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REMUNERACIONESINTEGRANTES:
DEFINICION Libros contables de
Llevado a carcter obligatorio
Documentos
(Desarrollados por la sunat )
Donde se
encuentra
Informacin de : los
trabajadores, pensionistas,
practicantes etc
IMPORTANCIA
Nos permite llevar un control de las horas trabajadas por los empleados de una
empresa
Se toma en cuenta que los costos mas elevados de una empresa es la mano de obra
AUTORIZACION
No requiere autorizacin :
Se remite directamente a travs del aplicativo informtico
descargado del portal de SUNAT y el Ministerio de trabajo
del Per (MTPE)
TERMINOS.
EMPLEADOR PRESTADOR DE SERVICIOS
Es toda persona natural o jurdica, sociedad Es la persona que realiza los siguientes servicios:
irregular o de hecho , que remuneran a cambio de Al empleador (que obtiene renta de 4ta cat.)
Presta servicios
un servicio prestado bajo subordinacin. (art.33 del TUO del IR)
Las remuneraciones
GOBIERNO repercuten en el clima social
del pas .
TIPOS DE REMUNERACION
Es el pago que se da por el periodo
REMUNERACION BASICA trabajado, incluye descanso semanal y
feriado.
Segn ART.116 de la LCT : Es la menor
remuneracin que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia, en su jornada
legal de trabajo, de modo que le asegure
REMUNERACION MINIMA alimentacin adecuada ,vivienda digna
VITAL ,educacin, vestuario, asistencia sanitaria ,
transporte y esparcimiento. Vacaciones y
prevision Se trata de la remuneracin minia
en efectivo que tiene derecho el trabajador
dependiente es el piso de todas las
remuneraciones ( ART 119 LCT)
Es un beneficio que le corresponde a los
ASIGNACION FAMILIAR trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividades privada
H. MENORES A SU CARGO.
HIJOS H. MAYORES ESTUDIANDO
2 primeras horas 25 %
Adicional al
3 Horas extra 35 % valor de la
jornada comn.
Turno noche 35 %
GRATIFICACIONES
Pago adicional
Mese de Julio
OBLIGATORIO que Trabajadores
da el empleador. y Diciembre
NOTA:
EL MONTO DE UNA GRATIFICACION ES EQUIVALENTE A UNA
REMUNERACION MENSUAL QUE PERCIBA EL TRABAJADOR
REMUNERACION VACACIONAL
Es el derecho a
vacaciones anualmente
Es el pago que se da en
forma proporcional al
resultado del esfuerzo
No existe un contacto de
trabajo sino de obra
concluida y obra entregada.
DESCUENTOS DEL TRABAJADOR
CARACTERISTICAS
Es la reduccin del pago que se le da al trabajador.
La administracin de
Empresas
nico fin Fonndos de Pensiones
bajo la modalidad de
cuentas individuales
CARACTERISTICAS DE UNA AFP
Bajo las modalidades (establecidas
por ley)), se busca generar la mayor
rentabilidad posible a los aportes de
propiedad de los trabajadores
Bajo las modalidades (establecidas Es
importante mencionar que todas las
operaciones que realicen las AFP se
encuentran bajo el control y supervision de la
Superintendencia de Banca y Seguros (SBS)
Porcentajes
Segn la pagina web de la
Superintendencia de Banca y
Seguros los porcentajes de cada
AFP son:
ONP (Oficina de
Normalizacion Previsional)
Se encarga de la
administracin de fondos e
las pensiones.
Se aplica al 13% de la remuneracin computable del Trabajador
NOTA :
El articulo de la Ley seala que, para hallar el valor del
dia efectivo del trabajo es
La remuneracin ordinaria
(percibida en forma semanal, Quincenal o mensual)
SE DIVIDE =
Siete, quince o treinta
respectivamente
FALTAS O
INASISTENCIAS
El trabajador no concurre a laborar uno o
mas das de su jornada obligada a laborar.
CONSECUENCIAS
Descuento por el da inasistido .
Descuento proporcional del pago del
da de descanso y por los feriados no
laborables (excepto 01 de mayo)
IMPUESTO A LA RENTA
DE 5TA CATEGORIA
ES EL 9% DE LA REMUNERACION
Y DE CARCTER OBLIGATORIS
SERVICIO NACIONA DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO
INDUSTRIAL
LA CONTRIBUCION AL SENATI
(Aportacion creada por la Ley N 26272)
SENCICO
PLANILLA-DE-REMUNERACIONES CASO
01.xlsx