Perfil y tica

del Psiclogo

El perfil del psiclogo

organizacional debe poseer las
siguientes competencias:
Poseer empata: Percibir lo que otros
sienten, comprender las necesidades, las
expectativas y las motivaciones de las
personas y tener la capacidad de
interpretar
las
conductas
de
los
individuos que laboran dentro de las
organizaciones.

Tener habilidades comunicativas y

ejercer influencia: Poseer la capacidad
de
influir
en
las
percepciones,
emociones, actitudes y conductas de las
personas
que
laboran
en
las
organizaciones y modificar su conducta
de acuerdo con los intereses de la
organizacin.

Analizar, comprender, controlar e

influir sobre el clima laboral: Conocer
las actitudes, formas de comunicacin y
estados de anmicos de los trabajadores,
comprender sus causas y consecuencias,
con el fin de canalizar las mismas dentro
de los propsitos de la organizacin para
crear un clima favorable para la
productividad
y
rentabilidad
organizacional.

Manejar
y
resolver
conflictos:
Analizar las fuentes de conflicto,
entender los intereses en juego, negociar
y resolver los desacuerdos, orientar y
apoyar
a
la
gerencia
en
las
negociaciones
con
compradores,
proveedores, trabajadores o terceros.

Ejercer liderazgo: Inspirar, dirigir y

guiar a los individuos o grupos de trabajo
en la empresa, conforme a los objetivos
organizacionales.

Administrar
las
pruebas
psicolgicas: Conocer los diversos
cuestionarios,
tests
y
pruebas
psicolgicas
para
medir
intereses,
valores, inteligencia y personalidad tanto
proyectivas como objetivas.

Efectuar entrevistas: Conocer las

diversas tcnicas de entrevista, tanto
personal
como
grupal,
tanto
las
estructuradas como las no estructuradas.

Efectuar anlisis, descripcin y

evaluacin
de
puestos
y
de
desempeo: Saber observar, registrar,
analizar y describir las actividades
laborales, as como evaluar y compensar
el desempeo de las personas de la
organizacin.

Efectuar
el
diseo
y
anlisis
estadstico de encuestas: Conocer el
diseo de encuestas para la investigacin
de las actitudes, del clima y la cultura
organizacional;
as
como
para
la
investigacin de mercados, tanto de
efectividad
publicitaria
como
de
necesidades del consumidor, saber formular
cuadros y efectuar anlisis estadstico de los
resultados de las encuestas.

Aplicar tcnicas de dinmicas de

grupo: Conocer la aplicacin de diversas
dinmicas de grupos para efectuar
investigacin cualitativa acerca de las
necesidades
y
motivaciones
del
consumidor,
as
como
mejorar
la
comunicacin y fomentar buen clima
organizacional.

Desarrollar la tica y discrecin de

los casos que conoce: Por razones de
su trabajo llegara a conocer diversos
problemas de la personas, lo cual deber
manejar con mucha reserva.