Grupo No.

Suspensin de los
Contratos de Trabajo
Artculos 65-69
Artculo 65:

Hay suspensin de los contratos de trabajo cuando una o las

dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de
cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo.

La suspensin puede ser:

a) Individual parcial
b) Individual total
c) Colectiva parcial
d) Colectiva total
Artculo 66:

Son causas de suspensin individual parcial de los contratos de trabajo:

a) Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que impongan la

ley o los que conceda el patrono con goce de salario.

b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos

pre y posnatales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan
incapacidad temporal comprobada para desempear el trabajo.

c) La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que impone el

artculo 63, inciso e).
Artculo 67:

a)Despus de un trabajo continuo mayor de dos meses y menor de seis

le debe pagar medio salario durante un mes.

b) Despus de un trabajo continuo de seis o ms meses pero menor de

nueve, le debe pagar medio salario durante dos meses.

c) Despus de un trabajo continuo de nueve o ms meses, le debe pagar

medio salario durante tres meses.

A las prestaciones que ordenan los tres incisos anteriores se aplican las
reglas que contienen los incisos a), b), c) y d) del artculo 82.
Artculo 68:

a) Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y

trabajadores.

b) Los casos previstos en el artculo 66, inciso b), una vez transcurridos
los trminos en los que el patrono est obligado a pagar medio salario,
como se alude en dicho artculo.

c) La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en

contra del trabajador se decreten.
Artculo 69:

El derecho de dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa

no lo puede ejercer el patrono durante la vigencia de la suspensin
individual, parcial o total. Con justa causa, lo puede hacer en cualquier
momento.

El trabajador s puede dar por terminado su contrato de trabajo sin

justa causa, durante la vigencia de la suspensin, siempre que d el
aviso previo de ley, y con justa causa omitiendo ste.
Ejemplo 1:

Josefina es contratada por la empresa Aceros de Guatemala S.A. por tiempo

indefinido para ejercer la funciones secretariales, al transcurrir 12 meses de
labores continuas ininterrumpidas, da aviso que se encuentra en periodo de
gestacin; continua con sus labores normales, pero al aproximarse el noveno
mes de gestacin el patrono deber aceptar la suspensin del contrato de
trabajo que la empleada notifica, en este caso por medio del IGSS, para
gozar del periodo pre-posnatal que consta de 180 das tal y como lo
establece la ley sin goce de salario, pues dicha suspensin la cubre en su
totalidad el seguro social (IGSS). Transcurrido tal periodo la empleada
deber retornar sus labores con normalidad. En el periodo de ausencia de la
empleada el patrono podr contratar de forma temporal a otra persona que
cubra las funciones as como podr despedirla al momento que la empleada
retorne a sus labores.
Ejemplo 2:

Anderson Lpez trabaja para el colegio el Bosquecito desde hace cinco aos, como
profesor del rea de matemticas; resulta ser que el da de hoy mientras ejerce sus
labores, la polica nacional civil (PNC), visita el centro educativo para aprender al
profesor Lpez por el presunto delito de homicidio culposo de sus suegra Catarina
Marroqun, pues aparece como principal sospechoso de dicho delito, y es puesto
ante el Juez de instancia penal, a quien le decreta prisin provisional por peligro de
fuga mientras se averigua la verdad; el centro educativo colocara a un sustituto por
el tiempo que dure el proceso. El profesor Lpez podr retornar a sus labores como
docente siempre y cuando la sentencia sea favorable a su persona y sea inocente.
Adems tendr derecho a que el patrono le cubra los salarios correspondientes al
tiempo que de conformidad con las normas procesales respectivas que duro el
proceso. Salvo el lapso que en libertad haya prestado servicios a otro patrono en la
tramitacin del proceso.
 Terminacin de los contratos
de trabajo

Grupo # 2
Cundo ocurre?

Artculo 76.-
Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya
sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa
imputable a la otra
 Causas de terminacin de contrato que
eximen al patrono de responsabilidades
Artculo 77
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de
su parte:

a) Cuando el trabajador, durante sus labores se comporte en forma abiertamente inmoral, o acuda a la
injuria, a la calumnia, contra su patrono, o algn compaero de trabajo.

b) Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad, perjudicando al patrono, a un
compaero o a la empresa, asimismo cuando cause intencionalmente algn tipo de dao material en las
mquinas, o con el producto
c) Cuando el trabajador revelo secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente.

d) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa
justificada, durante dos das laborales completos y consecutivos o durante seis medios das
laborales en un mismo mes calendario.

e) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o

a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades

f) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artculo 64, o del reglamento interior
de trabajo debidamente aprobado
 g) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya proporcionado informacin falsa,
pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee,
o presentndole referencias o atestados personales cuya falsedad ste luego compruebe.

h) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisin

correccional, por sentencia ejecutoriada;

i) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le
imponga el contrato.

Es entendido que siempre que el despido se funde

en un hecho sancionado tambin por las leyes penales,
queda a salvo el derecho del patrono para
entablar las acciones correspondientes ante
las autoridades penales comunes
Derecho del trabajador de emplazar al patrono

La terminacin del contrato de trabajo surte efectos desde que el patrono lo comunique
por escrito al trabajador indicndole la causa del despido y ste cese efectivamente sus
labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social. con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el
despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador:

a) Las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda corresponder;

b) A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde
el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin, hasta un mximo de doce (12)
meses de salario y las costas judiciales.
Causas de terminacin de contrato que eximen al
trabajador de responsabilidades
a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar
convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley;

b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se conduzca en

forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia .

c) Cuando uno de sus parientes, o una de las personas que viven en su casa del primero, cometa
con su autorizacin, alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador;

d) Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes, cause

maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o tiles del trabajador;
 e) Cuando el patrono en la direccin de las labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas
de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que no
sean de trabajo.

f) Cuando el patrono, un miembro de su familia en la direccin de las labores u otro trabajador

est atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer
en contacto inmediato con la persona de que se trate;

g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea
por carecer de condiciones higinicas el lugar de trabajo, por excesiva insalubridad de la regin
o porque el patrono no cumpla con las medidas de prevencin y seguridad que las disposiciones
legales establezcan;

h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del

lugar donde se realicen las labores o la de las personas que all se encuentren;
 i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el artculo 66;

j) Cuando el patrono traslade al trabajador a un puesto de menor categora o con menos sueldo
o le altere fundamental o permanentemente cualquiera otra de sus condiciones de trabajo. Sin
embargo, en el caso de que el trabajador hubiere ascendido a un cargo que comprenda
funciones diferentes a las desempeadas por el interesado en el cargo anterior, el patrono
dentro del perodo de prueba puede volverlo a su cargo original, si establece la manifiesta
incompetencia de ste en el desempeo del puesto al que fue promovido.

k) Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las obligaciones que le imponga el
contrato. La regla que contiene el prrafo final del artculo 77 rige tambin a favor de los
trabajadores.
La terminacin del contrato
conforme las causas enumeradas en el artculo anterior, constitutivas de despido indirecto,
surte efecto desde que el trabajador la comunique al patrono debiendo aquel en este caso
cesar inmediatamente y efectivamente en el desempeo de su cargo.
En el supuesto anterior, el patrono goza del derecho a emplazar al trabajador ante los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social y antes de que transcurra el trmino de prescripcin,
con el objeto de probarle que abandon sus labores sin justa causa.
Si el patrono prueba esto ltimo, debe el trabajador pagarle el importe del preaviso y los
daos y perjuicios que haya ocasionado segn estimacin prudencial que deben hacer dichos
tribunales;

El trabajador que se d por despedido en forma indirecta, goza asimismo del derecho de
demandar a su patrono, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, el pago de las
indemnizaciones y dems prestaciones legales que procedan.
 Deseo del trabajador de concluir el
contrato sin causa justificada
Artculo 83
El trabajador que desee dar por concluido su contrato sin justa causa o atendiendo
nicamente a su propia voluntad, debe dar aviso previo al patrono de acuerdo con lo que
expresamente se estipule en dicho contrato, o en su defecto de conformidad con las siguientes
reglas:

a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de anticipacin por lo
menos;

b) b) Despus de seis meses de servicios continuos pero menos de un ao, con diez das de
anticipacin por lo menos;

c) c) Despus de un ao de servicios continuos pero menos de cinco aos, con dos semanas de
anticipacin por lo menos; y d) Despus de cinco aos deservicios continuos, con un mes
de anticipacin por lo menos
 Dichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el contrato es verbal, el trabajador puede
darlo en igual forma en caso de que lo haga ante dos testigos;
no pueden ser compensados pagando el trabajador al patrono una cantidad igual al salario actual
correspondiente a las expresadas plazas, salvo que este ltimo lo consienta;
y el patrono, una vez que el trabajador le haya dado el aviso respectivo, puede ordenar a ste que
cese en su trabajo, sea por haber encontrado sustituto o por cualquier otro motivo, sin incurrir por
ello en responsabilidad.
Terminacin de contratos a plazo fijo y por obra

Artculo 84.-
En los contratos a plazo fijo y para ejecucin de obra determinada, cada una de las partes puede
ponerles trmino, sin justa causa, antes del advenimiento del plazo o de la conclusin de la obra,
pagando a la otra los daos y perjuicios correspondientes a juicio de un inspector de trabajo o, si ya ha
surgido litigio, a juicio de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social.
Si la terminacin del contrato ha sido decretada por el patrono, los daos y perjuicios que ste debe de
pagar al trabajador, no pueden ser inferiores a un da de salario por cada mes de trabajo continuo
ejecutado, o fraccin de tiempo menor, si no se ha ajustado dicho trmino
Terminacin de contrato sin responsabilidad del trabajador,
y sin perdida de derechos

Articulo 85

Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin responsabilidad
para el trabajador y sin que se extingan los derechos de ste o de sus herederos para reclamar y
obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan corresponderles.

a) Muertedel trabajador, en cuyo caso, si ste en el momento de su deceso no gozaba de la proteccin de

dicho Instituto, o si sus dependientes econmicos no tienen derecho a sus beneficios correlativos por
algn motivo; la obligacin del patrono es la de cubrir a dichos dependientes el importe de un mes de
salario por cada ao de servicios prestados, hasta el lmite mximo de quince meses.

si se tratare de empresas con veinte o ms trabajadores, y de diez meses, si fueren empresas con menos
de veinte trabajadores. Dicha indemnizacin debe cubrirla el patrono en mensualidades equivalentes al
monto del salario que por el propio lapso devengaba el trabajador.
B) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o
extrajudicial de la empresa; o la incapacidad o la muerte del patrono.
Esta regla rige cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como
consecuencia necesaria, la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato.
En estos casos, la Inspeccin General de Trabajo, o los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social deben graduar discrecionalmente el monto de las obligaciones de
la empresa en concepto de despido sin que en ningn caso stas puedan ser
menores del importe de dos das de salario, ni mayores de cuatro meses de
salario, por cada trabajador.
Para este efecto, debe tomarse en cuenta, fundamentalmente, la capacidad
econmica de la respectiva empresa, en armona con el tiempo que tenga de
estar en vigor cada contrato.
Terminacin de contrato sin
responsabilidad para las partes
Articulo 86
El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por alguna de las
siguientes causas:

a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusin de la
obra en los contratos para obra determinada;

b) Por las causas legales expresamente estipuladas en l; y

c) Por mutuo consentimiento.

 Documento entregado al trabajador al
finalizar contrato
Articulo 87 A la expiracin de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que ste
termine, el patrono debe dar al trabajador un documento que exprese nicamente:
a) La fecha de su entrada y de su salida;
b) La clase de trabajo ejecutado
c) El salario ordinario y extraordinario devengado durante el ltimo perodo de pago.

Si el trabajador lo desea, el certificado debe determinar tambin:

a) La manera como trabaj;
b) b) La causa o causas de la terminacin del contrato.
 Ejemplo 1:
Un trabajador de un Call Center empieza a robar los
accesorios utilizados en dicha Empresa estos tienen el
derecho de terminar el contrato pactado entre ambos
segn el Artculo 77 del Cdigo de Trabajo.
Ejemplo 2:
Un empleado de una fbrica de zapatos no recibe su
pago salarial en la fecha estipulada pactada por el
patrono y el empleado segn el contrato hecho por los
2 el empleado puede terminar su contrato segn el
Artculo 79 del Cdigo de Trabajo.