11.

091/05

Capitulo I
Disposies Preliminares
Conceito :Instituies Federais de Ensino
Art.2 Para os efeitos desta Lei, so considerados
instituies Federais de Ensino os rgos e entidades
pblicos vinculados ao Ministrio da Educao que tenham
por atividade fim o desenvolvimento e aperfeioamento do
ensino, da pesquisa e extenso e que integram o sistema
Federal de ensino.

Capitulo II
Da organizao do quadro de pessoal
Art.4 Caber instituio Federal de Ensino avaliar
anualmente a adequao do quadro de pessoal s suas
necessidades, propondo ao Ministrio da Educao, se for o
caso o seu redimensionamento, considerando, entre outras,
as seguintes variveis.
I. Demandas Institucionais
II. Proporo entre os quantitativos da fora de trabalho
do Plano de Carreiras do usurio
III. Inovaes Tecnolgicas
IV. Modernizao dos processos de trabalho no mbito da
instituio

Capitulo II
Da organizao do quadro de pessoal
Nota: O Artigo 4 em resumo fala que a IFE deve avaliar o
seu quadro de pessoal anualmente ,para que seja feito uma
adequao as necessidades da mesma. Apartir desta
avaliao poder propor ao Ministrio da Educao um
redimensionamento, seja para mais ou para menos, sempre
observando as variveis citadas nos incisos I ao IV.
O paragrafo nico do artigo coloca ainda, que os cargos
vagos alocados provisoriamente no Ministrio da Educao
deveram ser redistribudos para as Ife com a inteno de
preencher demandas de cargos provenientes da anlise
tomando como base sempre as variveis dos incisos I ao IV

Capitulo III
Dos Conceitos
Art.5 Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os
seguintes conceitos:
I- Plano de Carreira
Conjunto de princpios, diretrizes e normas que
regulam o desenvolvimento profissional dos servidores
titulares de cargos que integram determinada carreira,
constituindo-se em instrumento de gesto do rgo ou
entidade

Capitulo III
Dos Conceitos
Art.5 Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes
conceitos:
II- Nvel de Classificao
Conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do
requisito de
Escolaridade
Nvel de responsabilidade
Conhecimentos
Habilidades Especificas
Formao especializada
Experincia
Risco e esforo fsico para o desempenho de suas atribuies

Capitulo III
Dos Conceitos
Art.5 Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os
seguintes conceitos:
III- Padro de Vencimento
Posio do servidor na escala de vencimento da carreira em
funo do nvel de capacitao, cargo e nvel de
classificao

Capitulo III
Dos Conceitos
Art.5 Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os
seguintes conceitos:
IV- Cargo
Conjunto de atribuies e responsabilidades previstas
na estrutura organizacional que so cometidas a um
servidor

Capitulo III
Dos Conceitos
Art.5 Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes
conceitos:
V- Nvel de capacitao
Posio do servidor na Matriz Hierrquica dos Padres de
Vencimento em decorrncia da capacitao profissional para o
exerccio das atividades do cargo ocupado, realizada aps o
ingresso.
Nota: a capacitao profissional que relevante para determinar a
posio na matriz hierrquica aquela adquirida aps o ingresso no cargo.

Capitulo III
Dos Conceitos
Art.5 Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os
seguintes conceitos:
VI- Ambiente Organizacional
rea especifica de atuao do servidor, integrada por
atividades afins ou complementares, organizada a apartir
das necessidades institucionais e que orienta a politica de
desenvolvimento de pessoal

Capitulo III
Dos Conceitos
Art.5 Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os
seguintes conceitos:
VII- Usurios
Pessoas ou coletividades internas ou externas instituio
Federal de ensino que usufruem direta ou indiretamente
dos servios por ela prestados

Capitulo IV
Da Estrutura do plano de carreira dos cargos tcnico administrativos em
educao

Art.6 O Plano de Carreira est estruturado em 5 nveis de

classificao, com 4 nveis de capacitao

Capitulo IV
Da Estrutura do plano de carreira dos cargos tcnico administrativos em
educao

Art.7 Os cargos do Plano de Carreira so organizados em 5 nveis de

classificao, A,B,C,D, e E, de acordo com o inciso II do art 5 desta Lei

Capitulo IV
Da Estrutura do plano de carreira dos cargos tcnico administrativos
em educao

Art.8 So atribuies gerais dos cargos que

integram o Plano de Carreira , sem prejuzo das
atribuies especificas e observados os requisitos
de qualificao e competncias definidos nas
respectivas especificaes
....continua

Capitulo IV
Da Estrutura do plano de carreira dos cargos Tcnico Administrativos em
Educao

I- Planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades

inerentes ao apoio tcnico-administrativo ao ensino;
II-Planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades tcnicoadministrativas inerentes pesquisa e extenso nas
Instituies Federais de Ensino;
III-Executar tarefas especificas, utilizando-se de recursos
materiais, financeiros e outros de que a Instituio Federal de
Ensino disponha , a fim de assegurar a eficincia a eficcia e a
efetividade das atividades d ensino, pesquisa e extenso das
Instituies Federais de Ensino

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento
Art.9 O ingresso nos cargos do Plano de Carreira far-se-
no padro inicial do 1 nvel de capacitao do respectivo
nvel de classificao, mediante concurso pblico de provas
ou de provas e ttulos, observadas a escolaridade e
experincia estabelecidas no anexo II desta lei.
Nota: Ao ingressar no Plano de Carreira atravs de
concurso publico, o servidor entrar no seu respectivo
nvel de classificao no nvel de capacitao (I),que o
mnimo exigido para o exerccio da profisso, constante
inclusive no edital do referido concurso.

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento
Art.10 O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-
exclusivamente , pela mudana de Nvel de Capacitao e de
Padro de Vencimento mediante, respectivamente, Progresso
por Capacitao Profissional ou Progresso por Mrito
Profissional.
Nota: Progresso por Capacitao Profissional a
mudana de nvel de capacitao mediante o atingimento de
horas de capacitao exigido no anexo da lei
Progresso por Mrito alcanada a cada dois anos de
efetivo exerccio quando o funcionrio possui uma avaliao
de desempenho dentro dos padres esperados.

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento
Art. 10
1 Progresso por Capacitao Profissional a mudana
de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de
classificao, decorrente da obteno pelo servidor de
certificao em Programa de capacitao, compatvel com o
cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horaria
mnima exigidas, respeitando o interstcio de 18 meses , nos
termos da tabela constante no anexo III desta Lei

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento
Art. 10
2 Progresso por Mrito Profissional a mudana para o
Padro de Vencimento imediatamente subsequente, a cada
2 anos de efetivo exerccio, desde que o servidor apresente
resultado fixado em programa de avaliao de desempenho,
observado o respectivo nvel de capacitao.
Nota: O servidor mudara de padro de vencimento
a cada 2 anos de efetivo exerccio se seus
resultados na avaliao de desempenho forem
satisfatrios, mantendo seu nvel de capacitao.

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento
Art. 10
3 O servidor que fizer jus a Progresso por Capacitao
Profissional ser posicionado no nvel de capacitao subsequente, no
mesmo nvel de classificao em padro de vencimento na mesma
posio relativa a que ocupava anteriormente, mantida a distancia
entre o padro que ocupava e o padro inicial do novo nvel de
capacitao.
Nota: quando o servidor progredir por capacitao
profissional ele ser colocado no prximo nvel de
capacitao, mas manter o padro de vencimento, ou
seja, ele ir ganhar mais no por ter mudado o padro de
vencimento, mas por ter mudado o nvel de capacitao.

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento
Art. 10
4 No cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo III,
permitido o somatrio de cargas horarias de cursos realizados pelo
servidor durante a permanecia no nvel de capacitao em que se
encontra e da carga horaria que excedeu a exigncia para
progresso no intervalo do nvel anterior, vedado o aproveitamento
de cursos com carga horaria inferior a 20 horas-aula.
Nota: Quando o servidor consegue mais horas do que o
necessrio para merecer a progresso por capacitao,
essas horas excedentes podero ser somadas as horas
obtidas no nvel seguinte, para galgar outra progresso.

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento
Art. 10
5 A mudana de nvel de capacitao e de padro de
vencimento no acarretar a mudana de padro de
classificao.

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento
Art. 10
6 Para fins de aplicao do dispositivo no 1 deste artigo
aos servidores titulares de cargos de Nvel E, a concluso, com
aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas
isoladas, que tenham relao direta com as atividades
inerentes ao cargo do servidor, em cursos de Mestrado e
Doutorado reconhecidos pelo Ministrio da EducaoMEC, desde que devidamente comprovada, poder ser
considerada como certificao em programa de Capacitao
Profissional, conforme disciplinado em ato do Ministro de
Estado da Educao.(includo pela Lei n11.784/08).

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento
Art. 10
7 A liberao do servidor para realizao de cursos de
Mestrado e Doutorado est condicionada ao resultado
favorvel na avaliao de desempenho (includo pela Lei n
11.784/08)

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento
Art. 10
8 Os critrios bsicos para liberao a que se refere o 7
deste artigo sero estabelecidos em Portaria conjunta do
Ministro de Estado do Planejamento Oramento e Gesto e
Da Educao

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento
Art. 10-A
A partir de 1 de maio de 2008, o interstcio para Progresso
por Mrito Profissional na Carreira, de que trata o
pargrafo 2 do art.10 desta Lei, passa a ser 18 meses de
efetivo exerccio(incluido pela Lei 11.784/08)
Pargrafo nico. Na contagem do interstcio necessrio
Progresso por Mrito Profissional de que trata o caput
deste artigo, ser aproveitado o tempo computado desde a
ultima progresso.

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento
Art. 11(Incentivo Qualificao)
Ser institudo incentivo a qualificao ao servidor que
possuir educao formal superior ao exigido para o cargo
de que titular, na forma de regulamento.
Nota: Este artigo institui o incentivo que acrescenta uma
porcentagem de aumento aos vencimentos do servidor que
possuir uma formao superior ao que foi pedido no edital
como formao mnima.

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento
Art. 12(Incentivo Qualificao)
O incentivo Qualificao ter por base percentual
calculado sobre o padro de vencimento percebido pelo
servidor, na forma do Anexo IV desta Lei, observados os
seguintes paramentos(Redao dada pela Lei n 11.784/08)

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento
Art. 12(Incentivo Qualificao)
I- A aquisio de titulo em rea de conhecimento com relao
ao ambiente organizao de atuao do servidor ensejar maior
percentual na fixao do incentivo qualificao do que em
rea de conhecimento com relao indireta
II- A obteno dos certificados relativos ao ensino fundamental
e ao Ensino Mdio, quando excederem a exigncia de
escolaridade mnima para o cargo do qual o servidor titular,
ser considerada para efeito de pagamento do incentivo
qualificao, como conhecimento relacionado diretamente ao
ambiente organizacional.

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento
Art. 12(Incentivo Qualificao)
II- A obteno dos certificados relativos ao ensino fundamental
e ao Ensino Mdio, quando excederem a exigncia de
escolaridade mnima para o cargo do qual o servidor titular,
ser considerada para efeito de pagamento do incentivo
qualificao, como conhecimento relacionado diretamente ao
ambiente organizacional.
Nota: De acordo com o inciso 2, quando o servidor adquire o
certificado de ensino fundamental ou de ensino mdio, mesmo
que a qualificao para o seu cargo seja inferior, ser
considerado para pagamento de incentivo, qualificao direta.

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento
Art. 12(Incentivo Qualificao)
1 Os percentuais de incentivo qualificao no so
acumulveis e sero incorporados aos respectivos
proventos de aposentadoria e penso.
2 O incentivo qualificao somente integrar os
proventos de aposentadoria e as penses quando os
certificados considerados para a sua concesso tiverem sido
obtidos at a data em que se deu a aposentadoria ou a
instituio da penso.(Redao dada pela Lei n 11.233/05)

Capitulo V
Do Ingresso no cargo e das formas de desenvolvimento
Art. 12(Incentivo Qualificao)
3 Para fins de concesso do incentivo qualificao, o Poder Executivo
definir as reas de conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao
ambiente organizacional e os critrios e processos de validao dos
certificados e ttulos, observadas as diretrizes previstas no paragrafo 2 do
artigo 24 desta Lei.
4 A partir de 1 de janeiro de 2013, o incentivo qualificao de que
trata o caput ser concedido aos servidores que possurem certificado,
diploma ou titulao que exceda a exigncia de escolaridade mnima para
ingresso no cargo do qual titular, independentemente do nvel de
classificao em que esteja posicionado, na forma do Anexo IV.(Includo
pela Lei n 12.772/12)

Capitulo VI
Da Remunerao
Art. 13
A remunerao dos integrantes do Plano de Carreira ser
composta do vencimento bsico, correspondente ao valor
estabelecido para o padro de vencimento do nvel de
classificao e nvel de capacitao ocupados pelo servidor,
acrescido dos incentivos previstos nesta Lei e das demais
vantagens pecunirias estabelecidas em Lei.

Capitulo VI
Da Remunerao
Art. 13
Paragrafo nico -Os integrantes do Plano de Carreira
no faro jus a Gratificao Temporria-GT, de que trata a
Lei n 10.868 de 12 de maio de 2004, e a gratificao
especifica de apoio Tcnico Administrativo e Tcnico
Martimo as instituies Federais de Ensino-GEAT, de que
trata a Lei n 10.908 de 15 de julho de 2004

Capitulo VI
Da Remunerao
Art. 13-A
Os servidores lotados nas Instituies Federais de Ensino
do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativo
em Educao no faro jus a vantagem Pecuniria
individual-VPI instituda pela Lei n 10.698 de 2 de julho de
2003(includo pela Lei 11.784 de 2008)

Capitulo VI
Da Remunerao
Art. 14
Os vencimentos bsicos do Plano de Carreira dos Cargos
Tcnicos-Administrativos em Educao esto estruturados
na forma do anexo I-C desta Lei, com efeitos financeiros a
partir das datas nele especificadas.(Redao dada pela Lei n
11784, de 2008)
Pargrafo nico-Sobre os vencimentos bsico referidos
no caput deste artigo incidiro os reajustes concedidos a
titulo de reviso geral da remunerao dos servidores
pblicos federais.

Capitulo VI
Da Remunerao

Capitulo VII
Do Enquadramento
Art. 15
O enquadramento previsto nesta bLei ser efetuado de
acordo com a Tabela de Correlao constante no Anexo VII
desta Lei.

Capitulo VII
Do Enquadramento

Capitulo VII
Do Enquadramento
Art. 15
1 O enquadramento do servidor na Matriz Hierrquica
ser efetuado no prazo mximo de 90 dias aps a
publicao desta Lei, observando-se
I-O posicionamento inicial no Nvel de Capacitao, no
Nvel de Classificao a que pertence o cargo;
II-O tempo de efetivo exerccio no servio publico federal,
na forma do Anexo V desta Lei

Capitulo VII
Do Enquadramento

Capitulo VII
Do Enquadramento
Art. 15
2 Na hiptese de o enquadramento de que trata o
paragrafo 1 deste artigo resultar em vencimento bsico de
valor menor ao somatrio do vencimento bsico, da
Gratificao Temporria-GT e da Gratificao Especifica de
apoio Tcnico-Administrativo e Tcnico-Maritmo s
Instituies Federais de Ensino-GEAT, considerados no
ms de Dezembro de 2004, proceder-se- ao pagamento da
diferena como parece-la complementar, de carter
temporrio(Vide Leio n 12.772 de 2012)

Capitulo VII
Do Enquadramento
Art. 15
3 A parcela complementar a que se refere o paragrafo 1
deste artigo ser considerada para todos os efeitos como
parte integrante do novo vencimento bsico, e ser
absorvida por ocasio da reorganizao ou reestruturao
da carreira ou tabela remuneratria, inclusive para fins de
aplicao da tabela constante do Anexo I-B desta Lei(Vide
Lei n 12.772 de 2012)

Capitulo VII
Do Enquadramento
Art. 15
4 O enquadramento do servidor no nvel de capacitao
correspondente s certificaes que possua ser feito
conforme regulamento especifico, observando o disposto no
art. 26, inciso III, e no Anexo III desta Lei, bem como a
adequao das certificaes ao Plano de desenvolvimento
dos integrantes da carreira dos cargos tcnicoadministrativos em educao, previsto no art. 24 desta Lei

Capitulo VII
Do Enquadramento

Capitulo VII
Do Enquadramento
Art. 15
5 Os servidores redistribudos para as instituies
Federais de ensino sero enquadrados no Plano de Carreira
no prazo de 90 dias da data de publicao desta Lei.

Capitulo VII
Do Enquadramento
Art. 16
O enquadramento dos cargos referido no art. 1 desta Lei dar-sea mediante opo irretratvel do respectivo titular, a ser
formalizada no prazo de 60 dias a contar do inicio da vigncia
desta Lei, na forma do termo de opo constante no Anexo IV
desta Lei (Vide Lei n 11.784 de 2008)
Paragrafo nico- O servidor que no formalizar a opo
pelo enquadramento compor quadro em extino submetido
a Lei n 7.596 de 10 de abril de 1987, cujo cargo ser
transformado em cargo equivalente do Plano de Carreira
quando vagar.

Capitulo VII
Do Enquadramento
Art. 17
Os cargos vagos dos grupos Tcnico-Admistrativo e Tcnico
Martimo do Plano nico de Classificao e Retribuio de
Cargos e Empresas, de que trata a Lei n 7.596 de 10 de abril de
1987, ficam transformados nos cargos equivalentes do plano de
Carreira de que trata esta Lei.
Paragrafo nico- Os cargos vagos de nvel superior,
intermedirio e auxiliar , no organizados em carreira,
redistribudos para as instituies Federais de ensino, at a
data da publicao desta Lei, sero transformadas nos cargos
equivalentes do plano de Carreira de que trata esta Lei.

Capitulo VII
Do Enquadramento
Art. 18

O Poder Executivo promover, mediante decreto, a

racionalizao dos cargos integrantes do plano de Carreira,
observados os seguintes critrios e requisitos:

Capitulo VII
Do Enquadramento
Art. 18
I- Unificao , em cargos de mesma denominao e nvel de
escolaridade, dos cargos de denominaes distintas,
oriundos do Plano nico de Classificao e Redistribuio
de Cargos e Empregos ,do Plano de Classificao de
Cargos-PCC e de planos correlatos, cujas atribuies,
requisitos de qualificao, escolaridade, habilitao
profissional ou especializao exigidos para ingresso sejam
idnticos ou essencialmente iguais aos cargos de destino

Capitulo VII
Do Enquadramento
Art. 18
II-Transposio aos respectivos cargos, e incluso dos
servidores na nova situao, obedecida a correspondncia,
identidade e similaridade de atribuies entre o cargo de
origem e o cargo em que for enquadrado
III-_Posicionamento do servidor ocupante dos cargos
unificados em nvel de classificao e nvel de capacitao e
padro de vencimento bsico do cargo de destino,
observados os critrios de enquadramento estabelecidos
por esta lei.

Capitulo VII
Do Enquadramento
Art. 19--(Comisso de Enquadramento)
Ser instituda em cada Instituio Federal de Ensino Comisso de
Enquadramento responsvel pela aplicao do disposto neste capitulo,
na forma prevista em regulamento.
1 O resultado do trabalho efetuado pela Comisso de que trata este
artigo ser objeto de homologao pelo colegiado superior da
Instituio Federal de Ensino.
2 A Comisso de Enquadramento ser composta, paritariamente ,
por servidores integrantes do Plano de Carreira da respectiva
instituio , mediante indicao dos seus pares, e por representantes
da administrao superior da Instituio Federal de Ensino

Capitulo VII
Do Enquadramento
Art. 20--(Comisso de Enquadramento)
Para o efeito de subsidiar a elaborao do Regulamento de
que trata o inciso III dos art. 26 desta Lei, a Comisso de
Enquadramento relacionar, no prazo de 180 dias a contar
da data de sua instalao, os servidores habilitados a
perceber o incentivo qualificao e a ser enquadrados no
nvel de capacitao, nos termos dos arts. 11,12 e 15 desta
Lei

Capitulo VII
Do Enquadramento
Art. 21
O servidor ter at 30 dias, a partir da data de publicao
dos atos de enquadramento , de que tratam os pargrafos 1
e 2 do art. 15 desta Lei, par interpor recurso na comisso de
enquadramento, que decidira no prazo de 60 dias.
Paragrafo nico- Indeferido o recurso pela Comisso de
enquadramento, o servidor poder recorrer ao rgo
colegiado mximo da instituio Federal de Ensino.

Capitulo VIII
Disposies Finais e Transitrias
Art. 22--(Comisso Nacional de Superviso do Plano de Carreira)
Fica criada a Comisso Nacional de Superviso do Plano de Carreira, vinculado ao
Ministrio da Educao, com a finalidade de acompanhar, assessorar e avaliar a
implementao do Plano de Carreira, cabendo-lhe, em especial:
I Propor normas regulamentadoras desta Lei relativas s diretrizes gerais ,
ingresso, progresso, capacitao e avaliao de desempenho;
II Acompanhar a implementao e propor alteraes no Plano de Carreiras;
III Avaliar, anualmente , as propostas de lotao das instituies Ferais de
Ensino, conforme inciso I do paragrafo 1 do art. 24 desta Lei;
IV examinar os casos omissos referentes ao Plano de Carreira, encaminhando-os
apreciao dos rgos competentes.

Capitulo VIII
Disposies Finais e Transitrias
Art. 22--(Comisso Nacional de Superviso do Plano de Carreira)
1 A Comisso Nacional de Superviso ser composta, paritariamente, por
representantes do Ministrio da Educao, dos dirigentes das IFEs e das
entidades representativas da categoria.
2 A forma de designao, a durao do mandato e os critrios e
procedimentos de trabalho da Comisso Nacional de Superviso sero
estabelecidos em regulamento.
3 Cada IFE dever ter uma Comisso Interna de Superviso do PCCTAE
composta por servidores integrantes do Plano de Carreira, com a finalidade de
acompanhar, orientar, fiscalizar e avaliar a sua implementao no mbito da
respectiva IFE e propor comisso Nacional de superviso as alteraes
necessrias para seu aprimoramento.

Capitulo VIII
Disposies Finais e Transitrias
Art. 23--(Abrangncia da Lei)
Aplicam-se os efeitos desta Lei:
I aos servidores aposentados, aos pensionistas, exceto no que se
refere ao estabelecido no art. 10 desta Lei
II - aos titulares de empregos tcnico-administrativos e tcnicos
martimos integrantes dos quadros das IFEs vinculadas ao Ministrio
da Educao, em relao s diretrizes de gesto dos cargos e de
capacitao e aos efeitos financeiros da incluso e desenvolvimento na
Matriz hierrquica e da percepo do incentivo qualificao, vedada a
alterao de regime jurdico em decorrncia do disposto nesta Lei.

Capitulo VIII
Disposies Finais e Transitrias
Art. 24
O plano de desenvolvimento institucional de cada IFE contemplar plano de
desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira, observados os
princpios e diretrizes do art.3 desta Lei.
1 O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira dever
conter:
I Dimensionamento das necessidades institucionais, com definio de
modelos de alocao de vagas que contemplem a diversidade da instituio
II Programa de Capacitao e Aperfeioamento
III Programa de Avaliao de Desempenho

Capitulo VIII
Disposies Finais e Transitrias
Art. 24

2 O Plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira

ser elaborado com base em diretrizes nacionais estabelecidas em
regulamento, no prazo de 100 dias , a contas da publicao desta Lei.

Capitulo VIII
Disposies Finais e Transitrias
Art. 24
3 a partir da publicao do regulamento de que trata o
paragrafo 2 deste artigo, as IFEs dispe dos seguintes prazos:
I 90 dias para a formulao do plano de desenvolvimento dos
integrantes do Plano de Carreira;
II 180 dias para formulao do programa de capacitao e
aperfeioamento
III 360 dias para o incio da execuo do programa de
avaliao de desempenho e o dimensionamento das necessidades
institucionais com a definio dos modelos de alocao de vagas.

Capitulo VIII
Disposies Finais e Transitrias
Art. 24
4 Na contagem do interstcio necessrio Progresso por
Mrito Profissional, ser aproveitado o tempo computado
entre a data em que tiver ocorrido a ultima progresso
processada segundo os critrios vigentes ate a data da
publicao desta lei e aplicveis ao plano nico de
Classificao e Retribuio de Cargos e Empregos e a data
em que tiver sido feita a implantao do programa de
avaliao de desempenho, previsto neste artigo, em cada
IFE

Capitulo VIII
Disposies Finais e Transitrias
Art. 25

O Ministrio da Educao, no prazo de 12 meses a contar da

publicao desta Lei, promover avaliao e exame da
politica relativa a contratos de prestao de servios
criao e extino de cargos no mbito do Sistema Federal
de Ensino

Capitulo VIII
Disposies Finais e Transitrias
Art. 25

O Ministrio da Educao, no prazo de 12 meses a contar da

publicao desta Lei, promover avaliao e exame da
politica relativa a contratos de prestao de servios
criao e extino de cargos no mbito do Sistema Federal
de Ensino

Capitulo VIII
Disposies Finais e Transitrias
Art. 26
O plano de carreira , bem como seus efeitos financeiros, ser implantado
gradualmente, na seguinte conformidade:
I Incorporao das gratificaes de que trata o paragrafo 2 do art.15 desta Lei,
enquadramento por tempo de servio publico federal e posicionamento dos
servidores no 1(primeiro) nvel de capacitao na nova tabela constante no Anexo
I desta Lei, com inicio em 1 de maro de 2005;
II Implantao de nova tabela de vencimentos constante no anexo I-B desta lei,
em 1 de janeiro de 2006;
III Implantao do incentivo qualificao a efetivao do enquadramento por
nvel de capacitao, a apartir da publicao do regulamento de que trata o art.11
e o pargrafo 4 do art.15 desta Lei

Capitulo VIII
Disposies Finais e Transitrias
Art. 26

Paragrafo nico a edio do regulamento referido no

inciso III do caput deste artigo fica condicionado ao
cumprimento do disposto nos arts.16 e 17 da Lei
complementar n 101 de 4 de maio de 2000

Capitulo VIII
Disposies Finais e Transitrias
Art. 26-A
Alm dos casos previstos na legislao vigente o ocupante de
cargo no PCCTAE poder afastar-se de suas funes para
prestar colaborao a outra instituio federal de ensino ou de
pesquisa e ao Ministrio da Educao, com nus para a
instituio de origem, no podendo o afastamento exceder a 4
anos (includo pela Lei 11.223/05)
Paragrafo nico- O afastamento de que trata o caput deste
artigo ser autorizado pelo dirigente mximo da IFE e dever
estar vinculado a projeto ou convenio com prazos e finalidades
objetivamente definidos (Includo pela Lei n 11.223/05)

Capitulo VIII
Disposies Finais e Transitrias
Art. 26-B
vedada a aplicao do instituto da redistribuio aos
cargos vagos ou ocupados, dos quadros de pessoal das IFEs
para outros rgos e entidades da administrao pblica e
dos quadros de pessoal destes rgos e entidades para
aquelas instituies (includo pela lei n 11.784/08)
Paragrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se
aplica s redistribuies de cargos entre instituies
Federais de Ensino(includo pela lei n 11.784/08)

Capitulo VIII
Disposies Finais e Transitrias
Art. 26-B

Alm dos casos previstos na legislao vigente o ocupante

de cargo no PCCTAE poder afastar-se de suas funes para
prestar colaborao a outra instituio federal de ensino ou
de pesquisa e ao Ministrio da Educao, com nus para a
instituio de origem, no podendo o afastamento exceder
a 4 anos (includo pela Lei 11.223/05)