Unidad 5

PRESTACIONES SOCIALES y LEYES

ADICIONALES
Unidad 5
PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LOS
EMPLEADORES

Concepto de Prestaciones Sociales. Las prestaciones

sociales son los pagos adicionales al salario que el
trabajador recibe por parte de su empleador y que este
debe reconocer por mandato de Ley al trabajador
vinculado mediante un contrato de trabajo por sus
servicios prestados.
Es el reconociendo al trabajador por su aporte en la
generacin de ingresos y utilidad en la empresa o unidad
econmica.
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PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LOS
EMPLEADORES

Prima de servicios.
Toda empresa debe reconocer y pagar a cada empleado anualmente el valor de un salario
mensual por concepto de prima de servicios, del cual, quince das se deben pagar, por tardar el
ultimo da del mes de junio y los restantes quince das en los primeros 20 das del mes de
diciembre.
Segn el artculo 307 del cdigo sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se
debe computar como salario en ningn caso.
La prima de servicios se calculara en proporcin al tiempo laborado en el respectivo semestre,
cualquiera que este sea.
La base para el calculo de la prima de servicios es el salario bsico mas el auxilio de transporte,
horas extras, comisiones y cualquier pago que constituya salario. El auxilio de transporte no es
factor salarial, pero por mandato expreso de la Ley este se considera incorporado al salario para
todos los efectos de liquidacin de prestaciones sociales.
Resumen PRIMA DE SERVICIOS:
TODA EMPRESA PERMANETE
CON CAPITAL DE $200.000 O MAS:
15 DAS DE SALARIO, EL 30 DE JUNIO
15 DAS DE SALARIO, PRIMEROS 20 DAS DE DICIEMBRE
NO ES SALARIO
PROMEDIO MENSUAL DE LO DEVENGADO EN EL RESPECTIVO SEMESTRE
SE INCLUYE EL SUBSIDIO DE TRANSPORTE
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PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LOS
EMPLEADORES

Dotacin CALZADO Y VESTIDO DE LABOR :

Todo empleador que ocupe ms de 1 trabajador permanente debe suministrar al empleado como
dotacin, cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido.
Esta obligacin es para con los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos salarios
mnimos, y tendrn derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega de la dotacin lleven
laborando en la empresa como mnimo 3 meses.
Las fechas de entrega de la dotacin sern el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de noviembre de
cada ao.
Esta prohibido que el empleador compense en dinero el valor correspondiente a la dotacin,
aunque es costumbre entre los empleadores, especialmente en oficinas y almacenes en los que
no se requiere uniforme, entregar el dinero al empleado con el fin que este adquiera por su
cuenta y a su gusto las prendas que ha de utilizar en su lugar de trabajo.
Resumen:
QUIEN GANE HASTA DOS VECES EL SALARIO MINIMO LEGAL
UN PAR DE ZAPATOS Y UN VESTIDO DE LABOR MNIMO CADA 4 MESES
FECHA DE ENTREGA 30 DE ABRIL, 31 DE AGOSTO Y 20 DE DICIEMBRE
QUEDA OBLIGADO EL TRABAJADOR A SU USO
PROHIBICIN DE COMPENSAR EN DINERO
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PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LOS EMPLEADORES

RGIMEN DE CESANTIAS LEY 50 DE 1990

El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada ao de trabajo o
proporcionalmente a la fraccin de ao trabajado.
Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario mensual devengado por el
trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso contrario
y en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en el ltimo
ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao.
En este caso tambin se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el caculo de las
cesantas.
La liquidacin del las cesantas se har el ultimo da de cada ao o al finalizar el contrato.
Respecto a los empleados del servicio domestico, la base para las cesantas ser la totalidad del
salario, incluido el salario en especie, que es tpico en estos trabajadores; pero en ningn caso ser
inferior al salario mnimo
El auxilio de cesantas debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente
ao en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija. De no
consignarse oportunamente las cesantas, el empleador deber pagar un da de salario por cada
da de retraso en la consignacin o pago de las cesantas.
Como ya se dijo, el auxilio de cesantas se liquida el finalizar el ao, caso en el cual se consigna en
un fondo, o a la terminacin del contrato. Sin embargo, es posible hacer liquidaciones parciales de
las cesantas siempre y cuando estas sean utilizadas para la construccin o mejoramiento de
vivienda o pagos a la educacin superior.
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PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LOS EMPLEADORES

Resumen CESANTAS Ley 50 de 1990:

SE LES APLICA A TRABAJADORES VINCULADOS DESDE EL 1 DE ENERO DE 1991, Y ANTIGUOS
QUE SE ACOJAN AL NUEVO REGIMEN
CESANTIAS SE LIQUIDARAN DEFINITIVAMENTE A 31 DE DICIEMBRE DE CADA AO Y SE
DEPOSITANEN EL EN FONDO ESCOGIDO POR EL TRABAJADOR ANTES DEL 15 DE FEBRERO DE
CADA AO.
EN EL FONDO PRODUCE RENDIMIENTOS PARA EL TRABAJADOR
PAGOS PARCIALES, EXCEPCIONALMENTE PARA LA ADQUISICIN, MEJORA O LIBERACIN DE
INMUEBLES DEL TRABAJADOR O SU CNYUGE. PUEDE HACER RETIROS PARCIALES, ADEMAS
PARA ESTUDIOS UNIVERSITARIOS.
SI A LA TERMINACION DEL CONTRATO EXISTEN SALDOS, SE ENTREGARAN DIRECTAMENTE AL
TRABAJADOR.
PUEDEN HABER TRASLADO DE SALDOS DE UN FONDO A OTRO.
CUANTA: UN MES DEL ULTIMO SALARIO POR CADA AO DE SERVICIOS.
SALARIO DE LIQUIDACION: LTIMO SALARIO DEVENGADO, SI NO HA VARIADO EN LOS ULTIMOS
TRES MESES O PROMEDIO LTIMO AO (Se incluye el Subsidio de Transporte).

PERDIDA DEL DERECHO CUANDO EL CONTRATO DE TRABAJO TERMINA:

ACTO DELICTUOSO SOBRE EL PATRONO, PARIENTES, DIRECTIVOS
DAO MATERIAL GRAVE INTENCIONAL
REVELAR SECRETOS
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PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LOS
EMPLEADORES

INTERESES SOBRE LAS CESANTIAS

El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantas un
12% anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado.
TODO EMPLEADOR OBLIGADO A PAGAR CESANTA, YA SEA POR EL
SISTEMA TRADICIONAL O POR EL NUEVO SISTEMA DE LIQUIDACIN
ANUAL Y DEFINITIVA; PAGARA A LOS TRABAJADORES UN 12% ANUAL
DURANTE EL MES DE ENERO SOBRE EL MONTO CONSOLIDADO DE
CESANTAS A DICIEMBRE 31 DE CADA AO O EN LAS FECHAS DE
RETIRO DEL TRABAJADOR O DE LIQUIDACIN PARCIAL, EN FORMA
PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIOS.

AUXILIO DE TRANSPORTE *NO ES PRESTACION SOCIAL

ACTUAL (ao 2016) $ 77,700.oo
TRABAJADORES QUE DEVENGAN HASTA DOS VECES EL
SALARIO MINIMO
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PRESTACIONES SOCIALES A CARGO:

Empleador Entidades Seguridad S. Caja Compensacin

Prima de Servicios Enfermedad Comn Subsidio Familiar

Vestido de Labor Maternidad Subsidio al desempleo

Auxilio de cesanta Enfermedad Profesional

Intereses sobre cesanta Accidente de trabajo

Descanso remunerado Pensiones (vejez,

periodo lactancia invalidez, sobrevivientes)
Vacaciones Prestaciones por muerte

Auxilio de Transporte Atencin inicial de

urgencias.
Atencin al recin nacido
Ley de Acoso Laboral 1010 de 2006

OBJETIVO Por medio de la cual se adoptan medidas para

prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Diversas formas de agresin
Maltrato, vejmenes
Trato desconsiderado y ofensivo
y en general todo ultraje a la dignidad humana
Bienes Jurdicamente Protegidos

El trabajo en condiciones dignas y justas

La libertad
La intimidad
La honra
La salud mental de los trabajadores, empleados,
La armona entre quienes comparten un mismo ambiente
laboral y el buen ambiente en la empresa.
Definicin y Modalidades

Para efectos de la presente ley se entender por acoso laboral toda

conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador
por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o
mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir
miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
En Colombia el acoso laboral se define como toda conducta persistente y
demostrable de un sujeto activo frente a un sujeto pasivo (acosado),
encaminada a generar dao en el afectado (temor, angustia, desmotivacin
y renuncia, entre otros).
Formas de Acoso Laboral

Maltrato laboral. Violencia

Persecucin laboral. Inducir la renuncia
Discriminacin laboral. Por razones de raza, gnero, edad, origen familiar
o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social,
Entorpecimiento laboral. Obstaculizar el cumplimiento de la labor o
hacerla ms gravosa
Inequidad laboral. Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.
Desproteccin laboral. Poner en riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador,
Atenuantes y Agravantes
Son conductas atenuantes del acoso laboral:
a) Haber observado buena conducta anterior.
b) Obrar en estado de emocin o pasin excusable, o temor
intenso, o en estado de ira e intenso dolor.
c) Procurar voluntariamente, despus de realizada la conducta,
disminuir o anular sus consecuencias.
d) Reparar, discrecionalmente, el dao ocasionado, aunque no sea
en forma total.
e) Las condiciones de inferioridad squicas determinadas por la
edad o por circunstancias orgnicas que hayan influido en la
realizacin de la conducta.
*(f) Los vnculos familiares y afectivos)*.
g) Cuando existe manifiesta o velada provocacin o desafo por
parte del superior, compaero o subalterno.
h) Cualquier circunstancia de anloga significacin a las anteriores.
PAR.El estado de emocin o pasin excusable, no se tendr en
cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual.
Son circunstancias agravantes:
a) Reiteracin de la conducta.
b) Cuando exista concurrencia de causales.
c) Realizar la conducta por motivo abyecto, ftil o mediante
precio, recompensa o promesa remuneratoria.
d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de
tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o
la identificacin del autor partcipe.
e) Aumentar deliberada e inhumanamente el dao psquico y
biolgico causado al sujeto pasivo.
f) La posicin predominante que el autor ocupe en la
sociedad, por su cargo, rango econmico, ilustracin, poder,
oficio o dignidad.
g) Ejecutar la conducta valindose de un tercero o de un
inimputable.
h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se
causa un dao en la salud fsica o psquica al sujeto pasivo.
Sujetos y mbito de aplicacin de la Ley

Pueden ser sujetos activos o autores de acoso laboral:

Gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posicin de
direccin y mando.
Son sujetos pasivos o vctimas de acoso laboral:

Los trabajadores o empleados, los servidores pblicos, tanto

empleados pblicos como trabajadores oficiales. Los jefes
inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos.
Conductas que constituyen acoso laboral.

Se presumir que hay acoso laboral si:

actos de agresin fsica
expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona
comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional
injustificadas amenazas de despido
mltiples denuncias disciplinarias
descalificacin humillante de las propuestas u opiniones
burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir
alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona
Conductas que constituyen acoso laboral.
La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales
las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada
y
el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningn fundamento objetivo
referente a la necesidad tcnica de la empresa;
La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o
legalmente establecida
Los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y
das festivos sin ningn fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma
discriminatoria respecto a los dems trabajadores o empleados;
El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en cuanto al otorgamiento
de derechos y prerrogativas laborales y la imposicin de deberes laborales;
La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente indispensables para el
cumplimiento de la labor;
La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias
ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales
para pedirlos;
El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo
o intimidatorio o el sometimiento a una situacin de aislamiento social .
Medidas Preventivas y Correctivas

Reglamento Interno (Deben incluirse y prever mecanismos

de prevencin)
La victima puede acudir ante el inspector del trabajo
Se conminara el Empleador preventivamente
Se puede solicitar la Intervencin de una Institucin de
Conciliacin
Creacin del Comit de Convivencia Laboral (2 represente del
empleador y 2 representes de los trabajadores) Resolucin
1356/2012 Art. 1 al 15
SANCIONES

Faltagravsima para el Servidor Publico

Multa entre 2 y 10 SMMV para el empleador que lo tolere
Pagar el Costo del Tratamiento
Garantas y Competencias
Proteccin durante 6 meses para el denunciante y los testigos. En caso de
terminacin del contrato de trabajo este carecer de todo efecto.

Son competentes para conocer de estas denuncias los jueces del trabajo del lugar
de los hechos.

Las acciones derivadas del acoso laboral caducarn a los seis meses
Licencia por Luto
(Ley 1280 de 2009)

Articulo 1.. Adicionar un numeral al artculo 57 del Cdigo Sustantivo del

Trabajo, en los siguientes trminos:
10. Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cnyuge,
compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una
licencia remunerada por luto de cinco (05) das hbiles, cualquiera sea su
modalidad de contratacin o de vinculacin laboral. La grave calamidad
domstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la
autoridad competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a su
ocurrencia.
Pargrafo. Las EPS tendrn la obligacin de prestar la asesora
psicolgica a la familia.
Licencia por Luto
(Ley 1280 de 2009)
Caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente
O de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, es decir: abuelos,
padres, hijos, nietos y hermanos del trabajador
O primero de afinidad, es decir: suegros e hijastros
Y segundo civil, es decir: el parentesco que resulta de la adopcin. (sentencia de la
corte).
Ley 789 de 2002
Contrato de Aprendizaje Art. 30

Artculo 30. Naturaleza y caractersticas de la relacin de aprendizaje. El

contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral,
mediante la cual una persona natural desarrolla formacin terica prctica en
una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora
proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y
completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique
desempearse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o
financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por
cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) aos, y por esto reciba un
apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningn caso constituye salario.
Elementos particulares y Especiales del
contrato de aprendizaje

La finalidad es la de facilitar la formacin de las ocupaciones

en las que se refiere el presente artculo;
La subordinacin est referida exclusivamente a las
actividades propias del aprendizaje;
La formacin se recibe a ttulo estrictamente personal;
El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar
el proceso de aprendizaje.
Apoyo de Sostenimiento
El aprendiz recibir de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como
mnimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mnimo mensual vigente.
El apoyo del sostenimiento durante la fase prctica ser equivalente al setenta y cinco por
ciento (75%) de un salario mnimo mensual legal vigente.
El apoyo de sostenimiento durante la fase prctica ser diferente cuando la tasa de
desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual ser
equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mnimo legal vigente.
En ningn caso el apoyo de sostenimiento mensual podr ser regulado a travs de
convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva.
Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual, el apoyo de sostenimiento
mensual no podr ser inferior al equivalente a un salario mnimo legal vigente.
Apoyo de Sostenimiento
Resolucin 0384 Mintrabajo del 31 de Enero de 2014

Artculo 1 de dicha resolucin dice: " Fijar para el ao

2014 el valor del apoyo de sostenimiento mensual de
aprendices durante la fase prctica , en el cien por ciento
(100%) del salario mnimo mensual legal vigente
establecido mediante decreto 3068 de 2013".

Articulo 2 Vigencia. La presente resolucin rige a partir

de su publicacin y hasta el 31 de diciembre de 2014,
Afiliacin a la Seguridad Social

Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado en riesgos profesionales por la ARP
que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y prctica, el
aprendiz estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud, conforme al
rgimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa
patrocinadora en los trminos, condiciones y beneficios que defina el Gobierno
Nacional.
El contrato de aprendizaje podr versar sobre ocupaciones semicalificadas que no
requieran ttulo o calificadas que requieran ttulo de formacin tcnica no formal,
tcnicos profesionales o tecnolgicos, de instituciones de educacin reconocidas por el
Estado y trabajadores aprendices del SENA.
El Contrato de aprendizaje podr versar sobre estudiantes universitarios para los casos
en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al
mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pnsum de su carrera profesional, o que
curse el semestre de prctica. En todo caso la actividad del aprendiz deber guardar
relacin con su formacin acadmica.
Empresas obligadas a la vinculacin de
aprendices
Las empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jurdicas, que realicen cualquier tipo de
actividad econmica diferente de la construccin, que ocupen un nmero de trabajadores no inferior a
quince (15), se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran
formacin acadmica o profesional metdica y completa en la actividad econmica que desempean.
Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de Economa mixta del orden Nacional,
departamental, distrital y municipal, estarn obligadas a la vinculacin de aprendices en los trminos de
esta ley. Las dems entidades pblicas no estarn sometidas a la cuota de aprendizaje, salvo en los
casos que determine el Gobierno Nacional.
El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podr tener practicantes universitarios bajo
la modalidad de relacin de aprendizaje, en el desarrollo de actividades propias de la empresa, siempre y
cuando estos no superen el 25% del total de aprendices.
Pargrafo. Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrn voluntariamente tener un aprendiz de
formacin del SENA.
Cuotas de aprendices en las empresas

La determinacin del nmero mnimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la
har la regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, del domicilio principal de la empresa,
en razn de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fraccin de diez(10) o
superior que no exceda de veinte. Las Empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20)
trabajadores, tendrn un aprendiz.
La cuota sealada por el SENA deber notificarse previamente al representante legal de la
respectiva empresa, quien contar con el trmino de 5 das hbiles para objetarla, en caso de no
ceirse a los requerimientos de mano de obra calificada demandados por la misma. Contra el acto
administrativo que fije la cuota procedern los recursos de ley.
Pargrafo. Cuando el contrato de aprendizaje incluida dentro de la cuota mnima sealada por el
SENA termine por cualquier causa, la empresa deber reemplazar al aprendiz para conservar la
proporcin que le haya sido asignada. Se prohbe la celebracin de una nueva relacin de
aprendizaje expirada la duracin de una anterior, con la misma o distinta empresa.
Monetizacin de la cuota de aprendizaje

Los obligados a cumplir la cuota de aprendizaje de acuerdo con los artculos anteriores podrn en su
defecto cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del nmero total de
trabajadores, excluyendo los trabajadores independientes o transitorios, por un salario mnimo legal vigente.
En caso que la monetizacin sea parcial esta ser proporcional al nmero de aprendices que dejen de hacer
la prctica para cumplir la cuota mnima obligatoria.
Artculo 35. Seleccin de aprendices. La empresa obligada a la vinculacin de aprendices, ser la
encargada de seleccionar los oficios u ocupaciones objeto de este contrato de aprendizaje as como las
modalidades y los postulantes para los mismos, de acuerdo con los perfiles y requerimientos concretos de
mano de obra calificada y semicalificada as como de la disponibilidad de personal que tenga para atender
oficios u ocupaciones similares. En el caso de capacitacin de oficios semi-calificados, se deber priorizar a
los postulantes a aprendices de los estratos 1 y 2 del Sisbn.
Sin perjuicio de lo anterior, la empresa podr acudir a los listados de preseleccin de aprendices elaborados
por el SENA, priorizando la formacin semi-calificada, tcnica o tecnolgica.
Pargrafo. Las empresas no podrn contratar bajo la modalidad de aprendices a personas que hayan
estado o se encuentren vinculadas laboralmente a la misma.
Entidades de formacin

Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.

Directamente por las empresas que cumplan con las condiciones de capacitacin
sealadas en el artculo 41 de esta ley.
Las dems que sean objeto de reglamentacin por parte del Consejo Directivo del SENA.
Instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado. Se le dar prelacin al
SENA en los programas acreditados que brinde la entidad.
Pargrafo. Para los efectos legales, se entienden reconocidos por el SENA para la
formacin profesional de aprendices, todos los cursos y programas de formacin y
capacitacin dictados por establecimientos especializados o instituciones educativas
reconocidos por el Estado, de conformidad con las Leyes 30/92 y 115/94 y dems que las
complementen, modifiquen o adicionen.