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Unidad 1

EL DERECHO
DEL TRABAJO
CONTENIDOS

1. Historia del Derecho del


Trabajo
2. La relacin laboral
3. Fuentes del Derecho del
Trabajo
4. Derechos y deberes laborales
5. El poder de direccin y disciplinario
de
6. la
Losempresa
tribunales laborales
1.Historia del Derecho del Trabajo

Relaciones laborales hasta que surge el Derecho del Trabajo y el


Edad Media
contrato de trabajo
Siervos obligados a
trabajar
Revolucin Industrial
- Contrato de arrendamiento de
servicios
(XVIII-XIX) - Los empresarios imponan las
condiciones de trabajo
- Intervencin del Estado
- Aprueban leyes para proteger al
Presin del movimiento trabajador
- Naci el contrato de trabajo

Pblica
obrero del
Derecho leyes
Trabajo Privada pacto de condiciones de
trabajo
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2. La relacin laboral
Requisitos - Personal acudir personalmente
Trabaj
Relacin - Voluntario nadie obligado
o
laboral - Retribuido beneficio econmico
- Dependiente instrucciones de
la empresa
- Cuenta ajena salario fijo
Relacione Funcionari
s NO os
laborales Prestaciones personales que sean
(excluidas obligatorias
Trabajos de amistad, buena vecindad o
) benevolencia
Trabajos familiares, segundo grado que convivan con
el empresario
Consejeros de las
sociedades
Agentes comerciales (100%
comisin)
Autnomo
s
Transportistas con autorizacin
anterio administrativa
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2. La relacin laboral
Relacione
s Directivo Representantes
laborales s
Servicio de hogar comercio
Discapacitados
especiale familiar
Penados en crceles Estibadores portuarios
s Deportistas Mdicos residentes
profesionales
Artistas espectculos (MIR)
Abogados en
pblicos despachos
profesionales
Rgimen
de
Excluidos de la relacin
Autnomo
laboral
s
Trabajadores por cuenta propia (tener un negocio)
Cnyuge y familiares (hasta segundo grado) que colaboren en
el negocio
Profesionales en colegio profesional (abogados, economistas,
psiclogos)
Administradores y consejeros de las SL y SA con control
efectivo de la empresaConteni
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3. Fuentes del derecho de trabajo
Normas o fuentes a aplicar en una relacin laboral
y jerarqua
1) Normativa de
Obligatoria / Directivas/ mejorables por el pas
la UE
2) Constitucin
Derechos laborales (huelga, salario,
Espaola
convenio, etc)
3) Tratados
Convenios de la OIT /ratificados por
internacionales
4)
el pas
Orgnicas Desarrollan la constitucin (el
Leyes
Tipos: 5) Estatuto)
Ordinarias Reglamento Real Decreto/ aprueba el
Real Decreto-legislativo s Gobierno
6) Convenios
Real Decreto-Ley Pacto privado sindicatos y
colectivos
empresarios
7) Contrato de
trabajo
Pacto privado trabajador y
empresario
8) Usos y
costumbres
Ninguna norma / costumbre local y
profesional
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3. Fuentes del derecho de trabajo
Principios de aplicacin de las fuentes

Ppio. de jerarqua
Normas superiores por encima de inferiores
normativa
Ppio. de norma
mnima Las superiores marcan mnimos que inferiores
Ppio. Condicin mspueden mejorar
El contrato mejore Estatuto o
beneficiosa
Ppio. Norma ms convenio
Dos normas del mismo rango, aplica la ms
favorable
beneficiosa
Ppio. Irrenunciabilidad de
No se puede pactar renunciar a sus
derechos
Ppio. indubio pro derechos
En caso de duda, a favor del
operario
trabajador

Ampla 1: Busca tu convenio colectivo

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4. Derechos y deberes laborales

Derechos
Derechos individuales Deberes laborales
colectivos
Sindicacin Elegir profesin Actuar de buena fe
Huelga Ocupacin efectiva Actuar con
Convenios Ascensos diligencia
Conflicto Acudir a exmenes Mejora de la
colectivo Elegir turno de trabajo productividad
Reunin (estudios oficiales) No competencia
Participar en la Igualdad y no desleal
empresa discriminacin Medidas de
Intimidad y dignidad prevencin
Descanso Cumplir rdenes e
Remuneracin instrucciones del
empresario
En caso de incumplimiento de deberes sancin
o despido

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5. El poder de direccin y disciplinario
de la empresa
Registro
s Seguridad o sospecha de
Baja laboral
personal robo
vigilancia por
es y Presencia de representacin
personal mdico
sobre de los trabajadores o de
Vigilan sus otro trabajador
cia de bienes
su Poder Vigilan
cia por
situaci de cmara
n vigilan
sanitar s
ia cia
Vigilancia Lugares de trabajo
del correo Desprovistas de audio
Advertir previamente electrnic Informar de su
Indicios evidentes y o y uso de existencia
claros ordenador
Presencia de testigo es

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5. El poder de direccin y disciplinario de la empresa

Poder
La empresa adems de dictar rdenes y vigilar
Disciplinario
puede sancionar
Los convenios colectivos establecen las conductas que pueden ser
sancionadas
y el tipo de sancin
(nunca reduccin del sueldo, prdida de vacaciones o
descanso)
Los trabajadores podrn reclamar ante el Juzgado
Las faltas prescriben y la empresa ya no podr alegar

Faltas leves 10 das


Faltas graves 20 das
Faltas muy graves 60
das
Ampla 2: Busca en tu convenio

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6. Los tribunales laborales

TS
TSJ
JS

AN

TC
Juzgado Tribunal Audienc Tribuna Tribunal
de lo Superior ia l Constitucio
Social de Naciona Suprem nal
Juzgado Justicia l o No tribunal
bsico Recursos Materia Un recurso laboral
1 rgano contra sindical de Materias y
judicial al sentencias colectiva casacin derechos de la
que se y que contra Constitucin
acude en resolucione traspasan sentencias No
materia s sindicales una de los TSJ discriminacin
laboral comunidad o
autnoma Audiencia

Ampla 3: El Tribunal del Jurado

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Ampla 2: Busca en tu convenio

Qu sanciones estn previstas en tu


convenio segn el tipo de falta?

Qu indica respecto a la prescripcin de


faltas?

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