You are on page 1of 25

PLANILLA DE

REMUNERACIONESINTEGRANTES:
DEFINICION Libros contables de
Llevado a carcter obligatorio
Documentos
(Desarrollados por la sunat )

Donde se
encuentra

Informacin de : los
trabajadores, pensionistas,
practicantes etc

IMPORTANCIA
Nos permite llevar un control de las horas trabajadas por los empleados de una
empresa

Se toma en cuenta que los costos mas elevados de una empresa es la mano de obra
AUTORIZACION
No requiere autorizacin :
Se remite directamente a travs del aplicativo informtico
descargado del portal de SUNAT y el Ministerio de trabajo
del Per (MTPE)
TERMINOS.
EMPLEADOR PRESTADOR DE SERVICIOS
Es toda persona natural o jurdica, sociedad Es la persona que realiza los siguientes servicios:
irregular o de hecho , que remuneran a cambio de Al empleador (que obtiene renta de 4ta cat.)
Presta servicios
un servicio prestado bajo subordinacin. (art.33 del TUO del IR)

Al empleador (que obtiene renta de 5ta cat.)


TRABAJADOR
(art.34 del TUO del IR)
Presta servicios
Persona natural que bajo subordinacin presta sus
servicios a un empleador PERSONAL EN FORMACION
PENSIONISTAS Es la persona natural que se encuentra bajo alguna
de las modalidades formativas
Es la persona que percibe pensin de jubilacin ,
cesanta, invalidez y sobrevivencia u otra pensin, Ley N 28518 o cualquier otra ley especial
cualquiera fuera el rgimen legal al cual se PERSONAL DE TERCEROS
encuentra sujeto, y sean asegurados regulares al
regimen contributivo de la seguridad social en El prestador de servicios es destacado o desplazado
saluda para brindar sus servicios en un establecimiento de
otro empleador.
OBLIGATORIEDAD
- Cuenten con uno(1) o mas prestadores de servicios y/o
personal de terceros.
- Cuenten con uno (1) o mas prestadores de servicios
modalidad formativa.
- Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin
del impuesto a la Renta de cuarta o quinta categora.
- Gocen de estabilidad jurdica y /o tributaria.
- Hubieran suscrito con el seguro social de Salud
EsSalud un contrato por seguro complementario de
trabajo de Riesgo.
REMUNERACIONES
Es el integro de lo que el trabajador
DEFINICION recibe por sus servicios , en dinero o en
especie

FAMILIA Satisfacer sus necesidades

Las remuneraciones son parte


IMPORTANCIA EMPRESAS del costo de produccin.

Las remuneraciones
GOBIERNO repercuten en el clima social
del pas .
TIPOS DE REMUNERACION
Es el pago que se da por el periodo
REMUNERACION BASICA trabajado, incluye descanso semanal y
feriado.
Segn ART.116 de la LCT : Es la menor
remuneracin que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia, en su jornada
legal de trabajo, de modo que le asegure
REMUNERACION MINIMA alimentacin adecuada ,vivienda digna
VITAL ,educacin, vestuario, asistencia sanitaria ,
transporte y esparcimiento. Vacaciones y
prevision Se trata de la remuneracin minia
en efectivo que tiene derecho el trabajador
dependiente es el piso de todas las
remuneraciones ( ART 119 LCT)
Es un beneficio que le corresponde a los
ASIGNACION FAMILIAR trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividades privada

H. MENORES A SU CARGO.
HIJOS H. MAYORES ESTUDIANDO

EQUIVALE AL PAGO MENSUAL DE 10% DE LA RMV VIGENTE EN LA


OPORTUNIDAD DE PAGO. ESTE MONTO CORRESPONDE AL
MARGEN DE NUMERO DE HIJOS QUE TENGA EL TRABAJADOR
Es el tiempo de trabajo realizado mas all de la
HORAS EXTRAS jornada ordinaria ,diaria o semanal y puede
cumplirse antes de la hora de ingreso o despus de
a hora de salida

Las horas extras se da


En base al valor de remuneracin ordinaria.

2 primeras horas 25 %
Adicional al
3 Horas extra 35 % valor de la
jornada comn.
Turno noche 35 %
GRATIFICACIONES
Pago adicional
Mese de Julio
OBLIGATORIO que Trabajadores
da el empleador. y Diciembre

Planilla con cualquier modalidad de


contrato.
Trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la microempresa

NOTA:
EL MONTO DE UNA GRATIFICACION ES EQUIVALENTE A UNA
REMUNERACION MENSUAL QUE PERCIBA EL TRABAJADOR
REMUNERACION VACACIONAL

Es el derecho a
vacaciones anualmente

Equivalente a la que el trabajador


hubiera percibido habitual y
regularmente en caso de continuar
laborando
DESTAJOS

Es el pago que se da en
forma proporcional al
resultado del esfuerzo

No existe un contacto de
trabajo sino de obra
concluida y obra entregada.
DESCUENTOS DEL TRABAJADOR
CARACTERISTICAS
Es la reduccin del pago que se le da al trabajador.

Debe estar debidamente autorizado por :


(se expresa en la ley) Juez competente o
Autorizacin escrita por el
trabajador

Y manifestado en forma escrita


TIPO DE DESCUENTO
SISTEMA DE PENSIONES QUE ES SPP ?
Es un rgimen administrativo regido por
entidades privadas denominadas
Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP), donde los aportes se registran en una
cuenta individual

QUE SON LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS?

La administracin de
Empresas
nico fin Fonndos de Pensiones
bajo la modalidad de
cuentas individuales
CARACTERISTICAS DE UNA AFP
Bajo las modalidades (establecidas
por ley)), se busca generar la mayor
rentabilidad posible a los aportes de
propiedad de los trabajadores
Bajo las modalidades (establecidas Es
importante mencionar que todas las
operaciones que realicen las AFP se
encuentran bajo el control y supervision de la
Superintendencia de Banca y Seguros (SBS)

Porcentajes
Segn la pagina web de la
Superintendencia de Banca y
Seguros los porcentajes de cada
AFP son:
ONP (Oficina de
Normalizacion Previsional)
Se encarga de la
administracin de fondos e
las pensiones.
Se aplica al 13% de la remuneracin computable del Trabajador

El aporte del Sistema nacional de pensiones es de


cargo del trabajador. Sin embargo corresponde al
empleador efectuar la retencin, la declaracin y el
pago de los aportes retenidos.
TARDANZAS
Es el incumplimiento (impuntualidad
del trabajador en la hora de su
ingreso o inicio de sus labores

NOTA :
El articulo de la Ley seala que, para hallar el valor del
dia efectivo del trabajo es
La remuneracin ordinaria
(percibida en forma semanal, Quincenal o mensual)
SE DIVIDE =
Siete, quince o treinta
respectivamente
FALTAS O
INASISTENCIAS
El trabajador no concurre a laborar uno o
mas das de su jornada obligada a laborar.

CONSECUENCIAS
Descuento por el da inasistido .
Descuento proporcional del pago del
da de descanso y por los feriados no
laborables (excepto 01 de mayo)
IMPUESTO A LA RENTA
DE 5TA CATEGORIA

El trabajo personal prestado en


relacin de dependencia, incluidos
cargos pblicos, electivos o no, como
sueldos ,salarios, asignaciones,
emolumentos, gastos de representacin
y , en general, toda retribucin por
servicios personales.
APORTES DEL EMPLEADOR
ESSALUD
Tiene como finalidad dar cobertura a
los asegurados y a sus derechos
habientes a travs del otorgamiento de
pretaciones de prevencin,
promocin,recuperacin,rehabilitacin,
al rgimen contributivo de la Seguridad
Social en Salud.

ES EL 9% DE LA REMUNERACION
Y DE CARCTER OBLIGATORIS
SERVICIO NACIONA DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO
INDUSTRIAL

LA CONTRIBUCION AL SENATI
(Aportacion creada por la Ley N 26272)

Genera en favor de las empresas


industriales aportantes el beneficio del
dictado de carreras tcnicas a su
personal para un mejor desempeo
SERVICIO NACIONA DE CAPACITACION PARA A
INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION

SENCICO

Aportan al SENCICO ,las personas naturales y


jurdicas que construyan para si o para
terceros dentro de las actividades
comprendidas en la gran divisin 45 de la
CIIU de las Naciones Unidas
CTS
LA COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS
DEFINICION :
Es un deposito semestral que realiza el
empleador y es considerada una bonificacin
social de gran importancia para el trabajador
en caso de cese. Todo trabajo que figure en
planilla y trabaja como minimo cuatro horas
diaria posee el derecho de recibir este
concepto.
LA PLANILLA MENSUAL
Comprende Informacion:
- Ingresos de los sujetos inscritos en
el PLAME
- Ingresos de los prestadores que
obtienen rentas de cuarta categora
- Sobre la base de calculo y la
determinacin de los conceptos
tributarios y no tributarios cuya
recaudacin le haya sido encargada a
la Sunat
CASO PRACTICO N 01

PLANILLA-DE-REMUNERACIONES CASO
01.xlsx