Convencin Colectiva de Trabajo PDVSA

Petrleo - GAS (2015 -2017)

NUEVOS ALCANCES DE LA
CONVENCION COLECTIVA PETROLERA
CCT 2013 - 2015 Vs. CCT 2015 2017

Direccin Ejecutiva de Recursos

Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

Enero 2016

Objetivo

Informar a las Gerencias Contratantes,

Administradores de Contratos de PDVSA
Petrleo, S.A. y representantes de empresas
contratistas los alcances de la nueva
Convencin Colectiva de Trabajo PDVSA
Petrleo - GAS (2015 -2017).

Direccin Ejecutiva de Recursos

Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

Contenido

Vigencia.
Beneficios
alcances.

de

la

Convencin

con

Procedimientos de pagos y ajuste de labor.

Direccin Ejecutiva de Recursos

Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

nuevos

Alcance y Vigencia

ALCANCE
Trabajadores Propios y Contratados de Empresas Contratistas de
Petrleos de Venezuela y sus Filiales de naturaleza Petrolera,
amparados por las Convencin Colectiva de Trabajo de PDVSA
Petrleo, S.A. y PDVSA Gas, S.A. que estn asociados a obras o
servicios contratados y debidamente registrados en SICC.

VIGENCIA
La Convencin Colectiva Petrolera 2015 - 2017, tendr una
vigencia de dos (2) aos computados a partir del 01/10/2015 al
01/10/2017. (Clusula 81)
Direccin Ejecutiva de Recursos
Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

CLUSULAS SOCIALES

Clusulas Sociales

Clusula 14: DE LA DOTACIN DE EQUIPOS, TILES Y

MATERIALES A INSTITUCIONES EDUCATIVAS: Se incorpor a la
Clusula el texto siguiente:
CCT PDVSA 2013-2015
La EMPRESA conviene en dotar sus
Instituciones Educativas con equipos, tiles y
materiales necesarios para el mejor logro de sus
finalidades, de acuerdo con los modernos
sistemas pedaggicos. Asimismo, se obliga a
tener en sus Instituciones Educativas, bajo
gratuita disposicin, los textos escolares,
cuadernos, lpices y materiales didcticos,
necesarios para la enseanza de los estudiantes,
(). Igualmente, la EMPRESA instalar
durante la vigencia de esta CONVENCIN,
bibliotecas de aula en sus Instituciones
Educativas().

CCT PDVSA 2015-2017

() La EMPRESA suministrar a los hijos
del TRABAJADOR, sus hermanos,
sobrinos y nietos menores de edad que por
ser stos hurfanos de madre o padre o tener
madre o padre con discapacidad, dependan
econmicamente y convivan con l, que
cursen estudios en el Subsistema de
Educacin Bsica (Inicial, Primaria y
Media); una dotacin consistente de dos (2)
pantalones, dos (2) camisas, un uniforme
para deportes, un (1) par de zapatos para el
diario y un (1) par de zapatos deportivos; por
una sola vez al comienzo del ao escolar.

Clusulas Sociales

Clusula 15: TEXTOS Y TILES PARA ESTUDIANTES OTRAS

INSTITUCIONES EDUCATIVAS: Se incorpor a la Clusula el texto
siguiente:
CCT PDVSA 2013-2015
-Dotacin de textos y tiles escolares a los
hijos del TRABAJADOR, sus hermanos y
sobrinos menores que convivan con l, as
como a los nietos cuando dependan
econmicamente y convivan con l por ser
stos hurfanos de padre o madre o tener padre
o madre con discapacidad, siempre que cursen
estudios en los niveles de Educacin Primaria
y Educacin Media del Subsistema de
Educacin Bsica en instituciones educativas
oficiales o privadas.

CCT PDVSA 2015-2017

A partir del ao lectivo 2016-2017:
-Dotacin de dos (2) pantalones, dos (2)
camisas, un uniforme para deportes, un (1) par
de zapatos para el diario y un (1) par de
zapatos deportivos; por una sola vez al
comienzo del ao escolar, para Educacin
Bsica (Inicial, Primaria y Media).
-Dotacin de un morral escolar.

Clusulas Sociales

Clusula 18: TARJETA ELECTRNICA DE ALIMENTACIN (TEA)

CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

Bs. 5.000 (Ao 2013)

Bs. 7.000 (Ao 2014)
Bs. 12.000 (Ao 2015)

Bs. 19.000
* Revisin en el mes de abril de cada ao
de vigencia.

*Con vigencia a partir del 01/10/2015

Clusulas Sociales

Clusula 19: CONTRIBUCIONES

Numeral 1. Funerarios y Sepelio del Trabajador y Familiar Inmediato

CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

Norma para Contribucin de Norma para Contribucin de

Eventos Funerarios con un Eventos Funerarios con un
incremento en:
incremento en:
Bs. 22.500,00

Bs. 110.000,00

Clusulas Sociales

Clusula 21: JUBILACIN

Pensin Mnima de Retiro:

CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

Bs. 4.770,00 (Ao 2013)

Bs. 7.000,00 (Ao 2014)
Bs. 12.000,00 (Ao 2015)

Bs. 17.000,00

Monto de la Ayuda de Previsin Social (APS):

CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

Bs. 5.000,00 (Ao 2013)

Bs. 7.000,00 (Ao 2014)
Bs. 12.000,00 (Ao 2015)

Bs. 19.000,00

Monto mximo de pensin para otorgamiento de APS:

CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

Con lmite de pensin de

Bs.10.000,00

Independientemente del monto

de la pensin

Clusulas Sociales

Clusula 21: JUBILACIN

Formula de Lentes Correctivos:

CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

Bs. 1.000,00

Bs. 10.000,00

Clusulas Sociales

Clusula 21: JUBILACIN

Nuevos beneficios para el JUBILADO:
Jubilacin Necesaria:
Las PARTES acuerdan que, en caso de que el
TRABAJADOR fallezca por un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional, la EMPRESA, an cuando este no
cumpla con los requisitos exigidos para la jubilacin, otorgar
al TRABAJADOR fallecido el beneficio de JUBILACIN
NECESARIA.

Clusulas Sociales
Clusula 22: PLAN DE VIVIENDA

Prstamo Inicial: Adquisicin-Construccin/Ampliacin-Mejora/ Liberacin

CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

Bs. 400.000,00

Bs. 1.500.000,00

Prstamo Adicional: Se acord incluir este concepto en la Clusula.

Originalmente estaba establecido en la Norma de Plan de Vivienda, a razn de
10 Salarios Bsicos del TRABAJADOR.
CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

NO EXISTA

Bs. 750.000,00

CLUSULAS SOCIO ECONMICAS

14

Clusulas Socio-Econmicas

Clusula 23: PAGOS

f) Prima de Altura
CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

ALTURA

MONTO PRIMA Bs.

MONTO PRIMA Bs.

De 70 a 100 pies

6,00

7,00

De 101 a 150 pies

7,00

8,00

Ms de 150 pies

8,00

9,00

Direccin Ejecutiva de Recursos

Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

Clusulas Socio-Econmicas

Clusula 23: PAGOS

i) Pago por Vivienda - Indemnizacin Sustitutiva.
CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

Bs. 10,00 diarios

Bs. 25,00 diarios

j) Ayuda nica y Especial de Ciudad.

CCT PDVSA 2013-2015

Diez Bolvares (Bs. 10,00) - Trescientos

Bolvares (Bs. 300,00) por cada mes
equivalente al 5% del Salario Bsico
Mensual.

Direccin Ejecutiva de Recursos

Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

CCT PDVSA 2015-2017

El equivalente a un cinco por ciento (5%)

del SALARIO BSICO mensual del
TRABAJADOR, con una garanta
mnima de SETECIENTOS SESENTA
BOLVARES (Bs. 760,00) por cada mes
de duracin de la relacin de trabajo.

Clusulas Socio-Econmicas

Clusula 23: PAGOS

k) Por Matrimonio
CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

Bs. 10.000,00

Bs. 25.000,00

l) Por Nacimiento
CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

Bs. 10.000,00

Bs. 25.000,00

Direccin Ejecutiva de Recursos

Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

Clusulas Socio-Econmicas

Clusula 23: PAGOS

m) Por Fallecimiento: TEA
CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

90 Das

120 Das

Direccin Ejecutiva de Recursos

Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

Clusulas Socio-Econmicas

Clusula 24: VACACIONES

b) Ayuda Vacacional

CCT PDVSA 2013-2015

55 das de SALARIO BASICO,

Sistemas de Trabajo 1x1, 1x2 y 21x7 y
Sistema Alternativo de Guardia.

62 das de SALARIO BASICO

Sistema de Trabajo 5x2 y 5-5-5-6.

Direccin Ejecutiva de Recursos

Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

CCT PDVSA 2015-2017

55 das de SALARIO BASICO,
Sistemas de Trabajo 1x1, 1x2 y 21x7y
Sistema Alternativo de Guardia.

70 das de SALARIO BASICO

Sistema de Trabajo 5x2 y 5-5-5-6.

Clusulas Socio-Econmicas

Clusula 26: PERMISO REMUNERADO

b) Por Muerte de Familiar
CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

5 das continuos a Salario Normal y 2

das adicionales por el trmino de la
distancia.

12 das continuos a Salario Normal.

2 das continuos a Salario Normal

por muerte de suegro.

3 das continuos a Salario Normal

por muerte de suegro.

Direccin Ejecutiva de Recursos

Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

Clusulas Socio-Econmicas

Clusula 26: PERMISO REMUNERADO

h) Por Cuidado Mdico de Familiar

CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

NO EXISTA

15 das a SALARIO BSICO para

la atencin y cuidado por enfermedad
o accidentes graves del FAMILIAR
DIRECTO siempre y cuando se
demuestre que es el nico
responsable de su cuidado.

Direccin Ejecutiva de Recursos

Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

Clusulas Socio-Econmicas

Clusula 27: PERMISO NO REMUNERADO

b) Detencin Policial o Judicial del TRABAJADOR
CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

Reincorporacin del trabajador que

obtenga su libertad bajo cualquier
condicin legal, dentro de un plazo no
mayor de ciento ochenta (180) das
continuos.

Reincorporacin del trabajador a su puesto

de trabajo, siempre y cuando no resulte en
sentencia condenatoria, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 79 de la LOTTT,
casos en los cuales la EMPRESA realizar
los pagos que correspondan de acuerdo con
el numeral 1 de la Clusula 25 de esta
CONVENCIN.

Direccin Ejecutiva de Recursos

Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

Clusulas Socio-Econmicas

Clusula 27: PERMISO NO REMUNERADO

d) Permiso Legislativo o Edilicias
CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

Adems del FUNCIONARIO

Permiso no remunerado solo para el extiende el Permiso no remunerado
FUNCIONARIO electo.
SUPLENTE del cargo, siempre
cuando se incorpore efectivamente
cargo.

Direccin Ejecutiva de Recursos

Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

se
al
y
al

Clusulas Socio-Econmicas

Clusula 28: ALIMENTACIN Y ALOJAMIENTO EN VIAJES

ALIMENTACIN EN EXTENSIN DE LA JORNADA
ORDINARIA DE TRABAJO

CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

Bs. 16,00

Bs. 40,00

Direccin Ejecutiva de Recursos

Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

Clusulas Socio-Econmicas

Clusula 36: AUMENTO GENERAL

1.

Para el TRABAJADOR de la Nmina Diaria:

CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

Bs. 70

diarios al 01/10/2013

Bs. 220,00 diarios al 01/10/2015

Bs. 10

diarios al 01/01/2015

Bs. 100,00 diarios al 01/05/2016

* Adicionalmente se realizaron 2 ajustes por tabulador:

Bs. 11,11 diarios al 01/01/2017

Bs. 25 (1-05-2014) y Bs. 50 (1-05-2015), de acuerdo

con lo establecido en la Clusula 81 Acuerdos
Finales.

Salario mnimo diario Tabulador:

Direccin Ejecutiva de Recursos
Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

Bs. 274,00

Bs. 576,00
Al 01-10-2015

Clusulas Socio-Econmicas

Clusula 37: MNIMO MENSUAL DEL SALARIO BSICO

Se acord: Para el TRABAJADOR a tiempo completo de la

Nmina Mensual:

Incremento Contractual
*

CCT PDVSA 2013-2015

CCT PDVSA 2015-2017

Bs. 8.220,00

Bs. 17.280,23
Al 01-10-2015

PARGRAFO PRIMERO: Las PARTES acuerdan que el SALARIO BSICO en todo caso
mantendr una diferencia mnima de diez por ciento (10%) sobre el salario mnimo nacional
decretado por el Ejecutivo Nacional.

Direccin Ejecutiva de Recursos

Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

Clusulas Socio-Econmicas
Clusula 38: PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE LA REMUNERACIN Y
PRESTACIONES

CCT PDVSA 2015-2017

*Se incluye un Nuevo Procedimiento:

Se estableci un procedimiento adicional para el caso que el trabajador

manifieste que existe alguna diferencia en el pago de sus prestaciones sociales.
Se realizar un pre-finiquito, si el trabajador manifiesta que existe diferencia, se
conformar un Comit Evaluador quien determinar si existe o no diferencia, la
opinin emitida por esta comisin ser remitida a la Gerencia de Finanzas. Si el
trabajador persiste en su reclamo, podr ejercer sus acciones ante los tribunales
laborales competentes. Este comit estar conformado por un representante de la
FUTPV o el SINDICATO que esta designe y un representante de cada una de
las Gerencias de Recursos Humanos, Finanzas y Relaciones Laborales.

Direccin Ejecutiva de Recursos

Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

CLUSULAS TRANSITORIAS

Clusulas Transitorias

CLUSULA 82: ACUERDOS FINALES

CUARTO: Cuota nica de Solidaridad: La FUTPV de conformidad con lo

establecido en el artculo 412 de la LOTTT, ha fijado como Cuota nica de
Solidaridad la cantidad de SEISCIENTOS OCHENTA bolvares (Bs.:
680,00) con relacin al TRABAJADOR propio y la cantidad de
TRESCIENTOS OCHENTA bolvares (Bs.: 380,00) al TRABAJADOR de
CONTRATISTA. La EMPRESA retendr la referida cuota de solidaridad, del
pago retroactivo de los beneficios salariales derivados de esta
CONVENCIN, que realice la EMPRESA al TRABAJADOR. Al
TRABAJADOR egresado antes del depsito y subsiguiente homologacin
legal de la CONVENCIN, slo le ser retenida la cantidad de CIENTO
CINCUENTA bolvares (Bs.: 150,00) del pago nico por retroactivo que han
de recibir en forma proporcional.

*El depsito legal de la Convencin fue el 12 de enero de 2016

Direccin Ejecutiva de Recursos

Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

FECHAS DE PAGO

Direccin Ejecutiva de Recursos

Humanos
Gerencia Corporativa de Relaciones

Acuerdos / Fechas de pago

FECHAS DE PAGO.
Las empresas contratistas tendrn como fecha efectiva para el ajuste de los
sistemas de Nmina con el nuevo aumento de los beneficios derivados de los
acuerdos de la Convencin Colectiva Petrolera 2015-2017, el da Lunes 15 de
Febrero de 2016.
2016 (Semana N 8)
El nuevo aumento debe ser cancelado efectivamente a los TRABAJADORES
en el pago de la Nmina del da Viernes 26 de Febrero de 2016.
2016 (Semana N
9)
El pago del retroactivo debe ser cancelado a partir de la fecha de aprobacin de
clculos por parte de la Gerencia de Relaciones Laborales.

Acuerdos / Fechas de pago

CRONOGRAMA DE EVENTOS
1.- Fecha lmite para realizar el ajuste salarial en los Contratos en curso:
15/02/2016,
15/02/2016 con fecha efectiva de pago para los trabajadores N. Diaria el
26/02/2016 y N. Mensual 29/02/201.
29/02/201
2.- Fecha lmite para presentar los clculos de la diferencia por ajuste salarial y
prestaciones sociales: Viernes 11/03/2016.
11/03/2016
3.- Fecha lmite para el pago a los trabajadores que laboraron en obras o
Contratos culminados y a los trabajadores activos: Viernes 13/05/2016.
13/05/2016

FECHA DE CONSIGNACIN DE LOS SOPORTES DE LOS PAGOS: ANTES

DE LOS 30 DAS SIGUIENTES DE REALIZADO EL MISMO.

PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO

Y AJUSTE DE LABOR DE LOS
CONTRATOS DE OBRAS O
SERVICIOS

Procedimiento para el Pago y Ajuste de Labor

DE LA RESPONSABILIDAD DEL CONTRATISTA:

a) Correr las Nminas de pago desde el 15/02/2016 y cancelar a mas tardar
el da Viernes 26 de Febrero de 2016,
2016 los pagos derivados de los
beneficios alcanzados en la nueva Convencin Colectiva Petrolera 20152017.
b) Consignar ante el CAIC los clculos de la diferencia por concepto de
ajuste salarial y prestaciones sociales el da Viernes 11/03/2016 como
fecha limite.
c) Consignar ante la Unidad Contratante, la relacin de trabajadores
validados por el CAIC de Relaciones Laborales, con todos los soportes de
pago del retroactivo desde el 01/10/2015 al 14/02/2016,
14/02/2016 en un periodo no
mayor a 30 das, contados a partir del pago del mismo.

Procedimiento para el Pago y Ajuste de Labor

DOCUMENTOS REQUERIDOS

1.- Carta de solicitud de revisin de clculos dirigida a Relaciones

Laborales CRP, indicando monto bruto por contrato.
2.- Muestreo del 15% de los formatos de clculo o recibos de pago de
sueldos y salarios y prestaciones sociales por contrato. Colocar separador
por contrato.
3.- CD contentivo del archivo con el cuadro resumen general por contrato.

Procedimiento para el Pago y Ajuste de Labor

PRESENTACIN DE LA CARPETA DOCUMENTOS/REQUISITOS

Presentar documentos en original con sello y firma del representante de la empresa
contratista en carpeta plstica de tres (3) o dos (2) anillos acorde al contenido.
Una (1) carpeta por empresa contratista.
Identificar en lomo de la carpeta nombre de la empresa contratista y en la portada: nombre
de la empresa contratista y los datos siguientes:
Descripcin y nmero de contrato.
Nombre y telfono del coordinador de RRLL de la empresa.
Anexar a la carpeta el CD con archivo del cuadro resumen y la relacin de trabajadores
beneficiados. (Favor no imprimir este resumen)
No se recibirn documentos fuera de estas normas.

ANEXOS

Anexos
APELLIDO Y NOMBRE
BIMBA JUAN R
CDULA DE IDENTIDAD
4.957.851
CATEGORIA/INGRESO OBRA (LIQUIDACIN.)
ANDAMIERO: 15/12/2014
TIEMPO DE SERVICIO
1 MESES
15 DAS
FECHA DE INGRESO/EGRESO RETROACTIVO)
01/10/2015
16/11/2015
SALARIOS
BSICO
NORMAL DIURNO NORMAL MIXTO NORMAL NOCT.
MONTOS DIARIOS
220,00
261,80
81,96
109,75
NMINA
CONCEPTO
CANTIDAD
VALOR
TOTAL Bs.
47
Das Ordinarios Diurnos
22
220,00
4.840,00
48
Das Ordinarios Mixtos
220,00
0,00
Das Ordinarios Nocturnos
11
220,00
2.420,00
T.V Diurno
33
41,80
1.379,40
T.V Mixto
0
44,59
0,00
T.V nocturno
15
47,77
716,57
Das Feriados (Indicar turno salario D-M-N)
1
261,80
261,80
Das Feriados trabajados (Indicar turno salario D-M-N)
1
261,80
392,70
392,7
Horas Extras (Diurno)
96
12,35
1.185,60
Horas Extras (Mixto)
17,01
0,00
Horas Extras (Nocturno)
22,29
0,00
Extra de Guardia Mix
0
15,67
0,00
Extra de Guardia Noct
15
19,22
288,30
Bono Nocturno
3,56
0,00
Bono Tiempo Viaje Nocturno
1,18
0,00
Descansos Diurnos
10
261,80
2.618,00
Descansos Mixtos
81,96
0,00
Descansos Nocturnos
4
109,75
439,00
Sbados trabajados (D)
5
392,70
1.963,50
Sbados trabajados (M)
122,94
0,00
Sbados trabajados (N)
2
164,63
329,25
Domingo trabajados (D)
5
261,80
1.309,00
Domingos trabajados (M)
81,96
0,00
Domingos trabajados (N)
2
109,75
219,50
Prima dominical (D)
5
130,90
654,50
Prima dominical (M)
0
40,98
0,00
Prima dominical (N)
2
54,88
109,75
Comp (Diurno)
10
261,80
2.618,00
Comp (Mixto)
0
81,96
0,00
Comp (Noct.)
4
109,75
439,00
Total Bonificable
22.183,87
Exmenes Mdicos
220,00
Ausencias
Otros conceptos
TOTAL BRUTO (NMINA)
22.183,87

Anexos
LIQUIDACIN SALARIO INTEGRAL --------------------------------------------->
Bono Vacacional
5,17
Garanta Mnima
10
Garanta Mnima Prorrateada (1/3 Salario)
Preaviso (SALARIO NORMAL)
0
Antigedad Legal
0
Antigedad Contractual
0
Antigedad Adicional
0
Vacaciones Fraccionadas (SALARIO NORMAL)
2,83
Utilidades (33,34%)
TOTAL LIQUIDACIN
TOTAL BRUTO NMINA Y LIQUIDACIN
DEDUCCIONES

220,00
220,00
73,33
0,00
0,00
0,00
0,00

1.136,67
2.200,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
7.396,10
10.732,77
32.916,64

NRO SEMANAS
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (4%)
PARO FORZOSO (0,50%)
INCE DE LIQUIDACIN (0,50%)
L.P.H. (1%)
CUOTA SINDICAL (1%)
Total Deducciones
TOTAL A PAGAR
RECIB CONFORME:

0
N/A
N/A

0,00
0,00
36,98
307,17
0,00
344,15
32.572,49

BIMBA JUAN R
C.I. No.
4.957.851

Anexos

O.D.S.
OBRA:
Nro. CEDULA

APELLIDO/ NOMBRE CATEGORIADIAS NORMALES HORAS S/ T

T.V

DESCANSOS DESC. COM. TRABVIVENDAEXAM. MED. ING/ EGCLAUSULA 69 PRORRATEO BONO VAC. UTILIDADESTOTAL BRUTOINCE SSO

FOAV TOTAL A PAGAR

Clusulas Socio-Econmicas

CALCULO DE NMINA

JORNADA
7a7

CCT PDVSA 20132015 01/11/15

CCT PDVSA 20152017

DIFERENCI
A

DIURNA

Bs. 7.315,96

Bs. 11.991,53

Bs. 4.675,57

NOCTURNA

Bs. 13.938,71

Bs. 22.701,36

Bs. 8.762,65

Estos clculos incluyen todos los gananciales de una jornada de trabajo en

parada de plantas, incluye 3 horas extras diarias, pago de comida y descansos
trabajados.

Clusulas Socio-Econmicas

CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES

MESES

DIFERENCI
A

CCT PDVSA 20132015 01/11/15

CCT PDVSA 20152017

1 MES

Bs. 19.479,41

Bs. 31.818,64

Bs. 12.339,23

3 MESES

Bs. 102.596,23

Bs. 166.855,95

Bs. 64.259,72

Estos clculos incluyen todos los gananciales de una jornada de trabajo en

parada de plantas, incluye para el calculo de las utilidades y los ltimos 30 das
trabajados la mitad de las asignaciones diurna y la otra mitad nocturna.

Anexos

EMPRESAS
CONTRATISTAS

CANTIDAD DE
TRABAJADORES

39

9684

MONTO APROXIMADO
A PAGAR
217.499.624,00

Mil Gracias

No hay socialismo sin una clase obrera consciente, unida, organizada en

batalla, junto a los campesinos, junto a los sectores sociales ms diversos a los
distintos movimientos sociales; pero la clase obrera es carril fundamental, es el
motor fundamental
Celebracin del
da Internacional del Trabajador
Hugo Chvez Fras
30/04/2008