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EL PRINCIPIO PROTECTOR
c) Deben ser derechos ciertos, es decir, derechos reconocidos por la ley, convencin o por
sentencia con la cosa irrevocablemente juzgada. Por eso en la medida que se cumplan ciertos
requisitos, se admite la transaccin, ya que en ella, ambas partes ceden, por falta de
seguridad en sus derechos. Han de ser derechos subjetivos, es decir, otorgados por la ley al
renunciante. Por tanto, si un trabajador reclama algo en exceso puede renunciar a que pidi
de ms porque el elemento "cantidad" de un salario no califica el derecho en virtud del cual
es debido. Por eso, es lcito y vlido el ajuste de cuentas o finiquito; y Han de ser derechos
beneficiosos. La ley supone son todos los que ella le otorga al trabajador
JUSTIFICACIN
a) El trabajo es una funcin social, ya que por l se pretende, adems de
la satisfaccin de fines individuales y familiares, el cumplimiento, por
parte de cada hombre, de una finalidad general, no concentrada
slo en la valoracin atribuida al esfuerzo colectivo, sino que adems
confiere al esfuerzo individual cierto matiz social, encuadrado en la
necesidad que tienen todos los seres humanos de asociar sus esfuerzos
para lograr un resultado".
b) El trabajador tiene a su cargo, por lo general, una familia, cuyos intereses
no cabe comprometer. De esta justificacin se comprueba el propsito del
derecho del trabajo, ya que busca a travs de su ente protector "el
Trabajador" proteger el bien colectivo.
c) La renuncia de estos derechos perjudicara a terceros, los dems
trabajadores cuya remuneracin y consideraciones serian envilecidas por la
competencia.
Ejemplo:
Hay una serie de derechos a los que se denominan de derecho necesario de los que el
trabajador no puede disponer libremente de ellos. En una palabra, no puede renunciar a ellos, su
renuncia seria nula de pleno derecho.
Esta prohibicin de renuncia es debida a que el derecho del trabajo es tuitivo, es decir
proteccionista de la parte mas dbil en el contrato.
Por ejemplo. Un trabajador no puede firmar en su contrato que renuncia a sus vacaciones. Esa
clausula en un contrato, an reconociendo las partes que se ha firmado libremente, carecera de
valor en una reclamacin judicial, ya que el derecho a las vacaciones le viene impuesto al
trabajador y no puede disponer de este derecho.
Otra cosa es que el trabajador sea un inexperto y no coja ni reclame vacaciones, es decir que no
ejercite ese derecho, que eso sera otra cosa. A lo que me refiero, es que este tipo de derechos
son irrenunciables en el sentido que no vale apelar a que se ha pactado su renuncia o como
deca una compaera creo que ayer, que le deca la empresa que como nunca haba reclamado
sus vacaciones en no se cuantos aos, haba perdido el derecho a reclamarlas. Eso no es
posible. cuando las reclame se las tienen que dar, esa dejacin en la ejecucin de derechos de
este tipo no consolida nada ni implica renuncia alguna ya que es irrenunciable.
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD.
Base legal:
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN
No admite que practique un trato desigual entre los trabajadores pro motivos de
sexo, raza, nacionalidad, religin, etc.
Est regulada por la Constitucin Poltica del Per de 1993:
En el art. 2, inciso 2 que menciona: Toda persona tiene derecho: () 2. A la
igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza,
sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquiera otra
ndole.
En el art. 26, inciso 1 que mensiona: En la relacin laboral se respeta el
siguiente principio: Igualdad de oportunidades sin discriminacin.