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empleador y el trabajador.
Ocasional 6 MESES
Emergencia DEPENDE
Temporada 5 AOS
Si el trabajador continua laborando
despus de la fecha de vencimiento.
Cuando se trata de un contrato para obra
determinada, si el trabajador continua
luego de concluida la obra sin haberse
operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido no se
reincorpora vencido el termino legal.
Cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulacin o fraude de las
normas establecidas en el D.C. N 003-97-
TR.
A partir del 20/02/2008 segn resolucin
ministerial N 005-2008-TR surgieron
modificaciones consistiendo en la
eliminacin de presentar en forma fsica los
contratos de trabajo sujeto a modalidad.
Por tal motivo, ya no ser necesario
presentar ante autoridad administrativa de
trabajo los documentos laborales por
triplicado, debindose entregar estos en
CD conteniendo los requisitos establecidos
por la resolucin sealada inicialmente
Siguiendo el nuevo procedimiento digital:
Solicitud segn formato.
CD con el texto de los convenios o
contratos escaneados y la declaracin
jurada en formato Excel.
Declaracin jurada suscrita.
Hoja informativa suscrita.
Original de la tasa de pago del Banco
de la Nacin.
Las empresas debern dirigirse a Mesa
de Partes del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo (MTPE),
cumpliendo as los requisitos
mencionados con anterioridad.
El encargado de la Mesa de Partes deber
recepcionar la solicitud, la declaracin jurada,
el CD, hoja informativa, y la tasa de pago
segn corresponda .
Asimismo se verificara los contratos
mencionados en la declaracin jurada que
deber estar reflejado con el CD.
En caso de irregularidades se dar un plazo de
cuarenta y ocho horas para la debida
subsanacin de la observacin, finalmente
siendo recepcionados a la Sub Direccin de
Regiones Generales.
Las empresas debern dirigirse a mesa de
partes del MTPE, cumpliendo as los
siguientes requisitos:
Solicitud segn formato
CD con el texto de los convenios
escaneados y la declaracin jurada en
formato Excel.
Hoja informtica de convenios de
modalidad formativa laboral.
Original de la tasa de pago al Banco de la
Nacin.
CAPTULO IV:
SIENDO ASI:
I. INTRODUCCION
II. CONCEPTO
III. CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
IV. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O EMPLEADOR
V. RENUNCIA DEL TRABAJADOR
VI. LA TERMINACION DE LA OBRA O SEVICIO
VII.MUTUO DISCENSO ENTRE EL TRABAJADOR Y
EMPLEADOR
VIII.INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE DEL
TRABAJADOR
IX. JUBILACION
X. DESPIDO
XI. LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR
CAUSA OBJETIVA
EN PRINCIPIO DEBEMOS TENER PRESENTE QUE EN
TODA PRESTACION PERSONAL DE SERVICIO
REMUNERADOS Y SUBORDINADOS, SE PRESUME LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO.
EL CONTRATO DE TRABAJO (LA CUAL GENERA UNA
RELACION LABORAL) ES SIN LUGAR A DUDAS, UNA
DE LAS INSTITUCIONES MAS IMPORTANTES DEL
DERECHO DE TRABAJO, PUES ES AH DONDE
CONVERGEN LAS VOLUNTADES DE LAS 2 PARTES DE
UNA RELACION LABORAL: EMPLEADOR Y
TRABAJADOR.
ENTENDEMOS POR EXTINCION DEL
CONTRATO DE TRABAJO A LA
FINALIZACION DEFINITIVA DE LA
RELACION LABORAL Y POR
CONSIGUIENTE, LA SENSACION DE LAS
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y
EMPLEADOR, DISOLVIENDOSE EL
VINCULO LABORAL.
EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI ES
PERSONA NATURAL.
LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR.
LA TERMINACION DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO
DE LA CONDICION RESULTARIA EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN
LOS CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO
MODALIDAD
EL MUTUO DISCENSO DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR
LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE
LA JUBILACION
EL DESPIDO EN LOS CASOS Y FORMAS PERMITIDOS POR LA LEY
LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR CAUSA
OBJETIVA, EN LOS CASOS Y FORMAS PERMITIDOS
TODO CONTRATO DE TRABAJO SE EXTINGUE
POR EL FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.
ASIMISMO POR MUERTE DEL EMPLEADOR
TAMBIEN SE EXTINGUE LA RELACION
LABORAL, SI ESTE ES UNA PERSONA
NATURAL, SIN PERJUICIO DE QUE, POR
COMUN ACUERDO CON LOS HEREDEROS,
EL TRABAJDOR CONVENGA EN
PERMANECER CON BREVE PLAZO PARA
EFECTOS DE LA LIQUIDACION DEL
NEGOCIO.
SE EXTINGUE EL CONTRATO DE TRABAJO
CUANDO SE EJECUTA SU OBJETIVO EN SU
TOTALIDAD (EN EL CASO DE CONTRATOS PARA
OBRA O SERVICIO DETERMINADO) O CUANDO
SE DEJA DE SURTIR EFECTOS POR
CUMPLIMIENTO DE LA CONDICION PREVISTA
PARA SU TERMINO, O CUANDO VENCE EL
PLAZO ESTIPULADO EN EL CONTRATO
EL MUTUO DISENSO SE PRODUCE
CUANDO EL TRABAJADOR Y EMPLEADOR
EXPRESAN SU VOLUNTAD DE EXTINGUIR
LA RELACION LABORAL.
EL ACUERDO DE PONER FIN A LA
RELACION LABORAL DEBE CONSTAR POR
ESCRITO O EN DOCUMENTO DONDE
CONSTA LA LIQUIDACION DE LOS
BENEFICIOS SOCIALES.
LA PRESENCIA DE ESTA CAUSAL ORIGINA
DE PLENO DERECHO EXTINCION DE LA
RELACION LABORAL LA MISMA QUE
DEBERA SER DECLARADA POR EL
SEGURO SOCIAL DEL PERU-ESSALUD, O EL
MINISTERIO DE SALUD O LA JUNTA DE
MEDICOS DESIGNADA POR EL COLEGIO
DE MEDICOS DEL PERU A SOLICITUD DEL
EMPLEADOR.
LA JUBILACION ES OBLIGATORIO PARA EL
TRABAJADOR, VARON O MUJER QUE TENGA DERECHO
A LA PENSION DE JUBILACION A CARGO DE LA
OFICINA NACIONAL PREVISIONAL O DEL SISTEMA
PREIVADO DE PENSIONES, SI EL EMPLEADOR SE OBLIGA
A CUBRIR LA DIFERENCIA ENTRE DICHA PENSION Y EL
80% DE LA ULTIMA REMUNERACION ORDINARIA
PERSIVIDA POR EL TRABAJADOR, MONTO ADICIONAL
QUE NO PODRA EXCEDER DEL 100% DE LA PENSION, Y
DE REAJUSTARLA PERIODICAMENTE EN LA MISMA
PROPORCION EN LA QUE SE REAJUSTE DICHA
PENSION.
PARA LA DOCTRINA LABORAL SE DEFINE AL
DESPIDO COMO LA RESOLUCION UNILATERAL
DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESICIONES
DEL EMPLEADOR; PUDIENDO SER JUSTIFICADO
(FUNDADO EN UN CUMPLIMIENTO PREVIO DEL
TRABAJADOR RELACIONADO A SU CONDUCTA
O A SU CAPACIDAD) ARBITRIO (SIN MOTIVO
QUE JUSTIFIQUE EL DESPIDO) NULO Y DESPIDO
INDIRECTO (HOSTILIZACION AL TRABAJADOR).
CONSTITUYE CAUSAS OBJETIVAS PARA LA
DETERMINACION COLECTIVA DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO LAS SIGUIENTES
SITUACIONES:
EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR
LOS MOTIVOS ECONOMICOS, TECNOLOGICOS,
ESTRUCTURALES O ANALOGOS
LA DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA
EMPRESA Y LA QUIEBRA
LA REESTRUCTURACION PATRIMONIAL.