Mundo Laboral 2015

RIENTACIN
LABORAL
2015
Centro Industrial del Diseo y la Manufactura

Ficha 681085
INTRODUCCION
La presente gua ilustrativa
tiene como base las normas
laborales vigentes . Sirve de apoyo a la
comunidad en el
reconocimiento de los
derechos y las
respectivas
obligaciones de los
empleadores y
trabajadores de
acuerdo con la
legislacin laboral
Importante:
colombiana
Los derechos y
obligaciones
corresponden a
las partes
intervenidas
empleado-
empleador.
2015
SELECCIN DE PERSONAL Y
PROCESO DE CONTRATACION
Proceso
de
seleccin
:
2015
RESTRICCIONES DE LA LEY EN LA SELECCIN
DEL PERSONAL

2015
PERFIL Y PARAMETROS DEL CARGO
Es deber del empleado

tener definido el perfil del
cargo y las funciones que
corresponden antes de
iniciar el proceso de
seleccin.

2015
IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA
Complementa la
informacin que ya se ha
obtenido mediante el
anlisis de la hoja de
vida.
La entrevista aporta
nuevos y mejores
elementos como:

2015
CONTRATACION LABORAL
Qu Es un contrato de trabajo?
Que partes que intervienen en la

celebracin del contrato?

2015
PROCESO DE CONTRATACION
*Cuando se
contrata a un
candidato se
procede a:

2015
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO
prestacin
personal
del servicio.
subordinacin
remuneracin
2015
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
*Documento firmado
Tiene lugar cuando por las partes y
deben contener
por simple acuerdo
cuanto menos
de forma oral clausulas sobre estos
puntos:
Las partes convienen 1. Identificacin de las
la ndole del trabajo y partes
el sitio en donde ha 2. Lugar y fecha de
celebracin del
de realizarse, as
contrato
como la cuanta y la 3. Lugar donde se va a
forma de pago prestar el servicio.
4. Naturaleza del
trabajo.
2015
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO ESCRITO
1.IDENTIFICACIN Y 2.LUGAR Y FECHA DE

DOMICILIO DE LAS CELEBRACIN.
PARTES.
3. LUGAR DONDE
SE VAYA A 4. LUGAR DONDE SE
PRESTAR EL HAYA CONTRATADO AL
SERVICIO. TRABAJADOR.
5. NATURALEZA DEL
TRABAJO. 7. FORMA Y PERIODOS DE
PAGO.
6. CUANTA DE LA
REMUNERACIN. 8. DURACIN DEL CONTRATO
9. TERMINACIN DEL
CONTRATO.

2015
ACUERDOS QUE SIEMPRE SE DEBEN
PACTAR POR ESCRITO
Periodo de prueba!
El salario
integral!
Los pagos que por acuerdo entre las partes no

constituyen salario!
Las prorrogas y
preavisos!
Los contratos que se celebren con extranjeros no

residentes en el pas!

2015
CONTRATOS SEGN SU DURACION
A termino
fijo: A termino
indefinido:
Contrato de
aprendizaje:
Contrato
ocasional de
trabajo:
Contrato civil por

prestacin de
servicios:
Contrato
de obra o
labor
pactada:

2015
CONTRATO DE OBRA O LABOR
PACTADA
El contrato es por una labor
especifica y termina en el
momento que la obra llegue
a su fin!
Son caractersticos los
trabajos de
construccin, de
universidades y de
colegios con
profesores de catedra
Este contrato es
igual en trminos de
beneficios y
descuentos al
contrato a termino
definido e indefinido
por ser un contrato
laboral
2015
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
Este tipo de contrato no
tiene fecha de
terminacin establecida!
El empleador goza de todas las
prestaciones sociales, antes
mencionadas
Se recomienda que
para fines
probatorios, los
contratos se hagan
constar por escrito!
Se entiende que
cuando un contrato
es verbal, es un
contrato a termino
indefinido

2015
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Forma especial de
vinculacin a una
empresa y su enfoque es
la formacin de
estudiantes!
El objetivo de este contrato
es que el practicante se
incluya en el mundo laboral.
El valor de la
remuneracin es
llamada auxilio de
sostenimiento y
depende
completamente de
un convenio entre
las partes.
BASE:
Aprendiz SENA: 1 SMMLV
Estudiante universitario:
1 SMMLV
2015
CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO
No debe ser superior a 30 das y

debe ser por una labor especifica
diferente a las actividades
comunes a la compaa!
1. Intereses
El trabajador recibe la sobre
remuneracin acordada cesantas.
y solo tiene derecho a 2. Prima
las prestaciones
correspondientes a:
La duracin del
contrato debe ser
inferior a un mes y su
objetivo no debe
relacionarse con el
objeto social de la
empresa
2015
CONTRATO CIVIL POR PRESTACION
Este tipo DE SERVICIOS
de contrato se
celebra de manera bilateral
entre una empresa y una
persona especializada en
alguna labor especifica!
La remuneracin se
acuerda entre las partes
y no genera relacin
laboral ni obliga a la
organizacin a pagar
prestaciones sociales

2015
CONTRATO A TERMINO FIJO
Su duracin Sin embargo,
no puede ser existen dos
mayor a 3 *Contrato
modalidades:
aos inferior a 1
ao que no
Debe
celebrarse tiene termino
por escrito! mnimo de
duracin.
Cuando no *Contrato a
se reporta el termino fijo de
preaviso, se
da por
1 a 3 aos de
renovado el duracin que
contrato! es renovable
indefinidament
e
Para su
terminacin, la Las prorrogas para el contrato
ley exige un inferior a un ao:
preaviso con 30 *HASTA 3 PRORROGAS POR IGUAL
das de
antelacin. TIEMPO
*LA 4 PRORROGA MINIMO 1 AO.
2015
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

2015
DERECHOS DEL EMPLEADOR

2015
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

2015
DERECHOS DEL TRABAJADOR
Trabajo y libre eleccin
de profesin u oficio.
Libre
sindicalizacin.
Huelga y Reunin.
Informacin, consulta y
participacin en la
empresa
Ocupacin efectiva
Promocin y formacin
profesional del trabajador
Al ejercicio individual de su trabajo
derivado de su contrato.
La percepcin puntual de la
remuneracin pactada o
legalmente establecida.
2015
SUSPENSION DEL CONTRATO
Es una etapa
temporal en el cual
se interrumpe el
trabajo.
La legislacin laboral
se encarga de definir
claramente en que
circunstancias se
puede suspender un
Sin embargo,
contrato si
de trabajo
una causa no Teniendo
esta en cuenta
contemplada en
la ley como
el Artculo
factor de 51 del
suspensin, el cdigo
contrato sustantivo
seguir vigente de
en todas sus
partes!
trabajo.
2015
CAUSALES DE SUSPENSION
Por caso fortuito que
temporalmente impida su
ejecucin.
Por la muerte o inhabilidad del
empleador, cuando este sea una
persona natural.
Por suspensin de actividades o
clausura temporal de la empresa
hasta por 120 das por razones
tcnicas o econmicas.
Por licencia o permiso temporal concedido
por el empleador al trabajador o por
suspensin disciplinaria.
Por huelga declarada en
la forma prevista en la
ley
Por detencin preventiva del trabajador o
por arresto correccional que no exceda de
8 das y cuya causa no justifique la
extincin del contrato.
2015
SUSPENSION DE CONTRATO
Por ser llamado el

trabajador a prestar
servicio militar.
El empleador esta
obligado a conservar el
puesto del trabajador
hasta por 30 das,
despus de terminado
el servicio.
1.El trabajador puede

reincorporarse a sus tareas,
cuando lo considere
conveniente.
2.El empleador estar obligado
a admitirlo tan pronto este
gestione su reincorporacin.

2015
EFECTOS SOBRE LA SUSPENSION DEL
CONTRATO
El empleador no
Segn el artculo paga el salario al
53 del cdigo
trabajador, ni su
sustancial de
trabajo:
seguridad social
( salud, pensin)
Se interrumpe por parte:

1.empleador: Pagar el
salario por ese tiempo,
pero responde por
muerte o por
enfermedad, si no se
encuentran subrogados
por la seguridad social.
2. Trabajador: Cesa su
trabajo.

2015
TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO
Es el hecho
mediante el
cual las
Segn el partes cesan
articulo 61 el
del C.S.T: cumplimiento
Las de sus
causales de obligaciones
terminacin y terminan la
son las relacin
siguientes:
laboral que
2015 las ha
CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO
1.
DELaTRABAJO
expiracin del plazo
Objetivas pactado.
de 2. Incapacidad total del
terminaci trabajador.
n: 3. La liquidacin
1. La renuncia.de la
Por empresa
2. El despido .
indirecto o
voluntad el no regreso al
del trabajo despus dela
trabajador: 1.suspensin
El despido del
justificado.
contrato.
Por 2. Por
voluntad incumplimiento del
del trabajador.
empleador: 3. El despido sin justa
Por causa con
voluntad de 1. Elindemnizacin.
mutuo
ambas acuerdo.
partes:
Intervenci 1. Decisin
n administrativa.
administrati 2. Sentencia
va o judicial.
judicial:
2015
TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO
POR CAUSAS DE LIMITACION FISICA
Qu sucede cuando se termina un
contrato de trabajo para estas
personas?
Quienes sean despedidos

por su limitacin, adems,
sin el cumplimiento de un
requisito previo!
Tiene
derecho a
O debe existir
una
una
indemnizaci autorizacin de
n la oficina de
equivalente trabajo que
a 180 das certifique la
de salario existencia de
con sus una justa causa
prestaciones para el despido
. 2015
EFECTOS SOBRE LA TERMINACION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Qu ocurre si un
trabajador muere?
*Le corresponde al
empleado:
1. Pago de gasto de
entierro.
2. Cancelacin de los
salarios adeudados
y de las
prestaciones
sociales causadas a
Cmo
los herederos.
es el
3. Transmisin deEl empleador debe publicar un
pago de
derechos aviso por lo menos en dos
los
pensionales. oportunidades y se procede al pago
hereder despus de 1 mes de publicado el
os? segundo aviso.
2015
INDEMNIZACION (DESPIDO SIN JUSTA
CAUSA)
Es la suma
dedinero que se
debe pagar con el
fin de reparar los
perjuicios o daos
causados al
empleado por el
incumplimiento del
empleador
1.Pierde el a lo
pactado en el de
reconocimiento
contrato.
su pensin de
Cundo no se da la jubilacin o
indemnizacin:? invalidez aun
1.Daos materiales estando al servicio
causados de la empresa.
intencionalmente. 2. Al final, solo
2. Daos morales o de recibir el pago de
violencia por parte del la nomina y lo
trabajador. correspondiente
con sus
Centro Industrial del Diseo prestaciones
y la Manufactura
2015 sociales!
INDEMNIZACION POR DESPIDO
UNILATERAL
Ley 789 de
Ley 789 de
2002:
Debe liquidarse con todo lo
constitutivo como salario. Segn el
Si el salario articulo 253
varia los 3
ltimos meses, Si presentaba salariodel C.S.T
integral,
se promedia ser el valor total del mismo,
por todo lo incluyendo el factor
devengado en prestacional.
el ao
La indemnizacin Sera mayor para
para contrato a quienes devenguen
termino indefinido: < de 10 SMMLV!
Desaparece
el rango de
antigedad y
ahora se tiene
en cuenta el
valor del
salario del
trabajador!
2015
INDEMNIZACION PARA CONTRATO A TERMINO
INDEFINIDO
Por el monto de
salario:
CUANDO EL SALARIO ES MENOR A 10 SMLV
TRABAJADO TOTAL INDEMNIZACION
R
Servicio < 1 30 das de salario
ao
Servicio > 1 30 das por el primer ao
ao 20 das por cada ao subsiguiente
y por fraccin
CUANDO EL SALARIO ES IGUAL O MAYOR A
$6443500
Servicio < 1 20 das de salario
ao
Servicio > 1 20 das por el primer ao
ao 15 das por cada ao subsiguiente
y por fraccin

2015
INDEMNIZACION PARA CONTRATO A TERMINO
INDEFINIDO
Por tiempo:
TRABAJAD TIEMPO TOTAL
OR DE INDEMNIZACIO
SERVICIO N
A > 10 45 das=
01/1/1991 aos de Primer ao
servicio. 40 das= Por
el
subsiguiente y
proporcional
por fraccin.
A > 10 45 das=
27/12/200 aos de Primer ao
2 servicio. 40 das= Por
el
subsiguiente y
proporcional
por fraccin.
A < 10 La
27/12/200 aos de indemnizacin
2 serviciodepende del
monto del
salario
Centro Industrial del si es
Diseo y<la Manufactura
10 SMMLV
2015
EJEMPLO
Emplea
do: Mara Camila
Carg Lpez
o: Servicios
Sueld generales
o
bsic $850.000
Tipo
o:
de
Indefinido
contra
to: de
Fecha 2 de Enero
vinculaci de 2007
n: Despedida
en estado
de
Observaci embarazo
n: sin justa
causa el
da 31 de
Julio de
2015
2015
EJEMPLO
Indemnizacin por
despido sin justa Ley 789 de
causa: 2002!
Tiempo total de 8 aos, 6 meses y 29
servicio: das!
Primer 30
ao: das
140
Por los 7 aos 20 das: das! y 29 das= 11.61
6 meses
das
Por la fraccin de
209 das*20/360
tiempo:
Total de das: 181.6 das.
Total $5,145.616
indemnizacin:
Indemnizacin= Salario/30*#
das
2015
EJEMPLO
Indemnizacin por
despido en estado de
embarazo: $1,700.0
60 das de Salario/30*60
salario: das= 00
98 das de
licencia de $2,766.6
Salario/30*98=
maternidad: 66
Total $4,476.666
indemnizacin:
Cuando son
embarazos
mltiples, se
adicionan 2
semanas a la
licencia!

2015
EJEMPLO
Liquidacin de
prestaciones sociales:
Concept Formula Desarrollo: Valor
o
Cesanta Salario + Auxilio $850.000+ $539.00
s de transporte*# $74.000*210/360 0
das/360
Prima Salario + Auxilio $850.000+ $77.000
de transporte*# $74.000*30/360
das/360
Interese Valor $539.000*210*012% $37.730
s Cesantas*# /360 $900.46
Pago de nomina mes Total liquidado:
das*12%/360 6
de Julio:
Vacacion
Das Salario*# Descuento:
$850.000*209/720 $246.73
es 30
das/720 1.Salud: 6
laborados:
$850.00 $34.000
Salario: 0 2. Pensin:
Auxilio $34.000
de $74.0
transpor 00 TOTAL DEVENGADO:
te: $856.000
2015
EJEMPLO
Indemnizacin:
$5,145.616
Licencia de
maternidad:
$4,476.666
Liquidacin de
prestaciones
sociales: $900.466
Pago de la Nomina,
mes de Julio:
$856.000
$12,216.4
88

2015
PERIODO DE PRUEBA
Es la
Su objetivo es que los
etapa
contratantes establezcan
inicial
un periodo de ensayo para
del
saber si las condiciones de
contrato
trabajo se acomodan a las
de
aspiraciones de los
trabajo!
De acuerdo a la clase deaspirantes! El periodo de
prueba lo puede
contrato:
terminar cualquiera
de las partes, sin
preaviso y sin
indemnizacin!

2015
JORNADAS DE TRABAJO
Cmo es la jornada ordinaria y cual es la
Jornada mxima legal?
Salvo las jornadas
ordinaria es de
especiales que son de 6
8 horas diarias
horas diarias y 16 horas
y 48
Se pueden excluir de esta semanales!
semanales!
Los queregulacin:
desempean Por sentencia de la corte
oficios de manejo y suprema (ao 2012),se
Los pilotos de debe reconocer el
confianza
vuelo de recargo nocturno!
empresas
Quienes ejerzan
comerciales
actividades
intermitentes o
descontinuadas!
Los de simple
vigilancia, cuando
vivan en sitio de
Los de trabajo.
servicio
domestico en zonas
urbanas.
2015
JORNADAS DE TRABAJO
Para efectos
Comprendido entre:
laborales, se califica (6:00 am 10:00 pm)
como trabajo diurno: Comprendido
entre:
Y se califica como
(10:00 pm 6:00
trabajo nocturno:
am)
Esta distincin
hace importancia
para el rgimen de
retribucin de los
recargados legales
como horas extras,
trabajo nocturno.

2015
HORAS EXTRAS
Es el trabajo
Las horas extras no
excede de la
pueden exceder de
jornada ordinaria
dos horas diarias y las
o de la mxima
doce
Paraapoder
la semana
laborar
legal.
Sin embargo, tiempo suplementario, el
cuando la jornada empleador deber
laboral se ample solicitar autorizacin al
por acuerdo a 10 ministerio de trabajo y
horas diarias, no llevar el registro de ese
se tendr trabajo con las
derecho a horas especificaciones de la
Factor para
extras! norma!
hallar el valor
de la hora
extra:

2015
LIQUIDACION DE TRBAJO EN DOMINICALES
Es obligacin del
trabajador Y FESTIVOS
conceder un El tiempo de
descanso descanso
DOMINICAL mnimo es de
remunerado si el 24 horas!
trabajador ha
laborado toda la
semana Para los efectos de descanso
Para los
dominical remunerado, los
festivos:
das festivos no interrumpen
su descanso y se registran
como si se estuviera
No tiene derecho
laborando!
quien reciba una
indemnizacin en
io
Restricc dinero en ese da
nes! por enfermedad o
accidente.

2015
HORAS EXTRAS
Clase de Recargo o Formula
trabajo factor
matemtico
Extra 75% Valor hora X
nocturno 1.75 1.25 X N
ordinario horas
Extra 7 5%+75%: Valor hora X
nocturno 150% 2.50 X N
festivo 1.75+0.75: horas
2.50
Extra 25% Valor hora X
diurno 1.25 1,25 X N
ordinario horas
Extra 75%+25% : Valor hora X

diurno 100% 2.00 X N
dominic 1.75+0.25 : horas
al o 2.00
festivo
Nota !!!!!
Entindase por da ordinario de lunes a sbado

2015
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
La cual instaura el
Segn la ley sistema de seguridad
100 de 1993 vigente en el pas
rene de manera coordinada

un conjunto de entidades y
procedimientos a los cuales
podrn tener acceso las
personas y la comunidad con
el fin principal de garantizar
una calidad de vida que este
acorde con ladignidad
humana.

2015
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
El sistema general de Garantizar el

pensiones es el amparo frente a
conjunto de normas la vejez, la
que tiene por objeto: invalidez y la
muerte
Mediante el
reconocimiento de
las pensiones y
prestaciones que se
determinan en la ley!
Se creo adems,
para mejorar las
condiciones de vida
de los habitantes del
pas para toda su
vida!

2015
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
Existe como un
conjunto de normas y
procedimientos
destinados a
proteger a los
trabajadores.
De las enfermedades
profesionales y los
accidentes que puedan
incurrirles como
consecuencia del
trabajo.
Adems esta pendiente

de la normatividad y el
riguroso control en el
campo de la salud
ocupacional

2015
COTIZACION Y APORTES A SEGURIDAD
SOCIAL
EMPLEADOR Obligado a afiliar y
: realizar los aportes por
su trabajador en:
Seguridad social y
parafiscales
Seguridad social
Parafiscales

2015
COTIZACION Y APORTES A SEGURIDAD
SOCIAL
la seguridad social el valor de
la cotizacin es compartida
entre empleador y trabajador de
la siguiente manera:
EMPLEADOR:
8,5%
SALUD: TRABAJADOR:
4%
12% del
IBC
EMPLEADOR:
PENSIO 12%
N: TRABAJADOR:
4%
16% del
IBC
2015
APORTES A PARAFISCALES
(Incluidas las entidades de
nivel oficial)
EMPLEAD Que tenga trabajadores a su
OR: servicio, est obligado a
efectuar aportes
parafiscales de su nomina
mensual de salarios!
Con
porcent Con destino a:
aje de 1. Cajas de compensacin
9% familiar (4%).
2. ICBF (3%).
3. SENA (2%)
EXONERADOS DEL
PAGO:
1.Las personas jurdicas
responsables del CREE.
2. Las personas naturales

empleadoras, que sus trabajadores
devenguen hasta 10 SMMLV de
manera individual.
2015
EXONERADOS DEL PAGO AL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
A partir del 1/01/2014, por la ley 1607
de 2012:
Persona Contribuyentes
jurdica: Responsable de CREE
Las personas naturales
Persona empleadoras, que sus
natural: trabajadores devenguen hasta
10 SMMLV de manera individual.
QUE ES EL
CREE
es un impuesto de carcter
nacional. El hecho generador
de este impuesto lo constituye
la obtencin de ingresos que
sean susceptibles de
incrementar el patrimonio de
los sujetos pasivos en el ao o
periodo gravable.
2015
RESPONSABLES DEL CREE

2015
RETENCION EN LA FUENTE POR PAGOS
Sistema LABORALES
de Consiste en detraer de los
recaudo pagos o abonos en cuenta, una
anticipa suma determinada conforme a
do la ley
En que momento se debe

retener?
1. La retencin en la fuente
debe efectuarse por el
empleador al momento del pago.
2. El empleador esta obligado

a presentar mensualmente, en
los lugares autorizados, una
declaracin de las retenciones
El mes.
del respectivo empleador esta obligado a
CONCLUSI retener, declarar y pagar las
ON: sumas retenidas a sus
empleados!

2015
BASE PARA RETENCION
1. Pagos gravables directos

Pagos que e indirectos realizados al
generan empleado en el mes,
retencin: siempre y cuando sean de
una relacin laboral.
Pero, cuales son los pagos

gravables? Todos los pagos
percibidos por los
empleados en virtud de la
relacin laboral, legal o
reglamentaria o de
cualquier otra naturaleza,
son gravados, salvo
aquellos que no
representan un
incremento en el
patrimonio del trabajador
en el momento de su
percepcin.
2015
RETENCION EN LA FUENTE
Qu son pagos
indirectos?
Son los pagos que efectu el
patrono a terceras personas , por
la prestacin de servicios o
adquisicin de bienes destinados
al trabajador o su cnyuge, o a
personas vinculadas con l por
parentesco. HAY RETENCIN POR PAGOS A
TERCEROS POR CONCEPTO DE
ALIMENTACIN
No constituyen
ingreso en
cabeza del
trabajador!
Siempre que no exceda de 41

UVT y que el ingreso laboral
no sea superior a 310 UVT
por concepto de salarios
2015
QUE SON No estn gravadas con el

LAS RENTAS impuesto y no se incluyen
EXENTAS? dentro de la base para
calcular la retencin!
Ejemplo
:
CONCEPTO BASE FUNDAMENTO
EXENTA
Indemnizacione Mnima legal E.T. art 206
s por accidente de que nm. 1
de trabajo o tratan las
enfermedad normas
laborales.
Indemnizacione Mnima legal E.T. art 206

s que impliquen de que nm. 1
proteccin a la tratan las
maternidad normas
laborales
Gastos de La totalidad, E.T. art 206
Centro Industrial
representacin sin del Diseo y la Manufactura
nm. 7
de los rectores Exceder del
2015
1. De jubilacin
Pensiones 2. De vejez
exentas de 3. De
renta: sobrevivientes < 1000
4. De riesgos UVT
Tambin las laborales
indemnizacio
El valor exonerado del
nes
impuesto ser el que
sustitutivas
resulte de multiplicar la
de las
suma equivalente a 1000
pensiones o
UVT!
devoluciones
de saldos de
ahorro
pensional.

2015
TABLA DE RETENCION EN LA FUENTE PARA
EMPLEADOS AO 2015
Tarifa mnima Monto total del contrato

para la Aportes obligatorios a
retencin en la salud y pensin / numero
fuente: de veces de vigencia
IMPORTANTE:
1.El empleador debe informar
al empleado su condicin de
declarante.
2. Esta tarifa fue aplicada a
partir del 01/01/2013 por
Centro Industrial
disposicin del Diseo y la Manufactura
del gobierno.
2015
PROCEDIMIENTOS Y DEMAS TABLAS PARA
DETERMINACION DE LA RETENCION EN LA
FUENTE
Para efectos de determinar la
retencin en la fuente , se
establecieron dos procedimientos
que el empleador puede aplicar
independientemente de la modalidad
del pago o si se trata de salario
integral. NOTA:
(Las dems tablas remtase al

E.T. art 384 1607/2012, art .
14 )
(Las dems rentas exentas
limitase
al E.T. Art 206)
ESQUEMA DE RETENCION EN LA FUENTE:

2015
PRESTACIONES SOCIALES
Conjunto de
beneficios y
garantas
consagradas a favor
de los trabajadores
Tienen su origen y
causa en la
relacin de trabajo
y constituyen una
contraprestacin a
cargo del
empleador
Es el reconociendo
a su aporte en la
generacin de
ingresos y utilidad
en la empresa o
unidad econmica.
2015
A CARGO A CARGO DE
PRESTACIONES A CARGO DE
SOCIALES
DEL LAS ENTIDADES LA CAJA DE
EMPLEAD DE SEGURIDAD COMPENSACIO
OR SOCIAL N FAMILIAR
Prima de Enfermedad
servicios comn
Calzado y Maternidad
Subsidio
vestido de
familiar
labor
Cesantas Enfermedad
profesional
Intereses Accidente de Subsidio al
sobre trabajo desempleo
cesantas (Proteccin al
Descanso Pensiones de cesante)
remunera vejez, invalidez
do y muerte
durante la
lactancia
Vacacione Prestaciones
s por muerte
Auxilio de Atencin inicial
transport de urgencias
e
2015
TABLA DE APORTES AL FONDO DE
SOLIDARIDAD PENSIONAL
INGRESO MENSUAL APORTES AL
FONDO El objetivo
de este
Entre 4 y 16 1%
SMMLV aporte es
subsidiar
Entre 16 y 17 0.20% + Adicional
los aportes
SMMLV
al rgimen
Entre 17 y 18 0.40% + Adicional
general de
SMMLV
pensiones,
Entre 18 y 19 0.60% + Adicional de los
SMMLV
trabajadore
Entre 19 y 20 0.80% + Adicional s
SMMLV
independie
Mas de 20 SMMLV 2% ntes que
carezcan de
recursos
para
realizar la
totalidad
del aporte!
2015
PRESTACIONES SOCIALES
Toda PRIMA
DelDE SERVICIOS
cual, 15 das se deben
empresa pagar, por tardar:
debe pagar 1. Ultimo da del mes de
a cada Junio.
empleado 2. Los restantes 15 en los
un salario primeros 20 das de
Sinmensual:
embargo, Diciembre.
La prima no El auxilio de transporte por plena
es salario y disposicin de la ley, se manejara
no se como factor salarial, pero no para
registra los aportes parafiscales y para
como factor seguridad social
salarial!
Su base ser
todo lo que es
factor salarial +
auxilio de
En los
transporte.
contratos a
termino fijo, la
prima se
calculara sobre
los das
laborados!
2015
CESANTIAS
Derecho a un
pago mensual
por ao de
trabajo o por
fraccin!
La fecha para su
consignacin es el 14
de Febrero del
siguiente ao, de no
hacerlo, el empleador
debe pagar un da de
salario por cada da de
retraso!
2015
DOTACION
Al trabajador que lleve el
Se
ao de servicio y los
concede
trabajadores que lleven
este
como mnimo 3 meses
derecho
laborando desde la ultima
a:
entrega. 1. Cada 4 meses: 1
par de zapatos y 1
vestido.
2. Su obligacin es
con los empleados
que devenguen
hasta 2 SMMLV!
Las fechas Esta prohibido:

corresponden a:
1. Compens
1. 30 de Abril. ar con
2. 31 de dinero
Agosto. esta
3. 20 de obligaci
Diciembre. n.

2015
Las cesantas
se pueden CESANTIAS
liquidar de
forma El empleador debe
parcial, pagar por
siempre y concepto de
Importan
cuando sean intereses de
te:
para la cesantas un 12%
construccin anual o
y o el proporcional!
mejoramient
Queo empleadores
de no tienen
vivienda!
derecho a cesantas?
1. Industria
familiar.
2. Empresas Adems,
transitorias. deben
3. Artesanos estar
que no ocupen trabajan
mas de 5 do en su
personas propio
ajenas a su lugar!
familia.
2015
VACACIONES
Es el derecho que todo
trabajador tiene como
un descanso Las
remunerado por el vacaciones
hecho de haber corresponde
laborado.
n a 15 das
Si el
hbiles de
trabajador no
descanso
lleva un ao
remunerado
trabajando,
por cada ao
las vacaciones
de trabajo.
se le
reconocern
en proporcin
al tiempo
laborado, sin
importar
cuanto sea
2015
AUXILIO DE TRANSPORTE
Este no hace
Es auxilio de transporte
parte del
es una figura creada
salario, pues no
por la ley 15 de 1959,
con el objetivo de constituye
subsidiar el costo de ingresos para el
movilizacin de los trabajador.
empleados desde su
Este no se tiene en
reglamentado por el
casa al lugar de trabajo,
cuenta como base
decreto 1258 de
para aportes
1959!,
El valor para parafiscales ni de
el ao 2015 seguridad social.
es de $ 74000
Pero si entra a
ser parte de
retencin en la
fuente!

2015
SALARIO
Es la remuneracin
Qu es que el empleado da
salario?
(Art. 127 C.S.T)
en dinero o en
M odal especie al trabajador
id
des: a por su labor.
1.En dinero.
2. En especie: No
puede exceder el
50% del total del
salario y si es un
salario mnimo,
hasta un 30% Tipos de remuneracin:
1.Ordinaria :
implica la suma fija o
variable que se gana el
trabajador.
2. Extraordinaria:
Implica los pagos
adicionales como horas
extras, dominicales y
recargos nocturnos.
2015
SALARIO
Qu pagos son Y cuales
salario? no lo
(Art. 130 del C.S.T)
son?
(Art. 128 del
C.S.T)

2015
SALARIO INTEGRAL
Salario
Tiene derecho a todas
ordinario
las prestaciones
superior a
sociales, horas extras,
$6443500
subsidios e intereses,
Vacaciones: pero no a vacaciones!
Tiene todo el
El valor del salario integral no
derecho a
puede ser inferior a $6443500
disfrutarlas
mas el factor prestacional de
Cuanta
la empresa, que no debe ser
mnima: menor al 30% de esta cuanta
($800800
0)=
13
SMMLV
A pesar de que haya aumento
del salario mnimo legal, el
integral se mantendr con
todas las prestaciones, pero el
salario integral se debe
aumentar!
2015
SALARIO INTEGRAL
Monto del salario Es para liquidar las
integral: vacaciones e
indemnizaciones.
Se realiza bajo el
1. Aporte a ICBF 70% del salario
2. Aporte al SENA integral
3. Aporte a Cajas De igual manera,
de para el sistema
compensacin de seguridad
familiar social en pensin
y salud, sin que El
porcentaje
exceda de los 25
SMMLV
El factor exento para la

retencin en la fuente por
concepto de salario integral
es del 25%
2015
SALARIO MINIMO
Este salario lo Teniendo en cuenta
define la la regin y la
comisin actividad econmica
permanente de Su fecha limite para
Este se puede
concertacin. concertar es el 15 de
fijar mediante Diciembre!
pacto
SALARIO MINIMO AO
colectivo o
2015:
fallo arbitral
$644350
(Gobierno,
Junta del
Banco de la
La sancin por el no
Republica
pago del salario es
una multa de 1 a
100 SMMLV y la
impone el Ministerio
de proteccin social

2015
SALARIO MINIMO (Prestaciones y pagos
relacionados)
CONCEPTO: LIMITE EN OBSERVACION:
SMMLV:
El empleador debe
modificar las listas
1. Subsidio
4 de pago que se
familiar
envan a la caja de
compensacin.
El trabajador debe
2. Dotacin haber cumplido 3
de calzado meses mnimo en
2
y vestido las fechas: Abril
de labor 30,Agosto 31 y
Diciembre 20
No se paga cuando
3. Auxilio
el empleado resida
de 2
en el sitio de
transporte
trabajo.
Las pensiones
equivalentes se
1 y sebe
reajustan desde el
reajustarse
01/01/2014 en un
de acuerdo
4,5%, salvo que el
con el IPC
4. Pensin
Centro Industrial valor del IPC sea
(ndice de del Diseo y la Manufactura
mayor a dicho
precios del 2015
1. Empleadas
TRABAJADORES del servicio
DE REGIMEN ESPECIAL
domestico.
2. Celadores.
Son 3. Trabajadores de
: construccin.
4. Trabajadores menores de
edad.
5. Aprendices
Su jornada 6. Trabajadores a domicilio.
7. Trabajadores El auxilio de
de campo.
de trabajo Se debe
8. Choferes transporte es
no puede pagar elde servicio
familiar. para salarios
exceder de salario
inferiores a
las 10 horas mnimo y
$6443500,pero
diarias y se este puede
si labora por
le conceden ser de un
das, solo le
las 30% en
cancela por los
respectivas especie
das que ha
prestacione Tiene derecho a
laborado.
s disfrutar
vacaciones 15 por
ao, pero no
Centro Industrial del Diseo y laaccede a Prima
Manufactura
2015
TRABAJADORES
domestico. DE REGIMEN ESPECIAL
2. Celadores.
3. Trabajadores de
construccin. Se les cancela
4. Trabajadores menores la cesanta
de edad. equivalente a
5. Aprendices un mes de
salario por ao!
6. Trabajadores a Las
domicilio. prestaciones
7. Trabajadores de campo. sociales son
8. Choferes de servicio similares a la
familiar. parte de
servicio
domestico!
Igualmente no se
le reconoce la
prima!

2015
domestico.
TRABAJADORES DE REGIMEN ESPECIAL
2. Celadores.
3. Trabajadores de
construccin.
4. Trabajadores menores La cesanta se
de edad. liquida a 3 das
5. Aprendices de salario por
mes y debe
6. Trabajadores a
laborar como
domicilio. mnimo un
7. Trabajadores de mes!
campo.
Se deben
8. Choferes de servicio realizar las
En esta
familiar.
rea, no es respectivas
obligatorio afiliaciones al
la sistema de
contrataci seguridad social
n de y prestaciones
aprendices. sociales,
adems se debe
aportar a
parafiscales con
el 9%!
2015
domestico.
2. Celadores.
3. Trabajadores de
construccin.
4. Trabajadores menores
de edad. Los jvenes
5. Aprendices entre los 15 y
6. Trabajadores a 17 aos
domicilio. requieren de
7. Trabajadores de la
campo. autorizacin
La intensidad horaria laboral es del inspector
8. Choferes de servicio
de 6 horas diarias y 36 horas de trabajo!
familiar. y no pueden trabajar
semanales
en jornada nocturna! Reciben
todas las
protecciones
laborales y
tambin
derecho a su
formacin
profesional
2015
domestico.
2. Celadores.
3. Trabajadores de
construccin. Jornada de 8
4. Trabajadores menores horas diarias
de edad. con beneficio
5. Aprendices de recargo y
horas extras!
6. Trabajadores a
domicilio. Deben tener
7. Trabajadores de certificado de
Los servicios de porte de armas y
campo.
vigilancia y examen
8. Choferes de
seguridad privadaservicio
psicotcnico por
familiar.
solo pueden ser parte de la ARL
prestados bajo
aprobacin por
licencia de la Goza de
superintendencia todas las
de vigilancia prestacio
nes
sociales!

2015
domestico.
TRABAJADORES DE REGIMEN ESPECIAL:
2. Celadores.
3. Trabajadores de
construccin.
4. Trabajadores menores Jornada de 8
de edad. horas diarias
5. Aprendices =48 horas
semanales
6. Trabajadores a
con descaso
domicilio. domingos y
7. Trabajadores de festivos!
campo.
familiar. Tienen derecho
a prestaciones
sociales, a
dotacin y a
subsidio
familiar, pero
deben aportar
a parafiscales!

2015
domestico.
2. Celadores.
Para que de
3. Trabajadores de
lugar a un
construccin. contrato, se
4. Trabajadores menores debe
de edad. certificar de
5. Aprendices que el
6. Trabajadores a empleado
domicilio. recibe las
7. Trabajadores de materias
campo. primas para
El trabajador el desarrollo
puede recibir del mismo!
familiar.
ayuda de un
ayuda de un
familiar, pero si es
un tercero, pasa a
ser contratista y
pierde todos sus
beneficios
inherentes a la
calidad del
empleado!
2015
domestico.
2. Celadores.
3. Trabajadores de
construccin. Trabajador
4. Trabajadores menores que se vincula
de edad. de forma
especial al
5. Aprendices
mundo laboral
6. Trabajadores a
El tiempo de
domicilio. contrato no puede
7. Trabajadores de superar los 2
campo. aos, en el cual,
8. Choferes de servicio una persona
familiar. recibe formacin
practica en una
empresa
autorizada!
El aprendiz debe
estar afiliado a
ARL (para
productiva)y
Salud.(productiva
y lectiva)
2015
PARA RECORDAR
Porcentajes
para ARL:
NIVEL CONCEPTO PORCENTAJE
I Financieras, trabajos 0,522%
administrativos y
restaurantes
II Fabricacin de tapetes, 1,044
tiendas por departamentos y
confecciones
III Fabricacin de artculos de 2,436
cuero, agujas y alcoholes.
IV Fabricacin e aceites, 4,350
cervezas y transportes y
servicios de vigilancias
privada
Porcentaje para provisin de
V Explotacin petrolera, 6,960
prestaciones:
manejo de explosivos y
CONCEPTO VALOR
construcciones
Prima 8.33%
Vacaciones 4.17%
Cesantas 8.33%
Intereses a las (1%) (12%
cesantas anual)
2015
PARA RECORDAR
Aportes Seguridad
Social
Concepto (Empleador) (Trabajador)
Salud 8.5% 4%
Pensin 12% 4%
Para aportes
parafiscales:
Concepto Porcentaje
Cajas de compensacin 4%
familiar
ICBF 3%
SENA 2%

2015
GRACIAS!

2015

Mundo Laboral 2015

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Es deber del empleado

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Que partes que intervienen en la

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1.IDENTIFICACIN Y 2.LUGAR Y FECHA DE

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Los pagos que por acuerdo entre las partes no

Los contratos que se celebren con extranjeros no

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Contrato civil por

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No debe ser superior a 30 das y

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Por ser llamado el

1.El trabajador puede

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Se interrumpe por parte:

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Quienes sean despedidos

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El sistema general de Garantizar el

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2. Las personas naturales

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En que momento se debe

2. El empleador esta obligado

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1. Pagos gravables directos

Pero, cuales son los pagos

Siempre que no exceda de 41

QUE SON No estn gravadas con el

Indemnizacione Mnima legal E.T. art 206

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Tarifa mnima Monto total del contrato

(Las dems tablas remtase al

ESQUEMA DE RETENCION EN LA FUENTE:

Las fechas Esta prohibido:

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El factor exento para la

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