ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERA

MECNICA Y ELCTRICA

UNIDAD CULHUACN

INGENIERA EN COMUNICACIONES Y
ELECTRNICA

HUMADINDADE
S IV

PRUEBAS
PSICOMTRICAS
LABORALES
MENDOZA ARONTES ERICK

RIVERA MARTINEZ NAYELI

MARTINEZ MENDOZA LUIS DANIEL
MORALES GALINDO LUIS DANIEL

Grupo:
8EM15

PRUEBAS PSICOMTRICAS
Las
pruebaspsicomtricasdeben
ser
elaboradas
LABORALES
interpretadas bajo ciertos parmetros para que

e
sus

conclusiones sean acertadas.

Las pruebas psicomtricas o psicolgicas, ayuda a darle al
entrevistador una idea ms clara del candidato, en algunos
casos.
Las pruebas psicomtricas son uno de los 6 elementos
indispensables para la seleccin de personal,por s solas
no proporcionan informacin suficiente para tomar una
decisin de contratacin.
Las pruebas psicomtricas son las encargadas de medir
cualidades psquicas del individuo.
Lo que hace poderosa a esta tcnica de medicin es su
complementacin con la entrevista tcnica y la entrevista
por competencias.
Deben serconfiables.

EXISTEN
3
PRINCIPALES
PSICOMETRAS.
PRUEBAS DE INTELIGENCIA.

PRUEBAS DE APTITUDES Y HABILIDADES

PRUEBAS PROYECTIVAS

TIPOS

DE

PRUEBAS DE INTELIGENCIA.
Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido de manera
rpida y eficiente a travs de la comprensin.
Implica la capacidad general de aprender y resolver problemas.
Adems de medir el ndice de inteligencia tambin se detectan las
habilidades intelectuales que ha desarrollado.
REA
QUE MIDE

PRUEBA

RAVEN
(Test
Matrices
Progresivas)

NIVEL
ORGANIZACIONAL

de
INTELIGENCIA

Observacin/Compa
racin
/Pensamiento
racional

Tecnicos

WONDERLIC

INTELSOFT
(Inteligencia
Emocional)

INTELIGENCIA

Tecnicos

INTELIGENCIA

Ejecutivos,
Administrativos,
Supervisores,
Jefaturas
Gerencias

MIDE

Capacidad
intelectual
mediante
el
razonamiento
lgico numrico y
verbal.
Sucesos de la vida.
Presiones
de
trabajo. Presiones
personales.
Conciencia
emocional
de
s
mismo.
Expresin
emocional.
Conciencia
emocional de otros.
Intencin.

TIEMPO ESTIMADO

30 a 40 min.

12 min.

30 min.

PRUEBA

REA
QUE MIDE

NIVEL
ORGANIZACIONAL

Ejecutivos,
Administrativos,
Supervisores,
Jefaturas
Gerencias

TERMAN (Cociente
Intelectual)

INTELIGENCIA

BRST

Inteligencia

Operativos

DMNS

Inteligencia

Ejecutivos
Operativos

ESCOLARIDAD

MIDE

PROFESIONAL
y

Primaria
Secundaria

Profesional
Preparatoria

TIEMPO ESTIMADO

CI / Informacin /
Juicio
/
Vocabulario
/
Sntesis
/
Concentracin
/
Anlisis
/
Abstraccin
/
Planeacin
/
Conocimientos
Organizacin
/
generales
/
Atencin
Comprensin
de
vocabulario
/
Razonamiento
verbal
/
Razonamiento
Lgico
/
Razonamiento
numrico.
Conocimientos
generales
/
Comprensin
de
vocabulario
/
Mide
el
factor
G
Razonamiento
de
la/
verbal
Razonamiento
inteligencia
de
Lgico
los
sujetos/
Razonamiento
(capacidad
de
numrico.
inteligencia

general)
funcin de
facultades
lgicas.

en
sus

40 min.

15 min.

30 min.

RECOMENDACIONES .
1. Dales la importancia que merecen
2. Conoce los psicomtricos
3. Evita pensamientos negativos
4. Preprate
5. Haz un test en lnea.
6. Cuidado con las mentiras.
7. Aclara tus dudas.
8. Lee las instrucciones.
9. Domina tus nervios
10. S t mismo.

Pruebas de aptitudes y habilidades

Mide en el individuo capacidades, destrezas y competencias,

las cuales van a influir de manera positiva o negativa al logro

de objetivos del puesto.
El objetivo de estos test es identificar en los evaluados un
patrn de conducta que permita identificar competencias
laborales y capacidades sobresalientes, con el fin de
identificar el potencial de aplicacin en la prctica
profesional.

Existen 4 tipos de aptitudes

Test de aptitud verbal: valoran la habilidad de comprender

material escrito
complejo deducir informacin y llegar a conclusiones relevantes , tambin
incluyen ortografa , gramtica, lgica y ejercicios con vocabulario.
Test de aptitud Numrica (test de inteligencia): Miden la rapidez para realizar
estimaciones matemticas hasta test de razonamiento numrico avanzado
en si evalan la habilidad de interpretar datos complejos presentados en
formatos grficos ,deducir informacin y sacar conclusiones.
Test de Razonamiento abstracto (esquemtico):Enfatiza en el razonamiento
perceptivo y lgico. Las formas comunes de este tipo de test incluyen el
anlisis de diagrama y series numricas.
Test de aptitudes especiales: Habilidades especificas.

Pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad estn enfocadas principalmente

a los aspectos emocionales, sociales, axiolgicos y

motivacionales que distinguen a una persona de las dems
Su empleo es obligado cuando se desea saber si una persona
se encuentra libre de problemas psicolgicos que interfieran
en su relacin consigo mismo y en su trato con sus
semejantes, la posibilidad de adaptacin a un nuevo
ambiente y el sano manejo de situaciones frustrantes.

PRUEBA

GRDN

REA
QUE MIDE

Personalidad

NIVEL
ORGANIZACIONAL

ESCOLARIDAD

Ascendencia/
Responsabilidad /
Directivos / Jefes /
Estabilidad
Profesional/Prepa
Ejecutivos /
Emocional/Sociabi
ratoria
Empleados
lidad/ Cautela/
Originalidad/
Relaciones
Afabilidad /

16 FP

Personalidad

Ejecutivos / Jefes
Empleados

Profesional /
Preparatoria

VENTAS

Personalidad en
Ventas

Ejecutivos /
Empleados

Profesional /
Preparatoria /
Tcnico

KSTK

Personalidad

MIDE

Ejecutivos /
Empleados

Profesional

Razonamiento
/Estabilidad/Domin
ancia/
Sensibilidad/
Aprensin/
Autosuficiencia/
Perfeccionismo/Ten
Comprensin /
sin/
Adaptabilidad
/
Ansiedad/Autocontr
Control de si
ol/
Mismo / Tolerancia
Dureza/Independen
a la Frustracin
/
cia
Combatividad /
Dominio /
Seguridad /
Actividad
/
Liderazgo
/ Modo
Sociabilidad
de Vida /

Naturaleza Social /
Adaptacin al
Trabajo /
Naturaleza
Emocional /
Subordinacin /
Grado de
Energa

TIEMPO ESTIMADO

40 minutos

35 a 45 minutos

60 min.

40 min.

Consejos para realizar test de personalidad

Hay que responder con sinceridad

No intentes manipularlos para dar una imagen determinada
No abusar de los No s o respuestas que no te impliquen en ninguna

postura. porque puede dar una imagen de persona poco decidida

Si ninguna de las alternativas que le ofrecen como respuesta
corresponde con su forma de ser, escoja la que ms se aproxime
S espontneo, no pienses demasiado las respuestas
Tener claro que las empresas siempre buscan rasgos como la
motivacin, la responsabilidad, la capacidad de integracin y la
capacidad para aprender.

Tcnicas proyectivas
Las tcnicas proyectivas son unos instrumentos considerados

como especialmente sensibles para revelar aspectos

inconscientes de la conducta
permiten provocar una amplia variedad de respuestas
subjetivas
son altamente multidimensionales y evocan respuestas y
datos del sujeto

En estos test el entrevistado presenta:

Proyeccin de sus necesidades y tensiones

Su mundo emocional
Sus concepciones privadas del mundo fsico y social
Sus esfuerzos por organizar su pensamiento
Su conducta y relacionarse con esos mundos

Existen los siguientes tipos de test:

Tcnicas
Tcnicas
Tcnicas
Tcnicas
Tcnicas

Estructurales
Temticas
Expresivas
Constructivas
asociativas

CONCLUSIONES
Las pruebas psicomtricas son una herramienta complementaria para la
seleccin de personal, que pueden ser muy tiles si se aplican de manera
correcta. La seleccin de las pruebas psicomtricas es indispensable para la
medicin de las competencias claves del puesto, ya que hay pruebas que miden
algunas competencias de manera independiente. Tomar la decisin de
seleccionar a un candidato solamente con los resultados de las pruebas es un
error, ya que algunas pruebas arrojan resultados diferentes cuando se aplican a
la misma persona en diferente tiempo; sin embargo,las pruebas psicomtricas
son una excelente herramienta cuando son complementadas con una entrevista
profunda por competencias, una entrevista tcnica

FUENTES
INFORMACIN.

DE

http://blog.occeducacion.com/blog/bid/324233/Examenes-Psicometricos-10-tips-para-r
esolverlos#.WDzZF9V97IV
file:///C:/Users/N/Downloads/213302299-1-Descripcion-de-todas-las-pruebas-PsicoWeb20
12-pdf.pdf
http://definicion.de/prueba-psicometrica/
http://blog.empleolisto.com.mx/2010/08/11/las-pruebas-psicometricas/
http://humansmart.com.mx/1024671_7-pruebas-psicometricas-para-la-seleccion-y-reclut
amiento-de-personal--pruebas--test--examenes--personalidad.html
http://www.biamericas.com/presentaciones/2012/seleccionDePersonal/pruebas-de-selecc
ion.pdf
http://roxita1819-psico.blogspot.mx/2009/08/tecnicas-proyectivas.html
http://www.revistauniversolaboral.com/universolaboral2/index.php/psicometria/item/12
6-pruebas-psicometricas.html

http://es.testsworld.net/test-de-personalidad.html

http://humansmart.com.mx/1024671_7-pruebas-psicometricas-para-la-seleccion-y-reclut
amiento-de-personal--pruebas--test--examenes--personalidad.html

http://www.losrecursoshumanos.com/evaluaciones-psicometricas/