DERECHO LABORAL I

CLASE 1
Derecho Laboral

Licda. Jessica Alvizures de Ayala

Correo electrnico: Adalgiza0018@yahoo.es
 GENERALIDADES DEL DERECHO DEL
TRABAJO:

A. DEFINICION DE DERECHO DEL

TRABAJO: Es el conjunto de normas
jurdicas que regulan las relaciones
entre trabajadores y patrones, con
motivo de la prestacin de un
servicio a cambio de una
remuneracin.
 DENOMINACIONES O ACEPCIONES:
Ha sido causa de polmicas la
denominacin de esta rama del
derecho, entre diversos autores que
han tratado de denominarla
adecuadamente, pero que les ha sido
difcil para darle el nombre correcto.
Entre algunas de las
denominaciones, tenemos las
siguientes:
 1. LEGISLACIN INDUSTRIAL: es la
primera denominacin que se le dio y
es de origen francs y nacida
despus de la primera guerra
mundial.

2. DERECHO OBRERO: se le llamo as

porque se funda principalmente por
ser el protector de los trabajadores,
pero tambin excluye a varios de los
sujetos del Derecho de trabajo, como
 3. DERECHO SOCIAL: esta si ha
tenido muchos defensores,
especialmente en Amrica del Sur y
an en Europa donde se ha aceptado
como una denominacin correcta.
En Espaa, el autor Garca Oviedo
dice que el trabajo asalariado es un
derecho social, por ser el trabajador
de una clase social y este derecho es
uno que protege a esta clase social.
 4. OTRAS DENOMINACIONES: Segn
Cabanellas: Derecho nuevo, Derecho
econmico, Derecho de economa
organizada. Las ms generalizadas
en Amrica Latina y en Europa son
las de Derecho de Trabajo y Derecho
Laboral. En Guatemala se le conoce
indistintamente como Derecho del
Trabajo o Derecho Laboral.
 El trabajo desde el punto de vista
econmico, o mejor si se quiere
como un factor de la produccin, es
la actividad consciente, racional del
hombre, encaminada a incorporar
utilidades en las cosas.

El trabajo puede ser fsico y puede

ser intelectual, y en muchos casos en
la sociedad se da en forma
independiente.
 CARACTERISTICAS DOCTRINARIAS
DEL DERECHO DEL TRABAJO: Son
muchos las caractersticas que se
enumeran del Derecho del Trabajo,
pero nuestro cdigo se basta con
enumerar los siguientes en su parte
considerativa:
1. El Derecho de trabajo es un
Derecho Tutelar de los trabajadores,
puesto que trata de compensar la
desigualdad econmica de estos,
otorgndoles una proteccin jurdica
 2. El Derecho del Trabajo constituye
un mnimo de garantas sociales
protectoras del trabajador,
irrenunciables nicamente para este
y llamadas a desarrollarse
posteriormente en forma dinmica,
en estricta conformidad con las
posibilidades de cada empresa
patronal mediante la contratacin
individual o colectiva y, de manera
especial, por medio de los pactos
colectivos de condiciones de trabajo.
 Los derechos que confiere el Cdigo
de Trabajo o una ley de trabajo, no
son el lmite mximo en la relacin
de capital y trabajo, de manera que
al permitirlo las circunstancias,
pueden aumentarse en beneficio del
trabajador. Lo que si no puede
hacerse es disminuir esos derechos,
por esa razn se les denominan
garantas mnimas.
 3. El derecho de trabajo es un
derecho realista y objetivo. Lo
primero porque estudia al individuo
en su realidad social y considera que
para resolver un caso determinado a
base de una bien entendida equidad
es indispensable enfocar ante todo la
posicin econmica de las partes; y
segundo, porque su tendencia es la
de resolver diversos problemas que
con motivo de su aplicacin surjan
con criterio social y basado en
 4. El derecho de trabajo es una rama
del Derecho Pblico. Porque al
ocurrir su aplicacin, el inters
privado debe ceder ante el inters
social o colectivo.
 PRINCIPIO TUTELAR PRINCIPIO
PROTECTOR O PRINCIPIO TUITIVO:
El Derecho de Trabajo es un derecho
tutelar de los trabajadores, puesto
que trata de compensar la
desigualdad econmica de stos,
otorgndoles una proteccin jurdica
preferente;

La tutelaridad se divide en:

 a. INDUBIO PRO-OPERARIO: En caso
de haber duda en la norma laboral,
se aplicar atendiendo al beneficio
del trabajador.

b. LA NORMA MS FAVORABLE:
Cuando en un caso determinado
converjan dos o ms normas
regulando la misma situacin el juez
debe de aplicar la ms favorable al
trabajador, sin importar la
 una norma constitucional, una norma
ordinaria laboral y una disposicin
reglamentaria, pero esta ultima es
ms beneficiosa para el trabajador
debe de aplicarse sta, sin importar
que en las otras leyes,
especficamente en la ley
constitucional se restrinjan los
derechos del trabajador.
 c. LA CONDICION MS BENEFICIOSA:
S cuando una ley laboral ha de
entrar en vigencia, pero esta debe de
contener los mismos derechos o
mejores condiciones laborales que
las establecidas en la norma
derogada, es decir, que en ningn
momento puede restringir los
derechos ya adquiridos en la ley
anterior.
 IRRENUNCIABILIDAD: El Derecho de
Trabajo constituye un mnimum de
garantas sociales, protectoras del
trabajador, irrenunciables
nicamente para ste y llamadas a
desarrollarse posteriormente en
forma dinmica, en estricta
conformidad con las posibilidades de
cada empresa patronal, mediante la
contratacin individual o colectiva y,
de manera muy especial, por medio
de los pactos colectivos de
 RENUNCIA: Es un acto voluntario por
el cual una persona se desprende y
hace abandono de un derecho
reconocido a su favor por la ley.-
El derecho comn tiene como limite
que no admite la renuncia cuando
perjudique al orden pblico, contra la
moral y contra terceros.-
 IRRENCIABILIDAD: Es la imposibilidad
jurdica de privarse voluntariamente
de una o ms ventajas concedidas
por el derecho laboral en beneficio
propio.-