Hermanos, permanezcan

juntos,
levanten e impulsen desde
Dieter F. Uchtdorf donde
estn
El clima organizacional se refiere al conjunto de
caractersticas del ambiente de trabajo
percibidas por por los empleados y asumidas
como factor principal de influencia en su
comportamiento
Los factores del clima sugieren mucho sobre la
manera como se desarrolla el proceso de
direccin en la empresa pues es una variable
que afecta sus resultados; as la productividad,
la calidad, la creatividad y la satisfaccin de la
gente tiene que ver con el clima
DEFINICION :
Es la percepcin o
interpretacin que los
colaboradores tienen
de las estructuras y
procesos que ocurren
en realidad interna de
aspectos del ambiente
y del trabajo en una
organizacin
Las personas dan
significado a esa
realidad, desde su
propio punto de vista
(repercusiones
laborales)
Clima= Organizacin
Estado de salud=
 Es una resultante de la
interaccin humana en
los procesos
productivos de la
organizacin
Mantener un buen Clima
Organizacional ...

...ES RESPONSABILIDAD DE TODOS

Por lo tanto, las acciones para
mantener o mejorar son acordadas
entre los Jefes y sus colaboradores
 Condiciones fsicas del lugar
Direccin (liderazgo)
Reconocimiento
Compromiso
Capacitacin
Polticas y valores

Estas variables son percibidas por el

individuo y determinan su forma de
actuar con la organizacin, generando el
clima organizacional
 TRABAJO EN EQUIPO

MOTIVACION

SATISFACION LABORAL
 Grado de inters,
entusiasmo o
compromiso que una
persona experimenta en
relacin con sus
funciones, tareas o
responsabilidades en su
rea de trabajo ( GANAS)

Regula y determina en compaa

del conocimiento y habilidad, el
desempeo, eficiencia y
productividad laboral de una
persona
 Reaccin afectiva de agrado
o complacencia que se
suscita en una persona por
la presencia o ausencia de
una situacin especfica de
trabajo
La reaccin afectiva de
desagrado o disgusto se
denomina insatisfaccin y
tiene como efectos:
Ausentismo
Quejas
Reclamos
Accin Colectiva
Percepcin del grado de APOYO
EN LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA
en equipos y DISPOSICIN AL
trabajo solidario
 Qu es la cultura organizacional?

Es el patrn de comportamiento general,

creencias compartidas y valores comunes a los
miembros.

Cultura organizacional = Organizacin

Personalidad = Individuo
 Cultura Organizacional

Es un sistema de significado compartido entres

sus miembros, y que distingue a una
organizacin de otras.
Podemos definir cultura como las respuestas
dadas (o esperadas) ante determinados
problemas.
Incluye tabues, costumbres y usos, creencias y
sentimientos colectivos.
 Cultura

La cultura se transmite a los nuevos miembros

Hay muchos elementos de la cultura que los

sujetos los interiorizan de tal modo que incluso
forman parte de su identidad .
 Qu caractersticas incluye la
Cultura Organizacional
Innovacin y asuncin de riesgos
Atencin al detalle
Orientacin a resultados
Orientacin a las personas
Orientacin al Equipo
Energa
Estabilidad

Muchsima - Mucha - Regular Poca Muy poca

 Por qu es importante la cultura
en una organizacin?
Facilita o dificulta el cambio
Orienta a las personas
Les da identidad
Integra o fracciona a los miembros
Refuerza o minimiza algunos valores
...
La cultura tiende a ser
estable y es uno de los
aspecto ms dificiles de
cambiar en una
organizacin