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1
Cdigo do Trabalho
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Objectivos/ Pressupostos
1) Iremos tentar destacar as principais
diferenas, entre a lei antiga e a nova
lei.
2) Analisar matrias que j cumprimos
e que continua a ser importante
continuarmos a cumprir.
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Objectivos/ Pressupostos
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Objectivos/ Pressupostos
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Artigo 4.
Princpio do tratamento mais
favorvel
2- As normas deste Cdigo no podem ser
afastadas por regulamento de condies
mnimas.
3- As normas deste Cdigo s podem ser
afastadas por contrato de trabalho quando
este estabelea condies mais favorveis
para o trabalhador e se delas no resultar o
contrrio.
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Artigo 12.
Presuno
1- Presume-se que as partes celebraram
um contrato de trabalho sempre que
cumulativamente:
a) O prestador de trabalho esteja
inserido na estrutura organizativa;
b) O trabalho seja realizado na empresa
beneficiria da actividade, respeitando
um horrio previamente definido;
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Artigo 12.
Presuno (Continuao)
c) O prestador de trabalho seja
retribudo em funo do tempo
dispendido ou se encontre numa
situao de dependncia econmica
face ao beneficirio da actividade;
Presuno ( Continuao)
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Artigo 17.
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Artigo 28.
Condies de Trabalho
2- As diferenciaes retributivas no
constituem discriminao se assentes
em critrios objectivos, comuns a
homens e mulheres, sendo, admissveis,
nomeadamente distines em funo do
mrito, produtividade, assiduidade ou
antiguidade dos trabalhadores...
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Artigo 35.
Licena por maternidade
Lei antiga = Lei nova
A trabalhadora tem direito a uma licena
por maternidade de 120 dias
consecutivos, 90 dos quais a seguir ao
parto, podendo os restantes ser
gozados, total ou parcialmente, antes ou
depois do parto. A Reg. Especial trs
novidades sobre esta questo.
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Artigo 105.
Denncia
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Artigo 108.
Contratos a termo
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Artigo 125.
Formao contnua
2- A formao contnua de activos deve
abranger em cada ano, pelo menos 10% dos
trabalhadores com contrato sem termo de
cada empresa.
3- Ao Trabalhador deve ser assegurada, no
mbito da formao contnua, um nmero
mnimo de 20 horas anuais de formao
certificada.
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Artigo 125.
Formao contnua (Continuao)
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Artigo 129.
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Artigo 129.
Admissibilidade
2- Consideram-se, nomeadamente,
necessidades temporrias da empresa
as seguintes:
a) Substituio directa ou indirecta de
trabalhador ausente ou que, por
qualquer razo, se encontre
temporriamente impedido de prestar
servio;
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Artigo 129.
Admissibilidade
b) Substituio directa ou indirecta de
trabalhador em relao ao qual esteja
pendente em juzo aco de apreciao
da licitude do despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de
trabalhador em situao de licena sem
retribuio;
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Artigo 129.
Admissibilidade
d) Substituio de trabalhador a tempo
completo que passe a prestar trabalho a
tempo parcial por perodo determinado;
e) Actividades sazonais ou outras
actividades cujo ciclo anual de produo
apresente irregularidades decorrentes da
natureza estrutural do respectivo
mercado, incluindo o abastecimento de
matrias-primas;
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Artigo 129.
Admissibilidade
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Artigo 129.
Admissibilidade
h) Execuo de uma obra, projecto ou outra
actividade definida e temporria, incluindo a
execuo, direco e fiscalizao de
trabalhos de construo civil, obras pblicas,
montagens e reparaes industriais, em
regime de empreitada ou em administrao
directa, incluindo os respectivos projectos e
outras actividades complementares de
controlo e acompanhamento.
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Artigo 129.
Admissibilidade
3- Alm das situaes previstas no n. 1,
pode ser celebrado um contrato a termo
nos seguintes casos:
a) Lanamento de uma nova actividade
de durao incerta, bem como, incio de
laborao de uma empresa ou
estabelecimento;
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Artigo 129.
Admissibilidade
b) Contratao de trabalhadores
procura de primeiro emprego ou de
desempregados de longa durao ou
noutras situaes previstas em
legislao especial de poltica de
emprego.
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Artigo 130.
Justificao do termo
1- A prova dos factos que justificam a
celebrao de contrato a termo cabe ao
empregador.
2- Considera-se sem termo o contrato de
trabalho no qual a estipulao da clusula
acessria tenha por fim iludir as
disposies que regulam o contrato sem
termo ou o celebrado fora dos casos
previstos no artigo anterior.
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Artigo 132.
Contratos Sucessivos
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Artigo 132.
Contratos Sucessivos (continuao)
2- O disposto no n. anterior no
aplicvel nos seguintes casos:
a) Nova ausncia de trabalhador
substitudo, quando o contrato de
trabalho a termo tenha sido celebrado
para a sua substituio;
b) Acrscimos excepcionais da
actividade da empresa, aps a cessao
do contrato; 31
Artigo 132.
c) Actividades sazonais;
d) Contratao de trabalhadores
procura de primeiro emprego;
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Artigo 133.
Informaes
1- Comunicar no prazo mximo de 5
dias teis, quando se trata de
trabalhador filiado em associao
sindical, respectiva estrutura
representativa a celebrao, com
indicao do respectivo fundamento
legal, e a cessao do contrato a termo;
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Artigo 133.
Informaes
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Artigo 133.
Informaes
3- O empregador deve comunicar no
prazo mximo de 5 dias teis, entidade
que tenha competncia na rea da
igualdade de oportunidades entre
homens e mulheres o motivo da no
renovao de contrato de trabalho a
termo sempre que estiver em causa uma
trabalhadora grvida, purpera ou
lactante.
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Artigo 133.
Informaes
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Artigo 137.
Formao
1- O empregador deve proporcionar formao
profissional ao trabalhador sempre que a
durao do contrato, inicial ou com
renovaes, exceda 6 meses:
a) Se contrato a termo < 1ano Formao =
1% (PNT) Perodo Normal de Trabalho;
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Artigo 137.
Formao
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Artigo 138.
Taxa social nica (cfr art 171 RE)
1- A taxa social nica pode ser aumentada
relativamente ao empregador em funo do
nmero de trabalhadores contratados a termo
na empresa e da respectiva durao dos seus
contratos de trabalho, nos termos a definir em
legislao especial;
2- no se aplica aos trabalhadores
procura do 1. emprego.
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Artigo 139.
Durao
3- consideram-se afins ou
funcionalmente ligadas,
designadamente, as actividades
compreendidas no mesmo grupo ou
carreira profissional.
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Artigo
Efeitos 152.
retributivos
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Artigo 156.
Interrupes e intervalos
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Artigo 165.
Regime especial de adaptabilidade
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Artigo 166.
Perodo de referncia
2- O perodo de referncia de 4 meses
referido no nmero anterior pode ser
alargado para 6 meses nas seguintes
situaes:
j) Caso fortuito ou motivo de fora maior;
l) Em caso de acidente ou de risco de
acidente iminente.
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Artigo 169.
51
Artigo 170.
53
Artigo 176.
Descanso dirio
1- garantido ao trabalhador um
perodo mnimo de descanso de 11
horas seguidas entre 2 perodos dirios
de trabalho consecutivos.
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Artigo 179.
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Artigo 192.
Trabalho nocturno
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Artigo 197.
Trabalho suplementar
No se compreende na noo de trabalho
suplementar:
b) O trabalho prestado para compensar
suspenses de actividade,
independentemente da causa, de durao
no superior a 48 horas, quando haja acordo
entre empregador e trabalhador;
c) Tolerncia de 15 minutos prevista nos
limites durao do trabalho;
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Artigo 197.
Trabalho suplementar
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Artigo 200.
Limites da durao do trabalho
suplementar
1- O trabalhador fica sujeito aos
seguintes limites: b)
No caso de mdias e grandes empresas
150 horas de trabalho por ano;
c) 2 horas por dia normal de trabalho;
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Artigo 203.
Casos Especiais
2- Quando o descanso compensatrio
for devido por trabalho suplementar no
prestado em dias de descanso semanal,
obrigatrio ou complementar, pode o
mesmo, por acordo entre o empregador
e o trabalhador, ser substitudo por
prestao de trabalho remunerado com
um acrscimo no inferior a 100%.
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Artigo 204.
Registo
1- O empregador deve possuir um
registo de trabalho suplementar onde,
antes do incio da prestao e logo aps
o seu termo, so anotadas as horas de
incio e termo do trabalho suplementar.
2- O registo das horas de trabalho
suplementar deve ser visado pelo
trabalhador imediatamente a seguir
sua prestao.
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Artigo 204.
Registo
3- Do registo previsto no nmero anterior
deve constar sempre a indicao expressa
do fundamento da prestao de trabalho
suplementar, alm de outros elementos
fixados em legislao especial.
4- No mesmo registo devem ser anotados os
perodos de descanso compensatrio
gozados pelo trabalhador.
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Artigo 204.
Registo
5- O empregador deve possuir e manter
durante 5 anos a relao nominal dos
trabalhadores que efectuaram trabalho
suplementar, com discriminao do
nmero de horas prestadas ao abrigo dos
n.s 1 ou 2 do artigo 199. e indicao do
dia em que gozaram o respectivo descanso
compensatrio, para fiscalizao da
Inspeco-Geral do trabalho.
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Artigo 204.
Registo
6- Nos meses de Janeiro e Julho de cada ano
o empregador deve enviar Inspeco- Geral
do trabalhor relao nominal dos
trabalhadores que prestaram trabalho
suplementar durante o semestre anterior, com
discriminao do nmero de horas prestadas
ao abrigo dos n.s 1 ou 2 do artigo 199.,
visada pela comisso de trabalhadores ou, na
sua falta, em caso do trabalhador filiado, pelo
respectivo sindicato.
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Artigo 204.
Registo
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Artigo 213.
68
Artigo 213.
69
Artigo 214.
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Artigo 217.
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Artigo 218.
Faltas Justificadas
a), b), c), d), e), g), h), I), j) igual actual
legislao.
f) As ausncias no superiores a 4
horas, justificadas pelo responsvel pela
educao de menor uma vez por
trimestre, para deslocao escola...
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Artigo 228.
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Artigo 229.
Prova da falta justificada
5- Em caso de desacordo entre os pareceres
mdicos referidos nos nmeros anteriores,
pode ser requerida a interveno de junta
mdica.
6- Em caso de incumprimento das obrigaes
previstas no artigo anterior, bem como de
oposio, sem motivo atendvel,
fiscalizao referida nos n.s 3, 4 e 5, as faltas
so consideradas injustificadas.
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Artigo 229.
Prova da falta justificada
7- A apresentao ao empregador de
declarao mdica com intuito
fraudulento constitui falsa declarao
para efeitos de justa causa de
despedimento.
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Artigo 231.
Trabalho nocturno
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Artigo 258.
Trabalho suplementar
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Artigo 295.
Actuao culposa
1- Quando o acidente tiver sido provocado
pelo empregador, seu representante ou
entidade por aquele contratada, ou resultar
de falta de observao, por aqueles, das
regras sobre segurana, higiene e sade no
trabalho, a indemnizao abrange a
totalidade dos prejuzos, patrimoniais e no
patrimoniais, sofridos pelo trabalhador e
seus familiares, nos termos gerais.
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Artigo 295.
Actuao culposa
85
Artigo 314.
Mobilidade Funcional
1- O empregador pode, quando o
interesse da empresa o exija, encarregar
temporariamente o trabalhador de
funes no compreendidas na
actividade contratada, desde que tal no
implique modificao substancial da
posio do trabalhador.
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Artigo 314.
Mobilidade Funcional
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Artigo 335.
Reduo ou suspenso
1- O empregador pode reduzir
temporariamente os perodos normais de
trabalho ou suspender os contratos de
trabalho, desde que, por motivos de mercado,
estruturais ou tecnolgicos, catstrofes ou
outras ocorrncias que tenham afectado
gravemente a actividade normal da empresa,
tais medidas se mostrem indispensveis para
assegurar a viabilidade da empresa e a
manuteno dos postos de trabalho.
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Artigo 335.
Reduo ou suspenso
2- A reduo a que se refere o nmero
anterior pode assumir as seguintes formas:
a) Interrupo da actividade por um mais
perodos normais de trabalho, dirios ou
semanais, podendo abranger, rotativamente,
diferentes grupos de trabalhadores;
b) Diminuio do nmero de horas
correspondente ao perodo normal de
trabalho, dirio ou semanal.
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Artigo 339.
Durao
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Artigo 341.
Direitos do trabalhador
Direitos do trabalhador
92
Artigo 342.
Deveres do empregador
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Artigo 344.
Comparticipao na compensao
retributiva
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Artigo 366.
Sanes disciplinares
1- O empregador pode aplicar, dentro dos
limites fixados no artigo 368., as seguintes
sanses disciplinares, independentemente
de outras fixadas em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho e
sem prejuzo dos direitos e garantias
gerais do trabalhador:
a) Repreenso;
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Artigo 366.
Sanes disciplinares
b) Repreenso registada;
c) Sanso pecuniria;
d) Perdas de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de
retribuio e de antiguidade;
f)Despedimento sem qualquer
indemnizao ou compensao.
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Artigo 368.
97
Artigo 368.
98
Artigo 371.
Procedimento
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Artigo 388.
Caducidade do contrato a termo
100
Artigo 388.
Caducidade do contrato a termo
2- A caducidade do contrato a termo certo
que decorra de declarao do empregador
confere ao trabalhador o direito a uma
compensao correspondente a 3 ou 2 dias
de retribuio base por cada ms de
durao do vnculo, consoante o contrato
tenha durado por um perodo que,
respectivamente, no exceda ou seja
superior a 6 meses.
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Artigo 447.
Aviso prvio
1- O trabalhador pode denunciar o
contrato independentemente de justa
causa, mediante comunicao escrita
enviada ao empregador com
antecedncia mnima de 30 ou 60 dias,
conforme tenha, respectivamente at 2
anos ou mais de 2 anos de antiguidade.
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Artigo 447.
Aviso prvio
3- Sendo o contrato a termo, o
trabalhador que se pretenda desvincular
antes do decurso do prazo acordado
deve avisar o empregador com a
antecedncia mnima de 30 dias, se o
contrato tiver durao igual ou superior
a 6 meses, ou de 15 dias, se for de
durao inferior.
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Artigo 448.
Falta de cumprimento do prazo de
aviso prvio
3- Se o trabalhador no cumprir, total ou
parcialmente, o prazo de aviso prvio
estabelecido no artigo anterior, fica
obrigado a pagar ao empregador uma
indemnizao de valor igual
retribuio base e diuturnidades
correspondentes ao perodo de
antecedncia (continua) 108
Artigo 448.
Falta de cumprimento do prazo de
aviso prvio
(continuao) em falta, sem prejuzo da
responsabilidade civil pelos danos
eventualmente causados em virtude da
inobservncia do prazo de aviso prvio
ou emergentes da violao de
obrigaes assumidas em pacto de
permanncia.
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Artigo 449.
No produo de efeitos da
declarao de cessao do contrato
1- A declarao de cessao do contrato
de trabalho por iniciativa do trabalhador,
tanto por resoluo como por denncia,
sem assinatura objecto de
reconhecimento notarial presencial, pode
por este ser revogada por qualquer forma
at ao 7. dia seguinte data em que
chega ao poder do empregador.
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Artigo 450.
Abandono do trabalho
1- Considera-se abandono do trabalho a
ausncia do trabalhador ao servio
acompanhada de factos que, com toda a
probabilidade, revelem a inteno de o no
retomar.
2- Presume-se abandono do trabalho a
ausncia do trabalhador ao servio durante,
pelo menos, 10 dias teis seguidos, sem que
o empregador tenha recebido comunicao
do motivo da ausncia.
111
Obrigado.
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