ANALISIS DE LA

REMUNERACION EN EL
SECTOR AGRARIO
WALTER GALLOSO MARIOS
ABOGADO
waltergalloso@wgalloso.pe
 ANTECEDENTES A TENER EN CUENTA
Base legal: artculo 7 Ley 27360.- 7.2 Los trabajadores a que se refiere
el presente artculo se sujetarn a un rgimen que tendr las
siguientes C A R A C T E R S T I C A S E S P E C I A L E S :
(i) Derecho a percibir una remuneracin diaria (RD) no menor a
S/.33.16 (vigente a la fecha); siempre que cumpla una jornada
laboral mayor a cuatro (4) horas diarias en promedio.

(ii)La RD incluye el pago de la compensacin por tiempo de servicios y

de las gratificaciones legales (julio diciembre).

(iii)El Jornal establecido por la Ley puede ser pagadero e forma

semanal, quincenal y se tiene como base la Remuneracin Mnima
vital (aumenta en el mismo porcentaje de aumento de la RMV).

(iv)C A R A C T E R I S T I C A ES UNA REMUNERACION INTEGRAL

 ANTECEDENTES A TENER EN CUENTA
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU
Art.23 (). Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin
su libre consentimiento.

Art. 24: El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y

suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y
espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre sobre cualquier otra obligacin del empleador.
()

Art. 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

()
2.- Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley.
 ANTECEDENTES A TENER EN CUENTA
ARTICULO 6 DEL TUO DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL

Artculo 6.- Constituye remuneracin para

todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero
o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que tenga, siempre que sean
de su libre disposicin.
()
 ANTECEDENTES A TENER EN CUENTA
DERECHO IRRENUNCIABLE DEL GOCE DE LA REMUNERACION

La remuneracin esta protegida por el principio de irrenunciabilidad de

derechos, que es de orden publico. NO PUEDE EL TRABAJADOR DEJAR
DE PERCIBIRLA AUN CUANDO ELLO PUEDA OBEDECER A UNA DECISION
PROPIA, TANTO MENOS SI PROVIENE DE SU EMPLEADOR. ESTA PROHIBIDO
EL TRABAJO FORZOSO; TODO TRABAJO DEBE SER REMUNERADO.

LA RENUNCIA AL GOCE DE REMUNERACION , O A OTRO DERECHO LABORAL

QUE TAMBIEN SE ENCUENTRE PROTEGIDO POR EL PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS, ES UN ACTO NULO Y NO TENDRA
EFECTO JURIDICO ALGUNO.
 LEY N 30334.- LEY QUE ESTABLECE MEDIDAS
PARA DINAMIZAR LA ECONOMA EN EL AO 2015

INAFECTACIN DE LAS GRATIFICACIONES

Se ha dispuesto la inafectacin de las gratificaciones y aguinaldos por
Fiestas Patrias y Navidad, en cuanto aportaciones, contribuciones y
descuentos, excepto a aquellos descuentos establecidos por ley o
autorizados por el trabajador.
As las gratificaciones y aguinaldos:
-No serviran de base de clculo para el pago de los aportes y
contribuciones al: Essalud, Sistema Nacional de Pensiones, Sistema
privado de Pensiones, Fondo Complementario de Jubilacin Minera,
Metalrgica y Siderrgica, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,
Senati, Conafovicer.
- S sirven de base de clculo para: el impuesto a la renta.
 LEY N 30334.- LEY QUE ESTABLECE MEDIDAS
PARA DINAMIZAR LA ECONOMA EN EL AO 2015

BENEFICIARIOS
La inafectacin de las gratificaciones y aguinaldos se aplica respecto
de:
- Trabajadores del sector privado: rgimen general de la actividad
privada y regmenes especiales (por ejemplo: construccin civil, del
hogar, extranjeros, Mypes - pequea y mediana empresa).
- Trabajadores del sector pblico: funcionarios, servidores, obreros,
personal sujeto a carreras reguladas por leyes especficas,
pensionistas del Sector Pblico y personal de la Ley del Servicio
Civil.
- Jubilados y pensionistas
DETALLE: DESGLOSE JORNAL AGRARIO:

REGIMEN AGRARIO
REMUNERACION;

Jornal 28.333 RMV Base para Essalud y AFP'S

Cts. 2.363 8.340% del Jornal
Gratific. 2.366 8.350% del Jornal

Bono Ext 0.095 4% de la Gratific.

33.16 Remuneracin Integral Agraria
 DETALLE: DISTRIBUCIN DE REMUNERACIN DIARIA

DSCTO APORTE

L M M J V S D TOTAL 13% NETO 4%

BOLETA Bsico 28.333 28.33 28.33 28.33 28.33 28.33 28.33 198.33 25.78 172.55 7.93

Cts. 2.363 2.363 2.363 2.363 2.363 2.363 14.18 14.18

Gratific 2.366 2.366 2.366 2.366 2.366 2.366 14.20 14.20

Bono
Ext. 0.095 0.095 0.095 0.095 0.095 0.095 0.57 0.57

Asig.
Fam 2.833 2.833 2.833 2.833 2.833 2.833 2.833 19.83 2.58 17.25 0.79

35.99 35.99 35.99 35.99 35.99 35.99 31.17 247.11 28.36 218.74 8.73
 ASPECTOS DE CARCTER GENERAL
CONCEPTO DE REMUNERACIN.

La contraprestacin principal a cargo del empleador por los

servicios prestados por el trabajador, recibe el nombre de
remuneracin.
De acuerdo con el tenor del Art. 6 de la ley, el elemento
diferenciador de la remuneracin con otras sumas que el
trabajador pueda percibir por sus servicios, est dado por su
caracterstica de ser un concepto de libre disposicin, esto es, en
principio, que quien lo recibe puede destinarlo al uso que le sea
ms conveniente.
La idea de libre disposicin no es sin embargo un concepto
claro y unvoco; ser labor de la jurisprudencia determinar sus
alcances.
JURISPRUDENCIA.Concepto de "remuneracin" .
Constituye remuneracin todo pago en dinero o en
especie que est destinado a retribuir el esfuerzo del
trabajo o los factores que genera ste paralelamente,
como son la antigedad, el cargo, la carga familiar, el
trabajo en condiciones especiales y otros, siempre que se
pague en forma permanente o peridica, de acuerdo a las
reglas fijadas en el propio Decreto Legislativo nmero
seiscientos cincuenta (...). (Cas. Sala de Derecho
Constitucional y Social, Exp. 2952-97. La Libertad, jun.
15/99)
 LA REMUNERACION BASICA
ES UNA REMUNERACION PRINCIPAL FIJA A TRAVES DE LA CUAL EL
TRABAJADOR RECIBE UNA MISMA CANTIDAD DETERMINADA POR
CADA UNO DE LOS MODULOS TEMPORALES EN LOS QUE
DESARROLLA SU PRESTACION LABORAL. LA REMUNERACION
BASICA CONSTITUYE LA CONTRAPRESTACION DIRECTA E
INMEDIATA MAS ESTRECHAMENTE CONEXA CON LA PRESTACION
MISMA DEL TRABAJO.
EN EL SECTOR AGRARIO, CONFORME A LO ESTABLECIDO POR EL
ARTCULO 7 DE LA LEY DE PROMOCION DEL SECTOR AGRARIO,
ESTABLECE QUE LA REMUNERACION MINIMA DIARIA QUE DEBE DE
PERCIBIR UN TRABAJADOR ES DE S/. 33.16 (remuneracin
bsica), ES DECIR QUE NO PUEDE PERCIBIR UN TRABAJADOR
AGRICOLA UNA REMUNERACION MENOR A DICHO MONTO,
SIEMPRE Y CUANDO LABORE MAS DE CUATRO HORAS DIARIAS.
CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION
A) CARCTER IRRENUNCIABLE.-
Esta caracterstica se encuentra regulada
en los artculos 23 y 26 de la Constitucin
Poltica del Per, que nos seala que el
trabajador no puede dejar de percibir la
remuneracin acordada; incluso cuando el
mismo trabajador disponga de no recibirlo
y peor an si el mismo empleador es quien
pretende restringirle de dicho derechos
CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION
A) CARCTER CONTRAPRESTATIVO.-
Para desarrollar este acpite, es necesario
remitirnos al artculo 6 del D.S. N 003-97-TR,
que nos dice que solo por la prestacin de
servicios del trabajador se genera la obligacin
del empleador a pagar una remuneracin;
derivada de la mera puesta a disposicin por el
trabajador de su fuerza de trabajo, a pesar que
el empleador, por la razn que fuere no cumpla
con su deber de brindar efectivamente trabajo
( disminucin de la carga laboral .
CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION
A) LIBRE DISPOSICION.-
Esta caracterstica , tambin se encuentra
regulada en el artculo 6 del D.S. N 003-
97-TR, que seala que el trabajador tiene
la libertad de disponer sobre dicha
remuneracin, atendiendo que tiene la
potestad exclusiva de decidir el destino
que de a su remuneracin, tanto la
dineraria como en especie.
CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION
A) NATURALEZA ALIMENTARIA.-
La cual tiene como basamento el artculo
24 de la Constitucin Poltica del Per, y el
inciso 6 del artculo 648 del Cdigo
Procesal Civil, es decir esta peculiaridad
seala que el trabajador tiene que obtener
una remuneracin equitativa y suficiente
que procure para l y su familia el
bienestar material y espiritual.
CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION
A) PRIORIDAD EN EL PAGO.-
El pago de la remuneracin siempre tendr
preferencia frente a otras
responsabilidades del empleador; por lo
que si el empleador tuviera otras deudas
con terceros y con sus trabajadores;
deber de dar preferencia al pago de las
remuneraciones de sus trabajadores.
CONCEPTOS DE NDOLE REMUNERATIVA
Losingresos de los trabajadores que a
continuacin pasamos a detallar son
considerados conceptos remunerativos,
pues cumplen con la definicin dispuesta
por el artculo 6 del Decreto Supremo
N 003-97-TR.
CONCEPTOS DE NDOLE REMUNERATIVA
a) Gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad (antes de las inafectaciones de la Ley
N 29351; y Ley N 30334). en la actualidad,
las gratificaciones y aguinaldos de los
trabajadores del sector privado y pblico
respectivamente- estn inafectos a las
aportaciones al EsSalud y los descuentos del
Sistema Privado de Pensiones y el Sistema
Nacional de Pensiones (AFP y ONP), salvo las
retenciones de Renta de Quinta Categora.
 CONCEPTOS DE NDOLE REMUNERATIVA
b) b) Trabajo en sobretiempo (Horas extras).-
Elartculo 10 del Decreto Supremo N 007- 2002-TR dispone
que el tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo
que para las dos primeras horas no podr ser menor al 25% por
hora calculado sobre la remuneracin percibida por el
trabajador en funcin del valor hora correspondiente y 35%
para las horas restantes.
Elincumplimiento de pago del trabajo en sobretiempo es
considerada una infraccin grave de conformidad con el Decreto
Legislativo N 019-2006-TR y sus normas reglamentarias.
.
 CONCEPTOS DE NDOLE REMUNERATIVA
c) Trabajo en el da de descanso semanal obligatorio.-
Todo trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas
consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar
preferentemente en da domingo. Del mismo modo, la
remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser igual
al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
En consecuencia, en el supuesto de que el trabajador labore en su
da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana,
tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la
labor efectuada ms una sobretasa del 100%; adicionalmente a la
remuneracin correspondiente al da de descanso.
.
 CONCEPTOS DE NDOLE REMUNERATIVA
d) Trabajo en da feriado.-
Se regula por el Decreto Legislativo N 713. Dicho decreto seala
que los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en
los das feriados sealados en esa misma norma (as como en los
que se determinen por algn otro dispositivo legal especfico).
Por ello, los empleadores deben otorgar a sus trabajadores por el
da feriado no laborable la remuneracin ordinaria
correspondiente a un da de trabajo. El Trabajador tendr
derecho a percibir el pago de la retribucin correspondiente por
la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.

.
 CONCEPTOS DE NDOLE REMUNERATIVA
e) Jornada Nocturna (Trabajo en Horario Nocturno).-
La jornada nocturna debe ser entendida como el tiempo trabajado entre
las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. En los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos
debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario
nocturno deber percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual
igual o mayor a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de
pago con una sobretasa del 35% de sta; es decir no debe ganar menos de
S/. 44.766 ( dentro del concepto de la Remuneracin Diaria en el sector
Agrario); si gana ms que esta suma, no tendr derecho a la sobre tasa.

.
 CONCEPTOS DE NDOLE REMUNERATIVA
f) Prestaciones Alimentarias.-
Los montos en dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de
alimentacin principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena
tendr la calidad de remuneracin; vale decir,
que dichos montos tienen naturaleza
remunerativa.

.
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS POR DISPOSICIN LEGAL
EXPRESA.

Asignacin Familiar.-
Los trabajadores de la actividad privada perciben el equivalente al
10% de la Remuneracin Mnima Vital; esta sujeta solo a la
condicin que el trabajador solicite el beneficio, acreditando,
tener un hijo menor de edad ( partida de nacimiento debidamente
reconocido el hijo); de conformidad con la Ley N 25129 y el
Decreto Supremo N 035-90-TR, la asignacin familiar tiene
carcter y naturaleza remunerativa.
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS POR DISPOSICIN LEGAL
EXPRESA.

Descansos Remunerados.-
Se entiende que tambin son de naturaleza remunerativa,
los montos que el trabajador percibe mientras se encuentra
en su periodo de descanso.
Remuneracin con ocasin del da de descanso semanal obligatorio
y del da feriado.
Remuneracin por vacaciones (incluidas las vacaciones truncas).
Compensacin vacacional
CONCEPTOS REMUNERATIVOS POR DISPOSICIN LEGAL
EXPRESA.

La remuneracin percibida por los primeros 20 das de descanso por incapacidad

temporal.
Remuneracion percibida por la hora de lactancia.
Remuneracin percibida por licencias: por paternidad, por enfermedad de un familiar
directo, por adopcin, licencias sindicales, entre otras.
Remuneracin por el tiempo en que estuvo despedido el trabajador y que fue declarado
nulo.
Remuneracin durante el cierre temporal de establecimiento: Por infracciones
tributarias, por infraccin de la Ley de Delitos Aduaneros, por infraccin de las normas de
proteccin al consumidor.
Remuneracin por paralizacin de labores dispuesta en una inspeccin de trabajo.
Remuneraciones por das no laborados por caso fortuito o fuerza mayor, alegados por el
empleador, que posteriormente no han podido ser comprobados por la autoridad
administrativa de Trabajo.
CONCEPTOS REMUNERATIVOS QUE NO ESTN
REGULADOS EN LA LEGISLACIN LABORAL.

Bonificaciones, Asignaciones y Gratificaciones Regulares.-

Las bonificaciones regulares son aquellos montos proporcionados por los
empleadores con el objetivo de compensar a los trabajadores que obedecen a
factores distintos y ajenos al trabajo prestado. De otro lado, las asignaciones
que son otorgadas regularmente por el trabajador se generan en virtud de un
convenio laboral o a ttulo de liberalidad. Por ltimo, las gratificaciones
ordinarias vienen a ser aquellas cantidades que son otorgadas por el
empleador de forma obligatoria pues tienen por origen un convenio colectivo
o un contrato de trabajo o cuando siendo extraordinarias se convierten en
ordinarias.
En todo caso, todas son consideradas de carcter remuneracional por lo que
estarn afectas al pago de los aportes y tributos al igual que la remuneracin
bsica.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Nuestra legislacin laboral permite que los empleadores
puedan procurar a sus trabajadores montos extras a la
remuneracin mensual que estos perciben. Tales montos a
pesar de que le permiten al trabajador cubrir- de cierta
manera- alguna de sus necesidades y que varios de ellos
pueden ser usados por el trabajador a su libre criterio, no
son considerados conceptos remunerativos .
No constituye remuneracin para ningn efecto legal los
conceptos previstos en los artculos 19 y 20 del TUO de
la Ley de CTS. Base Legal: Artculo 7 del TUO de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral.
 CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido
materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de
conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este
concepto a la bonificacin por cierre de pliego.
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa
El costo o valor de las condiciones de trabajo
La canasta de Navidad o similares
El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por
pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados
 CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociacin colectiva.
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin,
en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de
su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos
de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla
tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga
calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de
servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto de acuerdo asu ley correspondiente, o cuando se derive de
mandato legal.
 COMPROBACION DEL
CARCTER NO REMUNERATIVO

REGLA GENERAL REGLAS ESPECIFICAS

Examinar si no rene las
1.- Formar parte del catlogo
condiciones establecidas en el
de conceptos contenidos en los
articulo 6 de la LPCL:
artculos 19 y 20 de la Ley de
CONTRAPRESTATIVO
CTS.
DE LIBRE DISPOSICION
2.- Que a travs de una norma
QUE SIGNIFIQUE UN
especiales configure como
INCREMENTO PATRIMONIAL
concepto no remunerativo
 CUADRO COMPARATIVO
REMUNERACIONES CONDICIONES DE TRABAJO
 CUADRO COMPARATIVO
REMUNERACIONES CONDICIONES DE TRABAJO
 REMUNERACION MINIMA VITAL

El convenio N 26 de la OIT ( ratificado por el Per a travs de la Resolucin

Legislativa N 14033), define las remuneraciones o salarios mnimos como las
tasas mnimas de salarios fijadas que sern obligatorias para los empleadores
y trabajadores interesados, quienes no podrn rebajarlas por medio de un
contrato individual, ni por convenio colectivo.
La legislacin nacional establece que la Remuneracin Mnima Vital ( RMV) es
el monto que debe percibir diaria o mensualmente un trabajador que labora
por lo menos 4 (cuatro) horas diarias en promedio y que esta sujeto al
rgimen laboral de la actividad privada, como contraprestacin por los
servicios en el marco de la relacin laboral.
BASE NORMATIVA:
D.L. 1422. Art. 1
D.S. N 16 del 31/10/1962. Art. 3
Decreto de Urgencia N 074-97
R.M. N 091-92-TR: Art. 3, prrafo 1
 REMUNERACION MINIMA VITAL

ANTECEDENTE LEGISLATIVO
D. L. 14222.
ART. 1.Toda persona que trabaja tiene derecho a una
remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure a
ella as como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana. No se podr pagar suma menor que el
salario mnimo vital que se establezca conforme a esta
ley, por el trabajo efectivamente realizado en la
jornada mxima legal o contractual por un trabajador
no calificado; salario mnimo que no debe confundirse
con la retribucin de los trabajos especializados.
 REMUNERACION MINIMA VITAL

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

ART. 24.El trabajador tiene derecho a una remuneracin
equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia,
el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra
obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con
participacin de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
 LA REMUNERACION MINIMA DIARIA EN
EL SECTOR AGRARIO
La Ley de Promocin e Inversin en el sector Agrario; Ley 27360; en
su artculo Stimo; seala:
7.2 Los trabajadores a que se refiere el presente artculo se sujetarn
a un rgimen que tendr las siguientes caractersticas especiales:
a) Tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria (RD) no
menor a S/. 16.00 (diecisis y 00/100 Nuevos Soles), siempre y
cuando laboren ms de 4 (cuatro) horas diarias en promedio. Dicha
remuneracin incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicios
y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad y se actualizar
en el mismo porcentaje que los incrementos de la Remuneracin
Mnima Vital.( en la actualidad es de S/.33.16 diario).
 LA REMUNERACION MINIMA DIARIA EN
EL SECTOR AGRARIO
Atendiendo el concepto glosado en la norma de carcter
general que regula el concepto de la Remuneracin Mnima
Vital, que enmarca a la Remuneracin Mnima Diaria. Con
relacin a la regulacin sobre remuneracin mnima vital debe
considerarse que, por su grado de imperatividad y
dispositividad, frente a la autonoma privada, es un derecho
necesario relativo. Como tal se constituye en un estndar
mnimo por debajo del cual no se puede pactar, dado que ello
sera inconstitucional.
Fundamento contenido en la sentencia del Tribunal Constitucional
sobre la Vigencia del Rgimen Laboral Agrario
 LA REMUNERACION MINIMA DIARIA EN
EL SECTOR AGRARIO
De otro lado, y ya ms bien a nivel de poltica
salarial, la OIT, en materia de salarios y
remuneraciones, en la Agenda Hemisfrica 2006
2015, ha planteado que la poltica salarial de la
mayora de pases se reduce a la aplicacin del salario
mnimo aunque, por lo general de manera discrecional
e irregular, se afirma que el salario mnimo debe tener
un papel simple y concreto, cual es ser el piso de la
escala de salarios del sector privado.
CARCTER IRRENUNCIABLE DE LA REMUNERACION
Debemos tener presente que conforme a lo
establecido en la Constitucin Poltica del Per,
todo trabajador goza de derechos irrestrictos
otorgados por ella y la Ley, por estar pensados
dentro del concepto tuitivo (protector), dada su
relacin dbil con su empleador. Es necesario que
se tenga presente que la remuneracin est
protegida por el principio de irrenunciabilidad de
derechos, que es de orden pblico.
CARCTER IRRENUNCIABLE DE LA REMUNERACION
NO PUEDE EL TRABAJADOR DEJAR DE PERCIBIRLA AUN CUANDO ELLO PUEDA
OBEDECER A UNA DECISION PROPIA, TANTO MENOS SI PROVIENE DE SU
EMPLEADOR. () LA PROTECCION AL TRABAJADOR NO ADMITE DISTINCIN PUES
LA FINALIDAD ES GARANTIZARLE EL GOCE IRRESTRICTO DE SUS DERECHOS.
Larenuncia al goce de remuneracin, o a otro derecho laboral que tambin se
encuentre protegido por el principio de irrenunciabilidad de derechos, es un
acto nulo y no tendr efecto jurdico alguno.

()la finalidad (es) desconocer o viciar de nulidad - todos aquellos actos de

abdicacin de beneficios que hayan sido reconocidos como obligatorios por
disposicin de orden constitucional y/o legal.
Remuneraciones y beneficios sociales; Alvaro Garca Manrique; Luis Valderrama
Valderrama y Brucy Paredes Espinoza; Gaceta Juridica SA; Primera edicin,
Setiembre 2014; P. 15
Ob. Cit, pag. 68
CARCTER IRRENUNCIABLE DE LA REMUNERACION

Nos encontramos entonces frente a

normas imperativas y de orden pblico
y de obligatorio cumplimiento, a
mrito del cual se busca proteger una
remuneracin mnima a favor del
trabajador, cuya fuente se halla en la
Ley que la crea o un convenio entre
trabajador y empleador.
REMUNERACION PRINCIPAL EN EL SECTOR AGRARIO

Segn podemos colegir del concepto remunerativo Principal establecido en la

Legislacin laboral, y haciendo un anlisis con el concepto remunerativo
establecido por la Ley de Promocin e inversin en el sector agrario, es lo que
se denomina haber Bsico o salario Bsico; atendiendo que la Ley, seala
que un trabajador agrario no puede ganar menos de una REMUNERACION
DIARIA VIGENTE A LA FECHA DE PAGO ( en la actualidad se halla en la suma de
S/. 33.16), siendo su nico requisito cumplir con la condicin de haber
prestado labor efectiva, por ms de 4 horas diarias o el promedio semanal.
Bajo este concepto un trabajador agrario no puede percibir una suma menor a
S/. 33.16.
A esta remuneracin principal, pueden ser sumadas las remuneraciones
complementarias, que tiene que ser regulares y permanentes, para cuyo goce
son exigibles requisitos especiales para su goce.
 PUEDE DEDUCIRSE DE LA REMUNERACION DIARIA
LOS CONCEPTOS DE CTS Y GRATIFICACIONES?

Dentro de los parmetros analizados, deberemos

establecer si es factible o no deducir de la
Remuneracin Diaria establecida para el Rgimen
Agrario, los conceptos de CTS y gratificaciones,
para los efectos de aplicar la Ley 30334.- Ley
que establece la inafectacion de dichos
conceptos
DETALLE: DESGLOSE JORNAL AGRARIO:

REGIMEN AGRARIO
REMUNERACION;

Jornal 28.333 RMV Base para Essalud y AFP'S

Cts. 2.363 8.340% del Jornal
Gratific. 2.366 8.350% del Jornal

Bono Ext 0.095 4% de la Gratific.

33.16 Remuneracin Integral Agraria
 DETALLE: DISTRIBUCIN DE REMUNERACIN DIARIA

DSCTO APORTE

L M M J V S D TOTAL 13% NETO 4%

BOLETA Bsico 28.333 28.33 28.33 28.33 28.33 28.33 28.33 198.33 25.78 172.55 7.93

Cts. 2.363 2.363 2.363 2.363 2.363 2.363 14.18 14.18

Gratific 2.366 2.366 2.366 2.366 2.366 2.366 14.20 14.20

Bono
Ext. 0.095 0.095 0.095 0.095 0.095 0.095 0.57 0.57

Asig.
Fam 2.833 2.833 2.833 2.833 2.833 2.833 2.833 19.83 2.58 17.25 0.79

35.99 35.99 35.99 35.99 35.99 35.99 31.17 247.11 28.36 218.74 8.73
INFORME N. 143-2016-SUNAT/5D0000;
de fecha 31 de Agosto del 2016
1. Los aportes al Seguro de Salud correspondientes a
los trabajadores del sector agrario que perciben una
remuneracin diaria, que segn lo dispuesto por el
inciso a) del numeral 7.2 del artculo 7 de la Ley N.
27360 incluye la compensacin por tiempo de servicios
y las gratificaciones por fiestas patrias y navidad, se
deben determinar sobre el importe que se considera
remuneracin o sobre el total incluyendo tales
conceptos?
INFORME N. 143-2016-SUNAT/5D0000;
de fecha 31 de Agosto del 2016
Al respecto, es del caso indicar que la Oficina de
Asesora Jurdica del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo (MINTRA) ha sealado en el Informe N. 456-
2009-MTPE/9.110 que el haberse previsto el pago de
una RD que incluye a la CTS y las gratificaciones de
fiestas patrias y navidad, implica que el empleador, en
estricto, no otorga tales conceptos, sino que se
encuentra obligado al pago de un concepto con
existencia diferente a aquellos, que los sustituye
totalmente.
INFORME N. 143-2016-SUNAT/5D0000;
de fecha 31 de Agosto del 2016
Como se puede apreciar de lo antes expuesto, aquellos
trabajadores dependientes de la actividad agraria que
se encuentran comprendidos dentro de los alcances de
la Ley N. 27360, tienen derecho a percibir una RD no
menor a S/ 16.00, no habindose previsto respecto de
estos, conforme a lo indicado por el MINTRA, la
entrega de gratificaciones por fiestas patrias y navidad
ni de la CTS, conceptos que han sido sustituidos, en su
caso, por dicha remuneracin de naturaleza especial.
En la fecha la remuneracin es de S/ 33.16
INFORME N. 143-2016-SUNAT/5D0000;
de fecha 31 de Agosto del 2016
El aporte al Seguro de Salud correspondiente a los
trabajadores del sector agrario que perciban la
remuneracin diaria a que se refiere el inciso a) del
numeral 7.2 del artculo 7 de la Ley N. 27360, se
debe determinar aplicando la tasa del 4% sobre el
total de la remuneracin que en el mes le abone su
empleador, no habindose previsto respecto de
aquellos la entrega de la CTS ni de las gratificaciones
por fiestas patrias y navidad.
 Casacin Laboral N 489-2015-Lima
Extracto: Sexto: De lo anteriormente expuesto se advierte, que para que se
congure una rebaja de remuneraciones, sin perjudicar los derechos laborales de
los trabajadores, se debe contar con los siguientes elementos:
1) Que la reduccin de remuneraciones no vayan por debajo de
los lmites establecidos por las normas laborales, esto es, que
dicha remuneracin no puede ir por debajo de la remuneracin
mnima vital, monto mnimo indisponible;
2) que dicha reduccin responda a circunstancias objetivas; y,
3) que sea autorizada por el trabajador afectado en forma
expresa, sin que deje lugar a dudas de su voluntad, lo que
implique no medie intimidacin, coaccin y/o violencia que vicien
su manifestacin de voluntad.
 Casacin Laboral N 489-2015-Lima
Debe precisarse que la posibilidad de la reduccin de las remuneraciones se
Extracto:
encuentra regulada en nuestro ordenamiento jurdico, y esta puede ser consensuada o
no consensuada.
a) Ser consensuada si es realizada de manera voluntaria, es decir, si existe un acuerdo
libre, espontneo, expreso y motivado entre el trabajador y el empleador, tal como se
regula en la Ley N 9463.
b) Ser no consensuada si es adoptada por decisin unilateral del empleador, es decir,
sin aceptacin previa del trabajador. Esta posibilidad resulta de la interpretacin en
contrario del inciso b) artculo 30 del Decreto Supremo N 003-97-TR y del artculo 49
del Decreto Supremo 001-96-TR, que consideran que la reduccin inmotivada de la
remuneracin es un acto de hostilidad equiparable al despido si es dispuesta por
decisin unilateral del empleador y sin causa objetiva o legal. En tal sentido, esta
decisin resultar viable si se expresa los motivos por los que as se procede (por
ejemplo, garantizar la estabilidad y el equilibrio econmicos del Estado -o en su caso
de una empresa-) o se invoca la ley que la justique.
.
 CONCLUSIONES.-

1) Los conceptos remunerativos, pueden tener variacin en

su denominacin y se consideran como tal, si cumplen
con los conceptos sealados en la jurisprudencia
insertada: Constituye remuneracin todo pago en
dinero o en especie que est destinado a retribuir el
esfuerzo del trabajo o los factores que genera ste
paralelamente, como son la antigedad, el cargo, la
carga familiar, el trabajo en condiciones especiales y
otros, siempre que se pague en forma permanente o
peridica, de acuerdo a las reglas fijadas en el propio
Decreto Legislativo nmero seiscientos cincuenta (...).
 CONCLUSIONES.-

2).- Que, el Estado protege y sanciona que el

trabajador que labora una jornada ordinaria
(se incluye en ello los destajeros y otros) no
debe de ganar una remuneracin inferior a
la RMV para el Rgimen Laboral Comn y
para el Rgimen especial Agrario no debe
ganar un trabajador un salario menor a una
Remuneracin Mnima Diaria (RMD),
equivalente a S/. 33.16
 CONCLUSIONES.-

3).- Para el clculo del sueldo o salario mnimo, se

considerarn los pagos que haga el empleador a su
costo, de obligaciones legales de cargo del
trabajador aplicables a su remuneracin, tales como
impuestos o cotizaciones de seguro social u otros
similares; la alimentacin que se entrega al
trabajador como pago en especie de parte del
salario; las bonificaciones u otros abonos
permanentes y fijos que se abonen en dinero
efectivo.
 CONCLUSIONES.-

4).- De lo desarrollado se colige que el

clculo de la remuneracin mnima
diaria efectuando el desglose de su
concepto establecido en la Ley de su
creacin la desnaturaliza, pues vulnera
derechos irrenunciables.
.
 CONCLUSIONES.-

5).- Es necesario que se tenga presente que la

remuneracin est protegida por el principio de
irrenunciabilidad de derechos, que es de orden pblico.
NO PUEDE EL TRABAJADOR DEJAR DE PERCIBIRLA AUN
CUANDO ELLO PUEDA OBEDECER A UNA DECISION
PROPIA, TANTO MENOS SI PROVIENE DE SU EMPLEADOR.
() LA PROTECCION AL TRABAJADOR NO ADMITE
DISTINCIN PUES LA FINALIDAD ES GARANTIZARLE EL
GOCE IRRESTRICTO DE SUS DERECHOS..
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 CONCLUSIONES.-

6).- Sobre la base del INFORME N. 143-2016-

SUNAT/5D0000; de fecha 31 de Agosto del 2016; las
aportaciones a ESSALUD, deben de ser efectuadas
sobre la base de la Remuneracin Mnima Diaria
Establecida por la Ley de Promocin e Inversin en
el Sector Agrario; no estando sujeta a ser
desagregada y sobre el total sin discriminar CTS o
gratificaciones de Julio o Diciembre.

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 CONCLUSIONES.-

7).- Reducir una remuneracin es una falta considerada

como GRAVE; al tener de lo dispuesto por el art. 24;
inciso 24.2 No pagar u otorgar ntegra y
oportunamente las remuneraciones y los beneficios
laborales a los que tienen derecho los trabajadores
por todo concepto, incluidos los establecidos por
convenios colectivos, laudos arbitrales, as como la
reduccin de los mismos en fraude a la ley.
.

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