PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO

LABORAL

Sonia Victoria Rojas Snchez Cd:201510566

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y ADMINISTRATIVAS
CONTADURA PBLICA
2016
 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
LABORAL

Fuente supletoria(vacos) e interpretadora(confusa)

10.RECONOCIMIEN
1.
1. LIBERTAD
LIBERTAD DE
DE
TO DE DERECHOS
TRABAJO
TRABAJO Y GARANTAS
MNIMAS (MNIMO
VITAL Y MVIL)
2.
2. OBLIGATORIEDAD
OBLIGATORIEDAD
DE
DE TRABAJO
TRABAJO

3.
3. PROTECCION
PROTECCION DEL
DEL 9. IRRENUNCIABILIDAD DE
ESTADO
ESTADO BENEFICIOS MINIMOS.

4.
4. IGUALDAD
IGUALDAD 6.
6. FAVORABILIDAD
FAVORABILIDAD
LABORAL
LABORAL
(Inescindibilidad)
(Inescindibilidad) 8. ESTABILIDAD

5.PRIMACA DE 7.
7. PROTECCION
PROTECCION DEL
DEL
LA REALIDAD TRABAJO
TRABAJO
 1. LIBERTAD DE TRABAJO

C.P. 17, 26 y C.P. 17, 26 y 84

84

Es posibilidad de que el trabajador escoja con su libre albedro la

actividad laboral a desempearse.
Es posibilidad de que el trabajador escoja con su libre albedro la
actividad laboral a desempearse.

Limitante: no existe suficiente Ejemplo: Los vendedores ambulantes, son

demanda laboral para cada
profesin, el trabajador por
ms capacitado que se
encuentre deber acudir a
realizar otras actividades para
garantizar su mnimo vital.
perseguidos por las autoridades locales,
impidiendo que ejerzan la libertad al trabajo
esa es su una forma de subempleo que debe
ser garantizada entendido de que la
Administracin no le puede garantizar una
mejor posibilidad laboral.
 2. OBLIGATORIEDAD DE TRABAJO

C.P. C.S.T. Artculo 7.

25

Consiste en que cada individuo; que tenga la edad y condiciones de trabajar

debe aportar su fuerza laboral, (obligacin social en pro de la comunidad);Con
el fin de lograr un desarrollo competitivo internacional y mantener un equilibrio
social acorde con las necesidades de los ciudadanos.

Limitante: En la prctica una Ejemplo: En Colombia existen muchos casos en

discapacidad fsica, o
problemas mentales
pueden impedir a algunos
Individuos.
los cuales no se cumple este principio, debido a
que hay muchas personas que tienen todas sus
capacidades tanto fsicas
como mentales para trabajar y no lo hacen;
personas con hasta 30 o mas aos que
aun dependen de sus padres y por tal no han
cumplido con la obligacin social en
pro de la comunidad.
 3. PROTECCION DEL ESTADO

C.P. 25, 53, 54, 86,

C.S.T. Artculo 9
215, 334, 336.

Se define este principio como la garanta

ofrecida por parte del Estado a fin de
salvaguardar el desarrollo del trabajo.

Limitante: Algunas veces las Ejemplo: La Corte Constitucional decide tutelar el

autoridades de la Repblica, no
facilitan que las personas puedan
acceder al disfrute de los derechos
fundamentales, poniendo en grave
peligro la subsistencia de personas
con estado de debilidad manifiesta o
de pobreza extrema.
derecho de los ancianos indigentes, beneficiarios
del subsidio que el Estado otorga para su
proteccin, declarando a la Alcalda del municipio
y a la entidad responsable del manejo de los
recursos responsables, al no facilitarles la forma
del giro de los recursos por no existir entidad
bancaria en dicha jurisdiccin, poniendo en peligro
la subsistencia de los ancianos.
 4. IGUALDAD LABORAL

C.S.T. Artculo 10,

143, Ley 361 de
Artculo 13, 25, 43 y
1997, Ley 931 de
54.
2004, Ley 982 de
2005.
Todos los trabajadores deben ser tratados con
las mismas normas y garantas sin preferencias
o beneficios, sin considerar aspectos subjetivos

Limitante: Discriminacin por raza,

sexo, color de piel, por vinculo
Familiar o porque no un trabajador
no fue cmplice de un delito y
otro si, entonces al que no fue cmplice
Lo discriminan y le tratan de hacer
imposible
La realizacin de su trabajo.
Ejemplo: una empresa decide pagarle un 5% por v
realizada a los hombres puesto que considera que
ellos podran atraen mas ventas. Por su parte, la C
Constitucional orden el aumento salarial a las
mujeres, basndose en la existencia de una eviden
desigualdad y discriminacin salarial, que atenta
contra los derechos a la igualdad.
 5.PRIMACIA DE LA REALIDAD

C.S.T. Artculo 23, 127.

C.P. Artculo 53

Ante cualquier situacin laboral que se presente

y se produzca una discordia entre lo sucedido,
se prefiere los datos que ofrece la realidad por
encima de cualquiera que figure formalmente en
acuerdos o documentos.

Ejemplo: un empleador y un trabajador pueden

suscribir un contrato de servicios profesionales,
donde el primero disminuye sus obligaciones bajo
el amparo de ese contrato, pero al momento de
comprobar que la realidad de la relacin es la de
un contrato individual comn. Por tal razn se
aplicaran las reglas de este.
 6. FAVORABILIDAD

C.P. Artculo 53 C.S.T. Artculo 21.

La existencia de un mismo artculo que permita interpretaciones diferentes

para solucionar un conflicto laboral, se tomara la que sea mas favorable para
el empleado, no se puede tomar de cada una lo mas favorable; solo se
puede escoger una norma y aplicarla en su integridad.

Ejemplo: El pago de los recargos ,una primera propuesta interpretativa parte de la base
de que el recargo dominical se paga teniendo en cuenta en todos los casos un recargo
equivalente al 75% sobre el valor de cada hora de servicios o un da de descanso
compensatorio. Debe prevalecer aquella que implica unas condiciones de remuneracin
ms favorables para el trabajador, toda vez que las dos resultan igualmente aplicables.
 7. PROTECCION DEL TRABAJO

C.S.T. Artculo 56, 239, Ley 361 de

C.P. Prembulo, Artculo 1, 25, 26
1997, Ley 931 de 2004, Ley 982 de
y 53
2005.

Garanta ofrecida por el Estado con el fin de proteger los

derechos mnimos de los trabajadores, permitiendo el desarrollo
personal y social.

Regla de la norma mas
favorable: Cuando existan dos
o mas normas aplicables a un
caso concreto, se tomara la que
sea mas favorable para el
trabajador.
3
reglas
Regla de la condicin Regla de in dubio pro
mas benfica: Una operario: Indica la existencia
nueva norma no puede de una sola norma que admite
desmejorar las dos o mas interpretaciones, se
condiciones laborales del toma la mas favorable al
trabajador. trabajador.

Este es el principio mas importante en material laboral, una norma que protege dela
sobreexplotacin a los trabajador son las 8 horas laborables obligatorias y 48 semanales.
 8. ESTABILIDAD

C.S.T. 239, Ley 361 de 1997, Ley

C.P. Artculo 43 y 931 de 2004, Ley 982 de 2005.
53.
Busca garantizar la permanencia de los empleados vinculados, con el fin de tener un medio para
el sustento vital y asegurar el desarrollo del individuo en la sociedad. Si se despide a un
empleado con justa causa debe ser indemnizado. La mujer en estado de embarazo ocupa un
lugar preferente en la sociedad que debe ser garantizado por el Estado.

4
Fueros

FUERO FUERO POR

FUERO FUERO
SINDICAL: DISCAPACIDA
DE CIRCUNSTANCI
sus trabajadores no D: una persona con
pueden ser MATERNIDA AL: limitaciones no vinculacin
despedidos, ni D: No puede ser trabajadores que presenten un laboral. Loa despedidos o su
desmejorados en sus despedida por motivo de pliego de peticiones, no contrato terminado por
condiciones. pueden ser despedidos sin discapacidad tendrn derecho
embarazo o lactancia . a 180 das del salario, sin
justa causa comprobada . afectar las dems
prestaciones e
 9. IRRENUNCIABILIDAD DE
BENEFICIOS MINIMOS. Y
MNIMO DE DERECHOS Y
GARANTAS.

C.S.T. Artculos 13,

C.P. Artculo 14 y 142, 340.
53.

Los trabajadores no pueden renunciar al beneficio mnimo, producto de su fuerza laboral,

el cual se constituye sobre normas de orden publico (orden otorgado por la ley), de
acuerdo con lo anterior si existe cualquier pacto que seale lo contrario ser nulo,
careciendo as, de toda validez.

Ejemplo:
 10.RECONOCIMIENTO DE DERECHOS
Y GARANTAS MNIMAS (MNIMO VITAL
Y MVIL).

C.P. Artculo 53. C.S.T. Artculo 13

El salario percibido por todo trabajador debe

satisfacer las necesidades bsicas y las de su
familia, en las condiciones dignas y razonables
proclamadas por la OIT y en funcin al costo de
vida que con ese mnimo asuma los gastos
ms elementales, como los correspondientes a
alimentacin, salud, educacin o vestuario.

Limitante:
Limitante: Muchos
Muchos Ejemplo:
Ejemplo: Mara
Mara Sofa
Sofa es
es empleada
empleada domstica,
domstica,
trabajadores
trabajadores sese ven
ven gana
gana $400.000 mensuales, aunque con
$400.000 mensuales, aunque con lo
lo que
que
obligados a recibir
obligados a recibir alcanzara
alcanzara cubrir sus necesidades y las de su
cubrir sus necesidades y las de su
menos
menos deldel familia
familia es
es de
de $689.454
$689.454 ,ella
,ella llevaba
llevaba 55 meses
meses sin
sin
salario
salario mnimo
mnimo segn
segn empleo
empleo yy fue
fue el
el nico
nico al
al que
que fue
fue aceptada,
aceptada, yy ella
ella
 BIBLIOGRAFA

GIRALDO AZUCENA.
Principios del derecho laboral [enlnea].Publicado el viernes17
de abril de 2015.Consultado el 01 de septiembre de
2016.Disponible en: http://principiosconcepto.blogspot.com.co/

ANNIMO.Principios generales del derecho laboral colombiano

[enlnea].Consultado el 01 de septiembre de 2016.Disponible
en:file:///C:/Users/ACER/Downloads/PRINCIPIOSYDEBERESCONSTIT
UCIONALESLABORALES%20(3).pdf