INTERMEDIACIN LABORAL

Basilio Caballero, Antonella Mirella

Bobadilla Snchez, Escarlet Yrene
Cavero Snchez, Tatiana Brighit
Fernndez Contreras, Waldir Elard
Mori Campos, Maryori Emperatriz
Prado Urquiza, Luis Enrique
Snchez Vsquez, Adriana Julissa
 CONCEPTO
Es el destaque o cesin de
mano de obra por parte de
una entidad intermediadora
hacia una empresa usuaria,
existiendo vnculo laboral
entre la entidad
intermediadora y el personal
destacado.
 MBITO DE APLICACIN DE LA LEY
LEY GENERAL
PERSONAS DE
JURDICAS SOCIEDADES

CDIGO CIVIL
SI
COOPERATIVAS

LEY GENERAL
DE
PERSONAS COOPERATIVAS
NATURALES
NO
EIRL
DEBEN SER
INSCRITAS
RENEEIL
 DERECHOS Y BENEFICIOS
Las personas que trabajan en una institucin de intermediacin
laboral tienen los DERECHOS y BENEFICIOS que corresponden a
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de actividad privada.
FONDO DE VACASIONE
ASIGNACIN CTS
PENSIONES S
FAMILIAR
SEGURO GRATIFICACION
MDICO ES

Durante el perodo de la prestacin de sus servicios en la empresa usuaria,

tiene derecho a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que
sta otorga a sus trabajadores en planillas, excepto que las labores
desarrolladas no sean efectuadas por ningn trabajador de la empresa
usuaria.
 SUPUESTOS DE INTERMEDIACIN LABORAL
PROHIBIDOS
La empresa usuaria no podr contratar
a una empresa de servicios o
cooperativa, reguladas por la Ley, en
los siguientes casos:

Para cubrir personal que se

encuentre ejerciendo el derecho
de huelga
Para cubrir personal en otra
empresa de servicios o
cooperativa reguladas por la Ley.
CLASES DE EMPRESAS DE SERVICIOS
DE INTERMEDIACIN LABORAL

INTERMEDIACIN INTERMEDIACIN DE INTERMEDIACIN DE

DE SERVICIOS SERVICIOS SERVICIOS
TEMPORALES COMPLEMENTARIOS ESPECIALIZADOS
 DESNATURALIZACIN EN EL CONTRATO DE
INTERMEDIACIN LABORAL

El exceso de los porcentajes limitativos

establecidos para la intermediacin de
servicios temporales.
La intermediacin para servicios temporales
distintos de los que pueden ser cubiertos
por los contratos de naturaleza ocasional o
de suplencia.
La intermediacin para labores distintas a
las reguladas.
La reiteracin del incumplimiento de las
obligaciones de la empresa usuaria
 DIFERENCIAS ENTRE
INTERMEDIACIN LABORAL
Y TERCERIZACIN
LABORAL
 Intermediacin Laboral Tercerizacin Laboral
Contrato civil entre la
empresa usuaria y la Contrato civil entre la empresa principal
empresa de servicios. y la empresa tercerizadora.
Partes Contrato laboral entre los Contrato laboral entre los trabajadores y
trabajadores y la empresa de la empresa tercerizadora.
servicios.
La empresa de servicios
La empresa tercerizadora se hace cargo
destaca personal a la usuaria
ntegramente de una fase del proceso
Actividad para labores
productivo y cuenta con una
complementarias,
organizacin empresarial propia.
temporales o especializadas.
La empresa de servicios cede
parte de su poder de

direccin (direccin y El poder de direccin lo ejerce
Poder de
fiscalizacin) a la usuaria, ntegramente la empresa tercerizadora.
Direccin
mientras que mantiene el
poder disciplinario.
La empresa de servicios
El tercero asume ntegramente el poder
Diferencia comparte el poder de
de direccin y sus trabajadores estn
Esencial direccin con la empresa
bajo su exclusiva subordinacin.
usuaria.
Con desplazamiento de trabajadores y
Los trabajadores laboran en maquinarias a la empresa principal
Elemento
las instalaciones de la (regulada por el derechos de trabajo).
Tpico
empresa usuaria. Sin desplazamiento de trabajadores ni
maquinarias a la empresa principal.
Bibliografa:
- Consultas laborales. Ministerio de Trabajo del Per. Archivos
[ documento en lnea]. [Fecha de consulta 11 octubre del 2015].
Disponible en:
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/informacion/TRABAJADORES
/INF_INTERMEDIACION_LABORAL.pdf

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