PENGUJIAN HIPOTESIS KOMPARATIF

K SAMPEL BERPASANGAN

 Penelitian dilakukan pada sampel

yang jumlahnya lebih dari 2
Pengambilan sampel secara random
Menganalisis rata rata antara satu
sampel dengan sampel lainnya
apakah berbeda atau tidak secara
signifikan
Signifikan artinya perbedaan atau
persamaan rata rata tersebut dapat
digeneralisasikan terhadap populasi
dimana sampel tersebut diambil

1. Test Cochran
Bila datanya berbentuk nominal
Misalnya jawaban yang diperoleh dari hasil
wawancara berbentuk: Ya tidak, Sukses
Gagal, Disiplin tidak disiplin, Terjual tidak
terjual dsb
Selanjutnya jawaban tersebut diberi skor 0 dan 1
Harga Q yang diperoleh menggunakan
perbandingan dengan tabel chi kuadrat
Jika harga Q hitung > tabel chi kuadrat maka Ha
diterima

 Rumus yang digunakan untuk

pengujian adalah sebagai berikut:

( k 1) k G 2 ( G1) 2
j 1
j 1

Q
N
N
k L1 L1 2

i 1

i 1

 Contoh:
dilakukan sebuah penelitian untuk mengetahui
efektivitas tiga metode kepemimpinan. Untuk
mengetahui hal ini, dilakukan penelitian dengan
menerapkan ketiga metode tersebut pada 3
kelompok karyawan yang diambil secara
random. Masing masing kelompok terdiri dari 15
karyawan . Efektivitas akan diukur dari gagal
tidaknya pegawai tersebut menyelesaikan
pekerjaan dalam 1 jam. Hasil eksperimen
memberikan data sebagai berikut: ( dimana
pekerja yang berhasil menyelesaikan pekerjaan
maksimum 1 jam akan diberi skor 1 dan yang
menyelesaikan pekerjaan lebih dari 1 jam siberi
skor 0)

No

Kel I

Kel II

Kel III

Li

Li2

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

0
1
1
0
0
0
1
0
1
0
1
0
0
0
1

1
0
1
0
1
0
1
1
0
1
0
1
0
0
0

1
1
1
1
1
0
1
1
1
1
0
1
1
0
1

2
2
3
1
2
0
3
2
2
2
1
2
1
0
2

4
4
9
1
4
0
9
4
4
4
1
4
1
0
4

Gj= 6

Gj=7

Gj=12

Gj = 25

Gj = 53

(3 1) 3(6) 2 72 122) (6 7 12) 2

Q
5,64
(3)(25) 53

Berdasarkan dk = 2 untuk taraf

kesalahan 5 % maka harga chi
kuadrat tabel = 5,99, Harga Q hitung
= 5,64 < 5,99 maka Ho diterima
Kesimpulan tidak terdapat perbedaan
efektivitas diantara tiga metode kerja
baru terhadap prestasi kerja pegawai
Q

(3 1)

2. Test Friedman
Test yang digunakan untuk data yang
berbentuk ordinal (rangking)
Rumus yang digunakan adalah
k
12
2
( R1) 2 3N (k 1)

Nk (k 1) j 1

N = Banyak baris dalam tabel

K = Banyak kolom
Rj = Jumlah rangking dalam kolom

 Contoh Soal:
Dilakukan penelitian untuk mengetahui
pengaruh tiga gaya kepemimpinan terhadap
efektivitas kerja pegawai. Tiga gaya
kepemimpinan itu adalah Direktif, Supportif,
dan Partisipatif. Penelitian dilakukan terhadap
kelompok kerja. Dimana setiap kelompok
terdiri dari 15 pegawai. Setelah sebulan
efektivitas pegawai diukur dengan suatu
instrumen yang terdiri dari 20 butir. Setiap
butir diberi skor 1, 2, 3, 4. Skor 1 berarti
sangat tidak efektif, skor 2 = tidak efektif,
skor 3 efektif dan skor 4 sangat efektif

Efektivitas Kerja Tiga Kelompok

Pegawai
Kelompok Direktif
Supportif Partisipati
(Data Interval) f
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

76
71
56
57
70
77
45
60
63
60
61
56
59
74
66

70
65
57
60
56
71
47
67
60
59
57
60
54
72
63

75
77
74
59
76
73
78
62
75
74
60
75
70
71
65

Jumlah

961

918

1064

Data Ordinal
Kelompok

II

III

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

3
2
1
3
2
3
1
1
2
3
3
1
2
3
3

1
1
2
2
1
1
2
3
1
1
1
2
1
2
1

2
3
3
1
3
2
3
2
3
3
2
3
3
1
2

Jumlah

32

22

36

12
322 222 362 3(15)(3 1) 6,93
2
(15)(3)(3 1)
Untuk test ini dengan dk = 2 dan kesalahan 0,05
maka harga chi kuadrat tabel = 5,99.
Harga Chi Kuadrat Hitung = 6,93 > 5,99, maka Ha
diterima
Kesimpulan:
Ketiga gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh
yang berbeda terhadap efektivitas kerja pegawai.
Sehingga dapat diterapkan salah satu gaya
kepemimpinan yang paling efektiv yaitu gaya
pertisipatif ( karena memiliki nilai skor tertinggi)

 Soal Latihan:
1. Dilakukan penelitian untuk mengetahui efektivitas
empat metode kerja baru. Untuk mengetahui hal ini,
dilakukan penelitian dengan mencobakan ke empat
metode kerja tersebut pada 4 kelompok karyawan yang
masing masing kelompok terdiri dari 10 karyawan.
Efektivitas metode akan diukur dari gagal tidaknya
karyawan tersebut meyelesaikan pekerjaan dalam 2
jam. Hasil eksperimen memberikan data sebagai berikut
Kel 1 : 1 0 1 1 1 0 1 1 1 1
Kel 2 : 0 1 1 1 1 0 1 0 1 0
Kel 3 : 1 0 1 1 1 1 0 1 1 1
Kel 4 : 0 0 1 1 1 1 0 0 1 1
Buktikan hipotesis yang menyatakan bahwa: empat
metode mempunyai pengaruh yang sama terhadap
prestasi kerja karyawan

2. Dilakukan penelitian, untuk mengetahui pengaruh 4

metode kerja terhadap efektivitas kerja pegawai.
Penelitian dilakukan terhadap 4 kelompok pegawai
dimana tiap kelompok terdiri dari 12 orang pegawai.
Setelah 2 bulan, efektivitas kerja pegawai diukur
dengan suatu instrumen yang terdiri dari 15 butir
pertanyaan. Setiap butir diberi skor 1, 2, 3, 4
Data hasil penelitian adalah sebagai berikut:
I = 30 45 55 53 56 42 39 42 39 42 40 20
II = 45 28 45 42 47 36 37 39 26 21 33 19
III = 52 41 51 48 37 51 52 23 26 29 38 29
IV = 50 55 45 43 52 35 37 44 38 40 53 49
Buktikan hipotesis yang menyatakan bahwa keempat
metode kerja tersebut mempunyai pengaruh yang
berbeda terhadap efektivitas kerja pegawai