Professional Documents
Culture Documents
ESTRUCTURAS
ORGANIZACIONALES
ASESTRA
PREGUNTAS
Que debe ser primero : la estructura o la estrategia ? Porque ?
Porqu debe revisarse la estructura:
Que tipos de estructuras organizacionales conoce ?
Ventajas y deventajas de las siguientes estructuras ?
Funcional.
Negocios
Mercados
Geogrfica
Proyectos
Red fluida
Servicio
Red
Empresa virtual
ASESTRA
PORQUE REVISAR LA ESTRUCTURA? .
El planteamiento de nuevas estrategias en las empresas para lograr la
competitividad exige que estas revisen si la estructura organizacional
actual es adecuada para llevar a cabo los nuevos retos y crear valor para
la empresa.
Por lo tanto el diseo organizacional es fundamental para implementar la
estrategia.
Podemos decir que :la estructura es funcin de la estrategia.
Estructura=Funcin (estrategia).
El diseo organizacional requiere buscar la estructura y los indicadores
de gestin mas adecuados que permitan que la empresa siga la estrategia
formulada de la forma mas efectiva permitiendo generar y sostener una
ventaja competitiva.
ASESTRA
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ACTUAL
GERENTE VENTAJAS
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
PRESIDENTE Se emplea cuando la empresa tiene
una variedad de productos y con
diferentes trminos de requerimientos
GERENTE de mercado.
Cada negocio requiere una atencin
especial.
G. MERCADEO Y VENTAS
El gerente de negocio planea
G. ADMINISTRATIVO objetivos y estrategias, evala
G. FINANCIERO avances, coordina la elaboracin y el
control del presupuesto, trabaja con
G. COMERCIAL los otros departamentos,. Finanzas,
G. DE TEJIDO produccin, y todo lo relacionado con
los costos y calidad del producto.
G. DE CONFECCIN CLAVE DESVENTAJAS
G. DE HILANDERA Se debe disponer de personal en cada
una de las reas, con peligro de
aumento de los costos. Requiere
ASESTRA mucho control
OTROS TIPOS DE ESTRUCTURAS
SON LOS SIGUIENTES.
ESTRUCTURA GEOGRAFICA
Almacenes individuales
Op. Regionales
Operaciones
centrales
ASESTRA
Estructura Matricial por proyectos
Presidente
G.funcional
P1
P2
P3
P4
ASESTRA
ESTRUCTURA DE ABANICO
ORGANIZACIONES DE RED FLUIDA.
Permite combinar en forma flexible los recursos con que cuenta la compaa.
Se incluyen equipos que permiten interrelacionar las diferentes reas de al empresa para
establecer una comunicacin mas fluida y facilitar el logro de los objetivos.
Los equipos son interdisciplinarios que en ocasiones son fijos o se arman para solucionar
aspectos crticos.
Estn en al frontera de una organizacin rgida y completamente lescefersita.
Las proyecciones y la planeacin son orientadas por la visin compartida de toda la organizacin
ASESTRA
Las unidades estn en continua interaacin y presentan fronteras permeables.
LA NUEVA ESTRUCTURA DEL SERVICIO
CLIENTE
EXTERNO
PERSONAL DE
CONTACTO
CICLOS DEL SERVICIO
PERSONAL
DE
SOPORTE
ASESTRA
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL FUNCIONAL
PRESIDENTE
GERENTE GENERAL
GTE. VENT GTE. ADMTIVO GTE. OPERAC GTE. FINAN GTE. CIAL
Proceso
Mercadeo Finanzas Rec. Humanos
Administrativo
Reclutamiento y seleccin
Investigacin de mercados Contabilidad Planeacin
Producto Costos Induccin Organizacin
Capacitacin y adiestramiento
Poltica de precios Anlisis financiero Direccin
Clasificacin y valoracin de
Publicidad y promocin Cartera Control
cargos
Canales de distribucin Presupuestos
Administracin de salarios
Fuerza de ventas Auditoria
Registros
Bienestar
Produccin
Materias primas
Programacin y control
Produccin
Mtodos de distribucin en planta
Mantenimiento
Control de calidad
Seguridad industrial
ASESTRA
FIN DE LA EXPOSICIN
GRACIAS POR SU
ATENCIN!
ASESTRA