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la relacin laboral se extingue por el slo cumplimiento del plazo del contrato acordado por
las partes o de la causa objetiva que lo sustentaba.
la proteccin del trabajador frente al despido arbitrario podra ser eludida por el empleador
acordando con el trabajador un contrato de trabajo a plazo determinado o varios sucesivos.
En nuestro ordenamiento, la jubilacin ha dejado de ser exclusivamente un derecho del trabajador en materia de
seguridad social, para configurarse tambin como una causa legal de extincin del contrato de trabajo
se establece condicionada a admitir en su vacante a otro trabajador desempleado o joven demandante del primer
empleo, lo que justifica esta limitacin del derecho al trabajo dada la situacin de paro generalizado, recesin
econmica y de desempleo de la mayor parte de la juventud
consideramos que el establecimiento de un sistema de jubilacin obligatoria supone una lesin del derecho del trabajo
en su fase de conservacin del empleo, como del derecho a la igualdad y a no ser discriminado, en la medida que el
legislador asimilara la vejez a la senectud, estableciendo una presuncin general de incapacidad fsica debida a la edad.
DESPIDO
Ello el despido es una institucin causal en la medida que su ejercicio legtimo slo es posible en caso se
fundamente en una causa justa.
Frente al despido que no se fundamente en una causa justa o despido arbitrario se establecen sanciones en
forma de reparaciones econmicas en favor del trabajador despedido.
El primer modelo de proteccin frente al despido arbitrario es conocido como modelo de estabilidad
laboral absoluta y el segundo como modelo de estabilidad laboral relativa.
Un sistema de estabilidad laboral relativa como el adoptado por nuestro ordenamiento otorga eficacia al
despido tal cual sucede en un sistema que no exija justificacin para ste, ya que en ambos casos el
trabajador pierde su empleo por decisin unilateral de su empleador.
Cese colectivo
No basta que el empleador invoque la causa objetiva sino que demuestre su existencia
adems del nexo causal entre sta y la necesidad de reducir personal para, en su caso,
superarla.
EXTINCION DE LA RELACION LABORAL SEGN ORDENACION EN LA LEGISLACION
PERUANA
En el caso de renuncia o retiro voluntario el trabajador debe dar aviso escrito con
treinta das de anticipacin.
El acuerdo para poner trmino a la relacin laboral debe constar por escrito o en
la liquidacin de beneficios sociales
LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE
Si bien la invalidez absoluta permanente no se encuentra definida, consideramos que debera entenderse como
aquella incapacidad sobrevenida al trabajador ocasionada por un accidente o una enfermedad que le impida, en forma
permanente, dedicarse a toda clase de trabajo
El asegurado est en condiciones de percibir dicha pensin, de acuerdo con el artculo 24 de esa norma, es el invalido
y se considera como tal al asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada o presumida
permanente
En el caso de los trabajadores de empresas que desarrollan actividades de alto riesgo y que estn cubiertos por el
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, cuando son vctimas de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales que produzcan incapacidad permanente total.
CONCLUSION
La extincin del contrato de trabajo es fase importante a la hora de afrontarlo, para as estar enterados de
cuales son los beneficios y contradicciones que nos puede acarrear; con lo cual las causas no justificadas
en la extincin del contrato de trabajo permite al trabajador percibir beneficios de acuerdo a ley tratando
de llegar a un equilibro entre ambas partes.