Derecho Labora I

Universidad Alberto Hurtado

Profesora: Cecilia Recabarren Raby
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Horario de Clases
Lunes, Martes y Jueves 16:30 17:50

Asistencia: 60%

Pruebas: Solemne 1 (30%) 25 de Abril del 2017

Solemne 2 (35%) 23 de Mayo del 2017
Examen Final: (35%) A partir del 26 de Junio
Prueba Recuperativa: 2 al 12 de Junio del 2017 (Inasistencias justificadas)
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Cdigo del Trabajo

Manual Contrato de Trabajo, Sergio Gamonal/Caterina Guidi, Thomson Reuters
El Derecho del Trabajo en Chile, su formacin Histricaj y el Control de la Autonoma
Colectiva.
Introduccin al Derecho del Trabajo, Sergio Gamonal.
Derechos Fundamentales en el Contrato de Trabajo, Jos Luis Ugarte, Thomson Reuters.
Subcontratacin Laboral y Servicios Transitorios/Marcelo Albornoz S., Christian Alviz R.,
Enrique Prez M, Legal Publishing.
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CARACTERISTICAS DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo presenta caractersticas propias que lo diferencian de las otras ramas del derecho:
a) Es un derecho nuevo. Su origen est relacionado con la Revolucin Industrial, Siglo IXX
b) Es especial, ya que est orientada a regular especficamente el trabajo subordinado y autnomo, ya que tiene una regulacin
completa y contiene principios propios.
c) Es realista y evolutivo, adaptable a condiciones econmicas cambiantes que lo modifican constantemente, siendo un derecho
inconcluso, en perpetuo devenir.
d) Es un derecho tutelar en un sentido tico de justicia social, por cuanto vela por la proteccin de la clase econmicamente dbil
para llegar a un orden social ms justo
f) Es universalista en sus principios fundamentales aplicables a todos los trabajadores, cualquiera que sea su raza, nacionalidad,
empleo o forma de remuneracin;
g) Es de orden pblico, no pudiendo renunciarse a los derechos que consignan sus leyes; ello es la lgica consecuencia de
carcter tutelar hacia los trabajadores, que inspira a la legislacin social
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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONSTITUCIN POLTICA DE LA REPBLICA

LEYES, DECRETOS Y REGLAMENTOS

JURISPRUDENCIA JUDICIAL

JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA: Direccin del Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA: Facultad Reglamentaria del Empleador

NORMAS INTERNACIONALES: OIT

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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONSTITUCIN POLTICA DE LA REPBLICA

Artculo 19 N16Libertad de Trabajo y su proteccin

Justa Retribucin
No discriminacin
Derecho a la negociacin colectiva
Artculo 19 N19Libertad Sindical

1) Principio libertad del trabajo, proteccin y justa retribucin

Art. 19 N 16 inciso 1: Toda persona tiene derecho a la libre contratacin y a la libre eleccin del trabajo con una justa retribucin.

Cdigo del Trabajo. Artculo 2: Reconcese la funcin social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar
su esfuerzo a la labor lcita que elijan.

Libertad de contratacin comprende

La libertad para ejercer y desempear cualquier actividad remunerativa, siempre y cuando no sea contraria a la ley
La libertad de contratacin
A nadie se le puede imponer un trabajo o un trabajajdor.

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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONSTITUCIN POLTICA DE LA REPBLICA
2) Principio a la no discriminacin
)Artculo 19 n16 inciso 2 Constitucin: Se prohbe cualquiera discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que
la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para determinados casos.
Cdigo del Trabajo
)Artculo 2, inciso 3 a 8
Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica,
nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupacin
Las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a travs de terceros y por cualquier medio, que sealen como un requisito para
postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto
Condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley,
puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaracin ni certificado alguno.
)Articulo 194 Inciso final
Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su empleo,
a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.
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)Artculo 215 Cdigo del Trabajo

No se podr condicionar el empleo de un trabajador a la afiliacin o desafiliacin a una organizacin sindical. Del mismo modo, se prohbe impedir o
dificultar su afiliacin, despedirlo o perjudicarlo, en cualquier forma por causa de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales.

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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Excepciones Constitucionales a la prohibicin de discriminacin:

a) Capacidad e idoneidad personal (Artculo 19 N16)

Artculo 2 Cdigo del trabajo

Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no
sern consideradas discriminacin.
Solicitar certificados para acreditar ausencia de obligaciones econmicas o financieras, slo respecto de trabajadores que
tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en
todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin; y los trabajadores que tengan a
su cargo la recaudacin, administracin o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.
b) La ley pueda exigir la nacionalidad chilena

c) La ley podr exigir lmite de edad.

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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

3) Principio de la Libertad Sindical

Principio fundamental del derecho del trabajo que no slo permite constituir sindicatos, sino tambin la promocin de la actividad sindical
comprensiva de todos aquellos comportamientos tendientes a hacer efectiva la coalicin sindical. Esta libertad parte de la base del
reconocimiento del conflicto en las relaciones de trabajo, as como del dilogo y de las posibilidades de convergencia entre los actores
sociales[
)Libertad de organizarse libremente para constituir organizaciones colectivas
Implica no slo la libertad para afiliarse o desafilarse a una organizacin sindical.
)Derecho a la Negociacin Colectiva Articulo 19 N16 inciso 4
La negociacin colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente
no permita negociar. La ley establecer las modalidades de la negociacin colectiva y los procedimientos adecuados para lograr en ella
una solucin justa y pacfica. La ley sealar los casos en que la negociacin colectiva deba someterse a arbitraje obligatorio, el que
corresponder a tribunales especiales de expertos cuya organizacin y atribuciones se establecern en ella
)Derecho a la Huelga Articulo 19 N16 inciso 5
No podrn declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades. Tampoco podrn hacerlo las personas que
trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o funcin, que atiendan servicios de utilidad pblica o
cuya paralizacin cause grave dao a la salud, a la economa del pas, al abastecimiento de la poblacin o a la seguridad nacional. La ley
establecer los procedimientos para determinar las corporaciones o empresas cuyos trabajadores estarn sometidos a la prohibicin que
establece este inciso
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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

NORMAS INTERNACIONALES COMO FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

Los tratados internacionales ratificados y vigentes en nuestro pas que consagran la libertad sindical son los siguientes:

Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, de 1966, en su artculo 8, dispone lo siguiente: Derecho
a fundar sindicatos y afiliarse y derecho a huelga
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, de 1966, en su artculo 22, que estatuye: derecho a asociarse libremente
con otras, incluso el derecho a fundar sindicatos y afiliarse a ellos para la proteccin de sus intereses.
Convencin Americana sobre Derechos Humanos "Pacto San Jos de Costa Rica", de 1969, en su artculo 16, que establece:
LIBERTAD DE ASOCIACIN
El Convenio 87 de la OIT[19], sobre libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin[20].
El Convenio 98 de la OIT[21], sobre la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de negociacin colectiva
Declaracin OIT Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
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PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIO DE PROTECCIN
Derecho laboral tiene una clara orientacin de tutela y proteccin del trabajador, basado en la desigualdad de las partes, y en la
falta de libertad que tiene el trabajador desde el origen de la relacin laboral
Esta proteccin se visualiza en
La propia normativa laboral que establece un estatuto protector, que establece derechos de carcter irrenunciables.
Judicatura especial: Tribunales del Trabajo.
Organismos Fiscalizador especializado: Direccin del Trabajo.
No obstante lo anterior, tambin se resguarda el poder de mando de las empresas,

REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO

Legal: Es el legislador quien regula la relacin del trabajo a fin de poder equilibrar las diferencias que se dan entre las partes.
Judicial: facultad de los jueces de interpretar la norma segn el principio pro operario. Existiendo varias interpretaciones debe
optar por la que favorezca al trabajador.
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PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIO NORMA MAS FAVORABLE

De acuerdo con este principio ante la concurrencia de normas actualmente vigentes sobre una misma materia, el juez debe aplicar
la que resulte ms favorable al trabajador, sin atender a los principios de jerarqua ni de especialidad.
Esto se puede dar
Entre normas de distintos rango de jerarqua
Norma Legal - Contrato de Trabajo. Si la estipulado en el contrato de trabajo es ms favorable al trabajador, prima ste
pese a tener un menor rango de jerarqua
Norma de igual rango legal: Cdigo del Trabajo y Cdigo Civil ( terminacin anticipada de un contrato de trabajo)

PRINCIPIO DE LA CONDICION MAS BENEFICIOSA

El principio anterior se aplica ante la concurrencia de dos normas vigentes. El fundamento est en que las normas establecen los
mnimos de proteccin y por lo tanto, cualquier otra norma slo podra mejorar esta situacin, pero en ningn caso empeorarla.
La Ley 18.018 de 14 de agosto de 1981 fij un lmite para las indemnizaciones por aos de servicios )11 aos), pero en sus
artculos transitorios estableci que las personas con contratos anterior a esa fecha se continuaba aplicando la indemnizacin sin
lmite.
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PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIO IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS

Este principio importa la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms de las ventajas concedidas por el derecho laboral
en beneficio propio. Su fundamento est en la nocin de orden pblico del Derecho del Trabajo y en los vicios del consentimiento
Para los profesores THAYER y NOVOA, la irrenunciabilidad tiene una doble funcin (THAYER A. WILLIAM y NOVOA F. PATRICIO , Manual de
Derecho del Trabajo, Editorial Jurdica de Chile, )
Carcter jurdico-pblico basada en que la mayor parte de las leyes laborales tienden a otorgar al trabajador condiciones mnimas
satisfactorias para proteger su vida y su salud, as como de sus familiares;
Carcter tutelar, desde el momento que resulta aconsejable estatuir positivamente la irrenunciabilidad , ya que, en caso contrario, la
autonoma de la voluntad de las partes podras hacer tabla rasa de todo el derecho del trabajo.
Artculo 5 Cdigo del Trabajo: Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato
de trabajo.
El art. 73 CT seala que el feriado anual no podr compensarse en dinero, salvo que el trabajador deje de pertenecer a la empresa;
El art. 195 inc. cuarto CT declara irrenunciable el derecho a descanso pre y post-natal de las trabajadoras;
El art. 206 inc. final CT Derecho de alimentacin de las madres
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PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD O ESTABILIDAD LABORAL

El principio de la continuidad postula que, para proteger efectivamente el bien jurdico trabajo, las normas del Derecho laboral
deben procurar dar firmeza y permanencia a la relacin jurdica laboral.

Transformacin de contratos a plazo en indefinido (artculo 159 N4 CT)

Trabajadoras de casa particular: En caso de fallecimiento del jefe de hogar el contrato subsistir con los parientes (148 CT)
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PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD

En caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos
Fundamento:
Los contratos pueden no reflejar la verdad imperante en la relacin laboral o bien, puede tratar de ocultarse.
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, por lo que sus obligaciones se van cumpliendo da tras da. Al prolongarse en el
tiempo pueden producirse variaciones que no estn escrituradas y no por ello pierden su eficacia.
Artculo 9 CT El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente..
Teniendo como fundamento este principio, la jurisprudencia ha establecido dos conceptos: CLUSULAS TCITAS Y DE LA
REGLA DE LA CONDUCTA
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PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

Clausula Tcita
Las partes pueden incorporar nuevas clausulas al contrato, sin que stas estn escrituradas.
(Dictamen N 1.984/101 de 28/03/95)
Una relacin laboral expresada a travs de un contrato de trabajo escriturado, no slo queda enmarcada dentro de las estipulaciones del mismo sino que
deben tambin entenderse como clusulas incorporadas al respectivo contrato, las que deriven de la reiteracin del pago u omisin de determinados
beneficios, o de prcticas relativas a funciones, jornadas, etc., que si bien no fueron contempladas en las estipulaciones escritas, han sido constantemente
aplicadas por las partes durante un lapso prolongado, con anuencia diaria o peridica de las mismas, configurando as un consentimiento tcito entre
ellas, el cual, a su vez, determina la existencia de una clusula tcita, la que debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo.
Regla de la conducta (dictamen
Las partes pueden modificar una clusula ya existente.
N 4.929/272, de 19/08/97)
Al respecto, no apareciendo claramente definida en la especie cual ha sido la intencin de las partes al convenir la clusula que nos ocupa (...), cabe
recurrir a otros elementos de interpretacin de los contratos, y especficamente, a la norma que al efecto se contiene en el inciso final del artculo 1564 del
Cdigo Civil. Conforme al precepto legal citado, que doctrinalmente responde a la teora denominada regla de la conducta, un contrato puede ser
interpretado por la forma como las partes lo han entendido y ejecutado, en trminos tales que tal aplicacin puede legalmente llegar a suprimir, modificar o
complementar clusulas expresas de un contrato, es decir, la manera como las partes han cumplido reiteradamente en el tiempo una determinada
estipulacin puede modificar o complementar el acuerdo que ella contena.
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PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIO DE LA BUENA FE

En el mbito del derecho del trabajo, igualmente rige el principio de la buena fe, entendindose por la rectitud y honradez en la
conducta de la persona, esto es, impone un comportamiento leal en la ejecucin del contrato. Esto aplica tanto para el empleador
como el trabajador, como partes del contrato.
Nuestro Cdigo del Trabajo sanciona la falta de probidad del trabajador, como una causal de terminacin del contrato de
trabajo.
Por su parte, al empleador tambin se le exige rectitud. En caso de no existir el trabajador tiene la herramienta del despido
indirecto. (Artculo 171 Cdigo del Trabajo).
Prcticas antisindicales.