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CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSIN DEL CONTRATO
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CAUSAS DE SUSPENSIN
LA DURACIN DE
LA SUSPENSIN Depender de la
voluntad de las partes
DERECHO A RESERVA DE
PUESTO DE TRABAJO
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CAUSAS CONSIGNADAS VLIDAMENTE
EN EL CONTRATO
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DURACIN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
AGOTADO EL
PLAZO DE 12 Determinar la iniciacin de un
MESES EL expediente de incapacidad permanente
INSS PODR
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FINALIZACIN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL
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EFECTOS DEL ALTA MDICA CON DECLARACIN
DE INCAPACIDAD PERMANENTE
INCAPACIDAD
PERMANENTE TOTAL, Extincin del contrato
ABSOLUTA O GRAN
INVALIDEZ
salvo que el rgano que haya emitido la
calificacin estime que pueda producirse
una mejora en su estado que permita su
reincorporacin al puesto de trabajo
10
PRESTACIN POR IT
3 PRIMEROS DAS 4 AL 15 DA 16 AL 20 DA
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DISTRIBUCIN DEL PERIODO SUSPENSIVO
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El padre podr hacer uso de la
totalidad del periodo de
FALLECIMIENTO DE LA MADRE
suspensin o, en su caso de la
parte que reste del periodo
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COTIZACIN PARA RECONOCIMIENTO DE LA PRESTACIN
ECONMICA POR MATERNIDAD
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PRESTACIN POR MATERNIDAD NO CONTRIBUTIVA
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PARTO MLTIPLE
NACIMIENTO DE
HIJO/A EN UNA
FAMILIA
NUMEROSA
NACIMIENTO EN
INCREMENTO EN 14 DAS
FAMILIA
NATURALES (42+14= 56)
MONOPARENTAL
EN LOS CASOS DE:
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Ha de tomar las 6 semanas de descanso
DESDE LA FECHA
obligatorio, y a partir de ah, puede coger
DEL ALTA MDICA
las 10 restantes o cederlas al padre
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PERMISO POR PATERNIDAD
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DISFRUTE PERMISO POR PATERNIDAD
MENORES DE 6 AOS
Discapacitados
MENORES DE EDAD
Que por sus circunstancias u
MAYORES DE 6 AOS
experiencias personales, o por
provenir del extranjero, tengan
especiales dificultades de
insercin social y familiar
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DURACIN DE LA SUSPENSIN
16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS
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PERMISOS INTERCAMBIABLES
AL NO HABER UN PERIODO DE
Los dos progenitores pueden
DESCANSO OBLIGATORIO
decidir si comparten el permiso
PARA LA MADRE (6 SEMANAS)
por maternidad
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ADOPCIN INTERNACIONAL AL REQUERIRSE EL DESPLAZAMIENTO
PREVIO AL PAIS DE ORIGEN
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DISFRUTE DE LA SUSPENSIN
En rgimen de En rgimen de a
jornada completa tiempo parcial
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RIESGO DURANTE LA LACTANCIA
NATURAL DE UN MENOR DE 9 MESES
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Hasta el da que se inicie la
suspensin por maternidad
DURACIN DE LA
SUSPENSIN
Mientras persista la imposibilidad de la
trabajadora de reincorporarse a su puesto
anterior o a otro compatible con su estado
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PRIVACION DE LIBERTAD
DEL TRABAJADOR
Mientras el trabajador se
halle privado de libertad
SUSPENSIN
Mientras no exista
sentencia condenatoria
absolutoria condenatoria
DURACIN DE
Vara en funcin de la falta cometida
LA SANCIN
Inmediatamente tras el
REINCORPORACIN
cumplimiento de la sancin
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FUERZA MAYOR TEMPORAL
Hay dos frmulas distintas de ERE temporal que puede plantearse su empresa: o bien
suspender contratos (los trabajadores dejan de acudir a su puesto ya sea por
periodos prolongados, por semanas, en das alternos) o bien reducir jornada (los
trabajadores continan yendo a su puesto pero durante menos horas al da).
Aunque el ERE temporal no suponga extinguir contratos, el procedimiento para
llevarlo a cabo es muy similar (salvo algunas particularidades) al de despido
colectivo, es decir, se exige que la empresa comunique a los trabajadores su
intencin de presentar el ERE, hay que abrir un periodo de consultas y seguir un
procedimiento determinado.
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SUSPENSIN POR CAUSAS ECONMICAS,
TCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN
(ERTE POR SUSPENSIN)
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CAUSAS ECONMICAS, TCNICAS,
ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIN
CAUSAS ECONMICAS
Existencia de prdidas
Concurren cuando de los
resultados de la empresa Previsin de prdidas
se desprenda una situacin
econmica negativa
Disminucin persistente del
nivel de ingresos o de ventas
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CALENDARIO DE REUNIONES EN EL
PERIODO DE CONSULTAS
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FINALIZACIN DEL PERIODO DE CONSULTAS
CON ACUERDO
SI NO HAY ACUERDO
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Los acuerdos alcanzados pueden ser
impugnados por la autoridad laboral por
fraude dolo, coaccin o abuso de derecho.
IMPUGNACIN POR LA Tambin puede impugnarlos a peticin
AUTORIDAD LABORAL de la entidad gestora del desempleo
cuando el acuerdo tenga por objeto la
obtencin indebida de prestaciones de
desempleo por parte de los afectados
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El trabajador puede reclamar en contra de la
decisin de suspensin del contrato ante la
IMPUGNACIN Jurisdiccin Social, que declarar la medida
justificada o injustificada
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INCOACIN DEL ERTE POR LOS TRABAJADORES
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ERTE POR REDUCCIN DE JORNADA
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Al poder ser la reduccin en
REDUCCIONES SOBRE UNA cmputo semanal, mensual o
BASE DIARIA, SEMANAL, anual, pueden reducirse jornadas
MENSUAL O ANUAL enteras, con lo que resulta en estos
casos difcil diferenciar entre una
suspensin y una reduccin
Se suprime la necesidad de
AUTORIZACIN
autorizacin de la autoridad laboral
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CALENDARIO DE REUNIONES EN EL
PERIODO DE CONSULTAS
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Derecho a la prestacin por desempleo parcial
por las horas dejadas de trabajar (reduccin
de horas sin ceses completos de das)
DESEMPLEO
Derecho a la prestacin por desempleo
total si se reduce por jornadas
completas ordinarias de trabajo
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Durante el periodo de reduccin de
HORAS jornada no podrn realizarse horas
EXTRAORDINARIAS extraordinarias, a menos que se trate de
supuestos de fuerza mayor
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IMPUGNACIN DE LOS ERTES SUSPENSIVOS
Y DE REDUCCIN DE JORNADA
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ERE SUSPENSIVO O DE REDUCCIN
EN LA ADMINISTRACIN PBLICA
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EJERCICIO DEL DERECHO
DE HUELGA
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CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA
Si la vctima requiere un
mayor tiempo de proteccin
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EXCEDENCIA FORZOSA
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Su concesin es obligatoria por la empresa
que deber reservar el puesto de trabajo al
trabajador
No tiene ninguna limitacin en cuanto a su
duracin, pues depende de la duracin del
CARACTERSTICAS
cargo pblico o sindical.
Una vez haya cesado en este cargo, el
trabajador debe reincorporarse a su puesto
dentro del mes siguiente al cese.
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CAUSAS DE EXCEDENCIA FORZOSA
Pblico
REINCORPORACIN Dentro del mes siguiente
AL TRABAJO al cese del cargo
Sindical
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EXCEDENCIA PARA EL EJERCICIO DE UN
CARGO PBLICO REPRESENTATIVO
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En ocasiones, al trabajador que
va a desempear un cargo
COMPATIBILIDA pblico le puede resultar posible
D continuar con su trabajo
habitual y compatibilizar ambos
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PASE OBLIGADO A EXCEDENCIA FORZOSA
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EXCEDENCIA DERIVADA DEL EJERCICIO DE
FUNCIONES SINDICALES
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Durar lo que duren las
DURACIN
funciones sindicales
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LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA
1 AO DE ANTIGEDAD EN LA EMPRESA
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Por convenio o pacto
Mnimo 4 meses
DURACIN individual se puede
Mximo 5 aos establecer un
periodo de disfrute
menor de 4 meses o
superior a 5 aos
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PRRROGA DE UNA EXCEDENCIA VOLUNTARIA
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EXCEDENCIA VOLUNTARIA PARA EL
CUIDADO DE FAMILIARES
El comienzo de la segunda
No se pueden acumular
excedencia pondr fin a la primera
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EXCEDENCIA PARA CUIDADO DE UN
HIJO MENOR DE 3 AOS
Desde el nacimiento
DURACIN MXIMA: 3 AOS Desde la resolucin de
adopcin o acogimiento
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Puede pedirse en
SOLICITUD
cualquier momento
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COMPUTA A EFECTOS
PERIODO DE SUSPENSIN
DE ANTIGEDAD
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EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE
FAMILIARES
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DURACIN NO PODR SER SUPERIOR A 2 AOS
COMPUTA A EFECTOS
PERIODO DE SUSPENSIN
DE ANTIGEDAD
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