ACOSO LABORAL

Ley 1010 de 2006

Tahalia Mangonez Pez

Luis Daz Villalba
Marlon Castro Altamiranda
Santiago Jimnez Ruiz
Camilo Guarn Mass
 LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL: Es toda accin hostil o negativa dirigida

contra un trabajador, efectuada por un empleador, un compaero
de trabajo, tanto de igual jerarqua, como de inferior jerarqua,
encaminada a producir en este terror, angustia, o perturbacin la
cual se hace de forma sistemtica, recurrente y prolongada, con la
finalidad de afectar psicolgicamente a la victima, incluso
generando la renuncia del mismo.
 MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
1. Maltrato Laboral:
. Acto de Violencia contra la
integridad fsica o moral, la libertad
fsica o sexual y los bienes del
empleado o trabajador.
. Expresin Verbal injuriosa o
ultrajante que lesione la integridad
moral o la intimidad.
. Todo comportamiento tendiente a
menoscabar la autoestima.
 MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL
2. Persecucin Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de
descalificacin, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario,
cuyo propsito es inducir la renuncia del empleado.
3. Discriminacin Laboral: Trato diferenciado por razones de raza,
gnero, origen familiar, credo religioso, etc.
4. Inequidad Laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del
trabajador.
5. Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una
labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destruccin de
informacin, ocultamiento de correspondencia, etc.)
6. Desproteccin Laboral: Funciones sin el cumplimiento de los
requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador.
TIPOS DE ACOSO LABORAL
TIPOS DE ACOSO LABORAL
TIPOS DE ACOSO LABORAL
 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
1. Agresin fsica.
2. Expresiones hostiles
3. Injustificadas amenazas de despido
4. Descalificacin humillante en presencia de compaeros de trabajo
5. Burlas sobre la apariencia fsica y la forma de vestir.
6. Alusin pblica a hechos ntimos
7. Asignacin de deberes extraos a la obligacin laboral y exigencias
desproporcionadas.
8. Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y
festivos sin fundamento.
9. Trato discriminatorio.
10. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales.
11. Injurias (es posible que sean annimas)
 CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES

1. Reiteracin de la conducta.
2. Concurrencia de causales.
3. Realizar la conducta por humillacin o mediante precio o promesa
remuneratoria.
4. Actuar mediante ocultamiento que dificulte la defensa del ofendido, o
la identificacin del autor.
5. La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad.
6. Actuar valindose de un tercero o un inimputable.
7. Cuando se cause un dao en la salud fsica o psquica del sujeto.
 MEDIDAS PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS DEL ACOSO
LABORAL
1. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones debern prever
mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que
ocurran en el lugar de trabajo.
2. La vctima del acoso laboral podr poner en conocimientodel Inspector de
Trabajo concompetenciaen el lugar de los hechos, de los Inspectores
Municipales de Polica, de los Personeros Municipales o de la Defensora del
Pueblo, a prevencin, la ocurrencia de una situacin continuada y ostensible de
acoso laboral.
3. Quien se considere vctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las
modalidades antes descritas dela ley 1010/ 06 acoso laboralpodr solicitar
la intervencin de una institucin de conciliacin autorizada legalmente a fin de
que amigablemente se supere la situacin de acoso laboral.
 SANCIONES

Cometida por servidor pblico, falta Gravsima del

Cdigo Disciplinario nico.
Terminacin del contrato sin justa causa cuando el
trabajador renuncie o abandone el cargo.
Indemnizacin Art. 64 C.S.T
Multa entre 2 y 10 smmlv para quien lo realice y la
persona que lo tolere.
Pagar hasta el 50% a EPS y ARL por el tratamiento
de EL y dems secuelas originadas en el Acoso
Laboral
Justa causa para la terminacin del contrato de
trabajo por parte del trabajador particular y tambin
ser justa causa de terminacin o no renovacin del
contrato de trabajo cuando el acoso sea ejercido por
un compaero de trabajo o un subalterno.
 GARANTIAS CONTRA
RETALIACIONES
Sin efecto terminacin unilateral del contrato o destitucin de la
victima = 6 meses siguientes a la queja.
Las anteriores garantas cobijarn tambin a quienes hayan
servido como testigos en los procedimientos de que trata la
presente ley.
La garanta de que trata el primer punto no regir para los
despidos autorizados por el Ministerio de la Proteccin Social , ni
para las sanciones disciplinarias que se dicten como
consecuencia de procesos iniciados antes de la denuncia o queja
de acoso laboral.
 PROCEDIMIENTO
SANCIONATORIO

NOTIFICACION AL CITACIN A
ACUSADO = 5 DIAS AUDIENCIA = 30
FALLO
DESPUES DE LA DIAS DESPUES DE
QUEJA LA QUEJA

APELACION
GRACIA
S