UNIVERSIDAD DE ORIENTE

FACULTAD DE CIENCIAS Y HUMANIDADES

TEMA:
CAUSALIDAD DE LA CONDUCTA
LA MOTIVACIN
LICDA. REYNA ROMERO
INSTRUCTOR. IVAN HERNANDEZ
 La conducta est
relacionada a
la modalidad que
tiene una persona
para comportarse
en diversos
mbitos de su
vida.
QUE ENTIENDES
POR
MOTIVACION?
DENTRO DE LA MOTIVACIN ACADMICA, PODEMOS DIFERENCIAR
TRES COMPONENTES DIMENCIONES FUNDAMENTALES:
CONTINUACIN

AUN CUANDO LOS ESTUDIANTES CONFAN

EN QUE PUEDEN TENER XITO SI
REALIZAN UNA TAREA, NECESITAN
RAZONES PARA HACERLO.
BROPHY (1991) Argumenta que la motivacin
intrinseca es de manera primaria una respuesta
afectiva ante una actividad, ( El estudiante la
disfruta o la encuentra interesante).
MOTIVACIN

CONCEPTOS:
SE APLICA A UNA AMPLIA SERIE DE IMPULSOS,
DESEOS, NECESIDADES Y ANHELOS .

ES UN PROCESO QUE CONSISTE EN INFLUIR DE

ALGUNA MANERA EN LA CONDUCTA DE LAS
PERSONAS.
CONTINUACIN

La motivacin nos llena de energa y

entusiasmo.

Es un estado interno que excita, dirige y

sostiene el comportamiento". En otras palabras
la motivacin es un sentimiento interno que
determina el continuar o cesar de una
actividad.
 SALUDO
REVISIN DE ACTIVIDADES
VIRTUALES
SOCIALIZAR TEORIAS DE LA
MOTIVACIN
CONCLUSIN
CIERRE

AGENDA
 TEORAS DE LA MOTIVACIN

TEORIA DE LAS NECESIDADES DE

(ABRAHAM MASLOW)
TEORA DE HIGIENE MOTIVACIONAL
(FREDERICK HERZBERG)
TEORA DE X Y DE ( DOUGLAS MC GREGOR)
TEORA DE ERC DE ( CLAYTON ALDEFER )
WILLIAM
 ABRAHAM MASLOW (1908 1970 )

NACIO EN UN DISTRITO JUDO POBRE DE

BROOKLYN, NUEVA YORK, FUE EL PRIMERO DE
SIETE HIJOS, SUS PADRES ERAN INMIGRANTES
RUSOS.

PARA MASLOW MOTIVACIN ES:

LA REDUCCIN DE LA TENSIN POR MEDIO DE
SATISFACER LOS ESTADOS DE DEFICIENCIA O
CARENCIA.
 La Pirmide de Maslow:
es una teora psicolgica
propuesta por Abraham
Maslow(1908-1970) en
su obra: Una teora sobre
la motivacin humana
(Motivacin) 1943, que
posteriormente ampli.
Maslow formula en su
teora una jerarqua de
necesidades humanas
ABRAHAN MASLOW
 MASLOW DESCRIBI AL SER HUMANO
COMO UN ANIMAL DESEOSO .

QUE CASI SIEMPRE ESTA ANHELANDO

ALGO. EN EFECTO, CUANDO UN DESEO
HUMANO ES SATISFECHO, SURGE OTRO
PARA OCUPAR SU LUGAR.
PIRMIDE DE
ABRAHAN
MASLOW
 CINCO NECESIDADES DE ABRAAN MASLOW

FISIOLGICA:

NECESIDADES DE SEGURIDAD:

NECESIDADES DE PERTENENCIA:

NECESIDADES DE AUTOESTIMA:

NECESIDADES DE AUTOREALIZACIN:
 TEORIA DE FREDERICK HERZBERG

Teroia de los dos factores de la motivacin: Esta

es la Teora desarrollada por Frederick Herzberg
a finales de los aos cincuenta, en la cual se dice
que tanto la satisfaction Como la insatisfaccin
laboral derivan de dos series diferentes de
factores. Por un lado tenemos a los factores
higinicos o de insatisfaccin, y por el otro a los
motivantes o satisfactores.
 INTRODUCCIN

En la actualidad, las teoras X y Y se ven

1906 1964 como extremos antagnicos de un
continuo de concepciones intermedias. La
teora X, (que es autocrtica, impositiva y
Douglas McGregor, considerado autoritaria) y la teora Y (que es
como el ms influyente
terico contemporneo del democrtica, consultiva y participativa)
comportamiento humano existen degradaciones continuas.
en las organizaciones, fue
profesor y asesor en asuntos de
Administracin Industrial de
Massachussets Institute of
Technology.
TEORA DE DOUGLAS MC GREGOR
La teora
"X"
Sostiene
que

Actitudes derivadas
TEORA Y
TEORA E.R.C. DE CLAYTON ALDERFER
 Necesidades de Existencia (E): que requieren
la provisin de los requisitos materiales para la
subsistencia del individuo y de la especie
(abarcan las necesidades fisiolgicas y de
seguridad de la pirmide de Maslow)
Necesidades de Relacin (R): de mantener
interacciones satisfactorias con otros, sentirse
parte de un grupo y dar y recibir afecto
(corresponden a las necesidades sociales y la
parte de estima de las necesidades psicolgicas
de Maslow)
 Necesidades de Crecimiento (C): anhelo interior
de desarrollo personal y de tener un alto
concepto de s mismo (equivalen las
necesidades psicolgicas de autoestima y a la
autorrealizacin en el esquema (maslow ).
Alderfer plantea que esas necesidades se
ordenan desde las ms concretas (de Existencia,
que se satisfacen bsicamente con incentivos
materiales) hasta las menos concretas (de
Crecimiento, cuya fuente de satisfaccin es
absolutamente intrnseca).
TEORA DE TRES NECESIDADES DE MC CLELLAND