DESPIDO

FRAUDULENTO
El despido fraudulento es una institucin
jurdica que no se encuentra positivizado
en nuestro sistema jurdico, esto es no hay
una fuente legal que lo recoja
taxativamente.

Esta modalidad de despido tiene en su

esencia una naturaleza especial, que se
distingue de otros tipos

Expediente N 206-2005-PA/TC(en
adelante caso Bayln Flores)Expediente
N 206-2005-PA/TC, proceso seguido por
Csar Antonio Bayln Flores contra
E.P.S. Emapa Huacho S.A. y otro, sobre
proceso de amparo.
POR LO TANTO!!
Esencialmente, se identifica al despido fraudulento
cuando se despide a un trabajador con nimo perverso y
auspiciado por el engao, de manera contrario a la verdad
y rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se
cumpla, formalmente, con la imputacin de una causal y
los cnones procedimentales () (Caso Llanos Huasco).
 nimo
perverso o
engao.

Contrario a
la verdad y a Opcin del
la rectitud de trabajador
las relaciones a) Reposicin
laborales.
ELDESPIDOFRAUDULENTOANTEELPROCESOLABORAL
PERUANO

La proteccin de los derechos laborales es un tema de

trascendente vigencia en nuestra sociedad, y de manera especial,
cuando se trata de la extincin del vnculo de trabajo, ya que la
controversia y las posiciones encontradas son moneda corriente,
no existiendo una armona absoluta en ese sentido.
 REQUISITO-PRECEDENTE BAYLON
FLORES

Poco tiempo despus de la entrada en vigencia del nuevo Cdigo

Procesal Constitucional, el TC emiti la sentencia recada en el
expediente N 0206-2005- PA/TC, caso Bayln Flores.

El TC seala respecto al despido fraudulento, slo ser procedente

la va del amparo cuando el demandante acredite fehaciente e
indubitablemente que existi fraude, pues en caso contrario, es decir,
cuando haya controversia o duda sobre los hechos, corresponder a la
va ordinaria laboral determinar la veracidad o falsedad de ellos
SUPUESTOS DE CONFIGURACION
DEL DESPIDO
FRAUDULENTO
 ImputacinaltrabajadordehechosnotoriamenteIn
Imputacinaltra existentes.
ImputacinaltrabajadordehechosnotoriamenteFa
bajadordehechos lsos
: ImputacinaltrabajadordehechosnotoriamenteIm
aginarios.-

Este supuesto se produce cuando el empleador

Atribucinaltrabajado decide extinguir el vnculo laboral imputndole al
rdeunafaltanoprevist trabajador el haber realizado una determinada
alegalmente falta, la misma que no se encuentra regulada en el
ordenamiento legal vigente

Error
Cuandoseproducel Dolo.
aextincindelarela VIOLENCIA
cinlaboralconVici Intimidacin..
osdela Voluntad
Cuandoseprodu
celaextincinde Consiste en que el empleador decide despedir al
larelacinlabor trabajador argumentado la comisin de
almediantela determinados hechos que suponen la realizacin
de faltas graves o algn incumplimiento laboral
fabricacin de
pruebas

Utilizacinfraudulenta El empleador decide vincularse con el trabajador

dealgunamodalidadc
a travs de determinados tipos de contratacin,
ontractualdistintaala
ya sea de carcter civil, comercial, sujeto a
prevista por el
modalidad, el contrato parcial, la invocacin del
ordenamiento jurdico
periodo de prueba u otra forma jurdica.
vigente: