelan
Nombre completo del representante del empleador que
suscribe la liquidacin
Periodos que se cancelan
Nombre completo del representante del empleador que
suscribe la liquidacin

LA INTANGIBILIDAD DE LA CTS
Y SUS INTERESES
Los depsitos de la CTS, incluido sus intereses, son
intangibles e inembargables por cualquier causa, a
excepcin
por
mandato
judicial
de
pensin
alimenticia, en este caso si se puede embargar tales
depsitos y hasta el 50%. Siendo as que en cuanto a su
intangibilidad para causa distinta a la de alimentos, todo
pacto en contrario a sta regla sera nulo de pleno
derecho.

EMBARGO
DE CTS

OTORGAMIENDO DE LA CTS EN EL
SUPUESTO DE FALLECIMIENTO DEL
T
RABAJADOR
Decreto Supremo N 001-97-TR, en el artculo 53
estipula que: en caso de fallecimiento del trabajador, el
empleador, salvo caso contemplado en el artculo 34
entregar
al
depositario
el
importe
de
la
compensacin que hubiera tenido que pagarle
directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de
haber tomado conocimiento del deceso. ().

OTORGAMIENDO DE LA CTS EN EL
SUPUESTO DE FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR

El artculo 54 del Decreto Supremo N 001-97-TR,

determina que el depositario, a solicitud de parte,
entregar sin dilatacin ni responsabilidad alguna al
cnyuge suprstite o al conviviente a que hace mencin el
Artculo 326 del Cdigo Civil (esto en cuanto a aquella unin de
hecho que haya durado por lo menos dos aos continuos), que
acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado
de la compensacin por tiempo de servicios y sus
intereses, del trabajador fallecido.

OTORGAMIENDO DE LA CTS EN EL
SUPUESTO DE FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR

El artculo 55 del Decreto Supremo N 001-97-TR, el saldo

del depsito y los intereses de ste, lo mantendr el
depositario en custodia hasta la presentacin del
testamento o la declaratoria de herederos. Si en caso
hubiera hijos menores de edad, la alcuota correspondiente a cada
uno de ellos quedar retenida hasta que el menor cumpla la
mayora de edad, en cuyo caso se abrir una cuenta separada a
nombre del menor donde se depositar su alcuota, siendo de
aplicacin, cuando corresponda el Artculo 46 del Cdigo Civil.

COMPENSACIN EN CASO DE
CONTRATOS TEMPORALES
Tratndose de los contratos de trabajo para obra
determinada o sometidos a condicin o sujetos a plazo
fijo, el pago de la compensacin por tiempo de
servicios
ser
efectuado
directamente
por
el
empleador al vencimiento de cada contrato, con
carcter cancelatorio, salvo que la duracin del contrato
original con o sin prrrogas sea mayor a seis meses,
en cuyo caso no proceder el pago directo de la
compensacin, debindose efectuar los depsitos de
acuerdo al rgimen general.

PAGO DE LA COMPENSACIN POR

TIEMPO DE SERVICIOS
Segn MARTINEZ ISUIZA indica que la CTS y sus respectivos intereses
slo ser pagada al trabajador y en un caso retirada por ste al
producirse el cese de su actividad laboral.
De tal modo que para ello, el depositario proceder al pago de la CTS a
solicitud del trabajador quien tendr que acompaar la certificacin
del empleador en la que se acredite el cese. Dicha certificacin ser
entregada del empleador hacia el trabajador dentro de las cuarenta y ocho
(48) horas de haberse producido el cese.

PAGO DE LA COMPENSACIN POR

TIEMPO DE SERVICIOS
Pago de Deudas
Cargo a la CTS

con

GARCA MANRIQUE y MESINAS MONTERO, manifiestan que

tambin podr afectarse cuando el propio trabajador lo
autorice, situndose en este supuesto las obligaciones contradas
por el trabajador garantizadas o respaldadas con este beneficio.
La CTS solo puede garantizar: i) adelantos de remuneraciones, ii)
pago del precio de venta o suministro de mercadera que le
entregue su empleador y, iii) prstamos, en especial de casa
habitacin. Siendo as que en estos casos, cada uno de ellos o
considerados en conjunto, la garanta no podr exceder el 50% del
beneficio.

PAGO DE LA COMPENSACIN POR

TIEMPO DE SERVICIOS
Sancin para el empleador en caso de No
pagar Directamente la CTS
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la
CTS o no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda,
quedar automticamente obligado a:
1. El pago de los intereses que hubiera generado el depsito
de haberse efectuado oportunamente y; en su caso,
2. A asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera sido
solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa
administrativa correspondiente, y de las responsabilidades en
que pueda incurrir.