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DEL PER
FACULTAD DEDERECHO
CONTABILIDAD
LABORAL
JORNADA Y EL HORARIO DE TRABAJO: TRABAJO EN SOBRETIEMPO Y TRABAJO
NOCTURNO
INTEGRANTES :
MANCHAY DELGADILLO, MARIELA
OBREGON IZARRA YADIRA
RENOJO CCORA, EDITH MARICRUZ
RIVERA RAMOS JHESELY
SEDANO HUINCHO, ZHAYUMI
VENTURA MALPARTIDA LESLI
DOCENTE: VICTOR OSORIO CONTRERAS
SEMESTRE : III B
JORNADA
El trmino procede de las antiguas denominaciones del
ORIGEN teatro clsico
Se llev acabo en la ciudad de Washington el 29 de octubre del ao de 1919 que tena como
punto principal que resolver la disminucin de las horas de trabajo en las industrias en la que
quedo establecida solo laborar un mximo de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
En el Per producto de muchas luchas sindicales se da la jornada de las ocho horas establecidas
en el decreto supremo del 15 de enero de 1919, tambin se dej en claro de que la jornada de
trabajo puede ser reducida como consecuencia que el trabajo no se realice ya que este catalogado
como insalubre como por ejemplo trabajar en una cmara frigorfica.
JORNADA
ORDINARI
A
JORNADA
COMPEN JORNADA
SATORIA MAXIMA
CLASES
DE
JORNADA
JORNADA DE JORNAD
CONVENCI TRABAJO A
ONAL EXTRAO
RDINARI
A
JORNADA JORNADA
ATIPICA O DE
ACUMULA TIEMPO
TIVAS PARCIAL
HORARIO
DE
TRABAJO
DEFINICIN Durante dicho lapso de tiempo el
trabajador pone a disposicin de su
empleador su fuerza de trabajo o fuerza
laborativa, resultando esta una
expresin del poder de direccin del
empleador como consecuencia de la
subordinacin o dependencia.
El horario de trabajo
esta referido a la
El empleador se encuentra en la
hora de ingreso y la
obligacin de dar a conocer el horario
hora de salida del
de trabajo por medio de carteles
trabajador, es decir
colocados en lugar visible de su
la hora de inicio y la
establecimiento o por cualquier otro
hora de culminacin
medio adecuado, las horas en que se
de las labores.
inicia y culmina la jornada de trabajo.
El empleador se encuentra facultado
a modificar el horario de trabajo sin
alterar el nmero de horas
trabajadas.
TIPOS DE HORARIOS
las horas de entrada y salida del trabajador le vienen impuestas y no puede alterarlas. Es un
horario perfecto para todas las personas rutinarias, para lo que necesiten cada da el mismo
RIGIDO horario, especialmente si se trata de personas con hijos que tienen que organizar sus jornadas
teniendo en cuenta los horarios de ellos tambin
Es un horario que permite al trabajador adaptar el inicio y final del trabajo o la distribucin de
la jornada a su conveniencia siempre que se respeten determinadas horas pactadas
precedentemente.
Es un horario que permite especialmente a quien estudia o a quien tiene cultivar una pasin
FLEXIBLE extra laboral de conciliar todo.
Es un horario hecho por aquella persona que necesitan por razones personales o relacionados
con la familia de gestionar en manera libre la jornada laboral. La ventaja es que puedes
adaptar a tus exigencias el horario. Especialmente los autnomos pueden decidir
independientemente cules das trabajar y en qu horario.
REFRIGE En caso de que el trabajador labore o preste su esfuerzo laboral en horario corrido, tiene
RIO derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a
cuarenta y cinco (45) minutos.
DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y
HORARIO DE TRABAJO
TRABAJO EN
SOBRETIEMP
O
DEFINICION
DEBE SER :
Compensado con un recargo mnimo de 25% sobre el valor hora por las 2 primeras
horas y de 35% por las horas adicionales que excedan la jornada diaria de trabajo.
Voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin; slo es obligatorio en
casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor
Remunerados en forma semanal o mensual el pago del sobretiempo se efecta en la
semana o mes inmediato posterior a su prestacin.
VOLUNTARIEDAD
REMUNERACIONES
CALCULO DE LA CARACTERISTICAS NO INCLUIDAS EN
SOBRE TASA EL CLCULO DE
SOBRETIEMPO.
SOBRETASA DEL
100% POR FALTA DE
PAGO OPORTUNO
EN QUE
REGISTRO OPORTUNIDAD SE CUAL ES LA
DEBE PAGAR LAS REMUNERACION A TENER
HORAS EXTRAS EN CUENTA PARA LAS
HORAS EXTRAS
El empleador est
obligado a registrar el
trabajo prestado en
sobretiempo mediante la Las horas extras deben ser
utilizacin de medios remuneradas en la misma
tcnicos o manuales oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto Para efectos de calcular el
seguros y confiables.
debe ser tambin registrado recargo o sobretasa, el
en las planillas electrnicas, valor de hora es igual a la
as como en la boleta de remuneracin de un da
pago. dividida entre el nmero de
horas de la jornada del
respectivo trabajador.
TRABAJO
NOCTURNO
TRABAJO NOCTURNO
DEFINICION
Es una expresin de uso principalmente Las normas internacionales SEGN EL DECRETO SUPREMO N 007-
jurdico, propia del Derecho Laboral, que sancionadas por la OIT establecen 2002-TR:
se utiliza para referirse al trabajo en que el trmino "noche" se aplica a un En los centros de trabajo en que las labores
relacin de dependencia que se realiza de perodo no menor a once horas se organicen por turnos que comprenda
noche, dentro de las regulaciones jornadas en horario nocturno, stos debern,
consecutivas, con horarios de inicio y
referidas a la jornada de trabajo. El trabajo en lo posible, ser rotativos. El trabajador que
finalizacin variable segn las leyes
nocturno y sus limitaciones legales y labora en horario nocturno no podr percibir
de cada pas. Este perodo nocturno una remuneracin semanal, quincenal o
fisiolgicas, se relacionan principalmente establece el lapso mnimo que debe mensual inferior a la remuneracin mnima
con las necesidades de sueo del existir entre el fin de una jornada de mensual vigente a la fecha de pago con una
trabajador y con el tiempo dedicado al trabajo y el comienzo de la siguiente. sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%)
esparcimiento y a las relaciones familiares. de sta.
se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis
CARACTERISTICAS de la maana los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias
TRABAJO A TURNOS
LIMITES DEL TRABAJO NOCTURNO Los trabajadores nocturnos no podrn tener jornadas de ms de 8 horas , teniendo
como de referencia un periodo de 15 das adems no pueden hacer horas extra.
El trabajo en sobre tiempo se dan en diferentes centros de trabajo por lo cual es necesario
informarse sobre los reglamentos tanto en el empleador como en el trabajador para as no
cometer ninguna falta en ninguna de las dos partes .
RECOMENDACIONES:
Incluir la salud laboral en la regulacin de las subcontrataciones
y de las externalizaciones (incluidas las cadenas de
proveedores).