Professional Documents
Culture Documents
Rgimen laboral
Rgimen laboral de la
actividad publica
DECRETO
LEGISLATIVO 276
Rgimen laboral de la
actividad privada
DECRETO
LEGISLATIVO 728
Rgimen laboral de la
actividad publica
DECRETO
LEGISLATIVO 1057
Como se determina el
rgimen laboral
S el empleador
es del ESTADO
entonces
entendemos
que el
trabajador
pertenece
al Rgimen
Laboral de
Decreto
Legislativo 276
o 1057.
..
..
S el empleador
es UN
PARTICULAR
entonces
entendemos
que el
trabajador
pertenece
al Rgimen
Laboral de
Decreto
Legislativo 728.
Poder Judicial
Ministerio Pblico
ESSALUD
SUNARP
SUNAT
Defensora del Pueblo
COFOPRI
Tribunal Constitucional
INDECOPI, etc.
PRIMERO.Ser
contratado por el Estado.
SEGUNDO.- Trabajar en
orgnica y permanente
TERCERO.- Trabajar en
durante
ms
de
permanentemente.
trabajador
una plaza
la
un
plaza
ao
CAS
CUL ES LA NATURALEZA JURDICA Y DEFINICIN
Se rige por
normas del
derecho pblico
y confiere a las
partes
nicamente los
beneficios y las
obligaciones
que establece el
Decreto
Legislativo N
1057 y su
reglamento
aprobado por
Decreto
Supremo N
075-2008-PCM.
No est sujeto a
las
disposiciones
del Decreto
Legislativo N
276 Ley de
Bases de la
Carrera
Administrativa
y de
Remuneracione
s del Sector
Pblico, ni al
rgimen laboral
de la actividad
privada, ni a
ningn otro
El CAS es una
modalidad
contractual de
la
Administracin
Pblica,
privativa del
Estado, que
vincula a una
entidad pblica
con una
persona natural
que presta
servicios de
manera no
autnoma.
DEL CAS?
VIGENCIA DE LA LEY
CUNDO ENTR EN VIGENCIA LA LEY?
REGMENES LABORALES EN EL
PER
REGMENES LABORALES DE
LA ACTIVIDAD PRIVADA
1.
NORMATIVIDAD LABORAL
.Ley de Trabajadoras del Hogar Ley N 27986
.Reglamento de la Ley de Trabajadoras del Hogar - Decreto Supremo N
015-2003-TR
2. TRABAJADORES COMPRENDIDOS
-Actividades o labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de
nios y dems propias de la conservacin de una residencia o casa
habitacin.
-Actividades relacionadas con el desenvolvimiento de la vida de un
hogar .
-Comprendidos en el rgimen: choferes, jardineros, enfermeras
tcnicas (inclusin por no tener un rgimen laboral especfico y por
desarrollar labores vinculadas con la asistencia y cuidado dentro del
hogar.
3. CELEBRACION DE CONTRATOS:
El empleador tiene la opcin de suscribir un contrato de
trabajo por escrito o de manera verbal salvo en el caso que se
contrate a un trabajador adolescente, en este caso se observarn
las
formalidades previstas en el Cdigo de Nios y Adolescentes.
(Referencias: Artculo 3 de la Ley N 27986).
4. MODALIDADES DE CONTRATACIN:
Existen dos modalidades de contratacin de un
trabajador del
hogar:
a)Cama afuera: el trabajador no vive en la casa o
domicilio donde
labora.
b) Cama adentro: el trabajador vive en el domicilio
donde presta
servicios.
(Referencias: Artculo 14 y 15 de la Ley N 27986).
Rgimen Laboral
Minero
REGIMEN LABORAL
DE LA CONSTRUCCIN
CIVIL
Quines
se encuentran comprendidos
en el Rgimen Laboral de Construccin
Civil?
CATEGORIAS
Para establecer las labores que deben
realizar y definir los jornales se han
establecido tres categoras: operarios,
oficiales y peones.
Operario:
albailes, fierreros,
pintores, electricistas, carpinteros,
gasfiteros, concreteros, wincheros,
choferes mecnicos, almacenero y
dems trabajadores calificados en
una especialidad en el ramo.
OFICIALES O AYUDANTES
Oficiales o ayudantes: Trabajadores que
desempean las mismas ocupaciones pero
que laboran como auxiliar del operario. No ha
alcanzado
plena
calificacin
en
la
especialidad.
Los
guardianes
estn
considerados en esta categora. (paeteo,
asentado de ladrillos, desencofrados).
PEONES
Peones:
Se considera en esta
categora a los trabajadores del
gremio NO CALIFICADOS, que se
ocupan
indistintamente
en
las
diversas tareas de la industria.
(Traslado
de
material,
de
herramientas)
GRATIFICACIONES
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Fiestas Patrias: 40 jornales bsicos, si es que el
trabajador laboro en una misma obra los siete meses
anteriores.
Por Navidad: a 40 Jornales Bsicos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado cinco meses antes a las fiestas
de Navidad.
En caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el
trabajador percibir tantos stimos como meses hubiera
laborado.
En Navidad el trabajador percibir tantos quintos como
meses laborales.
HORAS EXTRAS
EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON
UNA SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS
PRIMERAS HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA
TERCERA HORA.
PASADA LAS 11.00 PM EL VALOR SERA EL
PACTADO CON EL EMPLEADOR
AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE
EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL
BASICO DEL TRABAJADOR.
GRACIAS
POR SU
ATENCIN !