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Todo lder debe saber resolver los conflictos ya que en su trabajo diario una
quinta parte de su jornada esta ocupada para solucionar los mismos.
Lo anterior nos lleva a que todo lder debe saber resolverlos, de lo contrario,
peligra su imagen, el logro de los objetivos de su unidad de trabajo o en las
metas de la organizacin.
Cada Lder, tiene una personalidad formada por todas las experiencias personales
y profesionales y esta generada por dos factores principales.
. El Temperamento
El Carcter.
El temperamento es el componente gentico de la personalidad. Se estima que
su influencia en la formacin de la personalidad es un 70%, aprox. lo cual
indicara que el lder tendr cierta similitud de temperamento con sus progenitores
y es prcticamente imposible de modificar o corregir, ya que la influencia gentica,
supera la posibilidad de cambios sociales.
Con respecto al carcter componente social, es mucho ms flexible, y esto lo
vemos desde los primeros meses de vida donde comienzan a imponerse lmites.
En la escuela donde los nuevos conocimientos y relaciones comienzan a socializar
a la persona va forjndose la educacin de la persona y su don degente.
En base a lo anterior cada lder se destacar por su estilo de liderazgo ( que es
la combinacin de rasgos, habilidades y tipos de comportamiento, que un lder
ostenta), pudiendo ser:
. Autocritico
Democrtico
El tipo Autocrtico, toma las decisiones por s solo e informa a sus empleados
lo que deben hacer. Para comprobar el cumplimiento de las tareas u objetivos
asignados, supervisar muy de cerca.
Colaborativo: TU GANAS
YO GANO
Evasivo: TU PIERDES
YO PIERDO
Impositivo: TU PIERDES
YO GANO
El lder ROJO tiene un estilo personal para generar resultados en el corto plazo;
es controlador, presionador y perseverante y a travs de estas caractersticas se
gana el respeto del equipo y lo moviliza para lograr las metas trazadas. Este lder
tiene la capacidad de asumir grandes desafos, trabajar bajo presin y prefiere un
ambiente laboral innovador y retador.
El lder AMARILLO lidera a travs de la inspiracin. Le gustan las ideas que les
resulten seductoras, es sociable, elocuente y motivador. El equipo lo sigue a
travs de su discurso. Le gusta la participacin y la interaccin permanente con el
equipo. Es flexible y le gustan las reuniones, foros y capacitaciones, como
escenarios perfectos para demostrar sus capacidades de liderazgo.
El lder VERDE, tiene un estilo ms democrtico para ejercer su liderazgo,
incitando a la tolerancia y la participacin del equipo. Es emptico, cercano y
conciliador, evita el conflicto y las fricciones, facilitando as su integracin con el
equipo, ganndose su confianza y generando compromiso genuino. Le gusta
seguir procedimientos paso a paso para llegar a las metas.