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ACOSO LABORAL EN

COLOMBIA
La ley 1010 de 2006 en su artculo 7, ha
tipificado como acoso laboral por parte del
empleador una serie de conductas de este
contra sus empleados:
QU CONSTITUYE EL ACOSO
LABORAL?
Se presumir que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia
repetida y pblica de cualquiera de las siguientes conductas:
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de palabras soeces o
con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o nacional, la preferencia poltica o el
estatus social;
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional expresados en presencia
de los compaeros de trabajo;
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compaeros de
trabajo;
Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya
temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;
La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo de las propuestas u
opiniones de trabajo;
Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en pblico;
La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales, las
exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada
y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningn fundamento
objetivo referente a la necesidad tcnica de la empresa;
QU CONSTITUYE EL ACOSO
LABORAL?
La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a
la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los
cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente
de laborar en dominicales y das festivos sin ningn fundamento
objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma
discriminatoria respecto a los dems trabajadores o empleados;
El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems
empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas
laborales y la imposicin de deberes laborales;
La negativa a suministrar materiales e informacin
absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor;
La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias
por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan
las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para
pedirlos;
El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales
con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento
a una situacin de aislamiento social.
DEBE TENER EN CUENTA:
Excepcionalmente La norma,
un slo acto hostil Cuando las condiciona el acoso
bastar para conductas laboral a que estas
acreditar el acoso descritas en este conductas sean
laboral. La artculo tengan reiteras y
autoridad ocurrencias en pblicas, de suerte
competente privado, debern que aquellas
apreciar tal ser demostradas espordicas y en
circunstancia, segn por los medios de privado, muy
la gravedad de la prueba seguramente no
conducta reconocidos en la puedan ser
denunciada y su ley procesal civil. alegadas como
capacidad de acoso laboral.
ofender por s sola la
dignidad humana, la
vida e integridad
fsica, la libertad
sexual y dems
derechos
fundamentales.
DEBE TENER EN CUENTA:

Respecto a las conductas


sucedidas en privado, es decir, sin
la presencia de testigos, pueden
ser alegadas como acoso laboral
pero requiere de su demostracin
por los medios de prueba
reconocidos en la ley procesal
civil, por parte de quien las
alega, en cambio, aquellas
conductas espordicas,
ocasionales no podrn alegarse
como acoso laboral, aun cuando
correspondan a conductas que
por definicin legal, son propias
del acoso laboral.

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