PROCEDIMIENTOS PARA EL DESARROLLO DE

ACTIVIDADES DE CAPACITACIN,
ACTUALIZACIN O RECONVERSIN LABORAL
EN LOS CENTROS DE EDUCACIN TCNICO
PRODUCTIVA (CETPRO) PBLICOS Y
PRIVADOS
R.D. N520-2011-ED
DIRECTIVA N 13-2011-ME/VMGP-DIGESUTP

Mg. Virginia Guadalupe Atarama Vsquez Directora

Prof. Csar A. Benites Laureano rea de Educacin
Bsica y Tcnico Productiva JGP
 FINALIDAD
Establecer normas y
procedimientos para el
desarrollo de actividades de
capacitacin, actualizacin
o reconversin laboral en
los Centros de Educacin
Tcnico-Productiva
(CETPRO) Pblicos y
Privados
OBJETIVOS
Establecer los procedimientos
para el desarrollo de
actividades de capacitacin,
actualizacin o reconversin
laboral en los CETPRO
Pblicos y Privados.
Garantizar el servicio
educativo de las actividades
de capacitacin, actualizacin
o reconversin laboral, con
personal docente calificado,
infraestructura y equipamiento
en optimas condiciones y de
acuerdo a la demanda del
servicio.
 BASE LEGAL ALCANCES
*Ley N28044, Ley General de Educacin. * Direccin de Educacin
*D.S. N011-2012-ED Reglamento de LGE. Superior Tecnolgica y
*D.S. N028-2007-ED Reglamento de Tcnico-Productiva
Gestin de Recursos Propios y * DRE
Actividades Productivas y Empresariales
* UGEL
en las Instituciones Educativas Pblicas.
*CETPRO pblicos y
privados
 DISPOSICIONES GENERALES
Las Direccin de Educacin Los CETPRO, realizan convenios con el sector trabajo
Superior Tecnolgica y y promocin del empleo, sector produccin , instituciones
Tcnico educativas pblicas y privadas ,organizaciones de
Productiva(DESTP), diversos tipos, gobiernos regionales y locales as como
coordina y orienta la alianzas estratgicas con empresas , para coadyuvar
planificacin de la poltica tanto en la formacin tcnica de los estudiantes como en
de formacin profesional, su insercin en el mercado laboral
que se imparte en la
Educacin Tcnico-
Productiva, en coordinacin Los CETPRO estn facultados para desarrollar
con las Instancias de actividades de capacitacin, actualizacin o reconversin
Gestin Educativa laboral, segn el Artculo 45 de la Ley N 28044 Ley
Descentralizada General de Educacin; siempre y cuando cuenten con los
requisitos mnimos: personal docente calificado,
infraestructura, equipamiento en ptimas condiciones para
la opcin o especialidad
 ACTIVIDADES DE CAPACITACIN

Son acciones formativas orientadas al desarrollo de

conocimientos, habilidades y actitudes necesarias
para el desempeo de las personas, adaptndolos
a las exigencias cambiantes del entorno. Las horas
de duracin sern de 60 hasta 150 horas
 ACTIVIDADES DE
ACTUALIZACIN

Son acciones formativas que tiene

como propsito contribuir en la
formacin permanente de las
personas. Las horas de duracin
sern de 60 hasta 100 horas.
 RECONVERSIN LABORAL
Son las acciones formativas de
adecuacin en la formacin
ocupacional o de especialidad, de las
personas, acorde a las exigencias
del mercado laboral; para facilitar su
reinsercin en el sector productivo.
Los CETPRO, brindarn la
reconversin laboral en pequeos
grupos o individuales. Las horas de
duracin sern de 120 hasta 200
horas.
Los directores de CETPRO que oferten actividades de
capacitacin, actualizacin o reconversin laboral, debern
formular y presentar el plan respectivo a la UGEL que
corresponda para su autorizacin; estas actividades deben estar
incluidas en el Plan Anual de Trabajo(PAT) del CETPRO.

Las UGEL autorizan a los CETPRO pblico o privado de su

jurisdiccin, las actividades de capacitacin, actualizacin o
reconversin laboral; siempre y cuando el desarrollo de estas
actividades no afecte el funcionamiento de la oferta formativa
del CETPRO, en el Ciclo bsico o medio que desarrollan. Caso
contrario la respectiva autorizacin ser nula.
 ALTERNATIVAS FORMATIVAS

Los directores del CETPRO al elaborar los planes de trabajo,

debern tomar en cuenta:
a) Capacitacin: se realiza a travs de mdulos.
b) Actualizacin: se realiza a travs de mdulos, seminarios,
foros.
c) Reconversin Laboral: se realiza a travs de mdulos.
 RUTA A SEGUIR POR CETPRO
Para el desarrollo de las acciones de capacitacin, actualizacin
o reconversin laboral, se tendr en cuenta lo siguiente:
a) Elaboracin del plan de capacitacin, actualizacin o
reconversin laboral
b) Presentacin del plan a la UGEL de su jurisdiccin para su
autorizacin.
c) Ejecucin de la actividad.
d) Evaluacin de la actividad
e) Informe de las actividades realizadas por el CETPRO a la
UGEL
 CONTENIDOS DEL PLAN
El plan de capacitacin, actualizacin o reconversin laboral, si la
oferta es por mdulos, deber contener lo siguiente:
a) Datos informativos
b) Denominacin de la actividad
c) Fundamentacin.
d) Marco legal
e) Requisitos de acceso que los participantes deben reunir en forma
previa, para acceder a la actividad a seguir.
f) Competencia
g) Mdulo: capacidades, conocimientos, procedimientos y duracin
h) Costo de la actividad.
i) Estrategias metodolgicas
 CONTENIDOS DEL PLAN

j) Nmero de participantes, que debe estar en relacin a la

infraestructura, equipamiento, materiales o insumos.
k) Duracin de la actividad(total de horas cronolgicas del mdulo y
la distribucin en horas tericas y prcticas)
l) Cronograma del desarrollo de la actividad.
m) Requisitos de aprobacin que deben reunir los participantes para
la aprobacin de la actividad.
n) Certificacin
o) Monitoreo y evaluacin
p) Informe
Las actividades de El nmero de
capacitacin, Los CETPRO participantes para
actualizacin o pblicos, estn la atencin en las
reconversin laboral, autorizados a actividades de
se desarrollarn en generar y capacitacin,
las instalaciones del administrar actualizacin o
CETPRO, recursos propios reconversin
optimizando el uso por los siguientes laboral en los
de los ambientes de conceptos: CETPRO pblicos
acuerdo a los *Actividades de ser de 15 en la
servicios que oferta capacitacin zona rural y 20 en
la Institucin *Actividades de la zona urbana. Si
Educativa; sin actualizacin se pretende
interferir o poner en *Actividades de atender una meta
peligro el normal reconversin mayor deber
desarrollo de la laboral acreditar tener
oferta formativa, del capacidad
ciclo bsico o medio instalada
del CETPRO suficiente.
 IDIOMA EXTRANJERO
La oferta de idiomas extranjeros (ingls, francs, alemn,
entre otros) y lenguas originarias del Per(quechua,
aymara, entre otras) sern ofertadas como capacitacin o
actualizacin y consideradas como carga lectiva reportando
metas de atencin; slo en los CETPRO pblicos y
privados que a la fecha tengan la resolucin directoral de
conversin y cuenten con los laboratorios implementados.
La documentacin a presentar a la UGEL ser conforme al
Anexo 2
 MSICA, DANZA y TEATRO
La oferta de msica, danzas y teatro en los CETPRO sern
ofertadas como capacitacin o actualizacin y
consideradas como carga lectiva reportando metas de
atencin; slo en los CETPRO pblicos y privados que a la
fecha tengan la resolucin directoral de conversin y
cuenten con infraestructura y equipamiento implementado.
La documentacin a presentar a la DRE o UGEL ser
conforme al Anexo 2
 CERTIFICACIN
A los participantes que cumplan con los requisitos para la
certificacin de las actividades de capacitacin,
actualizacin o reconversin laboral; se les otorgar el
certificado que corresponda elaborado por el CETPRO, con
la firma del Director de la UGEL y la firma del Director del
CETPRO. En cada certificado se debe consignar: nombre
de la UGEL, Nombre del CETPRO, denominacin de la
actividad, duracin en horas y las capacidades logradas.
Anexo N3
Las actividades de capacitacin, actualizacin o
reconversin laboral se ofertarn, siempre y cuando estn
autorizadas por la UGEL, segn corresponda y sean afines
a las familias profesionales, autorizadas para el CETPRO,
del Catalogo Nacional de Ttulos y Certificaciones
 INFORME ACADMICO y ECONMICO
El director del CETPRO, deber enviar un informe acadmico y
econmico a la UGEL, de su jurisdiccin, al finalizar el desarrollo de
la actividad autorizada, en un plazo de 30 das calendario.
El informe acadmico debe contener lo siguiente:
* Datos informativos
* Desarrollo de la actividad
* Nmero de participantes: inscritos, aprobados, retirados.
* Logros, dificultades y recomendaciones.
* Informe econmico documentado de la actividad: Ingreso de la
actividad, gastos directos, gastos indirectos, utilidades, con firma y
sello de un profesional colegiado
*Los CETPRO pblicos y privados para desarrollar actividades de
capacitacin, actualizacin o reconversin laboral debern presentar
ante la UGEL, el plan de la actividad a desarrollar. (Anexo 1)
*Las UGEL autorizarn mediante Resolucin Directoral, las actividades
a desarrollar que soliciten los CETPRO pblicos y privados; previa
verificacin de la infraestructura, equipamiento e idoneidad del
personal docente.
*Los docentes nombrados del CETPRO pblico, pueden desarrollar
actividades de capacitacin , actualizacin o reconversin laboral en
su CETPRO, como parte de su jornada laboral; la direccin del
CETPRO designar a los profesores, que tendrn a cargo el desarrollo
de la actividad, los cuales deben reunir el perfil requerido segn la
R.M. N 130-2008-ED. En este caso, el docente no percibir ingresos
econmicos adicionales a su remuneracin mensual.
*Los especialistas de Educacin Tcnico Productiva de la UGEL,
sern los responsables de supervisar, monitorear y evaluar el
desarrollo de las actividades de capacitacin, actualizacin o
reconversin laboral que brinden los CETPRO pblicos y
privados de su jurisdiccin.
*Los CETPRO, tambin podrn realizar alianzas estratgicas con
el el sector productivo, ONG y otros agentes de la sociedad civil,
para desarrollar las actividades de capacitacin o actualizacin
en el CETPRO. Para ello la UGEL correspondiente, verificar y
evaluar in situ la infraestructura, equipamiento e idoneidad de
los docentes.
* Los profesores nombrados o contratados del CAP del CETPRO,
podrn desarrollar actividades de capacitacin, actualizacin o
reconversin laboral, en el horario que difiera de su jornada
laboral asignada en la resolucin de nombramiento, para ello se
aplicar las normas legales vigentes.
*El Director del CETPRO tendr responsabilidad funcional y
administrativa si oferta las actividades de capacitacin,
actualizacin o reconversin laboral, sin la resolucin de
autorizacin correspondiente.
*Los directores de los CETPRO, tendrn responsabilidad
funcional y administrativa, si planifican las actividades de
capacitacin, actualizacin o reconversin laboral, no
tomando las familias Profesionales determinadas para los
CETPRO
*Los documentos para que los CETPRO pblicos y privados,
registren a los participantes de las actividades de
capacitacin, actualizacin o reconversin laboral, estn
contenidas en el Anexo 2.
*Las Direcciones Regionales de Educacin, Unidades
de Gestin Educativa Local y Centros de Educacin
Tcnico-Productiva realizarn acciones de para el
cumplimiento de la presente Directiva, bajo
responsabilidad.
*Los aspectos no contemplados en la presente
Directiva sern resueltos por la Direccin General de
Educacin Superior y Tcnico Profesional.
PROCEDIMIENTOS PARA EL DESARROLLO DE
ACTIVIDADES DE CAPACITACIN,
ACTUALIZACIN O RECONVERSIN LABORAL
EN LOS CENTROS DE EDUCACIN TCNICO
PRODUCTIVA (CETPRO) PBLICOS Y
PRIVADOS
R.D. N520-2011-ED
DIRECTIVA N 13-2011-ME/VMGP-DIGESUTP

Mg. Virginia Guadalupe Atarama Vsquez Directora

Prof. Csar A. Benites Laureano rea de Educacin
Bsica y Tcnico Productiva JGP