DERECHO LABORAL I

CLASE 5
Contrato individual de
Trabajo
Licda. Jessica Alvizures de Ayala
Correo electrnico: Adalgiza0018@yahoo.es
 DEFINICIN DOCTRINARIA: Concepto
de la ley Argentina, establecido en el
artculo 21; el que dice: Habr
contrato de trabajo, cualquiera sea
su forma o denominacin, siempre
que una persona fsica se obligue a
realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios a favor de otra
(persona) y bajo la dependencia de
sta, durante un perodo
determinado o indeterminado de
tiempo, mediante el pago de una
 DEFINICIN LEGAL: En nuestra ley la
definicin de contrato individual de
trabajo se encuentra contenido en el
Artculo 18. Contrato individual de
trabajo, sea cual fuere su
denominacin, es el vnculo
econmico-jurdico mediante el que
una persona (trabajador), queda
obligada a prestar a otra (patrono),
sus servicios personales o a
ejecutarle una obra, personalmente,
bajo la dependencia continuada y
 NATURALEZA JURIDICA DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Al hablar del contrato individual del
trabajo, es necesario que se
considere separadamente los
conceptos doctrinarios relacionados
con dos diferentes instituciones
como son: La Relacin de Trabajo y el
Contrato de Trabajo.

Desde hace varias dcadas los

 contrato de trabajo. Unos dicen que
hay una marcada diferencia entre
una y otra, mientras que otros
piensan que, aun cuando hay
diferencias terminolgicas, ambas
pueden fusionarse de tal modo, que
la relacin de trabajo viene a ser un
elemento determinante del contrato
de trabajo. A la par de esa corriente
hay otra que dice que basta con la
relacin de trabajo para que exista el
contrato de trabajo.
 Por su parte en nuestra legislacin, el
contrato de trabajo es considerado
como un contrato con sus propias
caractersticas, dedicado a regular
todo lo relacionado con; el trabajo
subordinado, por lo que se puede
decir con toda propiedad que el
contrato de trabajo goza de su plena
autonoma.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO:

1. ACTIVIDAD PERSONAL: El
trabajador es el nico que esta
obligado a realizar el trabajo que a
contratado, por ello es
personalsimo; ya que nadie puede
contratar a otra persona o trabajador
(subcontratar)
 2. LA SUBORDINACIN: Es el
elemento especial, ya que sino existe
subordinacin no hay contrato de
trabajo, ya que por esto limita su
voluntad a la de un patrono.

a) JURDICA: Implica que el patrono

tiene la potestad de dictar ordenes al
trabajador y este a obedecerla.
 b) TCNICA: Implica la direccin e
instrucciones de cmo se realiza el
trabajo, es decir, el patrono tiene la
potestad de dirigir la labor del
trabajador. Esto se da ms en el
trabajo obrero y no en el profesional.

c) ECONOMICA: Implica la prestacin

de un salario.
 3. ONEROSIDAD: Porque produce
beneficios para ambas partes.

4. DURABILIDAD: Es decir que el

Contrato de Trabajo es indefinido.
En nuestra legislacin, segn el Art.
18 del Cdigo de Trabajo, los
elementos determinantes del
contrato de trabajo, son:
a) La existencia del vnculo
econmico-jurdico, sin importar la
 b) La prestacin del servicio o
actividad laboral en una forma
personal;

c) La subordinacin del trabajador

a la direccin del patrono o su
representante; y

d) La retribucin econmica o
salario que el patrono paga al
trabajador como contraprestacin en
 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO
DE TRABAJO:
1. SUBORDINACIN: constituye la
relacin de dependencia patrono
trabajador que incide en una
potestad de mando del primero hacia
el segundo que le prestara la
obediencia debida.

2. ESTABILIDAD: representada por

la seguridad que otorga el contrato
 por consentimiento de falta que
amerita su despido.
3. PROFESIONALIDAD: aspecto
subjetivo del contrato que implica el
aseguramiento del trabajador hacia
el patrono en cuanto a los
conocimientos y destreza que
asegura tener el laborante para
desempear el trabajo.
4. EL SALARIO: que constituye el
establecimiento de la remuneracin
 DIFERENCIAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO Y EL CONTRATO CIVIL: En
el contrato civil, la autonoma de la
voluntad es la ley suprema entre las
partes para su realizacin, se puede
contratar con toda libertad en cuanto
a la forma y contenido del contrato
siempre de acuerdo a la ley, en el
contrato laboral tal principio se haya
limitado pues si bien influye la
voluntad de las partes, esta se haya
condicionada al ordenamiento
 informan al derecho de trabajo, por
ello si el contrato tiene algo que
tergiverse, vulnere o viole esos
principios, al ser fiscalizado mediante
su revisin por la autoridad
administrativa de trabajo, podr ser
rechazado a fin de que sufra la
consiguiente modificacin y
adecuacin a la ley laboral en toda
su esencia incluyendo las garantas
constitucionales y los reglamentos
contratos, convenios y pactos.
 CLASIFIACION DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO:

1. POR TIEMPO INDETERMINADO:

cuando no se especifica fecha para
su terminacin Art. 25 inciso a) del
Cdigo de Trabajo.
Cuando no se especifica fecha para
su terminacin (Art. 25, inciso a) del
C. de T.) El contrato individual de
trabajo puede ser: a) por tiempo
 2. A PLAZO FIJO: cuando se
especifica fecha para su terminacin
o cuando se ha previsto el
acaecimiento de algn hecho o
circunstancia como la conclusin de
una obra, que forzosamente ha de
poner termino a la relacin de
trabajo. Artculo 25 inciso b).
A plazo fijo, cuando se especifica
fecha para su terminacin o cuando
se ha previsto el acaecimiento de
algn hecho o circunstancia como la
 3. PARA OBRA DETERMINADA:
cuando se ajusta globalmente o en
forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que se
inician las labores hasta que estas
concluyan, tomando en cuenta el
resultado del trabajo, o sea, la obra
realizada artculo 25 inciso c)
Cuando se ajusta globalmente o en
forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que se
inician las labores hasta que stas
 4. VERBALES U ORALES: la norma
genrica es que el contrato debe
celebrarse por escrito, de manera
que el contrato verbal es una
excepcin a la regla y solo puede
darse en casos muy especficos que
aparecen expresamente indicados en
la ley, estas excepciones son cuando
se refieren a labores agrcolas,
ganadera o del campo, al trabajo
domstico, a trabajos accidentales o
temporales que no excedan de 60
 5. ESCRITO: es aquel que se suscribe
atendiendo a todos los requisitos que
establecen las leyes de trabajo y
previsin social y preferentemente
deben extenderse en formularios
impresos y autorizados previamente
por el Ministerio de T y PS. Los
requisitos de esta forma aparecen el
artculo 29 y deben extenderse en 3
ejemplares Art. 28 la norma
contenida en el Art. 21 aplica tanto
para el contrato verbal como al