COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL EN ENTIDADES

RESOLUCIN 652 DE 2012 MODIFICADO POR RESOLUCIN 1356 DE 201

Aplica para entidades pblicas y privadas.

CONFORMACIN:

Empresas con menos de 20 empleados: un (1) representante

del empleador y un (1) representante del trabajador.

Empresas con ms de 20 empleados: dos (2) representantes

del empleados y dos (2) representantes del trabajador.
FUNCIONES
FORMA DE SELECCIN:

Empleador: lo designa
directamente.

Trabajador: por votacin.

Procedimiento: lo establece la
empresa.

Nmero de comits: Uno (1) por

empresa. Pero pueden
participar en otros.
CALIDADES

Los integrantes del Comit

preferiblemente contarn con
competencias:
Respeto.
Tolerancia.
Serenidad.
Confidencialidad.
Reserva en el manejo de
informacin y tica.

Habilidades de comunicacin
asertiva, liderazgo y resolucin de
conflictos.
IMPEDIMENTO:

No pueden ser los que tengan queja

o hayan sido victimas de acoso
laboral.
PERIODO:

Dos (2) aos.

DIGNATARIOS:

El presidente y el secretario los

eligen internamente.
REUNIONES:
Ordinarias: cada 3 meses, con la
mitad ms uno.
Extraordinarias: cuando se
presente caso urgente.

QUORUM:
La mitad ms uno.

TRMINO PARA IMPLENTARLO:

31 de diciembre de 2012.
FUNCIONES:

Quejas.
Analizar.
Escuchar.
Espacios de dilogo.
Planes de mejora.
Sugerir.
Seguimiento.
Comunicar.
Informes.

El comit de convivencia de empresas privadas no conocen de

los casos de acoso laboral.
 FIN DEL COMIT:

Promover excelente ambiente laboral.

Fomentar relaciones positivas entre los

trabajadores.

Respaldar la dignidad e integridad de las

personas.

RECURSOS :

Espacio fsico.

Colaboracin de actividades.

Solicitar colaboracin a la ARL

Fuente: DUQUE MOSQUERA. Cesar Augusto.

 LEY 1010 DE 2006

MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL

 MALTRATO LABORAL

Todo acto de violencia contra:

1. La integridad fsica o moral.

2. La libertad fsica o sexual

3. Los bienes del empleado o trabajador.

Toda expresin verbal injuriosa o

Todo comportamiento ultrajante que lesione:
tendiente a menoscabar la
autoestima y la dignidad de 1. La integridad moral.
quien participe en una
2. Los derechos a la intimidad y al buen
relacin de trabajo de tipo
nombre.
laboral.
 PERSECUSIN LABORAL

Toda conducta cuyas caractersticas

de reiteracin o evidente
arbitrariedad permitan inferir el
propsito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante:

1. La descalificacin.

2. La carga excesiva de trabajo

3. Cambios permanentes de horario

Para producir desmotivacin laboral.

DISCRIMINACIN LABORAL

Todo trato diferenciado por razones de:

1. Raza.

2. Gnero.

3. Origen familiar o nacional.

4. Credo religioso.

5. Preferencia poltica o situacin social.

Que carezca de toda razonabilidad desde el

punto de vista laboral .
 ENTORPECIMIENTO LABORAL

Toda accin tendiente a:

1. Obstaculizar el cumplimiento de la labor.
Constituyen acciones de entorpecimiento
laboral:

La privacin, ocultacin o inutilizacin de los

insumos, documentos o instrumentos para la
labor.

La destruccin o prdida de informacin.

El ocultamiento de correspondencia o
mensajes electrnicos.
INEQUIDAD LABORAL

Asignacin de funciones a
menosprecio del trabajador.
 DESPROTECCIN LABORAL

Toda conducta tendiente a poner en

riesgo la integridad y la seguridad del
trabajador mediante rdenes o
asignacin de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos
mnimos de proteccin y seguridad
para el trabajador.