UNIVERSITE SIDI MOHAMED BEN

ABDELLAH FACULTE
DES SCIENCES JURIDIQUES, ECONOMIQUES
ET SOCIALES FES
Expos sous le thme
de:
La formation

Encadr par:
Prpar par:
Lasfar Imane
Zeghaoui Mme.Boukhari
Mohamed
Introduction
ROBLMATIQUE

Dans quelle mesure la formation peut dvelopper

les comptences des ressources humaines ?
 PLAN
I. CADRE JURIDIQUE DU TRAVAIL
A. Lorganisation administrative du travail
B. Cration des rapports juridiques de travail
C. Gestion de labsentisme

II. GESTION DE LA RMUNRATION DES

SALAIRES
A. Salaire de base et majorations
B. Sommes n'ayant pas le caractre de salaire
C. Les retenus sur salaire

III. CAS PRATIQUE DE L IR SALARIAUX

Objectifs de la formation
Lapport des solutions pour la planification
stratgique et la concrtisation de la mission de
lorganisation

Laugmentation de lefficacit et de lefficience

de lorganisation( performance, qualit,
polyvalence, sant et scurit, etc.)

Laccroissement des connaissances et des

habilets des employs tous les niveaux de
lorganisation

La valorisation du potentiel des gens dans leur

adaptation au travail, lors de changements
technologiques et dans leur dveloppement de
carrire.
YCLE DE FORMATION
1.
Identificatio
2.Planificati
n et on et
analyse conception
des besoins de la
de formation
formation

4.Evaluatio
3.Diffusion
n et suivi
de la
post-
formation
formation
Identification et analyse des besoins

Quelle est la
situation
souhaite ?
Quelle est la
situation actuelle ?
Ecart
Quels sont les
Quels sont les
objectifs
atteindre ?
anification et conception de la formatio

La planification signifie que

lentreprise tablit ses priorits pour
les prochains mois.

Priorit n 1

Priorit n 2

Priorit n 3
Diffusion de la formation

Cette tape consiste diffuser les activits de

formation en ayant pralablement dtermin les
squences, choisir le formateur et identifier les
participants.
valuation et suivi post-formation

La diffusion dune activit de

formation occasionne des
investissements importants en
nergie, en temps, en argent et en
ressources. Il est donc essentiel
pour lorganisation de procder
une valuation de la formation et
de mesurer les rendements
obtenus sur ces investissements.