DERECHOS OBLIGACIONES Y

RESPONSABILIDADES ANTE
LOS SINDICATOS DE LA
INDUSTRIA
I N T E G RA N T E S

M A RT I N E Z M I RA N DA TA N I A

RA M I R E Z T O A L A M A R I O

OBJETIVOS:
COMO INGENIEROS ARQUITECTOS DEBEMOS CONOCER
LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES
QUE TENEMOS CON LOS SINDICATOS DE LA INDUSTRIA
DE LA CONTRUCCION.
CONOCEREMOS QUE SON, EN QUE NOS AYUDAN, PORQUE
SON IMPORTANTES Y COMO EMPRESARIOS QUE VENTAJAS
Y DESVENTAJAS TENEMOS AL SER PARTE O NO PARTE DE
ELLOS.
SABREMOS QUE LEY LOS REGULA Y SU NORMATIVIDAD

LOS ANTECEDENTES HISTRICOS DE LOS

SINDICATOS EN MXICO
Los orgenes del sindicalismo, se originan con la
revolucin industrial en el siglo XVIII, la mquina
ahora sustituye al trabajador, la fbrica es ahora
quien ocupa el lugar de un simple taller, y ya no basta
la produccin del mercado local, sino que sta se
transforma en produccin para el mercado de todo el
mundo

El sindicalismo mexicano, tiene sus

orgenes en las primeras dcadas del siglo
XX, cuando la lucha revolucionaria estableci
finalmente en la constitucin, el derecho de
la libertad de asociacin. Desde entonces y
con apoyo de los gobiernos federales el
sindicalismo en Mxico conform lentamente
grupos representativos de diferentes
gremios en el pas

16 de septiembre del ao de 1872,

cuando se funda la primera asociacin
de tipo profesional, crculo de obreros.
Esta organizacin lleg a contar en sus
filas al mes de octubre de 1874, con
8000 trabajadores, en su gran mayora
eran artesanos y obreros de hilados y
tejidos.

El 5 de marzo de 1874 fue fundada la

Confederacin de Asociaciones de
Trabajadores de los Estados Unidos Mexicanos,
la cual fortaleci la unidad de los trabajadores,
constituyndose en el ao de 1890 en la
llamada Orden Suprema de Empleados
Ferrocarrileros Mexicanos, la Unin de
Mecnicos Mexicanos, La Sociedad de
Hermanos Calderos Mexicanos, la Liga
Mexicana de Empleados del Ferrocarril y otras
ms

En 1912 se funda el Departamento

del Trabajo y se establece la Casa
del Obrero Mundial que en 1913,
conmemora por primera vez en
Mxico, el da 1 de mayo,
exigiendo la jornada laboral de 8
horas y el descanso dominical.

Hasta que en el congreso de 1918 se exigi la

reglamentacin del artculo 123 de la Constitucin, que
dice :

Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo

digno y socialmente til; al efecto, se promovern la
creacin de empleos y la organizacin social de trabajo,
conforme a la ley...
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrn
derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos
intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.

QUE ES UN
SINDICATO?
ART.-356 Sindicato es la asociacin de
trabajadores o patrones, constituida
para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Un sindicato es una organizacin que lo
ayudar a mediar todo lo relacionado
con los trabajadores y cuidar los
intereses de su negocio. Considere que
un sindicato de patrones es una opcin
para
proteger
las
garantas
y
condiciones que permitan conservar la
estabilidad de la empresa.

Cules son
los atributos
de los
sindicatos?

Representar los intereses colectivos de

patrones o trabajadores, segn sea el caso.
Redactar sus estatutos y reglamentos.
Elegir a sus representantes.
Organizar su administracin y su
forma de realizar sus actividades.
Formular su programa de accin.
Adquirir bienes muebles; bienes
inmuebles destinados al objeto de su
institucin y defender ante todas las
autoridades sus derechos.

Qu Ley regula a los sindicatos?

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

CAPITULO II- SINDICATOS,

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Del ARTICULO 356 AL

ARTICULO 385

TIPOS DE SINDICATOS

LOS SINDICATOS DE
TRABAJADORES

LOS SINDICATOS DE
PATRONES.
ART.-361

Formado por patrones de

uno o varios tipos de
actividades.
Formado por patrones de
uno o varios tipos de
actividades de distintos
estados de la Repblica.

I.

Gremiales, los formados por trabajadores de una

misma profesin, oficio o especialidad

II. De empresa, los formados por trabajadores que

presten sus servicios en una misma empresa.

ART. 360
SINDICATOS
DE
TRABAJADORES

III. Industriales, los formados por trabajadores que

presten sus servicios en dos o ms empresas de la
misma rama industrial.
IV. Nacionales de industria, los formados por
trabajadores que presten sus servicios en una o varias
empresas de la misma rama industrial, instaladas en
dos o ms Entidades Federativas.
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de
diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn
constituirse cuando en el municipio de que se trate, el
nmero de trabajadores de una misma profesin sea
menor de veinte.

EN DNDE SE REGISTRAN LOS SINDICATOS?

Artculo 365.Los sindicatos deben registrarse en la
Secretara del Trabajo y Previsin Social en los casos
de competencia federal y en las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local,
a cuyo efecto remitirn por duplicado:
I. Copia autorizada
constitutiva;

del

acta

de

la

asamblea

II. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de

sus miembros y con el nombre y domicilio de los
patrones, empresas o establecimientos en los
que se prestan los servicios;
III. Copia autorizada de los estatutos; y
IV. IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en
que se hubiese elegido la directiva.

I. SI EL SINDICATO
NO SE PROPONE
LA FINALIDAD
PREVISTA EN EL
ARTCULO 356

II. SI NO SE
CONSTITUY CON EL
NMERO DE
MIEMBROS FIJADO EN
EL ARTCULO 364

ARTCULO 366.EL
REGISTRO PODR
NEGARSE
NICAMENTE:

III. SI NO SE EXHIBEN
LOS DOCUMENTOS A
QUE SE REFIERE EL
ARTCULO ANTERIOR.

Artculo 371.Los estatutos de los sindicatos contendrn:

I. Denominacin que le distinga de los dems;
II. Domicilio;
III. Objeto;
IV. Duracin. Faltando esta disposicin se entender
constituido el sindicato por tiempo indeterminado;
V. Condiciones de admisin de miembros;
VI. Obligaciones y derechos de los asociados;
VII. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones
disciplinarias.

Artculo 374.Los sindicatos legalmente constituidos

son personas morales y tienen capacidad para:
I. Adquirir bienes muebles;
II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata
y directamente al objeto de su institucin; y
III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y
ejercitar las acciones correspondientes.

Artculo 377.Son obligaciones de los sindicatos:

I. Proporcionar los informes que les soliciten las
autoridades del trabajo, siempre que se refieran
exclusivamente a su actuacin como sindicatos;
II. Comunicar a la autoridad ante la que estn
registrados, dentro de un trmino de diez das, los
cambios de su directiva y las modificaciones de los
estatutos, acompaando por duplicado copia
autorizada de las actas respectivas; y
III. Informar a la misma autoridad cada tres meses,
por lo menos, de las altas y bajas de sus
miembros.

Artculo 383.Los estatutos de las

federaciones y confederaciones,
independientemente de los requisitos
aplicables del artculo 371,
contendrn:
I. Denominacin y domicilio y los de
sus miembros constituyentes;
II. Condiciones de adhesin de nuevos
miembros; y
III. Forma en que sus miembros
estarn representados en la directiva y
en las asambleas.

SINDICATOS DE LA
INDUSTRIA DE LA
CONTRUCCION
CTM Y CTC

CTM
El Sindicato Nacional de trabajadores de la
Construccin, Terraceros, Conexos y Similares es la
organizacin sindical y con mas de 60 aos de vida,
es el ms grande de los sindicatos de la industria
de la construccin en Mxico.
Tienen la experiencia en obras federales estatales
y privadas con capitales nacionales y corporativos
forneos , en reas tan diversas como la
construccin de plataformas marinas , generacin
de energa elica, edificaciones y complejos
urbanos, escolleras, plantas depuradoras presas,
carreteras, puentes, redes de distribucin de gas,
plantas de refinacin, universidades, hospitales,
hoteles centros comerciales y recreativos.

CTC

CTC
(Confederacin de Trabajadores y Campesinos)

Durante la dcada de los setenta el pas

present un significativo estancamiento
econmico, falta de credibilidad en las
instituciones del Estado y un notable
enfrentamiento con el sector empresarial
debido a la poltica de intervencin del
Estado en la economa. Esta situacin tuvo
su impacto en el mbito sindical
generndose por un lado un movimiento de
insurgencia sindical y por otro lado,
conflictos entre algunas centrales
sindicales pertenecientes al Congreso del
Trabajo.
En 1976 algunos sindicatos encabezados
por los hermanos Leonel y Abel Domnguez
Rivero, deciden escindirse de la
Confederacin de Obreros y Campesinos del
Estado de Mxico, COCEM, argumentando
inconformidad con las prcticas de los
lderes cocemistas.

A partir de ese ao los hermanos Domnguez trabajan intensamente

para crear una nueva organizacin sindical, la cual inicialmente
recibi el nombre de Confederacin Obrera y Campesina de Mxico
COCM. Esta organizacin empez a tener presencia en la zona
industrial de Naucalpan, Tlalnepantla, Ecatepec, Atizapan de
Zaragoza y Toluca; su lema fue por un sindicalismo nuevo, teniendo
amplio impacto en trabajadores de organizaciones sindicales rivales,
debido a que en sus discursos se expresaba que la organizacin
luchaba por la democracia sindical, los aumentos salariales, las
prestaciones, el mantenimiento de la planta laboral, entre otros.
Despus de dos aos de constantes luchas por obtener la titularidad
de los contratos colectivos de trabajo, as como la afiliacin del
mayor nmero de trabajadores, los hermanos Domnguez obtienen el
registro legal de su organizacin el 18 de abril de 1978; sin embargo
al realizarse el primer Congreso Constituyente se decide cambiar las
siglas por Confederacin de Trabajadores y Campesinos, CTC,
quedando integrada con cinco federaciones y seis sindicatos
nacionales.
Con este hecho se dio registro a la ltima Confederacin Obrera del
pas de finales del periodo conocido como desarrollo estabilizador.

CONTRATO
COLECTIVO
DE
TRABAJO
Uncontrato
colectivo de trabajo,
tambin
llamadoconvenio
colectivo de
trabajooconvencin
colectiva de trabajo,
es un tipo peculiar
decontratocelebrad
o entre
lostrabajadoresy
losempleadoresde
una empresa o un
sector laboral.

Salarios
Jornada
Descansos
vacaciones,
condiciones de trabajo
representacin sindical

Lanegociacin colectivapermite que las partes negocien su contenido,

ya sea entre los propios empleadores y sus trabajadores ,reunidos en
uncomit de empresa, o entre asociaciones de estos
comosindicatosycentrales
sindicales,gremios,patronalesyasociaciones profesionales, etc. Si esta
negociacin falla, los diversosgrupos de presinque apoyan a las
partes ,que pueden ser los propios participantes u otros como partidos
polticos u otras asociaciones, pueden recurrir a otras medidas con las
que forzar el acuerdo, comohuelgas,manifestacionesoparos
patronales.
Aplica a todos los trabajadores de un determinado mbito
ser una empresa
un sector
un lugar geogrfico

ELABORACIO
N DE
UN
CONTRATO
COLECTIVO

a) La empresa o empresas y el sindicato o

sindicatos que lo celebren, as como los
establecimientos o dependencias que de
aqullas abarque, puesto que ya vimos que en
una misma empresa pueden existir varios
contratos colectivos celebrados con diferentes
sindicatos;
b)

Debe sealar la demarcacin territorial que

comprende el campo de su aplicacin;

c) Sus clusulas concretamente tratarn como

cuestiones obligatorias el monto de los salarios,
las horas de trabajo, la intensidad y calidad del
trabajo y los descansos y vacaciones;

ELABORACIO
N DE
UN
CONTRATO
COLECTIVO

d) Clusulas que tratan de todas las

prestaciones que se conceden a los
trabajadores, cuando exista la clusula de
exclusin por admisin, plazos para que el
sindicato enve a los candidatos para ocupar los
puestos vacantes y sanciones por no cumplir con
esta obligacin;
e) Tambin regula la forma de cerciorarse de la
capacidad de los candidatos, o sea de los
exmenes de admisin o de los exmenes
previos a nuevos movimientos de personal, por
las vacantes que ocurran
f) Por ltimo, es comn incluir clusulas que
sealen, a grandes rasgos, la forma de imponer
las sanciones y tambin en este punto se
incluye, la clusula de exclusin por separacin.

B) NORMAS QUE
SE REFIEREN A
PRESTACIONES
FUNDAMENTALES
ECONMICAS

A) NORMAS QUE
REGULAN LA
MANERA DE
REALIZAR EL
TRABAJO;

CLUSULAS DE
UN CONTRATO
COLECTIVO

C) NORMAS DE
TIPO
ADMINISTRATIVO.

1.Unsalariojusto
2. Mejores condiciones de trabajo.
3.Empleoestable para toda persona
4.Mejoramiento de las reivindicaciones
sociales y econmicas
5. La permanente democratizacin:

VENTAJAS

Cules son los beneficios para los patrones

de asociarse sindicalmente?
Los sindicatos de patrones protegen los
intereses de sus miembros.
Cules son los beneficios para los patrones al
entablar relaciones bajo contratacin
colectiva de trabajo?
El sindicato de los trabajadores intervendra
en las relaciones de trabajo para realizar por
un lado la contratacin de personal y por otro
y slo cuando se vea en la necesidad de
hacerlo, la terminacin o suspensin de las
relaciones de trabajo.

DESVENTAJAS

SALARIOS MS ALTOS
Una de las principales desventajas de que tus
empleados sean sindicalistas es que los costos
de mano de obra probablemente aumentarn.
HUELGAS
Si no ests de acuerdo con el salario, las
prestaciones o las reglas del lugar de trabajo
solicitadas por los miembros del sindicato, ellos
estn legalmente autorizados a ir a huelga.
DISMINUCIN DEL CONTROL DE RECURSOS
HUMANOS
Si asciendes a los trabajadores en funcin de
parmetros como el mrito, la productividad u
otros medios objetivos, puedes perder esta
oportunidad con una fuerza de trabajo sindical
MS DEMANDAS Y ARBITRAJES
Con una fuerza de trabajo organizada, es
probable que te enfrentes a ms retos por las
acciones que realizas con respecto al estado de
un empleado.
CONTABILIDAD EXTRA
Si los miembros del sindicato pagan cuotas,
pueden solicitar que dicha cuota sea deducida
de su salario, aadiendo una tarea adicional a tu

CONCLUSIONES
La importancia de una organizacin sindical est dada por los fines que estas persiguen.
Estos son:
Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de tu contrato de
trabajo ya sea individual o colectivo.
Representar a los trabajadores afiliados al sindicato en la negociacin colectiva de la
empresa o de las empresas. Asimismo, suscribir el instrumento colectivo de trabajo, velar
por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de el nazcan.
Actuar como parte en los juicios o reclamaciones que tengan por objeto denunciar prcticas
desleales.
Prestar ayuda a sus asociados, promover la cooperacin mutua entre ellos, estimular su
convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin.
Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de su trabajo.
Promover el mejoramiento del nivel de empleo.
En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no
estn prohibidas por ley.

BIBLIOGRAFIA
CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
http://www.sindicatonacional.org/site/index.php
http://ctmconstruccion.blogspot.mx/