Actividad 2

APLICAR LAS ACCIONES DE

ALISTAMIENTO PARA EL PROGRAMA
DEFORMACIONBASADO EN LA
NORMATIVA INSTITUCIONAL
.

aviria
Giovanni G
Agmez
32
Cc:798781

DE-F-XXX
CONCENOS:

Giovanni Gaviria Agmez

 MISION
El SENA est encargado de cumplir
la funcin que le corresponde al
Estado de invertir en el desarrollo
social y tcnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y la productividad de las personas y de
ejecutando la formacin profesional
integral, para la incorporacin y el
desarrollo de las personas en
actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social,
econmico y tecnolgico del pas
Giovanni Gaviria Agmez
VISION
En el 2018 el SENA ser reconocido
por la efectividad de su gestin, sus
aportes al empleo decente y ala
generacin de ingresos, impactando
las empresas; que incidirn
positivamente en el desarrollo de las
regiones como contribucin a una
Colombia educada, equitativa y en
paz.
 PRINCIPIOS
INSTITUCION
ALES
VALORES INSTITUCIONALES
 VALORES INSTITUCIONALES

Respeto.
Librepensamiento y actitud
crtica.
Liderazgo.
Solidaridad.
Justicia y equidad.
Transparencia.
Creatividad e innovacin.
COMPROMISOS INSTUTUCIONALES
 COMPROMISOS INSTITUCIONALES

Convivencia pacfica.
Coherencia entre el pensar, el decir y el
actuar.
Disciplina, dedicacin y lealtad.
Promocin del emprendimiento y el
empresarismo.
Responsabilidad con la sociedad y el medio
ambiente.
MODELO
PEDAGOGICO SENA

DE-F-XXX
 MODELO PEDAGOGICO SENA

El Modelo Pedaggico
Institucional presenta una
coherencia completa con los
documentos de Poltica
Institucional vigentes, a saber: la
Ley 119 de 1994, Ley de
Reestructuracin del SENA, el
Acuerdo 12 de 1985, Unidad
Tcnica y el Acuerdo 00008 de
1997, Estatuto de la Formacin
Profesional Integral del SENA
MODELO PEDAGOGICO SENA
PEDAGGICO

APRENDIZ COMPETENCIAS

EVALUACIN INSTRUCTOR

ESTRATEGIAS
RECURSOS
CARACTRISTICA DE LA CULTURA SENA
Transparencia y Honestidad.
Calidad y competitividad.
Creatividad e innovacin
Transparencia.
Creatividad e innovacin.
Empresarismo.
Servicio al cliente.
Comunicacin.
Gerencia por resultados.
CONOCE DONDE ESTAN UBICADOS LOS CENTROS
SENA
RECOMENDACIONES PARA SU LABOR COMO
INSTRUCTORES
Asumir el papel de motivador, facilitador y orientador,
utilizando estrategias centradas en el aprendizaje.
Publicar un anuncio de bienvenida y semanalmente
difundir las respectivas actividades, un mensaje de
reflexin y el reconocimiento a los aprendices
destacados.
Tener en cuenta que en los das previos a la finalizacin
del programa se debe indicar al aprendiz el proceso de
cierre del mismo, de certificacin, de aprobacin y el
estado final de las notas.
Brindar informacin a los aprendices sobre el cronograma
de actividades del programa de formacin.
Asignar oportunamente la calificacin y retroalimentacin
de las actividades enviadas por los aprendices.
Dar respuestas oportunas a las dudas e inquietudes.
Generar un ambiente de confianza en donde se propicie
la comunicacin y la interaccin entre los integrantes del
programa de formacin.
INFORMACION DEL PROGRAMA
Cmo ingresa a un curso?
 Cmo ubicar el men del curso?
 Cmo participar en un foro ?
 Cmo realizar una actividad didctica ?
 Cmo realizar una evaluacin?
 ! Animo!
s
T puede
lgralo
 BLACKBOARD -
ALISTAMIENTO
WEBGRAFIA

Autor: Adriana Patricia Paez,Induccion Instructor

VirtualSENA-2015,http://
www.academia.edu/19540767/INDUCCION_FORMACIO
N_VIRTUAL

Autor: Mara Alexandra Lopez,Induccion Instructor al

Virtual
https://prezi.com/ggo7zaxpeaoe/caracteristicas-de-la-
cultura-sena/