Aspectos

Generales del
Perito en el Juicio
Laboral
Valeria Ziga Aravena
Abogado
Juez del Trabajo
Objetivo

Conocer el rol del perito ante un tribunal

Laboral
Qu es un perito?

Es un auxiliar de la Administracin de
Justicia
Experto que conoce especialmente sobre
una ciencia o arte determinada
Asisten a un juicio con una finalidad
PROBATORIA y no teraputica, en el
caso de la psiquiatra forense.
La probanza se denomina INFORME DE
PERITOS
 4

Procedimientos laborales

Procedimiento de Aplicacin General; art 446 a 462.

Procedimiento de Tutela Laboral; art 485 a 495.

Procedimiento Monitorio; art 496 a 502

Procedimiento de Reclamacin de Multas y dems

resoluciones administrativas; art 503 a 504.
Procedimiento de Aplicacin
General
 6
Demanda admitida a tramitacin el
juez
Cita a audiencia preparatoria
Da y hora
audiencia

Fecha 35 das
resolucin Audiencia
N 15 das
 7
Contestacin a la demanda. Art. 452

Por escrito, 5 das antes de la audiencia

Fecha
Audiencia
resolucin

Contestacin
 8

Procedimiento de aplicacin
general

1. Audiencia preparatoria

A) Discusin
B) Llamado a conciliacin
C) Recepcin de la causa a prueba
D) Oferta de la prueba
E) Calificacin de la pertinencia de la prueba
No hay reglas para el ofrecimiento de la
prueba de peritos.

Las partes ofrecen la prueba pericial o el

tribunal puede decretarla de oficio

El tribunal estudiar la pertinencia de la

prueba solicitada

Solo se admite prueba que tenga relacin

directa con el asunto sometido el
conocimiento del tribunal y siempre que
sea necesario para su resolucin.
 Audiencia preparatoria
Cuando se decrete el informe de peritos,
el juez podr recurrir a cualquier medio
idneo de comunicacin o de
transmisin de datos que permita la
pronta prctica de las diligencias,
debiendo adoptar las medidas
necesarias para asegurar su debida
recepcin por el requerido, dejndose
constancia de ello.
Audiencia preparatoria
Cuando se rinda prueba pericial, el
informe respectivo deber ser puesto a
disposicin de las partes en el tribunal
al menos TRES DAS antes de la
celebracin de la audiencia de juicio.

Das hbiles, excluidos los domingos y

festivos.
Audiencia preparatoria
Eljuez podr, con el acuerdo de las
partes, eximir al perito de la obligacin
de concurrir a prestar declaracin,
admitiendo en dicho caso el informe
pericial como prueba.
Audiencia preparatoria
La declaracin de los peritos se
desarrollar de acuerdo a las normas
establecidas para los TESTIGOS.
El Cdigo nada
dice

Como se ofrecen y
se designan?
Norma General
En todo lo no regulado en este Cdigo o
en leyes especiales, sern aplicables
SUPLETORIAMENTE las normas
contenidas en los Libros I y II del Cdigo
de Procedimiento Civil , a menos que
ellas sean contrarias a los PRINCIPIOS
QUE INFORMAN este procedimiento.

En tal caso el tribunal dispondr la

forma en que se practicar la actuacin
respectiva.
Principios que informan el
procedimiento
ORAL INMEDIACIN
PUBLICO IMPULSO PROCESAL

CONCENTRADO DE OFICIO
CELERIDAD
BUENA FE
BILATERALIDAD DE
LA AUDIENCIA
GRATUIDAD
Audiencia preparatoria
CPC CT

Solo puede ofrecer la

Se pide por escrito prueba en la AUDIENCIA
Trmino probatorio PREPARATORIA y ORAL
Se ofrece y se rinde durante El tribunal si lo decreta de
el trmino probatorio OFICIO tambin debe
Puede decretarse de oficio hacerlo en la audiencia
en cualquier estado del preparatoria
juicio
Reglas aplicables del CPC
Inhabilidades:
Inhbiles para ser testigos
Los que no tengan titulo profesional (mdico psiquiatra,
psiclogo, etc.)

IMPLICANCIAS Y RECUSACIONES:
ARTICULO 113 CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL
Se puede inhabilitar un perito por la parte a quien pueda
perjudicar su intervencin, quien debe expresar y probar
alguna de las causas de implicancia y recusacin
determinadas para los jueces, en cuanto sean aplicables a
ellos.
Se forma un incidente en la audiencia
O tan pronto se tenga noticia de ella, pero antes de evacuado
el trmite.
Causales de implicancia y recusacin artculos 195 y 196
Cdigo Orgnico de Tribunales
 OFRECIMIENTO:
En la AUDIENCIA PREPARATORIA, luego de ofrecida
la prueba documental, confesional y testimonial, la
parte debe solicitar el nombramiento de un perito
para acreditar puntos de hecho cuya apreciacin
necesite conocimientos especiales de cuestiones
relacionadas con la psiquiatra forense para ayudar
en la decisin del juez.

Para ello debe exponer claramente el objeto de la

pericia y el tribunal resolver si lo estima
pertinente, acogiendo o rechazando su peticin
Audiencia preparatoria
NOMBRAMIENTO:
Luego de admitido el ofrecimiento de esta prueba (la otra
parte puede oponerse)
Se designa con acuerdo de las partes
Si no hay acuerdo, por el TRIBUNAL determinando su calidad
y ttulo.
Adems debe determinar los puntos materia del informe y
sobre ello es que se debe pronunciar el peritaje.
Si no hubo acuerdo la designacin no puede recaer en
ninguna de las dos primeras personas que hayan sido
propuestas por cada parte.
Si designa el TRIBUNAL lo hace de entre los peritos de la
especialidad requerida que figuren en la LISTA DE PERITOS
DE LA I CORTE.
Si las partes no estn de acuerdo con la designacin, solo se
pueden oponer en la audiencia.
LISTA DE PERITOS

PERITO EN MEDICINA, MEDICINA FISICA Y REHABILITACION

LEONARDO LOS FRESNOS N
02-
ANDRES 1250, CASA 2,
151 29486595 / lgonzalezwilhem@gmail.com 191
GONZALEZ HUECHURABA,
09-8321635
WILHEM SANTIAGO
DELIA 044-
FABIO DE PETRI N 2372,
152 ALEJANDRA RUZ 7910095 / 09- druiz@peritajejudicial.cl 6059
CONCEPCION
RODRIGUEZ 75657308

PERITO EN ACCIDENTES LABORALES

NOMBRE
N DOMCILIO COMERCIAL TELEFONOS CORREO ELECTRONICO FOJAS
COMPLETO
JUAN GASTON
LOS LIMONEROS 4172, VILLA 041-2942164 /
348 SEPULVEDA jugansu@gmailcom 1470
SAN MARTIN, TALCAHUANO. 09-2894083
URIBE
PERITO EN PSICOLOGIA, SOCIOLOGIA, RELACIONES HUMANAS, SIQUIATRIA,
PSICOGERONTOLOGIA
NOMBRE
N DOMCILIO COMERCIAL TELEFONOS CORREO ELECTRONICO FOJAS
COMPLETO

RAQUEL DEL
VATICANO 3558, DEPTO.
TRANSITO 02-2214008 /
350 N 904, LAS CONDES, raquelcifuenteso@gmail.com 40
CIFUENTES 09-8851441
SANTIAGO.
OSORIO

RAQUEL DEL
VATICANO 3558, DEPTO.
TRANSITO 02-2214008 /
351 N 904, LAS CONDES, raquelcifuenteso@gmail.com 70
CIFUENTES 09-8851441
SANTIAGO.
OSORIO

FELIPE
CRESCENTE ERRAZURIZ
EDUARDO
352 N 86, LONCO NORTE, 09-62345195 felipesalgadoaballay@gmailcom 284
SALGADO
CONCEPCION
ABALLAY

ALEJANDRA
1 NORTE N 931,
CRISTINA 071-2237003 /
353 EDIFICIO PORTA MAULE, agajardoporter@gmail.com 1521
GAJARDO 009-97831515
OFICINA 406, TALCA
PORTER

CARMEN TUCAPEL 564, OFICINA

GLORIA 42 / LOS OLMOS 1250, 041-2210802 /
354 2245
MARTINEZ BARRIO UNIVERSITARIO, 0992199961
ORMEO CONCEPCION

EGIDIO
MAURICIO PASAJE GUAGLIM N 381,
072-2842894 /
355 ALEJANDRO POBLACION O'HIGGINS, egidiocespedes@gmail.com 2372
0961902103
CESPEDES RANCAGUA
FANDEZ

MARCELA FLOR CALLE ALMAGRO N 250

MARGARITA OF. 1006, EDIFICIO 043-2342071 /
356 troncoso.marcela@hotmail.com 2732
TRONCOSO BUSINESS CENTER, LOS 09-94411318
ESCOBAR NGELES

MARIANELA DEL
ONGOLOMO 174,
PILAR
357 DEPTO,. 504, 09-92891233 4217
OBERREUTER
CONCEPCION
LAVON

ALEXANDRA
PRIETO 772, DEPTO 402, 041-2792530 /
358 VALENTINA avkeithv@gmaillcom 4791
CONCEPCION 09-94379493
KEITH VIVEROS

GLORIA PAMELA
ANIBAL PINTO 869, 041-2227300 /
359 CARRASCO gloriacarrascosanhueza@hotmai.com 4886
CASA 5, CONCEPCION 09-90801803
SANHUEZA

HECTOR
CHACABUCO N 1180,
ANDRES 041-2980373 /
360 DEPTO. 42-B, maturanandres@gmail.com 5010
MATURANA 09-87693766
CONCEPCION
FUENTEALBA

MARIA JOSE FUNDO SANTA ROSA

361 09-84484336 mariajosepoo@gmail.com 5015
POO TAJAN AGUAAMARILLA, TOME

CAMINO NONGUEN KM.

MARIA ANDREA
5,5, PARCELA 5 "AGUAS 041-2490218 /
362 LIBERONA patiliberona@gmail.com 5052
NARANJAS" 09-75114047
GONZALEZ
CONCEPCION

MAURICIO
ESCRIVA DE BALAGUER
363 ALBERTO PAVEZ 09-2675591 mauriciopavez2000@yahoo.es 5759
9619, DEPTO. 304
DIEZ
FELIPE
CRESCENTE ERRAZURIZ
EDUARDO
364 N 86, LONCO NORTE, 09-62345195 felipesalgadoaballay@gmailcom 284
SALGADO
CONCEPCION
ABALLAY

MONSERRAT
ESTEFANIA ANGOL 155, 041-2243894 /
365 mhernandezoberreuter@gmail.com 2945
HERNANDEZ CONCEPCION 09-0790028
OBERREUTER
LISTA DE PERITOS
El 1 de septiembre de 2015 la Corte Suprema inici el
proceso de postulacin de peritos para el bienio 2016-2017.
Permaneci abierto hasta el 30 de septiembre de 2015.
Por instrucciones de la Corte Suprema el proceso de
postulacin es ON LINE, no se recibe documentacin fsica.
Los interesados deben revisar los requisitos para el cargo en
el cono PERITOS de la pgina web del poder judicial y seguir
las instrucciones www.poderjudicial.cl
Son excluidos los que no posean una experiencia mnima de
CINCO aos para las especialidades de las carreras
profesionales y de TRES aos para las carreras tcnicas.
Adems se excluyen automticamente quienes no adjunten
la informacin solicitada y en la fecha indicada.
Dudas y consultas se pueden hacer por correo electrnico a
la Corte respectiva. IC CONCEPCION: Pedro Alarcn
poalarcon@pjud.cl
Carta de postulacin
Seor:
Claudio Arias Crdova
Ministro encargado Comisin de Peritos Judiciales
I. Corte de Apelaciones de Chilln
Presente

Yo, (Nombre del postulante), Rut ( n de Rut del postulante), por medio de la presente
manifiesto mi inters por postular al cargo de Perito Judicial en la Especialidad de (Nombre de la
Especialidad, con la Mencin si la tuviese) en los tribunales de la Jurisdiccin de la I. Corte de
Chilln.
Para dichos efectos, acompao a esta carta los siguientes antecedentes requeridos:
(Listado de antecedentes que adjunta.)

Saluda atentamente a usted.

(Nombre y firma del postulante)

(Fecha en que se emite la carta)

Resolucin del nombramiento del perito

Peritaje
Se solicita se designe a un Perito Prevencionista de Riesgos a fin de
que evacue un informe sobre las caractersticas y condiciones de
seguridad de la cancha de carrera a la chilena en el Club Hpico de
Concepcin en donde ocurri el accidente.

El tribunal provee:
Como se pide, se accede a la prueba pericial designndose un perito en
Prevencionista de Riesgos a don Jorge Eduardo Baeza Flores, domiciliado
en calle Vctor Amunategui n590, Villa Mar, Sector Salinas, Talcahuano
y, en subsidio, a don Sergio Emiliano Vsquez Cabezas, domiciliado en
pasaje las Heras n640, Bellavista Sur Penco.
A fin que emita un informe sobre las caractersticas y condiciones de
seguridad de la cancha de carrera a la chilena en el Club Hpico
de Concepcin en donde ocurri el accidente, debiendo ser
notificado por funcionario habilitado del tribunal, accediendo al cargo y
prestando el debido juramento, pata citar a la audiencia de
reconocimiento respectiva.
Todo ello a costa de la parte que lo solicita, sin perjuicio de lo que se
resuelva respecto de las costas de la causa.
EN LO PRINCIPAL: Acepta cargo, indica medios de contacto, seala fecha de Reconocimiento
PRIMER OTROSI: Se disponga entrega de antecedentes y acceso al lugar de los hechos.
SEGUNDO OTROSI: Se disponga asistencia de las partes. TERCER OTROSI: Fijase honorarios y se
disponga cancelacin y depsito de honorarios profesionales.

S.J.LETRAS DEL TRABAJO DE CONCEPCION

JORGE EDUARDO BAEZA FLORES, Perito Prevencionista de Riesgos en autos sobre

accidente laboral, RIT N O-236-2015, caratulada ANTILEO CON MERIO, tramitado ante este
Juzgado, con el debido respeto digo:
EN LO PRINCIPAL: Que vengo en hacer presente a S.S., que acepto cargo de Perito en
Prevencin de Riesgos, para el cual fuera designado en los presentes y juro desempear fielmente
el cargo, por medio de la presente, indico que mis medios de contacto son celular 82498005.- mail
jbaezaf@gmail.com con domicilio en Calle Vctor Amunategui # 590, Villamar, sector Salinas ciudad
de Talcahuano y solicito a US. Fijar como da y hora para el reconocimiento pericial el da mircoles
13 de mayo de 2015, a las 12:00 horas a.m. en las oficinas administrativas del Club Hpico de
Concepcin.
RUEGO A US. Fijar como da y hora del reconocimiento pericial el da 13 de Mayo de 2015 y a las
12:00 horas a.m. en las oficinas administrativas del Club hpico de Concepcin, segn se ha
sealado y notificar a las partes.
PRIMER OTROSI: Solicito a US. disponer que las partes de este juicio pongan a disposicin
de este perito la totalidad de los antecedentes grficos relacionados la da del accidente ( videos
y/o Fotografas) si existiesen, y otros antecedentes relacionados a las condiciones del accidente,
todos a ser entregados como como plazo mximo el da 13 de Mayo de 2015 , a la hora de trmino
del reconocimiento, sin perjuicio de otras diligencias que pueda realizar el perito.
RUEGO A US. Notificar a las partes.
SEGUNDO OTROSI: Solicito a US. Disponer la asistencia de las partes si lo desean, en
especial y de
manera obligatoria, del Jefe de Prevencin de Riesgos de la demandada, ya que, su
participacin
es importante para el desarrollo de esta diligencia.
RUEGO A US. Notificar a la demanda y demandante que el perito requerir la asistencia, de
los
indicados en la hora y lugar del reconocimiento.

TERCER OTROSI: Los honorarios lquidos de la pericia corresponden al monto de $ 350.000

lquidos, entendindose que la no cancelacin de la totalidad de los honorarios previo a la
fecha de la declaracin, es a causa que la solicitante ha desestimado la diligencia, por lo cual
solicito a US. se disponga antes de la diligencia cancelacin y depsito de honorarios
profesionales de al menos el 50 % en cuenta corriente N 52700694721, Banco Estado, a
nombre de Jorge Baeza Flores RUT: 10.288.130-3, Email: jbaezaf@gmail.com y el 50 %
restante previo a la entrega
Concepcin, cinco de mayo de dos mil quince.
A lo principal: Como se pide, ctese a los intervinientes a la
audiencia de reconocimiento para el da 13 de mayo de 2015, a las
12,00 horas en dependencias de las oficinas administrativas del CLUB
HPICO DE CONCEPCIN.
Al primer otros: Como se pide, pnganse los antecedentes
pertinentes con que cuenten las partes a disposicin del perito, a ms
tardar el da 13 de mayo de 2015, al iniciarse la audiencia de
reconocimiento fijada en estos autos.
Al segundo y tercer otros: Como se pide, pngase en
conocimiento de las partes, bajo apercibimiento legal del artculo 411
inciso final del Cdigo de Procedimiento Civil, esto es, tener a la parte
que lo solicit por desistida de la pericia.
RIT O-236-2015
RUC 15- 4-0009720-5

Provey doa VALERIA CECILIA ZUIGA ARAVENA, Juez Titular

del Juzgado de Letras del Trabajo de Concepcin.

En Concepcin a cinco de mayo de dos mil quince, se notific por el

estado diario la resolucin precedente.
Reglas del CPC
ART 411:
Los gastos y honorarios que en estos casos se originen por la
diligencia misma o por la comparecencia de la otra parte al lugar
donde debe practicarse, sern de cargo del que la haya solicitado;
salvo que el tribunal estime necesaria la medida para el
esclarecimiento de la cuestin, y sin perjuicio de lo que en
definitiva se resuelva sobre el pago de las costas. El tribunal de
oficio o a peticin de parte, podr ordenar que previamente se
consigne una cantidad prudencial para responder a los
honorarios y gastos referidos.

La resolucin por la cual se fije el monto de la consignacin ser

notificada (por cdula- correo electrnico) al que solicit el
informe de peritos. Si dicha parte deja transcurrir diez das
contados desde la fecha de la notificacin sin efectuar la
consignacin, se la tendr por desistida de la diligencia
pericial, sin ms trmite.

RECORDAR: Plazo audiencia de juicio y presentacin del

peritaje tres das antes.
Concepcin, veintids de junio de dos mil quince.
A lo principal: Por acompaado informe del perito.
Al primer otros: Tngase presente y pngase en conocimiento
de las partes lo informado.
Notifquese a las partes por correo electrnico, si estuviesen
registrados.
RIT O-236-2015
RUC 15- 4-0009720-5

Provey doa VALERIA CECILIA ZUIGA ARAVENA, Juez

Titular del Juzgado de Letras del Trabajo de Concepcin.

En Concepcin a veintids de junio de dos mil quince, se

notific por el estado diario la resolucin precedente.
cc
Reglas generales CPC: AUDIENCIA DE
RECONOCIMIENTO Y PERITAJE
AUDIENCIA DE RECONOCIMIENTO:

Si son varios los peritos deben practicar unidos el reconocimiento, salvo

que el tribunal los autorice a obrar de otra manera.

Las partes pueden realizar las observaciones que estimen oportunas y

pedir que se hagan constar los hechos o circunstancias que juzguen
pertinentes, pero no toman parte de las deliberaciones ni estn
presentes en ellas.

De todo lo obrado se levanta un acta, consignando los acuerdos

celebrados con los peritos.

Si no evacuan el encargo dentro de plazo, en caso de desobediencia, se

puede apremiar con multas, prescindir del informe o decretar un nuevo
nombramiento (principio de celeridad).

En caso de discordia nombramiento de nuevo perito?

AUDIENCIA DE JUICIO
Se comienza con la prueba del demandante y luego del
demandado (salvo juicios de despido) y despus la prueba del
tribunal.

Documental, confesional, testimonial y otro tipo de prueba.

Sin perjuicio que el tribunal puede modificarlos por causa

justificada.

En este caso la prueba consiste en el informe pericial

presentado tres das antes y la declaracin del perito, a
menos que fuese eximido de comparecer.

El tribunal puede eximirlo de comparecer, pero lo habitual es

que comparezca a explicar su peritaje en estos casos de
psiquiatra.
Audiencia de juicio
Se les aplican las reglas de los testigos:

El tribunal y las partes les pueden formular las preguntas que

estimen necesarias para el esclarecimiento de su pericia y les
pueden exigir que aclaren o precisen sus dichos.

Interrogatorio, contrainterrogatorio y preguntas del tribunal.

Si el informe del perito no fuere evacuado antes de la audiencia

y su contenido fuere relevante para la resolucin del asunto, el
juez deber dentro de la misma audiencia, tomar las medidas
para su aportacin en ella.

Si al trmino de esta audiencia dichas diligencias no se

hubieren cumplido, el tribunal fijar para ese solo efecto una
nueve audiencia que deber llevarse a cabo dentro del ms
breve plazo.
Cmo se valora el peritaje
De acuerdo a las normas de la SANA CRITICA
Es decir de acuerdo a la lgica, las mximas de
la experiencia y los principios cientficamente
afianzados.

Problema que entraa la valoracin del

peritaje:
El juez no es perito, ni mdico psiquiatra y no
tiene conocimientos en esta ciencia o arte.
Sin embargo esta dificultad ha sido superada
por criterios ya establecidos en la doctrina.
Criterios doctrinarios para valorar el
peritaje
1973 Sentencia en EEUU Caso Pride:
Detector de mentiras, polgrafo

El juez descart esta prueba y estableci un

criterio:

NO SE ACEPTA UN DICTAMEN PERICIAL SI

LA TECNICA QUE UTILIZA NO ESTA
ACEPTADA EN GENERAL POR LA
COMUNIDAD CIENTIFICA
1993: Casos Daubert
Existen cinco puntos en los que hay que fijarse para saber
si estamos o no ante un buen dictamen pericial:
1. Comprobar que la tcnica que utiliza el dictamen ha
sido elaborada siguiendo el mtodo cientfico:
Que no es otra cosa que la comprobacin en la realidad de
los resultados, la tcnica se ha utilizado en otros casos y ha
obtenido resultados positivos, no es de propia factura.

2. Comprobar que la tcnica ha sido empleada por

otros expertos, no slo ese perito y ha sido adems
publicada.
No se trata de un conocimiento privado y se puede
comprobar que lo que ha hecho resulta acertado.
3. Establecer cul es el grado de acierto de las
conclusiones del perito.
Los resultados son matemticos, pero siempre hay una
posibilidad de grado de acierto, ms alta o ms baja. Ejemplo
Criterio de ADN.
Este porcentaje se puede encontrar en cualquier peritaje y es el
perito quien lo debe indicar. Si no lo hace es que est apuntando
mal.

4. Justificar el perito que ha utilizado bien la tcnica.

Debe demostrar que ha utilizado el instrumental adecuado, no se
ha saltado ninguna fase, tampoco el control de calidad de sus
instalaciones y del instrumental.

5. Que la comunidad cientfica haya aceptado esa tcnica.

Se necesitan mnimos requerimientos de calidad y ello es
comprobable a travs de las publicaciones con difusin
suficiente. Si no hay publicaciones hay que justificarlo .
 Adems se debe revisar el currculo del perito, se
debe aportar la hoja de vida con su trayectoria, sus
estudios y eso no es todo, adems a que se ha
dedicado, si ha trabajado en materia judicial, su
prestigio dentro de esa tcnica, si tiene horas
acadmicas, publicaciones etc.

Criterio de calidad o requerimiento tico:

El dictamen se tiene que entender, el perito se debe
hacer entender, si no sucede as la culpa es de l. Debe
explicarse bien, ser preguntado. El juez debe interrogar
al perito.

El perito es un auxiliar de la justicia y quien dicta la

sentencia es el juez, resultando difcil fundar una
sentencia en algo que no se entiende.
Se puede contrastar con otras pruebas.
CASOS ESPECIALES EN MATERIA LABORAL
QUE REQUIEREN PRUEBA PERICIAL
Si bien es distinto a la materia criminal,
porque estamos frente a conflictos de
trabajadores que no poseen en general
medios econmicos para sufragar un
peritaje, ello no significa que muchas
veces resulta necesario.
En caso que el peritaje lo ordene el
tribunal ser el FISCO quien debe
sufragarlo mediante un juicio de cobro
de honorarios.
Juicio de cobro de honorarios
Ante quien se presenta? Tribunal civil

Requiere patrocinio y poder de abogado

Se extiende como cualquier juicio civil

Hay que acreditar que se hizo el peritaje y el costo

del mismo
CASOS ESPECIALES EN MATERIA LABORAL QUE REQUIEREN PRUEBA
PERICIAL

Acoso laboral

Acoso sexual

Vulneracin de derechos fundamentales

Enfermedades y accidentes de trabajo

Indemnizaciones por dao moral

Acoso laboral
Ley N20.607, publicada el 8 de agosto de 2012
toda conducta que constituya agresin u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o ms
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o
humillacin, o bien que amenace o perjudique su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo,

Lo incluye en el artculo 160 letra N1 letra f), como

causal de despido, sin derecho a indemnizacin alguna y en
el artculo 171 como causal para el despido indirecto del
trabajador, incluyendo en su inciso segundo, que el
trabajador afectado podr reclamar del empleador,
simultneamente, las otras indemnizaciones a que tenga
derecho.
Acoso laboral
Es incompatible con la dignidad humana

Lesiona derechos fundamentales

Se realiza por medio tanto de acciones como
tambin de omisiones.. Reiteradas

Lesiona, a lo menos, su integridad fsica y

psquica o la igualdad de oportunidades
El sujeto activo: empleador y/o trabajador

Acoso vertical / horizontal /o laboral mixto

Su verbo rector es agredir u hostigar,

Se debe tratar de una agresin fsica o molestias o
burlas insistentes o incitacin a hacer algo

Puede ser por cualquier medio,

Lo importante es la agresin y el resultado lesivo se
trata de un ilcito de resultado y no actividad
Una vez configuradas las conductas agresivas o los
hostigamientos reiterados y provocado los resultados
indicados estaremos frente a una forma de acoso
laboral
Qu diferencia el Acoso Laboral del Sexual?...... Carcter
reiterado
Resultado lesivo
A la honra, la privacidad o a la no discriminacin .
un dao squico o fsico en concreto?. No
Dictamen N3510/034 de 9 de agosto de 2012 DT
como cualquier acto que cause mengua o descrdito en
su honra o fama o que implique tratar mal de palabra u
obra o que los hiera en su amor propio o en su dignidad, o
bien, que amenacen o perjudiquen la situacin laboral o las
oportunidades de empleo de dichos afectados
(Cuando por la creacin de un ambiente hostil y ofensivo del trabajo, se pone
en riesgo su situacin laboral u oportunidades en el empleo) (Imd. por aos
de SS; fuero maternal, etc)

Dao directo o amenaza o riesgo?... Ej:

impedir su capacitacin limitando sus posibilidades de
aumento en las remuneraciones
 El acoso
Supone una lesin al derecho a la integridad fsica y
psquica como tambin de otros derechos
fundamentales
Contrario a la dignidad en el trabajo
Afecta el derecho a la integridad personal

Aplicndose los presupuestos propiciados por

la OIT en cuanto al trabajo decente
Concepto amplio de riesgo laboral,
Incluyendo los denominados riesgos
psicosociales
 En suma, corresponde aplicar una forma
evolucionada de prevencin de estos riesgos, ya que
la proteccin de tales derechos no se agota en los
meros resguardos frente a los daos ocasionados,
sino en la prevencin de la ocurrencia de los mismos,
debiendo reducir en un mnimo posible la presencia de
estas violaciones, adoptando medidas esencialmente
preventivas, cuya naturaleza puede ser diversa y
heterognea, que tendrn especial importancia
tratndose del acoso horizontal. (Gabriela Lanata)
 La vctima debe ser capaz de identificar
los primeros signos de acoso, regstralos
e incluso reunir prueba que el permitan
acreditarlo.
El acoso no es en s una enfermedad
profesional, pero puede provocarla.
 El empleador previno determinadas conductas? capacit a
sus trabajadores respecto del tema?Adopt medidas para
evitar lo denunciado?

NO entonces nace la presuncin de culpa levsima del

empleador No obr con "aquella esmerada
diligencia que un hombre juicioso emplea en la
administracin de sus negocios importantes
El empleador que desea eliminar los riesgos psicosociales de
la actividad profesional debe considerar frmulas que
permitan saber al trabajador cmo proceder en caso de
sentirse vctima de hostigamiento que pudiese llevar a un
acoso, porque cuando ya se decreta es obvio que no cumpli
con su deber de prevencin
En el caso del acoso, siendo el resultado lesivo un elemento
de su tipo, habr que acreditar que el dao producido es
consecuencia de este resultado lesivo
Accidentes y enfermedades
profesionales
Qu pasa cuando ocurre un accidente o enfermedad
profesional?

Responsabilidad del empleador:

Art. 184. El empleador estar obligado a
tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, informando de los posibles
riesgos y manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las
faenas, como tambin los implementos
necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales.
 Debe tomar las medidas necesarias para proteger
EFICAZMENTE la vida y salud de los trabajadores

Debe informar los riesgos y prevenirlos

Debe mantener las condiciones adecuadas en las

faenas

Debe entregar elementos necesarios para prevenir

accidentes
 No es necesaria una evidencia medica
psquica o fsica para determinar que se
est siendo vctima de acoso, porque
llegado a ese punto estamos frente a un
estado de desestabilizacin psicolgica
que har que la vctima se vea en la
necesidad de alejarse transitoriamente
de la organizacin empresarial

Diferencia
entre enfermedad profesional
y enfermedades del trabajo
 Que significa la palabra eficazmente
utilizada por el legislador?

Opciones:
a) Resultado: que no se produzcan accidentes

b) Diligencia: hacer todo lo posible para que no

ocurran

Eficazmente: Con eficacia

Eficacia: Capacidad de lograr el efecto que se
desea o se espera.
 La palabra eficazmente aparentemente
apunta a un efecto de resultado, el que sin
dudas se encuentra tambin presente; pero
fundamentalmente debe entendrsela referida a la
magnitud de responsabilidad y acuciosidad con
que el empleador debe dar cumplimiento a su
obligacin de prevencin y seguridad, en relacin
con lo cual cabe inferir inequvocamente una
suma exigencia del legislador.
CS RDJ t. 96, sec 3, p. 8
Artculo 5 Para los efectos de esta ley se entiende por
accidente del trabajo toda lesin que una persona sufra a
causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte.

Artculo 7.- Es enfermedad profesional la causada de una

manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que
realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Artculo 69.- Cuando, el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la

entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales
que procedan, debern observarse las siguientes reglas:
a) El organismo administrador tendr derecho a repetir en contra del
responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba
otorgar, y
b) La vctima y las dems personas a quienes el accidente o
enfermedad cause dao podrn reclamar al empleador o terceros
responsables del accidente, tambin las otras indemnizaciones a que
tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho comn,
incluso el dao moral.
 Presupuestos de la responsabilidad contractual:
1. Incumplimiento

2. Imputabilidad (culpa o dolo)

3. Dao

4. Nexo causal
 Titulares de la accin:

1. Trabajador

2. Sucesores

3. Las dems personas a quienes el accidente cause

dao. Vctimas por repercusin. Problema:
Responsabilidad C o EC?
Daos
Todo dao regla general

Dao emergente, lucro cesante

Dao moral.
Acoso sexual
Aquel que en que una persona realiza
en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el
empleo.
Vulneracin de derechos
fundamentales del trabajador
Preocupacin por la vulneracin de
derechos inespecficos laborales
Integridad fsica y psquica
Procedimiento de Tutela Laboral
Artculos 485 y 489
Prueba de indicios
Tambin se puede demandar dao
moral