CLASES DE CONTRATOS

LABORALES
DEFINICION: Es aquel por el cual una persona natural
se obliga a prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o
subordinacin de la segunda y mediante
remuneracin.

ELEMENTOS ESENCIALES:

La actividad personal del trabajador, realizada por si

mismo.
Subordinacin o dependencia: La facultad de ste
para exigirle el cumplimiento de rdenes e
instrucciones, en cualquier momento.
Modo: La forma de hacer el trabajo
Tiempo: Horario
Salario: Como retribucin del servicio
 MODALIDADES DE CONTRATOS
Forma .- Verbal
.- Escrito

Duracin .- Termino Indefinido

.- Termino Fijo
.- Por duracin de la Obra o labor contratada
.- Accidental o Transitorio

CONTRATO VERBAL
Caractersticas
Se basa en un acuerdo de palabra entre el trabajador y empleador
No se puede estipular plazo fijo
No existe periodo de Prueba
Es a trmino indefinido
 CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

DEFINICION: Es el contrato de trabajo no estipulado a

trmino fijo o cuya duracin no est determinada por la de la
obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a
un trabajo ocasional o transitorio.
Caractersticas

Cuando en l no se pacto un tiempo de duracin.

No se pacto una fecha de terminacin.
Si hubo un despido injusto se tiene derecho a una
indemnizacin.
Tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia de trabajo.
Puede constar por escrito.
 CONTRATOS A TERMINO FIJO
DEFINICION: Como su nombre lo indica, tiene una duracin
determinada, limitada.

Caractersticas

Debe constar por escrito y su duracin no puede ser superior a tres

(3) aos, pero es renovable indefinidamente.

El empleador tiene la opcin de renovar el contrato o de no hacerlo.

Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna

de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no
prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30)
das, ste se entender renovado por un perodo igual al
inicialmente pactado, y as sucesivamente
 CONTRATOS A TERMINO FIJO
si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser
inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.
En los contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao los trabajadores tendrn
derecho al pago de prestaciones sociales al tiempo laborado.
El periodo de prueba en los contratos a trmino fijo, cuya duracin sea
inferior a un (1) ao, el periodo no podr ser superior a la quinta del
trmino inicialmente pactado, sin que pueda exceder de dos meses.
El contrato de trabajo a trmino fijo no cambia su naturaleza jurdica, es
decir, no se vuelve indefinido.
Indemnizacin

En los contratos a trmino fijo, la indemnizacin es el valor de los salarios

correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del
contrato.
 CONTRATO POR DURACION DE LA OBRA O
LABOR CONTRATADA
DEFINICION: La duracin del contrato est determinada por el tiempo
requerido para ejecutar una obra o actividad contratada.

Caractersticas

No tiene periodo fijo de finalizacin, este puede durar

indefinidamente hasta que se termine la obra para la que se fue
contratada.
Si esta ya hubiera terminado y continua trabajando pasara
automticamente a ser indefinido.
Puede durar desde una (1) semana hasta cinco (5) aos, lo que
dure la obra.
Su indemnizacin no ser inferior a quince (15) das. La
indemnizacin ser el valor de lo que falte por terminar la obra o
labor. Ese tiempo se tendr que determinar en funcin del avance
de la obra hasta el momento del despido; no se mide en das sino
por la duracin de la obra.
CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL O
ACCIDENTAL O TRANSITORIO
DEFINICION: Son aquellos que presten una labor orientada a
satisfacer necesidades extraordinarias de la empresa, que
como tal escapa al giro ordinario de la actividad que
desarrolla. La labor del trabajador ocasional responde as a
exigencias y necesidades momentneas o extraordinarias del
empleador.

Caractersticas

Es de corta duracin y no mayor de un mes y se refiere a

labores distintas de las actividades normales del empleador.
En estos contratos se pagan prestaciones sociales.
Sentencia C- 825 de 2006.
 Contratos laborales y su diferencia con los
contratos de prestacin de servicios
Definicin

Contrato de Trabajo : Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la
segunda y mediante remuneracin.

Sobre el contrato de prestacin de servicios, la Corte Constitucional mediante Sentencia C-

154/97,Magistrado Ponente Hernando Herrera Vergara seal que un contrato de prestacin de
servicios era la actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurdica
con la que no existe el elemento de la subordinacin laboral o dependencia consistente en la
potestad de impartir rdenes en la ejecucin de la labor contratada.

De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el Consejo de Estado,
seccin primera, expediente 1323, Magistrado Ponente LIBARDO RODRGUEZ RODRGUEZ, se
aclar que a pesar de que ni el Cdigo Civil ni el Cdigo de Comercio definen lo que debe
entenderse como contrato de Prestacin de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real
Academia de la Lengua y la concepcin tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse
que son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han sido
reconocidas por el Estado.
Contratos laborales y su diferencia con los
contratos de prestacin de servicios
2.- Quin realiza la actividad
Contrato de Trabajo: Una persona natural, no puede delegarla en un
tercero
Contrato de prestacin de servicios: Se puede contratar con una persona
natural o jurdica o si las partes lo aprueban puede haber subcontratacin.
3.- Cmo se realiza
Contrato de trabajo: Se realiza bajo ordenes e instrucciones del
empleador en cualquier momento en cuanto al modo, tiempo o cantidad
de trabajo. La subordinacin es el elemento que genera la diferencia con
el contrato de prestacin de servicios.
Contrato de prestacin de servicios: Se realiza por el contratista con
autonoma tcnica, administrativa y financiera y sin subordinacin. No se
dan ordenes, solo se supervisa y controla el resultado, no el como se
realiza.
4.- Nombre de quien contrata
Contrato de Trabajo: Empleador
Contrato de prestacin de servicios: Contratante
Contratos laborales y su diferencia con los
contratos de prestacin de servicios
5.- Nombre de quien presta el servicio
Contrato de Trabajo: Trabajador
Contrato de prestacin de servicios: Contratista

6.- Medios con que se realiza

Contrato de Trabajo: Lo ejecuta el trabajador con medios que
suministra el empleador.
Contrato de Prestacin de servicios: Lo ejecuta el contratista con
sus propios medios.

7.- Cmo se retribuye

Contrato de Trabajo: Con salario y pago de prestaciones sociales
Contrato de Prestacin de servicios: Se paga honorarios y no hay
pago de prestaciones sociales.
 Contratos laborales y su diferencia con los
contratos de prestacin de servicios
8.- Termino
Contrato de Trabajo: Fijo, indefinido, por duracin de la obra o labor
contratada
Contrato de Prestacin de servicios: El tiempo necesario para ejecutar el
objeto contractual.
9.- Voluntad de las partes
Contrato de Trabajo: las partes estn sometidas como mnimo al cdigo de
Trabajo y Seguridad Social
Contrato de Prestacin de servicios: Existe autonoma y fija condiciones en
el cumplimiento del servicio.
10.- Seguridad Social:
Contrato de Trabajo: Hay obligacin de pagar los aportes por el empleador
y trabajador a la seguridad social en salud (12% - trabajador aporta 4% y el
empleador el 8%) pensiones (16% - trabajador aporta el 4% y empleador el
12.5%) y en riesgos laborales el empleador asume toda la cotizacin.
Contrato de Prestacin de servicios: Hay obligacin de pagar los aportes al
sistema de seguridad social Integral, como persona independiente y asume
el pago total de la cotizacin. En riesgos laborales Ley 1562 /2012.
Contratos laborales y su diferencia con
los contratos de prestacin de servicios
1.- Pago de parafiscales
Contrato de Trabajo: El empleador est obligado a pagar el 9% del valor de los salarios pagados, con
destino al Sena, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Caja de Compensacin Familiar.
Contrato de Prestacin de servicios: No hay pago de parafiscales.

12.- Resultado
Contrato de Trabajo: Es un contrato de medio.
Contrato de Prestacin de servicios: Es un contrato de resultado.

13.- Retefuente
Contrato de Trabajo: De acuerdo al ingreso del trabajador se aplica la tabla de retefuente expedida por
el Gobierno.
Contrato de Prestacin de servicios: Se aplica un porcentaje fijo por el valor pagado.

14. Normatividad
Contrato de Trabajo: Se aplica las normas del Cdigo Sustantivo de Trabajo
Contrato de Prestacin de servicios: Es regulado por el Cdigo Civil y el Cdigo del Comercio.

15.- Cesin
Contrato de Trabajo: No se puede ceder el contrato a un tercero
Contrato de Prestacin de servicios: Es facultad de las partes acordar la posibilidad de cesin o no
 SALARIOS
DEFINICION: Es una remuneracin econmica ms inmediata o
directa que el trabajador recibe como retribucin por la prestacin
subordinada de servicios personales al empleador.

ELEMENTOS INTEGRANTES

Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o

variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestacin directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo
en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.
 SALARIOS

Remuneracin Ordinaria: Esta compuesta por lo

que comn o regularmente paga el empleador al
trabajador en los periodos de pagos convenidos.
Remuneracin extraordinaria: Conformada por las
sumas que el trabajador no recibe ordinariamente
o en forma fija, sino en determinados eventos. Por
ejemplo: horas extras, sobresueldos
Salario Integral. cuando el trabajador devengue un
salario ordinario superior a diez (10) salarios
mnimos legales mensuales.
 SALARIOS
Salario Integral
Retribuye el trabajo ordinario, compensa de antemano el valor de prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que
se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones.

En ningn caso el salario integral podrn ser inferior al monto de diez (10) salarios
mnimos legales mensuales, ms un 30% considerado factor prestacional, es decir,
que un salario para que sea considerado legalmente como salario integral, debe ser
de por lo menos 13 salarios mnimos legales.

Las vacaciones, en cambio, por expresa disposicin legal, se remuneran sobre la

totalidad del salario integral, esto es, incluyendo el factor prestacional

Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los

aportes al SENA, ICBF y cajas de compensacin familiar y estos se liquidaran con
base en el 70% del salario integral.
 SALARIOS
Salario en especie
Constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador
como contraprestacin directa del servicio, tales como
alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador
suministra al trabajador o a su familia, salvo que se estipule
que no constituye salario.
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo
contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre
su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a
constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de
la totalidad del salario.
No obstante, cuando un trabajador devengue el salario
mnimo legal, el valor por el concepto de salario en especie
no podr exceder del treinta por ciento (30%).
 SALARIOS
BONOS SODEXO
El pago de salarios con bonos es considerado Salario en Especie. Lo
que hace el empleador con este documento (Sodexho, Big Pass, bonos de
supermercado, etc.), que sin lugar a dudas es un ttulo valor equiparable
con el cheque, es completar parte del sueldo acordado.
El bono no es considerado salario en especie, cuando constituyen
pagos de mera liberalidad por parte del empleador como un regalo, una
bonificacin ocasional, una prima extralegal y lo que claramente no es para
su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a
cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de
transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
Teniendo claro que el bono es salario en especie, la legislacin laboral en
su artculo 129 ha puesto un tope para el pago en especie y es el siguiente:
El pago en especie (bonos) no puede ser mas del 50% del salario
percibido. Si el trabajador devenga 1 SMMLV, el valor por el concepto de
salario en especie (bonos) no podr exceder del treinta por ciento (30%) del
pago en especie
 SALARIOS
Pagos no constitutivos de salario
DEFINICION: Son aquellos pagos que no tiene por objeto retribuir el servicio
sino estn destinados a facilitarle a trabajador el desempeo cabal de sus
funciones.
Estos pagos no forman parte de la base para el clculo y pago de
Prestaciones sociales, Aportes parafiscales y Seguridad social

Pagos que no constituyen salario

Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador
del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa
solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni
para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus
funciones, como gastos de representacin, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes.
 SALARIOS
Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional
o contractualmente u otorgados en forma extralegal, cuando las partes
hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en
especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
Interpretacin del art. 128 del Cdigo Sustantivo de Trabajo C.S.J, Casa.
Laboral, Sec. Segunda, Sent. Feb. 12/93 puesto que dichos preceptos
no disponen, como pareciera darlo a entender una lectura superficial de sus
textos, que un pago que realmente remunera el servicio, y por tanto
constituye salario, ya no lo sea en virtud de disposicin unilateral del
empleador, o por convenio individual o colectivo de sus trabajadores. En
efecto , ni siquiera al legislador le est permitido contrariar la naturaleza de
las cosas, y por lo mismo no podra disponer que un pago que retribuye la
actividad del trabajador ya no se a salario
El Consejo de Estado ha precisado sobre el tema: , constituyen salario
todos aquellos pagos que impliquen retribucin del servicio, cualquiera sea
la denominacin que se adopte, cuyo pago se realice regularmente o en
forma habitual y no constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por
mera liberalidad recibe el trabajador del empleador
 Descuentos Prohibidos
Una de las prohibiciones contenidas en la legislacin laboral es la de
retener al trabajador valores sin la debida autorizacin legal o por
parte del trabajador.
Es as como el artculo 59 del cdigo sustantivo del trabajo
contempla que:

Prohibiciones a los patronos. Se prohbe a los patronos:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los

salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los
trabajadores, sin autorizacin previa escrita de estos para cada
caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
 Descuentos Prohibidos
Ms adelante, el mismo cdigo sustantivo del trabajo, en su artculo 149 (Modificado Ley 1429 /2010)
expresa:

1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente
comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones por concepto de uso o
arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el
empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizacin por daos
ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos elaborados o prdidas o
averas de elementos de trabajo; entrega de mercancas, provisin de alimentos y precio de
alojamiento.

2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial, aunque exista
orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mnimo legal o convencional o
la parte del salario declarada inembargable por la ley.

3. Los empleadores quedarn obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados

por sus trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo anterior, ser
responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario
del descuento.
 Descuentos Prohibidos
De la norma transcrita se puede concluir que no se puede
descontar, retener, deducir o compensar valor alguno del sueldo o
prestaciones de un trabajador sin la autorizacin expresa y por
escrito de ste, pero si la autorizacin existe, es procedente realizar
las retenciones del caso.

Siempre que el trabajador haya reconocido su responsabilidad en la

prdida del dinero y haya firmado una autorizacin para que se le
descuente de la nmina el valor correspondiente, la empresa no
tiene ningn inconveniente en hacer el respectivo descuento.

Debe eso si tenerse en cuenta que cualquier deduccin, descuento

o retencin, an con la autorizacin del empleado, no puede afectar
el salario mnimo vital o la parte inembargable de cualquier salario
 Descuentos Prohibidos
En cuanto a los descuentos que se pueden hacer, el artculo 150 del C.S.T.
establece que son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos
de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en
forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio y de
sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del
trabajo debidamente aprobado.

De igual manera estn permitidos los descuentos para afiliacin al Sistema

Integral de Seguridad Social en Salud (4% para salud y 4% para
pensiones)

SANCIONES: No acatar esta normas y efectuar descuentos y deducciones

sin autorizacin en los casos que se requiere implica para el empleador
dos consecuencias:

Que no sean legales los descuentos

Sanciones por parte del Ministerio de Trabajo
 JORNADA DE TRABAJO
JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la que
convengan a las partes, o a falta de convenio, la mxima legal. La jornada
ordinaria no puede exceder el numero de horas fijado en la mxima legal.

La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8)

horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes
excepciones:

En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno

puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con
dictmenes al respecto.
Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 aos, slo podrn
trabajar en jornada diurna mxima de seis horas diarias y treinta horas a la
semana y hasta las 6:00 de la tarde.

Los adolescentes mayores de diecisiete (17) aos, slo podrn trabajar en

una jornada mxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta
las 8:00 de la noche.
 JORNADA DE TRABAJO
TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de
horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en
todo caso el que excede de la mxima legal.

TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO

Trabajo ordinario es el que se realiza entre las 6:00 a.m. y

10:00 p.m

Trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 p.m. y

las 6:00 a.m
 TURNOS ROTATIVOS
El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o
indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo
sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de
la misma sin solucin de continuidad durante todos los das
de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no
exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a la
semana;
En este caso no habr a lugar a recargo nocturno ni al
previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador
devengar el salario correspondiente a la jornada ordinaria de
trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y
tendr derecho a un da de descanso remunerado.
El da de descanso puede coincidir o no con el domingo
 TRABAJO SUPLEMENTARIO
TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de horas
extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el
que excede de la mxima legal.

En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas,

podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

El Ministerio del Trabajo, otorga la autorizacin para laborar horas

extras. Si el empleador se excede de las horas extras permitidas o
si se labora estas horas sin autorizacin, el Ministerio del Trabajo
impondr las sanciones del caso.

Cuando la jornada de trabajo se ampli por acuerdo entre

empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr
en el mismo da laborar horas extras.
 TRABAJO SUPLEMENTARIO
El empleador tiene la obligacin de llevar diariamente y por duplicado, un registro de trabajo
suplementario de cada trabajador, en el que especifique: nombre de este, edad, sexo, actividad
desarrollada, nmero de horas laboradas, con indicacin de si son diurnas o nocturnas y la
liquidacin de sobre-remuneracin.

Documentos exigidos para la solicitud de horas extras

Solicitud suscrita por el empleador dirigida al Director Territorial del domicilio principal de la
empresa, indicando las razones que justifican la peticin y la vigencia requerida y en la
que se incluya los siguientes datos: Manifestacin expresa sobre la existencia de
organizacin sindical en la empresa. Indicacin de nmero y fecha de la inscripcin del
Comit Paritario de Salud Ocupacional. Nmero y fecha de la resolucin mediante la cual
fue aprobada el reglamento de trabajo. Informacin sobre la Administradora de Riesgos
Laborales a la cual se encuentra afiliado el empleador. ( Original y Copia )

Certificado de existencia y representacin legal para verificar requisitos ( Original )

La vigencia de la autorizacin se mantendr por un ao a partir de la ejecutoria del acto

administrativo, anteriormente era por tres (3) aos.
 TRABAJO SUPLEMENTARIO
REMUNERACION DEL TRABAJO NOCTURNO Y DEL
SUPLEMENTARIO

El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera

con un recargo del treinta y cinco por(35%) sobre el valor del trabajo
diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36)
horas semanales .

El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco

por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y

cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera

exclusiva, es decir, sin acumularlo con alguno otro.
 DESCANSOS OBLIGATORIOS
El empleador esta obligado a dar descanso dominical
remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene
duracin mnima de veinticuatro (24) horas.

REMUNERACION
El empleador debe remunerar el descanso dominical con el
salario ordinario de un da, a los trabajadores que habindose
obligado a prestar sus servicios en todos lo das laborales de
la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan
hecho por justa causa o por culpa o por disposicin del
empleador.

Los das de fiesta no interrumpen la continuidad y se

computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por
el trabajador.
 DESCANSOS OBLIGATORIOS
En todo sueldo se entiende comprendido el pago del
descanso en los das en que es legalmente obligatorio y
remunerado.
El trabajo durante los das de descanso obligatorio solamente
se permite retribuyndolo o dando un descanso
compensatorio remunerado.
La remuneracin correspondiente al descanso en los das
festivos se liquidar como para el descanso dominical, pero
sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo.
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO
El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un
recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario
ordinario en proporcin a las horas laboradas.
Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado
solo tendr derecho el trabajador, si lo trabaja.
 DESCANSOS OBLIGATORIOS
TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO

Hora extra dominical diurna, tiene un recargo del 100%; 75% por
ser trabajo dominical y 25% por ser extra diurna.

Hora extra nocturna dominical, tiene un recargo del 150%; 75% por
trabajo dominical ms 75% por ser extra nocturna.

Trabajo dominical nocturno, tiene un recargo del 110% ; 75% por

trabajo dominical ms 35% por ser nocturno.

El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso

obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos
sus aspectos como descanso dominical obligatorio
institucionalizado.
 DESCANSOS OBLIGATORIOS
Se entiende que el trabajo dominical es ocasional
cuando el trabajador labora hasta dos domingos
durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo
dominical es habitual cuando el trabajador labore tres
o ms domingos durante el mes calendario.
El trabajador que labore excepcionalmente el da de
descanso obligatorio tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, o a una retribucin en
dinero, a su eleccin.
El trabajador que labore habitualmente en da de
descanso obligatorio tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, sin perjuicio de la
retribucin en dinero.
 Examen mdico de ingreso y egreso
El Examen Mdico de retiro no es obligatorio pues el trabajador cuenta con afiliacin
a una EPS, pero no debe ser confundido con la Evaluacin Mdica Ocupacional que
es totalmente distinta y obligatoria en unos casos particulares al ingreso, durante y
posterior a la terminacin del contrato.

A continuacin se transcribe lo que el Ministerio de la Proteccin Social, en

concepto 29177 de 2008, considero sobre este asunto:

La prctica del examen mdico ingreso y de retiro, tena como fundamento el que,
para la poca en que fue creada la normatividad laboral, los servicios de salud de los
trabajadores estaba a cargo del empleador, razn por la cual, al encontrarse alguna
patologa en el examen mdico de ingreso, el trabajador deba renunciar a las
prestaciones medico asistenciales y econmicas que se pudieran derivar de la
misma, es decir, se exoneraba al empleador de costar los gastos que implicaran su
atencin.

Con la entrada en vigencia del Sistema de Seguridad Social en Salud, la prestacin

de los servicios medico asistenciales as como el pago de las prestaciones
econmicas derivadas de la atencin de dichas patologas (incapacidades), cesaron
para el empleador, quedando este nicamente a cargo, del pago del aporte
correspondiente.
 Examen Mdico de Ingreso y Egreso
Sobre el tema en cuestin se pronunci la Corte Suprema de Justicia en
sentencia 12108 de fecha 22 de julio de 1999, en los siguientes trminos:

"Pero ahora, cuando en el sector oficial y en el privado la asistencia mdica

se presta a travs de organismos especializados y el empleador ha sido
liberado de esa carga prestacional, el examen mdico de egreso como
obligacin patronal debe considerarse desaparecida o innecesaria y
parcialmente subrogada esa norma legal...

No obstante lo anterior, mediante la Resolucin 2346 de 2007, el Ministerio

de la Proteccin Social, regul la prctica de evaluaciones mdicas
ocupacionales.
Segn lo estipulado en la resolucin 2346 de 2007 del Ministerio de la
Proteccin Social, todos los empleadores deben realizar tres tipos de
exmenes mdicos.

El primero es el de preingreso que determina las condiciones de salud

fsica, mental y social del trabajador, antes de su contratacin en funcin de
las condiciones laborales a las que estar expuesto.
 Examen Mdico de Ingreso y Egreso
Es importante saber cul es el estado de la persona antes ingresar a la
compaa para garantizar su bienestar durante el tiempo que permanezca
en la empresa.

El segundo examen es una evaluacin peridica que se clasifica en

valoraciones programadas para identificar posibles cambios en la salud de
los trabajadores, y las de cambio de ocupacin que se realizan cuando el
empleado asume nuevas funciones o tareas.
Estas pruebas sirven para monitorear la exposicin a factores de riesgo y
establecer, de forma rpida, las alteraciones temporales o permanentes de
la persona, ocasionadas directamente por su labor o por la exposicin a un
medio ambiente de trabajo especfico.

El tercero examen tpico es el de egreso que se aplica una vez el empleado

termina la relacin laboral con una compaa.

Cuando finaliza el contrato es necesario hacer una valoracin para verificar

que el trabajo no ha causado una enfermedad profesional.