LIQUIDACIN DE

SUELDOS
 Remuneraciones

Definicin:
Se entiende por remuneracin la
contraprestacin que debe percibir el
trabajador como consecuencia del contrato
de trabajo (Ley 20.744)
 Remuneraciones

Clasificacin:
Convenio individual
empleado - empleador
Convencin colectiva de trabajo (en PARITARIAS)
sindicatos cmaras de empleadores
Decisin del Estado
Trabajadores del Estado / Salario mnimo, vital y mvil
Convenios de empresa
sindicatos empresas en particular
 Remuneraciones

Liquidacin:
Personal mensualizado: Vencimiento de cada mes.
Personal por hora: Por semana o quincena.
Personal por pieza: Por semana o quincena.

Pago:
Remuneracin mensual o quincenal: 4 das hbiles.
Remuneracin semanal: 3 das hbiles.
 Remuneraciones

Jornada de trabajo:
Normal
8 horas diarias o 48 horas semanales
5 das de 9 horas y sbado de 3 horas
Trabajo nocturno
No puede exceder 7 horas diarias
Entre las 21.00 y las 06.00 horas.
Trabajo insalubre
No ms de 6 horas diarias o 36 semanales.
Descansos
13.00 horas del sbado y 24.00 horas del domingo.
Diarios: 12 horas entre jornadas.
 Remuneraciones

Remunerativos
Relacionados con la calidad y cantidad de prestacin laboral.
Base para aportes y contribuciones.
Considerados para clculo de SAC e indemnizaciones.

No remunerativos
Independientes de la relacin laboral.
No generan aportes y contribuciones.
No considerados como base de clculo.
 Remuneraciones

Sueldo bsico base para todo clculo de conceptos

remunerativos (PRESENTISMO-AUSENCIAS - HS EXTRAS
VACACIONES)
Sueldo bruto sumatoria de todos los conceptos
remunerativos
base para el clculo de las retenciones y las
contribuciones.
Sueldo neto total a abonar al empleado
sueldo bruto aportes + conceptos no
remunerativos
Obligaciones de la Seguridad Social

A.F.I.P. D.G.I. Encargada de

la aplicacin, fiscalizacin y ejecucin
(25/03/1993)
Trabajador Realiza aportes.
Empleador Retiene aportes al trabajador.
Realiza contribuciones.
Obligaciones de la Seguridad Social

C.U.S.S. (Contribucin nica de

Seguridad Social) comprende:
Aportes del trabajador
Contribuciones patronales
Sumas de A.R.T.
 Otras obligaciones

Cada C.C.T. (Convenio Colectivo de Trabajo)

puede establecer otras obligaciones:
Cuota sindical.
Seguro adicional.
Turismo.
SUELDO BSICO

BASE DE CLCULO PARA LOS DEMS

CONCEPTOS REMUNERATIVOS
COMPLETO (TRABAJ DESDE EL DA 1
HASTA EL FINAL DEL MES)
PROPORCIONAL (INGRES DESPUS
DEL DA 1 ( por vacaciones en ese mes,
se extingui la relacin laboral antes de fin
de mes)
SUELDO BSICO PROPORCIONAL

SUELDO BSICO X CANT. DE DAS TRABAJADOS

30

Este Sueldo Proporcional, se utiliza

solamente para el clculo del
PRESENTISMO DE ESE MES, para
TODOS los dems conceptos, se
utiliza como base el SUELDO
BSICO COMPLETO
 Presentismo - Ausencias

El presentismo es un adicional del sueldo bsico, por no

tener ausencias que no puedan ser justificadas.
Se pierde (no se paga) al superar 1 falta injustificada.
Clculo:
Sueldo bsico / 12

De existir ms de 1 falta injustificada, se resta el total de las

ausencias.
Clculo:
Sueldo bsico x das de ausencia no justificados*
30
* Llegadas tarde: 0.50 (1/2 ausencia)
Presentismo Ausencias (cont.)
ACLARACIN:
Las ausencias JUSTIFICADAS, nunca se descuentan
y nunca causan que se pierda el PRESENTISMO.
Justificaciones Ejemplos:
Certificados Mdicos
Trmites judiciales, policiales urgentes
Examen
Problemas con el transporte pblico
 Horas extras

Se abona un adicional por tareas fuera del horario

habitual.
50% ms que el valor de la hora normal en das
hbiles
100% ms los sbados despus de las 13.00 horas. (el
doble)
100% ms los domingos y feriados. (el doble)
Lmite: 30 horas mensuales y 200 anuales.
Clculo:
Sueldo bsico + presentismo x horas x 1,5 o x 2
200 horas
Horas extras (Cont.)

ACLARACIN:
Aunque el empleado haya perdido el
presentismo del mes, SIEMPRE, para el
clculo de las HS Extras, en la frmula se le
suma el presentimo al Sueldo Bsico.

Sueldo bsico + PRESENTISMO x horas x 1,5 o x2

200 horas
SIEMPRE!!!!!
Sueldo Anual Complementario (SAC)

Es la doceava parte del sueldo devengado. (Un sueldo + )

Se abona en 2 cuotas (con los sueldos de junio y
diciembre)
Se calcula sobre la mayor remuneracin mensual bruta
devengada dentro del semestre de clculo.
Clculo:
Mayor sueldo bruto del semestre / 2
o
Mayor sueldo bruto x das trabajados
2 180 das
o
nico sueldo bruto / 12
VACACIONES

Le corresponder al empleado (por ao calendario) una

cantidad determinada de das SEGN SU ANTIGEDAD.
(Se cuenta desde su fecha de ingreso al 31/12
del ao al cual corresponden las Vacaciones)
Menor a 6 meses: 1 da de Vac. c/ 20 trabajados
Mayor a 6 meses menor a 5 aos: 14 das
Mayor a 5 Aos menor a 10 aos: 21 das
Mayor a 10 aos menor a 20 aos: 28 das
Ms de 20 aos: 35 das
VACACIONES (Cont.)

Forma de Clculo:

SUELDO BSICO X DAS DE VACACIONES

25

UN DA DE VACACIONES, SE
PAGA MS QUE UN DA DE
TRABAJO.
 COSTO TOTAL DEL
EMPLEADOR POR MES

SUELDO BRUTO (DE TODOS SUS

EMPLEADOS)

CONTRIBUCIONES
 Aqu van los
datos del
depsito que
realiz la
empresa a la
Este es el AFIP por las
sueldo bruto, cargas
sobre el cual se sociales y
calcularn retenciones
todas las del mes
retenciones y anterior.
contribuciones.
Equivale a Se deben
parte del costo completar mes
de la empresa. y ao que se
liquida y se
agregar SAC
en los casos
de junio y
Este importe diciembre.
es el
resultante
entre el sueldo
bruto y las
retenciones. Este es el sueldo neto, el que cobrar el Se debe dejar expreso
Puede o no empleado en mano. Surge de sumar el importe en el recibo, el lugar y
ser igual al lquido y las asignaciones. fecha en que se cobrar
sueldo neto. el sueldo.
 DEPSITOS
DE APORTES Y CONTRIBUCIONES

APORTES CONTRIBUCIONES SE DEPOSITA EN

JUBILACIN 11% 16% AFIP

LEY 19032 3% 2% AFIP
CUOTA SINDICAL 2% S.E.C
OBRA SOCIAL 3% 5% AFIP
FAECYS 0.5% - FAECYS
SUBSIDIO FAM. - 9% AFIP
SEG DE VIDA - 2% CIA DE
SEGUROS
A.R.T - $4 x empl + 0.3% AFIP
CMO SE COMPLETA

FECHA ULTIMO
DEPOSITO LAPSO DEPOSITADO EN BANCO
03/06/2010 May-10 Galicia

VER EN LOS DATOS ESCRIBIR EL MES VER EN LOS

CUANDO SE HIZO ANTERIOR AL DATOS, EN QU
EL DEP. DE LAS CS. CUAL SE EST BANCO SE
SOC. DEL MES LIQUIDANDO DEPOSITARON.
ANTERIOR
MUUUUUUUUUUUUUUUY FACIL! A NO EQUIVOCARSE
Consideraciones para la liquidacin de
sueldos y cargas sociales
El sueldo bsico es la base para los clculos del presentismo / ausentismo.
Si el empleado no comenz a trabajar el primer da del mes, se calcular
por los das trabajados y cobra igualmente presentismo.
El sueldo bruto es la sumatoria de todos los conceptos remunerativos.
Las retenciones (APORTES) se calculan sobre el sueldo bruto, al igual que
las cargas sociales (CONTRIBUCIONES) por parte de la empresa.
El costo de la empresa es la sumatoria del sueldo bruto (aunque una parte
del mismo se la paga al empleado y la otra parte se la retiene para luego
depositarla en su nombre) y las cargas sociales (CONTRIBUCIONES)
Los depsitos en total son cuatro, sin importar la cantidad de empleados
que se tenga, ya que son declaraciones por empleador. Los mismos son:
AFIP DGI
SEC
FAECYS
Compaa de seguro
En el recibo, en la parte que se detalla cuando y donde se efectu el
depsito en la AFIP, siempre hace referencia al mes anterior, dado que
cuando se liquidan los sueldos y se confeccionan los recibos, aun no existe
la obligatoriedad de hacer tal depsito. Para el caso del primer recibo de un
empleado esto no se completa, ya que no se le depositaron suma alguna
en el mes anterior.