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EXTINCIN DE LA RELACIN

LABORAL EN TODAS SUS FORMAS


ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA CIVIL
LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIN
RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN LOS CONTRATOS LEGALMENTE
CELEBRADOS BAJO MODALIDAD.

la relacin laboral se extingue por el slo cumplimiento del plazo del contrato acordado por
las partes o de la causa objetiva que lo sustentaba.

la proteccin del trabajador frente al despido arbitrario podra ser eludida por el empleador
acordando con el trabajador un contrato de trabajo a plazo determinado o varios sucesivos.

la defectuosa regulacin que nuestro ordenamiento establece para la contratacin de


trabajadores a plazo determinado supone precisamente una afectacin del derecho de
estabilidad laboral de entrada y, a travs de sta, del derecho de estabilidad laboral de salida.
JUBILACIN OBLIGATORIA

En nuestro ordenamiento, la jubilacin ha dejado de ser exclusivamente un derecho del trabajador en materia de
seguridad social, para configurarse tambin como una causa legal de extincin del contrato de trabajo

se establece condicionada a admitir en su vacante a otro trabajador desempleado o joven demandante del primer
empleo, lo que justifica esta limitacin del derecho al trabajo dada la situacin de paro generalizado, recesin
econmica y de desempleo de la mayor parte de la juventud

consideramos que el establecimiento de un sistema de jubilacin obligatoria supone una lesin del derecho del trabajo
en su fase de conservacin del empleo, como del derecho a la igualdad y a no ser discriminado, en la medida que el
legislador asimilara la vejez a la senectud, estableciendo una presuncin general de incapacidad fsica debida a la edad.
DESPIDO
Ello el despido es una institucin causal en la medida que su ejercicio legtimo slo es posible en caso se
fundamente en una causa justa.

Frente al despido que no se fundamente en una causa justa o despido arbitrario se establecen sanciones en
forma de reparaciones econmicas en favor del trabajador despedido.

El primer modelo de proteccin frente al despido arbitrario es conocido como modelo de estabilidad
laboral absoluta y el segundo como modelo de estabilidad laboral relativa.

Un sistema de estabilidad laboral relativa como el adoptado por nuestro ordenamiento otorga eficacia al
despido tal cual sucede en un sistema que no exija justificacin para ste, ya que en ambos casos el
trabajador pierde su empleo por decisin unilateral de su empleador.
Cese colectivo

El cese colectivo supone la extincin de la relacin laboral de una pluralidad de


trabajadores fundada en la existencia de una causa objetiva relativa al funcionamiento
de la empresa.

No basta que el empleador invoque la causa objetiva sino que demuestre su existencia
adems del nexo causal entre sta y la necesidad de reducir personal para, en su caso,
superarla.
EXTINCION DE LA RELACION LABORAL SEGN ORDENACION EN LA LEGISLACION
PERUANA

Son causas justificadas para cese definitivo de un servidor:


SEGN DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL
DECRETO LEGISLATIVO 276 LEY DE BASES Lmite de setenta aos de edad
DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE Prdida de la Nacionalidad
REMUNERACIONES DEL SECTOR PBLICO Incapacidad permanente fsica o mental y las deficiencias
fsicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas
cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes,
Extincin de la Relacin de Trabajo. impiden el desempeo de sus tareas
La carrera Administrativa termina Por: Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeo del
Fallecimiento. cargo.
Renuncia. La supresin de plazas originada en el proceso de
Cese definitivo. modernizacin institucional aplicado en los gobiernos
Destitucin. regionales y gobiernos locales, con arreglo a la legislacin de la
materia.
La negativa injustificada del servidor o funcionario pblico a
ser transferido a otra plaza dentro o fuera de su residencia.
SEGN EL ARTCULO 16 DE LA LPCL (DECRETO SUPREMO N 003-97-TR).
(DECRETO LEGISLATIVO N 728) SEALA COMO CAUSAS DE EXTINCIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO A LAS SIGUIENTES:

EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL


EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL.

Naturalmente que al fallecer el trabajador es imposible


que contine prestando servicios, por lo que el vnculo
laboral se extingue.

El plazo convenio no podr exceder de un ao, deber


constar por escrito y ser presentado a la AAT para su
registro
LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL
TRABAJADOR

La renuncia es el acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador manifiesta en


forma libre y voluntaria su decisin de dar por resuelto o extinguido el contrato de
trabajo.

En el caso de renuncia o retiro voluntario el trabajador debe dar aviso escrito con
treinta das de anticipacin.

La negativa del empleador de exonerar del plazo de preaviso de renuncia, obliga al


trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo.
EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y
EMPLEADOR

El mutuo disenso es el acto jurdico bilateral a travs del cual empleador y


trabajador acuerdan o deciden dar por resuelto el contrato de trabajo.

El acuerdo para poner trmino a la relacin laboral debe constar por escrito o en
la liquidacin de beneficios sociales
LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE

Si bien la invalidez absoluta permanente no se encuentra definida, consideramos que debera entenderse como
aquella incapacidad sobrevenida al trabajador ocasionada por un accidente o una enfermedad que le impida, en forma
permanente, dedicarse a toda clase de trabajo

El asegurado est en condiciones de percibir dicha pensin, de acuerdo con el artculo 24 de esa norma, es el invalido
y se considera como tal al asegurado que se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada o presumida
permanente

En el caso de los trabajadores de empresas que desarrollan actividades de alto riesgo y que estn cubiertos por el
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, cuando son vctimas de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales que produzcan incapacidad permanente total.
CONCLUSION

La extincin del contrato de trabajo es fase importante a la hora de afrontarlo, para as estar enterados de
cuales son los beneficios y contradicciones que nos puede acarrear; con lo cual las causas no justificadas
en la extincin del contrato de trabajo permite al trabajador percibir beneficios de acuerdo a ley tratando
de llegar a un equilibro entre ambas partes.