MDULO

Legislacin Laboral
Sesin 1 de 5

Docente: Marlon Fernando Palacio

Ros

CONTENIDO
1. CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
2. CONTRATO DE TRABAJO
Concepto
Elementos
Clasificacin
Perodo de Prueba
Suspensin
3. CONTRATO DE APRENDIZAJE Y CONVENIO DE PRCTICAS
4. LICENCIAS
5. JORNADA LABORAL
6. PRESTACIONES SOCIALES
7. TERMINACIN DEL CONTRATO
Causales de terminacin con justa causa
Terminacin sin justa causa
Indemnizacin
Indemnizacin moratoria

BIBLIOGRAFA

PALACIO ROS, Marlon Fernando. Lo que usted debe saber

sobre la Legislacin Laboral Colombiana. Una visin tericoprctica. Medelln: UPB, 2012. 98p.
CADAVID, Ignacio y ARENAS, Eraclio. Cartilla del Trabajo
2016. Medelln: U de M, 2016. 402p.
Cartilla Laboral 2016. Legis. 229p.
RENDN, Graciela. Derecho Laboral al alcance de todos.
Medelln: UPB, 2004. 177p.
Constitucin Poltica de Colombia. Bogota: TEMIS, 2016.
180p.
Cdigo Laboral. Bogota: LEGIS, 2016. 542p.

CIBERGRAFA

www.legis.com.co
www.actualicese.com.co
www.gerencie.com
www.ministeriodetrabajo.gov.co
www.gestionhumana.com

EVALUACIN

Prueba Escrita: 20% ( Viernes 02 de Septiembre)

Taller Grupal: 14% ( Viernes 02 de Septiembre)

CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Se divide en dos:
Relaciones laborales individuales

Son los derechos y obligaciones que tienen

los trabajadores con los empleadores y los
empleadores con los trabajadores.
Relaciones laborales colectivas

Se refieren a los derechos y obligaciones

que
surgen
entre
empleadores
y
trabajadores organizados en sindicatos o
asociaciones profesionales. Los sindicatos,
una vez hayan obtenido la personera
jurdica,
pueden
presentar
a
sus
empleadores
pliego
de
peticiones
encaminados
a
obtener
mejores
condiciones de trabajo y aumentos
salariales.

En el CST, tambin se ocupa del Sistema

Sistema de Seguridad Social Integral

Consiste en la proteccin que el Estado debe a todos sus
asociados, desde el momento de su nacimiento hasta el
fallecimiento. No slo abarca las EPS, ni las Cajas de Previsin
Social, sino tambin los Riesgos Laborales y los Fondos de
Pensiones.

Campo de Aplicacin
La legislacin laboral se
aplica
a
todos
los
habitantes
del
territorio
sin
considerar
su
nacionalidad.

Qu asuntos regula el Cdigo

Sustantivo del Trabajo?
Las relaciones laborales de los trabajadores particulares con sus
empleadores.
Las relaciones laborales de los trabajadores oficiales.
Las relaciones laborales colectivas entre trabajadores oficiales con
excepcin de los miembros del ejrcito nacional y de la polica, y el
gobierno; y tambin entre los trabajadores particulares y sus empleadores.

Con los servidores pblicos se establecen

dos diferencias:
Los que se vinculan a la administracin por medio de decreto,
ley o resolucin se denomina empleados pblicos.
Los que se vinculan por medio de un contrato de trabajo son
los trabajadores oficiales. A estos trabajadores se les aplica el
CST y a los empleados pblicos se les aplica un ordenamiento
especial, llamado el Estatuto del Servidor Pblico.

EL CONTRATO DE TRABAJO
Art. 22, CST: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y a cambio de
remuneracin.
Quien presta el servicio se denomina trabajador,
quien lo recibe y remunera, empleador (puede ser
persona natural o jurdica) y la remuneracin
cualquiera que sea su forma, salario.

Persona Natural

Persona Jurdica

No podr existir contrato de trabajo entre dos personas

jurdicas.

Elementos del Contrato

Comunes
Esenciales
La prestacin de un servicio personal,
es decir la realizacin de labores por parte
de una persona en beneficio de otra.
La subordinacin jurdica,
es decir, la facultad del empleador de dar
rdenes o instrucciones al trabajador sobre
el modo, tiempo y cantidad de trabajo y la
obligacin de ste de acatarlas.

El pago de una remuneracin o retribucin

por el servicio prestado como salario.

Capacidad para contratar: Art. 29.

CST (mayores 18 aos menores con
permiso de los padres).
Consentimiento: Es la manifestacin
libre y espontnea de los contratantes
para entrar en la relacin jurdica
Objeto:
Para el empleador: aprovechamiento de
la capacidad de trabajo del trabajador en
provecho de la organizacin y su
beneficio personal.
Para el trabajador: adquisicin de un
medio de subsistencia a partir de un
salario.
Causa
Lcita:
Obligacin
del
cumplimiento del contrato por ambas
partes.

Clases de contratos de
trabajo
Los contratos se dividen segn su
forma y
segn el trmino de duracin.

Segn su forma
Contrato verbal de
trabajo
Acuerdo expresado oralmente.
Las partes convienen una
labor y un sitio de ejecucin.
Perodos de pago y el valor a
pagar.
Duracin
indefinida
sin
perodo de prueba.

Contrato escrito de
trabajo
Consta de un documento
firmado por las partes.

Los contratos verbales tienen el mismo peso legal que

los contratos por escrito.

Segn el trmino de duracin

1. Por el tiempo que dure la realizacin de la obra o labor.

2. Contrato de trabajo accidental, ocasional o transitorio.

3. Contrato de trabajo a trmino fijo.

4. Contrato de trabajo a trmino indefinido.

1.

Por el tiempo que dure la realizacin de la

obra o labor:

Contrato muy utilizado en las empresas de construccin, de

ingeniera o de montajes. Debe ser por escrito.
Se describe en el contrato con claridad la naturaleza de la obra
o labor contratada.
El empleador puede darlo por terminado una vez se haya
finalizado la obra o la labor contratada.
Tambin se puede terminar, cuando la obra haya llegado al
80% de la totalidad.
Para que este contrato no se transforme en un contrato a
trmino indefinido, se deben pagar los salarios y prestaciones
adeudados tan pronto termine el contrato.
Si se va a firmar otro contrato de obra con el mismo trabajador,
debe tener causa y objeto diferentes.

2. Contrato de trabajo accidental, ocasional o

transitorio.

Es un contrato cuya duracin no excede a los 30 das

calendario.
En este contrato su objeto debe ser distinto a las
normales o habituales del empleador.
El contrato debe ser por escrito.
Tienen derecho a todas las prestaciones sociales y a la
seguridad social.

3. Contrato de trabajo a trmino fijo.

Siempre debe ser por escrito y no puede ser superior a 3

aos.

Si el trmino fijo es inferior a un ao nicamente podr

prorrogarse el contrato hasta por tres veces, por
perodos iguales o inferiores, pero a partir de la cuarta
renovacin no debe ser inferior a un ao y as
indefinidamente.

La notificacin del vencimiento del contrato por parte del

empleador debe ser por escrito y con 30 das calendario
de anticipacin (Se toma como base el da antes de la
terminacin del contrato).

En caso de no notificarle el vencimiento, se prorrogar

por el mismo tiempo que fue contratado y si es la cuarta
prrroga, debe ser mnimo por un ao o hasta tres aos.

Los contratos a trmino fijo iguales o inferiores a 30 das, no

se obliga a dar aviso de terminacin de contrato.

4. Contrato de trabajo a trmino indefinido.

No requiere estar por escrito.

Se recomienda que sea por escrito por conveniencia
de las partes.
Puede terminarse en cualquier momento por parte
del empleador o el trabajador. (Puede ser con justa o
sin justa causa).

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecucin
del contrato de trabajo.
Por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando sea una persona
natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la
suspensin temporal del trabajo.
Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por 120 das por
razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad
del empleador.
Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al
trabajador o por suspensin disciplinaria.
Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.
Detencin preventiva del trabajador o arresto correccional que no
exceda de ocho das y cuya causa no justifique la terminacin del
contrato.

Suspensiones
disciplinarias
estipuladas en el reglamento interno, no
pueden ir contra la dignidad del
empleado y tampoco pueden ser
corporales.
Las sanciones llevan a la suspensin del empleado,
estas no pueden ser superiores a 8 das cuando es la
primera vez, ni ms de 2 meses si el trabajador
reincide en la falta.
Cuando el trabajador ha sumado varias suspensiones,
son causal para terminar su contrato laboral y sern
descontados los das de su salario y se tendrn en
cuenta en el clculo de las prestaciones sociales e
indemnizacin.
Tambin se pueden aplicar multas como sanciones,
pero stas solamente aplican por llegadas tarde o
por faltar al trabajo sin justa causa. El valor de la
multa no puede ser superior a la quinta parte del
salario diario del empleado, pero a su vez el
empleador puede descontarle los das que se
ausent sin justa causa.

Los llamados de atencin y las suspensiones deben estar siempre por escrito y
reposar en la hoja de vida o historia laboral.

Perodo de Prueba
Es la etapa inicial del contrato. Su objetivo es
que los contratantes puedan evaluar las
condiciones de trabajo, para lograr el desarrollo
de una relacin laboral armnica que cumpla
con las expectativas de ambas partes. Debe ser
estipulado por escrito.

La duracin mxima del perodo de prueba es

de dos meses, lo que se aplicara a contratos
a trmino indefinido o a trmino fijo
superiores a 10 meses de duracin.

Caractersticas
Para los contratos a trmino fijo inferiores a un ao, no
puede exceder de la quinta parte del trmino
inicialmente pactado, ni ser superior a dos meses.
Slo existe perodo de prueba para el primer contrato, en caso de
prrroga.
Duranteelperododepruebael empleador puede dar por terminado el
contrato de trabajo unilateralmente, sin que esto conlleve a la
indemnizacin,solamentealpagodesusprestacionessocialesyal
salarioproporcionalalosdaslaborados.
Excepcin
El caso de los servidores domsticos, no necesariamente el perodo de
prueba debe ser por escrito y la duracin de ste sern los primeros
quince das.

 Un ingeniero es contratado de forma verbal para un contrato a trmino

indefinido y paralelamente ha firmado con su empleador un papel donde
constaquesuperododepruebaserde30das.Expliquelasfallasdeesta
contratacinysusconsecuenciasoexpresesinotienefallas.

Se va a celebrar un contrato laboral entre dos personas jurdicas de forma

verbalyatrminofijoaunao,explicarsiestecontratoeslegalono.

Contratanaunaadministradoradeempresasporunaoyporescrito,luego
de un mes la administradora informa que est en embarazo.Aprovechando
el perodo de prueba, es despedida. Explicar si es correcto o no este
procedimientoyqueimplicacionestendra.