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ORGANIZACIONAL
CONTAD CONTROL DE
OR CALIDAD
VENTAS PUBLICID
AD
Es la parte de la empresa que se encargar de la administracin, el control y el desarrollo
de la misma, cuidando que las distintas reas lleven a cabo, de la mejor manera posible,
sus
Las funciones.
funciones especficas son:
En este puesto se busca que la persona dirija las funciones relacionadas con el proceso de
produccin del artculo, como elegir la materia prima buscar al proveedor, cuidar el proceso de
preparacin, envasado y etiquetado; as como regular la frecuencia de compra de materia
prima y la disponibilidad del producto cuando se solicite.
Las funciones especficas de esta rea son:
Ser responsable de las relaciones laborales al cuidar que sean cordiales y respetuosas.
Cumplir con los requisitos legales para el registro adecuado del personal.
Presentar los siguientes registros: diario, mayor, inventarios, cuentas de bancos, estados
financieros
a presentar (balance general, estado de resultados y flujo de efectivos), indicadores
financieros.
Determinar la poltica de precios (en conjunto con los departamentos de produccin y finanzas).
Interactuar con los clientes para establecer un punto de contacto con la empresa.
Sistema de comunicacin.
Procesos para la resolucin de conflictos.
Carcter moral de la empresa (valores).
Comportamientos esperados (actitudes, cumplimiento,
etctera).
Reclutamiento
Radio
Peridicos
Bolsas de trabajo
CAPACITACIN Y
DESARROLLO DE
PERSONAL
Herramienta fundamental para La administracin
de Recursos Humanos.
Proceso planificado, sistemtico y organizado
Busca modificar, mejorar y ampliar los
CAPACITACI conocimientos, habilidades y actitudes del
personal.
N Y
DESARROLLO
ENFRENTARSE A UN GRAN DESAFO
PARA GENERAR
Alto nivel
de
competenci RESULTADOS
a EXTRAORDINARIOS
Imprescindi
ble que No hacerlo as genera ineficiencia,
todos los disminucin de la competitividad,
desplazo eventual o permanente del
integrantes mercado.
estn
alineados
con un
propsito
en comn
Permiten DESPERTAR Y DESARROLLAR HABILIDADES Y
ACTITUDES que ya se poseen:
Confianza
CURSOS Y Creatividad
ENTRENAMIENTO Toma de desiciones
S DE Lealtad
DESARROLLO DE Proactividad
PERSONAL Iniciativa
Motivacin
ADMINISTRACIN
DE SUELDOS Y
SALARIOS
Estudia los principios y tcnicas para lograr que la
remuneracin global que recibe el trabajador sea
Funcin que adecuada a la importancia de su puesto, a su
eficiencia, a sus necesidades y a las posibilidades de
parte de la la empresa.
administraci
n de
personal
Permite identificar las mejoras y deficiencias en el
desempeo del empleado.
Evaluacione
s peridicas
del actuar
de los
empleados
Tiene como
objetivo:
Disear EQUITATIVO
Aplicar ADECUADO
Mantener BALANCEADO
Sistema de
Remuneraci
n apto
1.ANLISIS DE PUESTOS
2.VALORACIN DE TRABAJO
Programa 3.CALIFICACIN DE MRITOS
de Salarios
y Puestos
Punto muy delicado
Incide directamente sobre la
EVALUACI moral de ste
N DEL Eficiencia de la empresa
DESEMPE
O
Tiempo en
que se
Funciones Fijacin de
pretenden
Sistema de operativas
individuales
objetivos
parciales lograr los
evaluacin resultados
esperados
del
desempeo
SEGURIDAD E HIGIENE
Conjunto de normas y procedimientos tendientes
a la proteccin de la integridad fsica y mental del
trabajador, preservndolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al Ambiente
fsico donde se ejecutan
HIGIENE
Objetivos:
SEGURIDAD
UN PLAN DE SEGURIDAD IMPLICA,
NECESARIAMENTE, LOS SIGUIENTES
REQUISITOS
A. Seguridad en si
B. Medios materiales preventivos
C. No debe limitarse slo al rea de produccin
D.Adaptacin del hombre al trabajo