Las distintas eras en el

desarrollo de la
organizacin

INTEGRANTES:
KEVIN MANTILLA
EUGENIA SOLANO
LEANDRO QUIROZ
DIEGO AVILA
NELLY ARELLANO
 DESARROLLO HISTORICO
DEL TRABAJO.
Edad Antigua:
Sociedades primitivas con una perspectiva
errnea sobre el trabajo.
Asociacin al trabajo con una idea de
castigo.
Se consideraba que solo los esclavos
estaban obligados a trabajar para sus amos
Daba paso a las divisiones de clases
sociales.
Cualquier actividad laboral era considerada
degradante.
 Edad Media
El trabajo segua considerado como una actividad
que haca referencia al sufrimiento.
Comienza a gestarse la revolucin industrial, lo
que origina una significacin distinta del trabajo.
El trabajo se convierte en el motor de un
progreso guiado por la razn.
Se adopta una nueva perspectiva de
autorrealizacin y expresin
El trabajo empieza a ser pensado como la misma
esencia del hombre y como medio nico para
desarrollar sus facultades humanas.
 Edad Moderna
Cobro auge la actividad comercial, dando origen al
despliegue industrial y al nacimiento del capitalismo.
Junto al trabajo asalariado, y a la Revolucin Industrial,
creci la explotacin de los trabajadores fabriles, sin
leyes protectoras, por lo que sus condiciones de trabajo
eran insalubres, sin proteccin de la maternidad, ni de
la familia, ni del trabajo de menores; sin descansos y
con jornadas laborales agotadoras.
Es a partir de esta inequidad, y como reaccin a ella,
que comenz a gestarse el Derecho laboral.
El socialismo denunci los abusos contra los
trabajadores, promoviendo la abolicin de la propiedad
privada de los medios productivos.
 SIGLOXX

Era Clsica
Se caracteriza principalmente por la
industrializacin en todo el mundo y el
surgimiento de los pases desarrollados, se
desarrolla la teora clsica de la
administracin (nfasis en la estructura y
en las funciones que debe tener una
organizacin para lograr la eficiencia)y el
modelo burocrtico de Max Weber (supone
autoridad y por lo tanto obediencia), Las
personas se consideraban recursos de
produccin junto con otros recursos, como
 Era neoclsica
La teora clsica pasa a ser sustituida
por la teora neoclsica de la
administracin (La Administracin
consiste en orientar, dirigir y controlar
los esfuerzos de un grupo de individuos
para lograr un fin comn con un
mnimo de recursos y de esfuerzo y
con la menor interferencia, con otras
actividades tiles.)
 Era de laInformacin
La informacin cruz el planeta en milsimas de segundos, las
organizaciones capaces de recolectar a informacin y
transformarla con mayor rapidez en un nuevo producto o servicio
antes que otras, son las mas exitosas. El capital financiero dejo de
ser el recurso mas valioso y cedi lugar al conocimiento.
Es la poca del conocimiento, del capital humano y del capital
intelectual, las organizaciones requieren agilidad, movilidad,
innovacin y cambios para enfrentar las nuevas amenazas y
oportunidades en un mbito de intensa transformacin y
turbulencia. La antigua administracin de recursos humanos dio
paso a la Gestin del Talento Humano. Las personas son las
nuevas socias de la organizacin, son seres dotados de
inteligencia, personalidad, conocimiento, habilidades, destrezas,
aspiraciones, etc.
BIBLIOGRAFIA:
Lectura: La transformacin del trabajo y su incidencia en la
calidad de vida de los trabajadores: reexin desde el campo de
la psicologa organizacional y del trabajo.

Autor: Adeneys lvarez Ramrez

Ao: 2012

Ttulo: Las 3 eras organizacionales que se desarrollaron en el siglo

XX

Autor: Julian Garca

Ao: 2013

Link: https
://jgestiondeltalentohumano.wordpress.com/2013/11/25/las-3-eras-